Limburg - Jobat

Op zoek naar nog
meer toffe jobs
in Limburg?
Surf naar Jobat.be/limburg
| editie Limburg
de Jobat.be crew
Onze
adviseurs
luisteren
Redactie
en reporters
tergraag
plaatse
naar uw verhaal voor het gepaste advies
reporter ter plaatse
Kurt Meers - 011 27 17 77
Wilt u adverteren?
Annick Housen - 011 87 83 64
Info nodig?
[email protected] - 02 467 48 00
Jobs in te vullen?
Tineke Vanwalleghem - 011 87 86 83
JObS
in de kijkeR
Vertegenwoordiger
Opleidingen
Segers Select
HR management
HaSSelt
elektricien
thelmo
HaSSelt
Projectleider
Ivo Gijbels
HecHtel-ekSel
Medewerkers kinderopvang
Ocmw
HOutHalen-HelcHteren
coördinator
Openb. Psychiatrisch
Ziekenhuis
rekeM
tekenaar
Diliën Metaalwerken
HOutHalen-HelcHteren
Ontdek deze en meer JObS
Op JObat.be
+ 8.892
Marc Herremans is één van de sprekers op het seminarie Bijblijven Xl. net als Peter Op de Beeck van rca (inzet).
jobs op Jobat.be
“Interne communicatie is het nieuwe goud”
Als personeelsverantwoordelijke, werkgever of zaakvoerder is het heel belangrijk om de trends, wetgeving en nuttige tips op het vlak van human resources
op de voet te volgen. Om bij te blijven organiseert de VDAB Hasselt, samen met
heel wat partners, regelmatig een infosessie. Op de editie die volgende dinsdag
plaatsvindt, is interne communicatie een van de thema’s. Wie werknemers
aan zich wil binden, is verplicht om met hen op een professionele manier te
communiceren, zo luidt de stelling van gastspreker Peter Op De Beeck.
Peter Op De Beeck werkt als adviseur bij
het communicatiebureau RCA, met hoofdkantoor in Hasselt. Hij is gespecialiseerd
in interne communicatie en begeleidt heel
wat vooraanstaande ondernemingen bij het
opzetten van een strategisch beleid hieromtrent. In zijn uiteenzetting dinsdag zal hij
het enorme belang van een goede interne
communicatie duidelijk maken. “Zeker in
tijden dat het economisch iets minder gaat,
komt het erop aan om de beste werknemers
aan boord te houden”, zegt hij. “Daarbij is een
goede interne communicatie een absolute
noodzaak. Dat lijken steeds meer werkgevers
te beseffen. We merken dat aan een aantal
evoluties. Zo zien we steeds vaker dat het
takenpakket van interne communicatie aan
een echte professional wordt toevertrouwd.
Vroeger werd er al eens snel gevraagd aan
iemand ‘met een goede pen’ van de hr- of
marketingdienst om een interne nota op te
stellen en rond te sturen. Het was hoogstens
een deeltijdse job voor een veredelde bedrijfsjournalist. Maar vandaag gaat het er veel
professioneler aan toe. Zeker in de grotere
bedrijven worden hier specifiek mensen voor
in dienst genomen, of doet men een beroep
op externe deskundigen.”
Om met de interne communicatie een maximale impact te bereiken, zijn er een aantal
aanbevelingen. “De directie moet willen aan-
vaarden dat het een job is op het niveau van
het topmanagement”, zegt Peter Op De Beeck.
“De interne communicatieverantwoordelijke
moet mee aan tafel zitten als er belangrijke
beslissingen genomen worden. Alleen zo kan
het personeel tijdig en met de juiste nuances
worden ingelicht over belangrijke topics. Ik
pleit hierbij zelfs voor de fysieke nabijheid
tussen de grote baas en de interne communicatieverantwoordelijke. De ervaring leert
dat de informatie niet vlot kan doorstromen
als beiden op een andere verdieping of in een
ander gebouw hun kantoor hebben. Het is
de communicatieverantwoordelijke die de
reflex heeft om te weten wat de medewerkers
belangrijk vinden en op welke manier de
boodschap het best kan overgebracht worden. Het is duidelijk een brugfunctie tussen
directie en het personeel. De meerwaarde
is dat er niet alleen meer ‘top-down’ geïnformeerd wordt, maar de interne kanalen
(nieuwsbrieven, intranet, e-mail, besloten
social media, ...) ook gebruikt worden om
medewerkers te motiveren, te inspireren,
ideeën uit te wisselen, informeel te netwerken en veranderingsprocessen samen uit te
werken.”
emotie
Peter Op De Beeck noemt een goede interne
communicatie ‘het nieuwe goud’. “Wie als
werkgever een verschil wil maken in het behouden en aantrekken van goed personeel,
moet steeds meer de focus leggen op een
goede werksfeer. Met emotionele beleving
wordt het onderscheid gemaakt. Er zullen
dan ook minder rationele elementen spelen
om werknemers te overtuigen bij de keuze
van een werkgever. Interne communicatie,
en dan vooral de betrokkenheid die daarmee wordt gecreëerd, is een cruciale factor
hiervan. Het bepaalt in grote mate de perceptie van de werknemer ten opzichte van
het bedrijf. Wie zich niet betrokken voelt, zal
ook geen ambassadeur van zijn werkgever
willen zijn. Het welzijn van de medewerkers
is bepalend voor het imago van een bedrijf.
