Meer mensen in regulier werk Hoe kom je tot het beste resultaat, zo dat iedereen mee kan doen in een reguliere werkomgeving? Herstructurering WSW • Tekort loopt bij ongewijzigd beleid op tot 3,5 miljoen in 2018 • Harde noodzaak om tekort terug te brengen • Kern: combineer sociale en financiële doelstelling: meer mensen zo maximaal mogelijk naar buiten Taakverdeling gemeenten en SW • Maak scheiding tussen werkbieden en mensen uitplaatsen (‘dubbele pet’ van SW bedrijf doorbreken) • Realiseer een echt eenduidige werkgeversbenadering SW-bedrijf • Uitvoeren beschut werk WSW • Aanbieden werkplekken reintegratie • Aanbieden arbeidsmatige dagbesteding ABWZ Gemeenten • Contact en plaatsing nieuwe doelgroepen bij werkgever • Doorstroom uit de SW (detacheringen en begeleid werken) • Uitstroombegeleiding re-integratie Werkleerbedrijven: re-integratie bij bedrijven • • • • Selectief inzetten van re-integratieondersteuning Beter resultaat gewenst op uitstroom en kosten re-integratie Leren werken is voor een deel van de doelgroep echt nodig Niet iedereen is direct individueel plaatsbaar bij een werkgever Werkgever Kandidaat-werknemer Gemeente en SW-bedrijf • Biedt werk op locatie werkgever • Betaalt hiervoor een eerlijke prijs • Ontwikkelt werknemersvaardigheden door werk • Doorloopt werkleerprogramma • Werkt 2-3 maanden met uitkering en daarna 6 maanden loon (loonwaarde > 60%) • Zorgt door deelnemers • Zorgt voor begeleiding en directe leiding • Ondersteunt uitstroom naar de arbeidsmarkt • Compenseert ontbreken loonwaarde De combinatie: groepsdetachering en de werkleer-aanpak • Inzet op sterke groei werken op locatie vanuit de WSW • Succesvolle afronding pilot-projecten Werkleerbedrijf bij 4 bedrijven: formule werkt • Inzet op het ontwikkelen van 10 werkleerbedrijven voor de WWB en nieuwe doelgroepen Participatiewet • Combinatie geeft kansen en ontwikkelmogelijkheden voor het SW bedrijf DSW en Gemeente(n) in 2014 - 2015 Eén werkgeversbenadering in WSP 10 werkleerbedrijven in ZHC Arbeidsontwikkeling (werkbegeleiding door DSW, trajectbegeleiding door gemeente) Arbeidsproductiviteit Participatiewet * Huidige doelgroep * Nieuwe doelgroep (ook wachtlijst Sw’ers) Werkleerbedrijf bij bedrijven Financieel Resultaat SW Samenwerking Beschut werk - € 8000 WOL/Groepsdeta bij bedrijven + € 3000 Arbeidsmatige dagbesteding Detachering Begeleid werken + € 7500 Samenwerking Aansluiting Pilot AWBZ/WMO Reguliere banen sociaal akkoord Beschut werk Aansluiting Oud SW’ers/DSW Regulier werk (Werkplein) Arbeidsmatige dagbesteding bij bedrijven Stellingen • Over 4 jaar hebben we sterke ‘regionale sociale diensten’ , één per arbeidsmarktregio. • De kernkwaliteit van SW bedrijven liggen op het uitvoeren van door werkgevers uitbesteed werk en het daarbij inzetten van doelgroepen • SW bedrijven moeten in de bedrijven gaan werken en dienstverleners worden naar werkgevers. • Het doorbreken van het ‘gouden koord’ dat ze aan de gemeenten verbindt zal SW bedrijven sterker maken. Contactinformatie Wim Zwanenburg, Gemeente Leidschendam-Voorburg [email protected] Hans Zuidema, transitiemanager DSW en Werk, [email protected]