Vandaar dat je met een goede interne communicatie het nieuwe goud in handen hebt!”
Meer info: www.phl.be/congress > agenda >
VDAB: Bijblijven XL.
2
ArbeidsmArkt
Leertijd is ideale wapen tegen jeugdwerkloosheid
In het schoolverlatersrapport 2014,
dat de VDAB zopas publiceerde, blijkt
dat het systeem van de leertijd (het
vroegere ‘leercontract’) nog steeds
aan populariteit wint. De combinatie
van studeren en werken is nog steeds
een succesformule. “De leertijd blijkt
meer dan ooit een goede oplossing
voor de jeugdwerkloosheid in Limburg, zeker in het segment van de
lager- en middengeschoolden”, zegt
Richard Welten, leertijdverantwoordelijke bij Syntra Limburg.
Het aandeel van schoolverlaters in de
leertijd, die het afgelopen jaar geen enkele
werkervaring opdeden, bedraagt slechts 2,3
procent. Dit is een lager percentage dan eender welke opleidingsvorm. De leertijd scoort
hiermee zelfs beter dan de bachelor- (2,4%)
en de masteropleidingen (2,6%). Richard
Welten, leertijdverantwoordelijke bij Syntra
Limburg, verklaart deze goede resultaten.
“Eerst en vooral krijgen de leertijdjongeren
een intensieve opleiding op de werkvloer,
waar ze getraind worden in arbeidsattitudes. Daarnaast zijn de opleidingen heel
praktijkgericht en wordt er tijdens die
praktijkmomenten een band opgebouwd
met de ondernemer-opleider. Dit maakt hen
voor de arbeidsmarkt heel aantrekkelijk en
onmiddellijk inzetbaar”, aldus Welten.
Diploma is de deur
Sinds 2008 kan je via de leertijd ook je diploma secundair onderwijs behalen, naast
het getuigschrift. In 2013 behaalden 351
jongeren het diploma, dit is ruim 35 procent. Zij vergroten hiermee hun kansen op
de arbeidsmarkt. Slechts 11,12 procent van
hen is na één jaar nog werkzoekend.
Eén van de leertijdjongeren is Cedric Eestermans, die de opleiding podiumtechnicus
volgde bij Syntra Limburg en tegelijk ook
zijn diploma secundair onderwijs behaalde.
Momenteel werkt hij als lichttechnicus in
de productie 14-18, waar hij medeverantwoordelijk is voor een lichtspektakel met
zo’n 1.200 geavanceerde, bewegende LEDlampen. “De leertijd is een geweldig opleidingssysteem omdat het een gemakkelijke
en snelle manier is om een vak te leren en
werk te vinden”, zegt hij.
Dat hij deze kansen voor een vaste job heeft
gekregen, is volgens hem te danken aan zijn
motivatie en aan de bewuste keuze voor het
GENK
45 GEMOTIVEERDE
17 MILJOEN
MEDEWERKERS
€ OMZET
WAARVAN ......
MET 20 JAREN
DIENST
partner
vak van podiumtechnicus. “Je leert via dit
systeem alleen de meest bruikbare materie
en je kunt meteen alles van de schoolbanken toepassen in de praktijk” zegt Cedric
nog. “Daardoor bouw je al veel ervaring
op nog voordat je afgestudeerd bent.” Het
OPLOSSINGSGERICHT
bijkomende zekerheid”, gaat hij verder. “Ik
kan er later altijd op terugvallen en het is een
extra troef om een werkgever te overtuigen.
Maar het is toch vooral de wil om de job te
beoefenen die de doorslag zal geven”, besluit
hij.
ELEKTRA BREE BORDENBOUW NV (EBB) is een vooruitstrevende en dynamische kmo die al meer dan 27 jaar actief is in het
ontwerpen en produceren van stuur-, verdeel- en vermogenborden en hoogperformante laagspanningskasten. Grote
installateurs doen reeds jarenlang een beroep op de expertise en assemblagecapaciteiten van EBB. Mede hierdoor is EBB in
de tertiaire sector uitgegroeid tot een van de grootste onafhankelijke elektrische bordenbouwers in België. EBB beschikt over
een eigen CAD- en engineeringafdeling en een uiterst flexibele aanpak op het vlak van leveringstermijn en productaanpassing.
Servicegerichtheid is de leidraad, waarbij de wensen van de klant en de kwaliteit primeren. In functie van de verdere groei,
verhuisde EBB in 2013 naar een gloednieuw eigen bedrijfsgebouw (zie foto). Wegens het aanboren van nieuwe markten en
projecten, is EBB op zoek naar een persoon die de tandem vormt met de gedelegeerd bestuurder en voornamelijk
verantwoordelijk is voor het dagdagelijks bestuur. Graag wensen ze over te gaan tot het aanwerven van een gemotiveerde en
gekwalificeerde kandidaat (m/v):
ALGEMEEN DIRECTEUR
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN
1. Coachen en leiden van het managementteam
2. Dagelijks aansturen van de organisatie
3. Analyseren en optimaliseren van de bedrijfsprocessen
MINIMAAL
3 JAAR
HOGERE
TECHNISCHE
ERVARING IN DE
4. Uitvoeren
en
implementeren
van
ERVARING MET
OPLEIDING OF
BOUWSECTOR
SOORTGELIJKE
TAKEN
GELIJKWAARDIG
(STAALCONSTRUCTIE)
investeringstrajecten
DOOR ERVARING
5. Opvolgen van en onderhouden van contacten met de
Key Accounts samen met de Sales Engineer
6. Bezoeken van beurzen en leveranciers en bijdragen
aan de marketingstrategie
ORGANISATORISCH
is precies die ervaring, in combinatie met
de motivatie die de jonge werkzoekenden
aan de dag leggen, die het voor werkgevers
interessant maken om jongeren een vast
contract aan te bieden. “Voor mij biedt het
diploma secundair onderwijs een goede,
GEWENSTE KWALIFICATIES
MA HANDELSING,
IR, ING, TEW, ...
OF GELIJKWAARDIG
ERVARING IN PRODUCTIE/
ASSEMBLAGE
ERVARING IN SR
MANAGEMENTFUNCTIE
GRONDIGE KENNIS
FRANS
COMMUNICATIEF
KENNIS
ERP/EXCEL
CHARISMATISCHE
COACH
ORGANISATORISCH
WAT HEEFT EBB U CONCREET TE BIEDEN?
1. Een boeiende en uitdagende leidinggevende functie met contacten
over alle afdelingen waarbij u rapporteert aan de gedelegeerd
bestuurder
2. Een open, mensgerichte cultuur in een gezonde kmo met structuur
3. De mogelijkheid om op zelfstandige basis deze algemene
managementfunctie uit te oefenen
4. Een competitief salarispakket met alle extralegale voordelen of
managementvergoeding
5. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te
maken met het bedrijf
STRESSBESTENDIG
INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN?
BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 OF 089 30 55 11
zaterdag tussen 11 en 13.00 u.
mail: [email protected]
VMC Select bvba
www.vmc-select.be
zondag tussen 19 en 20.00 u.
Jaarbeurslaan 17 b11
www.ebbnv.be
Aanwerving exclusief begeleid
weekdagen tussen 9 en 10.00 u.
3600 GENK
door VMC Select
‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.
SHORTCUT RECRUITMENT
ERKEND BUREAU VG. 686/B
omzet
7,5 miljoen
230 MEDEWERKERS
in 1954
Cedric Eestermans is heel blij dat hij via de leertijd zijn droomjob te pakken heeft. (Foto: HBVL)
3
€
70 GEMOTIVEERDE MEDEWERKERS
OMZET
17 MILJOEN MEDEWERKERS
70 GEMOTIVEERDE
9 MEDEWERKERS
WAARVANHOUTHALEN
DE
HELFT MET
WAARVAN
DE DE
WAARVAN
UITBREIDING
70 GEMOTIVEERDE MEDEWERKERS
HELFT MET
OMZET 20 JAREN DIENST
KANTOOR
HELFT
MET
2 DIENST17 MILJOEN
20 500
JAREN
MET
M20
JAREN DIENST
WAARVAN DE
HELFT MET
TEKENAAR / WERKVOORBEREIDER
UITBREIDING
20 JAREN DIENST
KANTOOR
FUNCTIE-INHOUDMET
& VERANTWOORDELIJKHEDEN
500 M2
GEWENSTE KWALIFICATIES
1. Uitwerken en uittekenen van projecten voor vnl. alu
buitenschrijnwerk
2. Voorleggen en bespreken van de
uitvoeringstekeningen en technische fiches met de
architect en/of bouwheer
3. Ramen intekenen voor de productie en bestellen
van de materialen (profielen, glas, onderdelen,…)
4. Opstellen van postinterventiedossiers of 'as built’plannen
BACHELOR BOUW OF
GELIJKWAARDIG
ERVARING
SCHRIJNWERKERIJ
NAUWKEURIG
ANALYTISCH
KENNIS
KENNIS
AUTOCAD/REYNAPRO ERP/EXCEL
IS VOORDEEL
COMMUNICATIEF
FLEXIBEL
WAT HEEFT DMW U CONCREET TE BIEDEN?
1. Een verantwoordelijke en boeiende functie in een groeiend en vooruitstrevend bedrijf met veel toekomst dat in zijn sector nationaal naam
en faam heeft opgebouwd
2. Een uitdagende, veelzijdige functie en mogelijkheid tot persoonlijke
inbreng
3. Een uitstekende, open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen
4. Een competitief salarispakket en uitstekende secundaire voordelen
5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend
kennis te maken met het bedrijf
INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN?
BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 OF 089 30 55 11
zaterdag tussen 11 en 13.00 u.
mail: [email protected]
VMC Select bvba
www.vmc-select.be
zondag tussen 19 en 20.00 u.
Jaarbeurslaan 17 b11
www.dilien.com
Aanwerving
exclusief
begeleid
weekdagen tussen 9 en 10.00 u.
3600 GENK
door VMC Select
‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.
SHORTCUT RECRUITMENT
Stabiel groeiende industriebouwer
Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding
PR OJ E C TL E I DE R
Jobinhoud:
Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van
diverse kleine en/of grote bouwprojecten zowel in staal
als in beton
Je staat in voor de werkvoorbereiding
Je beslist over aankopen in overleg met de aankoopdienst
Wij bieden:
Een stabiel en groeiend bedrijf, waarbinnen je de vrijheid
krijgt om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheden
op te nemen. Een bedrijf met een familiale sfeer, waar er
een open en directe communicatie is.
Competitief loon, aangevuld met extralegale voordelen en
een representatieve firmawagen
Profiel:
Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur bouwkunde en minimum 5 jaar ervaring in de uitvoering
Je bent dynamisch, flexibel en hebt technisch inzicht,
leidinggevende en organisatorische vaardigheden
Een degelijke pc-kennis alsook een basiskennis Frans
Interesse:
Stuur zo snel mogelijk jouw CV en begeleidend
schrijven naar: Group Ivo Gijbels, Borgveld 3,
3941 HECHTEL-EKSEL
T.a.v. Sylvain Van Horebeek, bedrijfsleider,
0474/060550, [email protected]
E95043920.01
DevzwStudentenhuis
Salvator,
InrichtendeMacht,
wenstaantewerven:
internaatsbeheerder
voor STUDENTENHUIS SALVATOR
in DEELTIJDSE betrekking vanaf 1 september 2014.
Het studentenhuis huisvest 80 studenten vanaf 18 jaar.
VEREISTEN:
• zichkunnenvindeninhetaanwervingsprofiel:tebekomenvia
[email protected]
• tenminsteinhetbezitzijnvaneenbachelordiplomaeneen
pedagogischdiploma
• inhetbezitzijnvaneenrijbewijsB
• bereidzijnomtewerkenmetflexibeleuren
Kandidatenvoordezebetrekkingwordenverzochttesolliciteren
metcurriculumvitaeenmotivatie.
Desollicitatiedientgerichttewordenaan:
Mevr.JoKums,StudentenhuisSalvatorVZW
Salvatorstraat20,[email protected]
De kandidaturen dienen in ons bezit te zijn ten laatste op
10.06.2014.Degeselecteerdekandidatenwordendaarnauitgenodigdvooreensollicitatiegesprek.
JM95045419.01
“Communicatie met
personeel is goud
waard.” (Lees p. 60)
PLASTIFLEX GROUP nv, met hoofdkwartier in Paal-Beringen, is de wereldmarktleider in de productie
en verkoop van flexibele plastic slangen. Plastiflex heeft een omzet van meer dan € 65 miljoen en
stelt ongeveer 900 gemotiveerde medewerkers tewerk in productievestigingen in de VS, Mexico,
Slovakije, Spanje en China. Bij Plastiflex Group nv werkt een team van ingenieurs aan innovatieve
productontwikkelingen voor de verschillende Business Units. Door een interne promotie zijn wij op
zoek naar een nieuwe (m/v):
E NGI NE ERI NG P RO J ECTM ANA GE R
FUNCTIE • Beheren van productontwikkelingsprojecten van concept tot en met implementatie en productlancering • Opnemen van projecten
(klant/innovatie/proces/project) vanuit engineering- en projectmanagementperspectief • Samenwerken met en aansturen van projectteams
• Opstellen en opvolgen van de projectplanning en het budget • Toezien op de vooruitgang en wijzigingen in het project en rapporteren aan en
communiceren met de verschillende ‘stakeholders’.
PROFIEL • Master industriële wetenschappen/Industrieel ingenieur • Enkele jaren ervaring met productontwikkeling • Aantoonbare kennis van
projectmanagement (liefst PMI-gecertificeerd) • Ervaring met spuitgieten • Kennis van kunststofverwerking is een plus • Kennis van SolidWorks is een
plus • Hands-on, initiatiefrijk en teamplayer • Vlotte beheersing van Engels • Bereid om tot 30% van de tijd internationaal te reizen.
AANBOD • Een boeiende, technisch gerichte functie in een stabiel en internationaal bedrijf met een uitstekende omkadering en aandacht voor
persoonlijke ontwikkeling • Een competitief salaris in overeenkomst met je ervaring en interessante secundaire voordelen zoals de mogelijkheid tot een
bedrijfswagen • Een open werkomgeving met directe communicatie • Werk in een filevrije omgeving • De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk
gesprek geheel vrijblijvend en discreet met Plastiflex Group nv kennis te maken.
CONTACT • Bel Ralf Gutschoven vrijblijvend op 0478 43 61 68 voor informatie of een sollicitatie. Op weekdagen tot 20 u. en op zaterdag en zondag
tussen 18 en 21 u. Of mail je cv naar [email protected] • De selectieprocedure verloopt exclusief via RGR.
www.plastiflex.com | www.rg-recruiting.be | RGR | Koningin Astridlaan 35 | 3500 Hasselt
ERKEND BUREAU VG. 686/B
€
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
DILIËN METAALWERKEN NV is een dynamische en succesvolle familiale onderneming die zich specialiseert in de ontwikkeling, productie en uitvoering
van uiteenlopende metaal- en aluminiumwerken in opdracht van zowel de openbare als privésector. Tot haar activiteiten behoren o.a. industriebouw,
woningbouw, kantoren en bedrijfsgebouwen, scholen en sportcomplexen, pylonen, gevelbekleding, binnen- en buitentrappen, balkons en leuningen,
ramen en deuren in staal of aluminium. Sinds haar oprichting in 1941 heeft DMW zich initieel ontwikkeld tot een belangrijk metaalconstructiebedrijf voor
industriële bouwwerken. DMW is vandaag uitgegroeid tot een modern complex met nieuwe ideeën over de functionele toepassing van metaalconstructies
in de woning- en industriebouw. Om deze groei te versterken werden de eigen kantoren in Houthalen onlangs uitgebreid en is de afdeling
buitenschrijnwerk alu/staal van DMW op zoek naar een gekwalificeerde (m/v):
4
Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem omvat een psychiatrisch
ziekenhuis en een psychiatrisch verzorgingstehuis. Met zijn 491 erkende bedden en
ca. 630 personeelsleden is het OPZC Rekem een grote zorgverlener in de regio. Het
OPZC Rekem profileert zich regionaal voor de doelgroep volwassenen en ouderen
en profileert zich supraregionaal voor forensische patiënten. Meer informatie over de
organisatie en haar werking kan je vinden op www.opzcrekem.be.
Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem zoekt een
Sales Representative Opleidingen
therapeutisch coördinator
Functie:
- Uitbouw van de portefeuille door gerichte prospectie (80%)
- Beheer van de bestaande klanten (20%)
- Voorbereiding van offertes
- Signaliseren van marketing- en business opportuniteiten
- Cross-selling
Profiel:
- Je hebt ervaring in het verkopen van diensten
- Je hebt affiniteit met de logistieke sector
- Je bent zeer resultaat- en actiegericht
M95043915.01
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Segers Logistiek Training Centrum
(SLTC) is een opleidingscentrum
gespecialiseerd in nascholing
vakbekwaamheid voor chauffeurs
(code 95).
Om ons team te versterken,
zijn wij op zoek naar een
enthousiaste collega.
Interesse?
Mail je cv naar [email protected]
www.segers-ltc.be
(m/v)
Het OPZC wil excelleren in de zorg voor de patiënt en focust in sterke mate op kwalitatieve en veilige zorg waarbij de
patiënt en zijn omgeving centraal staan. We kunnen hierbij rekenen op onze gemotiveerde artsen en medewerkers die
zich thuis voelen in de organisatie en professioneel worden ondersteund. Zorgvernieuwing en samenwerking met partners
zijn essentiële bouwstenen voor kwaliteit en continuïteit van zorg. Daarom bouwt het OPZC aan een nieuwe structuur.
We vormen teams rond doelgroepen, aangestuurd door een kernteam. Verschillende kernteams vormen een cluster.
Elke cluster werkt nauw samen in netwerken en zorgcircuits en ontwikkelt samen met deze partners een complementair
zorgaanbod. In de nieuwe organisatiestructuur starten we met volgende clusters: ouderenzorg, acute zorg, langdurige
zorg en forensische zorg.
Functiebeschrijving therapeutisch coördinator voor het cluster langdurige zorg
Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, de continuïteit en de kwaliteit van de therapeutische begeleidings- en/of
behandelprocessen voor verschillende zorgeenheden binnen de cluster langdurige zorg. Je stuurt de behandelende en
begeleidende staf aan en coacht hen vanuit jouw expertise. Vanuit jouw vakkennis en concrete voeling met het klinische
werk draag je bij aan de uitbouw van een sterk beleid en onderhoud je contacten met externe partners. Je bent lid van het
kernteam samen met de clustermanager en met de verpleegkundig specialist.
Functievereisten
Je combineert een masterdiploma in een menswetenschappelijke richting met minstens 5 jaar relevante ervaring. Je hebt
zin voor initiatief en staat open voor innovatie. Vanuit je duidelijke visie ben je in staat jouw medewerkers aan te sturen.
Je hebt goede sociale vaardigheden en werkt resultaatgericht.
ALPAGRO Plastics is al meer dan 35 jaar toonaangevend in de
productie van plastic draagtassen, biologisch afbreekbare en
flexibele verpakkingen. Momenteel zoeken wij een (m/v):
Wij bieden
MACHINEOPERATOR/INPAKKER
- een voltijds contract van onbepaalde duur;
met technische ervaring en/of aanleg
voltijds | onbepaalde duur | 2 ploegendienst
Instelling, bediening en regeling van verpakkingsmachines |
Nauwgezette kwaliteitsopvolging | Inpakken van afgewerkte
producten | Oplossen van storingen | Technisch diploma is
niet vereist, maar technische vaardigheid is een plus! | Zowel
zelfstandig als in team werken | Leergierig persoon met gezond
verstand | Wonen in de omgeving van Houthalen.
Zin om ons team te versterken?
Mail je cv dan naar [email protected]
Meer weten?
Surf naar www.alpagro-plastics.be of bel naar 011 609 130.
- een onmiddellijke indiensttreding;
- een salaris in overeenstemming met de loonschalen van het OPZC Rekem (A111);
- gunstige arbeidsvoorwaarden (35 vakantiedagen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, kinderopvang tijdens de
schoolvakanties, mogelijkheid tot vorming).
Info en kandidaturen
Voor bijkomende informatie over de functie en het functieprofiel kan je terecht bij Sabine Buntinx, clustermanager
Langdurige Zorg (089 84 75 03). Een kennismakingsgesprek zal plaatsvinden op dinsdag 17 juni 2014 vanaf 17.00 u.
Voel je je aangetrokken tot deze functie, aarzel dan niet je sollicitatiebrief met cv uiterlijk 15 juni 2014
(datum poststempel of datum van onze mailserver gelden als bewijs) te sturen naar: Openbaar
Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem - Inge Snoeks (dienst Personeelsbeheer) - Daalbroekstraat 106,
www.jobpunt.be
3621 Rekem of via e-mail: [email protected].
ALPAGRO Plastics | Europark 1060 | 3530 Houthalen-Helchteren
Het Sint-Andriesziekenhuis vzw
is met meer dan 700 enthousiaste
medewerkers één van de belangrijkste werkgevers actief in de zorgsector in de regio Tielt.
Wij zijn op zoek naar een gemotiveerd en dynamisch (m/v)
DIRECTEUR FACILITY
(voltijds)
• Je hebt een master in de ingenieurswetenschappen.
• Je hebt of bent bereid om diploma van preventieadviseur niveau 1 te behalen.
• Je bent een echte peoplemanager met minimum 5 jaar leidinggevende ervaring die de facilitaire diensten (technische dienst, schoonmaak en catering) aanstuurt.
• Het ziekenhuis biedt u een aantrekkelijke functie waarbij je als lid van het directiecomité mee kunt helpen aan de
verdere uitbouw van het ziekenhuis.
Bijkomende inlichtingen:
• Via onze website: www.sintandriestielt.be
• Via Peter Lauwyck (051/425730), e-mail: [email protected]
Geïnteresseerd?
Solliciteer vóór 20 juni 2014 online via www.sintandriestielt.be of schriftelijk (met curriculum vitae en pasfoto) naar Peter Lauwyck, Algemeen Directeur, Sint-Andriesziekenhuis vzw, Bruggestraat
84, 8700 Tielt, e-mail: [email protected]
ACCOUNTANTSBUREAU FIRMIN CLAES
Accountants - Belastingconsulenten
Laat ons samen topprestaties leveren!
Accountantskantoor Firmin Claes staat bekend
als een kantoor met heel wat ervaring op het vlak
van accountancy en ﬁscale aangelegenheden bij
bedrijven. Ons team bestaat momenteel uit 10
ervaren accountants, belastingconsulenten en
boekhouders. Aangezien we ons team verder
willen uitbreiden, zijn we op zoek naar een
nieuwe collega.
DOSSIERBEHEERDER / ACCOUNTANT (M/V)
UW FUNCTIE
UW PROFIEL
- Je staat in voor de afsluiting, rapportering (tussentijds
en jaarlijks) en de volledige opvolging van de aan u
toevertrouwde dossiers.
- Je werkt zelfstandig aan een dossier en handelt alles
tijdig af.
- Je neemt het volledige beheer van een dossier ten
harte.
- Je begeleidt de klant bij eventuele controles van
belastingen en BTW.
- Je staat in voor de opstelling van de jaarrekening
alsook de ﬁscale aangiftes.
- Je hebt een diploma bachelor accountancy-ﬁscaliteit
of hoger.
- Je hebt meerdere jaren relevante ervaring in een
accountantskantoor met kmo-klanten.
- Je kan discreet, gedreven en zelfstandig werken.
- Je woont in een straal van 15 km.
- Je beschikt over de nodige maturiteit.
- Je bent ordelijk, gestructureerd, punctueel en
accuraat (must!).
- Je hebt kennis van Expert M/Plus (pluspunt!).
ONS AANBOD
- Een voltijdse functie met lange termijn perspectieven.
- Een uitdagende functie met groeimogelijkheden.
- Een stimulerende werkomgeving.
- Een aantrekkelijk verloningspakket met extra legale voordelen.
- Werken in een dynamisch team met heel wat jaren ervaring.
- Diverse interne en externe opleidingen.
Solliciteer
ORDELIJK
ZEND JE SOLLICITATIEBRIEF + CV IN VIA ONZE WEBSITE.
Accountantsbureau Firmin Claes BV
Markt 10
3545 Halen
@
[email protected]
www.accountant-claes.be
EXPERT
M/PLUS
GEDREVEN
ERVARING
BEL DIMITRI OP 0474 / 41 50 23
Elke weekdag van 10u tot 13u
Op ma en wo van 19u tot 20u
Op zaterdag van 10u tot 13
5
Functie: U draagt de eindverantwoordelijkheid over de volledige organisatie. U bereidt het strategische langetermijnplan voor, stelt de
begroting op en bewaakt de vooropgestelde doelstellingen. U garandeert een efﬁciënte en transparante informatiedoorstroming. U bent
een innovatieve en coachende teamplayer en loodst de organisatie, in nauwe samenwerking met het management, doorheen de dagelijkse
uitdagingen. Als netwerker en bruggenbouwer legt en onderhoudt u contacten met klanten en stakeholders, bouwt u partnerschappen uit en
fungeert u als vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor de medewerkers. Ook volgt u alle ontwikkelingen in het werkveld nauwgezet op en
detecteert u nieuwe opportuniteiten. U streeft een goed partnership na met de Vlaamse overheid, want die ondersteunt de maatwerkbedrijven
op basis van haar sociale doelstelling. U rapporteert rechtstreeks aan de Voorzitter van de Raad van Bestuur.
Proﬁel: U bent in het bezit van een masterdiploma (of gelijkwaardig) en heeft ervaring in een functie met eindverantwoordelijkheid binnen een
economische bedrijfsomgeving. Een oprechte geboeidheid voor de sociale dimensie en afﬁniteit met werknemers met een arbeidshandicap is
vanzelfsprekend. U bent klantgericht, beschikt over een gedegen netwerk en bent in staat om langetermijnpartnerschappen te creëren, zowel
intern als extern. Als persoon bent u een leider die strategische beleidskaders kan (laten) omzetten in concrete doelstellingen. Als geen
ander weet u een team te coachen en te motiveren. Verder pakt u de zaken gestructureerd aan, beschikt u over sterke probleemoplossende
en analytische skills en gaat u innovatief en proactief om met de geldende en toekomstige regelgevingen. U kan de economische en sociale
dimensie van BEWEL als maatwerkbedrijf met elkaar verzoenen.
Aanbod: U krijgt de kans om samen met een team van gedreven medewerkers deze gezonde en dynamische vzw in goede banen te leiden.
Binnen een bedrijfseconomische context kan u bovendien een belangrijke maatschappelijke bijdrage leveren. De regionale verankering is een
extra troef. Een aangepast salaris met bedrijfswagen en extralegale voordelen zijn voorzien.
Op dit ogenblik zijn we op zoek naar een technisch assistent
om het technisch team van CC De Kimpel te versterken.
InfosessIe
VKW Limburg zoekt
Best Workplaces
Welk bedrijf of organisatie is volgens de
werknemers het beste om voor te werken?
Het antwoord op die vraag is de inzet van een
jaarlijkse wedstrijd, die in 2015 al voor de 13de
keer georganiseerd wordt. Wie wil deelnemen
aan deze Best Workplaces (de vroegere naam
was Beste Werkgever) kan nog inschrijven tot
24 november 2014.
Ondernemersorganisatie VKW Limburg
organiseert alvast een bijeenkomst waarin
wordt uitgelegd wat de criteria zijn om mee
te doen. Bovendien worden er heel wat tips
gegeven over de weg die een organisatie kan
afleggen om nog beter geëvalueerd te worden
door haar werknemers. Deze infosessie vindt
plaats op 24 juni van 12 tot 14 uur bij VKW
Limburg. Meer info: www.vkw-limburg.be
MEDEWERKERS:
650 IN GENK
30.000
OMZET
WERELDWIJD
17 MILJOEN
GENK
in 1918
in Japan
WAARVAN
......
MET 20
JAREN
in 1974
DIENSTin Genk
€
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN
1. Aankopen van technische materialen/machines,
verpakkingen en facilities
2. Analyseren van aankoopbehoeften samen met
Maintenance en Engineering
3. Onderzoeken van de markt en selecteren van
leveranciers
3 JAAR
HOGEREmet
TECHNISCHE
ERVARING IN DE
4.MINIMAAL
Onderhandelen
de (internationale)
ERVARING MET
OPLEIDING OF
BOUWSECTOR
SOORTGELIJKE
TAKEN
GELIJKWAARDIG
(STAALCONSTRUCTIE)
leveranciers
en opstellen van
contracten
DOOR ERVARING
5. Leiden en motiveren van één assistent en twee
magazijniers
ORGANISA-
OPLOSSINGSGERICHT
TECHNISCH ASSISTENT
CULTUURCENTRUM
(contractueel – voltijds – niveau Dv)
Jouw uitdaging: als technisch assistent werk je in teamverband aan de technische realisatie van uiteenlopende eigen of receptieve voorstellingen en producties. Je steekt de handen uit de mouwen bij opbouw
en afbraak van voorstellingen, tentoonstellingen, voordrachten … en je biedt technische ondersteuning
(licht & geluid) tijdens receptieve activiteiten in het cultuurcentrum. Je bent mee verantwoordelijk voor
het onderhoud van de technische installaties van het cultuurcentrum en van de infrastructuur die hierbij
hoort. Een flexibele werkregeling (avond- en weekendwerk) vormt voor jou geen probleem.
Ons aanbod:
- een gevarieerde job met uitdagingen in een dynamische werkomgeving;
- een contractuele aanstelling van onbepaalde duur;
- het brutomaandloon bedraagt minimum 1 782 euro en maximum 2 774 euro afhankelijk van het
aantal jaren functierelevante ervaring dat je kan aantonen;
- maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement openbaar vervoer voor
woon-werkverkeer.
Toelatingsvoorwaarden: er gelden geen specifieke diplomavoorwaarden voor deze functie. Uitgesproken interesse voor geluids- en
belichtingstechnieken is aangewezen. Functierelevante ervaring is een belangrijk pluspunt.
Interesse? Spreekt deze functie je aan? Stuur ons dan ten laatste op dinsdag 10 juni 2014 (poststempel geldt als bewijs) je
sollicitatiebrief en een uitgebreid cv waarin je je functierelevante ervaring aangeeft, naar het volgende adres: Deken Paquayplein 1,
3740 Bilzen, ter attentie van het College van Burgemeester en Schepenen.
Een uitgebreide functiebeschrijving en verdere info over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kan je vinden op onze
website www.bilzen.be.
Zit je nog met vragen – geef dan gerust een seintje op het nummer 089 519 251 (dienst Personeel & Organisatie) of stuur een mailtje
naar [email protected].
NITTO EUROPE NV in Genk is een onderdeel van de Japanse multinational Nitto Denko Corporation met wereldwijd meer
dan 100 vestigingen. Haar technologiegedreven activiteiten vind je in 5 sectoren: automobiel, industriële kleefbanden,
medische industrie, elektronica en waterzuivering. Als hoofdzetel en grootste productieplant van Europa maakt Nitto Genk
vooral kleefbanden voor nichemarkten met hoge kwaliteitsnormen zoals in de auto- of vliegtuigbouw. Nitto heeft de
uitgesproken ambitie om in het kader van haar 100-jarig bestaan in 2018 de omzet in Europa te verdubbelen.
Technologie en innovatie gaan hierbij samen. Met het doel om de klant telkens weer te verbazen en te inspireren met
nieuwe topproducten. Het is Nitto’s visie haar lokale fabricaten te vermarkten tot wereldwijde bestsellers. Kwaliteit en
duurzaamheid staan hierbij steeds voorop. Om deze groeiambitie kracht bij te zetten, is men dringend op zoek naar een
(m/v):
TECHNICAL LEAD BUYER
GEWENSTE KWALIFICATIES
WAT HEEFT NITTO U TE BIEDEN?
> 5 JAAR ERVARING IN
AANKOOPFUNCTIE IN EEN
PRODUCTIEOMGEVING
HOGERE TECHNISCHE/
ECONOMISCHE OPLEIDING
GRONDIGE KENNIS
ENGELS
ERVARING
SAP (ERP)
INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN?
weekdagen tussen 12 en 13.00 u.
mail: [email protected]
‘s avonds tussen 20 en 21.00 u.
zaterdag tussen 11 en 12.30 u.
STRESSzondag tussen 20 en 21.00 u.
BESTENDIG
Bilzen is een bruisende, dynamische
stad met ruim
30 000 inwoners,
die voortdurend in
ontwikkeling is en
de uitdagingen niet
uit de weg gaat.
Cultuur en natuur
gaan er hand in
hand, geschiedenis
en toekomst ook.
GRONDIG
SAMENWERKEND
VEERKRACHTIG
1. Een boeiende functie in een internationaal georiënteerd bedrijf dat
deel uitmaakt van een innovatieve en technologiegedreven Japanse
multinational
2. Internationale contacten met regelmatig reizen naar Europese regio
3. Een directe rapportagelijn aan de Senior Supply Chain Manager
4. Een competitief salarispakket met interessante extralegale voordelen
en reële doorgroeimogelijkheden
5. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te
maken met Nitto
BEL JO FRANTZEN OP 0477 425 880 OF 089 305 505
www.vmc-select.be
VMC Select bvba
www.nittoeurope.com
Jaarbeurslaan 17 b11
3600 GENK
Aanwerving exclusief
begeleid door
VMC Select
SHORTCUT RECRUITMENT
ERKEND BUREAU VG. 686/B
omzet Europa
400 miljoen
230 MEDEWERKERS
Interesse?
Stuur uw sollicitatiebrief met cv uiterlijk
op 28 mei 2014 naar
Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,
Herkenrodesingel 8D/4.02 3500 Hasselt,
t.a.v. Geert Motmans, Tel.: 011 30 35 00
E-mail: [email protected]
Erkenningsnummer: VG. 1560/BO
Algemeen Directeur
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
BEWEL vzw (www.bewel.be), is een dynamisch maatwerkbedrijf in een industriële context met een sterke
sociale dimensie, namelijk de kwaliteitsvolle tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap.
BEWEL stelt 1.600 enthousiaste medewerkers te werk in 10 vestigingen (verspreid over de provincie)
en in talrijke enclaves in kleine en grote reguliere bedrijven in de regio. Het hoofdkantoor is gevestigd in
Diepenbeek. Om dit krachtige maatwerkbedrijf verder uit te bouwen, met de steun van een gemotiveerd
management- en directieteam en een ervaren Raad van Bestuur, zijn wij voor hen op zoek naar een
gedreven (m/v):
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
6
All expertise
on metallized
labels you’ll
ever find
AR Metallizing is wereldleider in de productie van gemetalliseerd papier voor o.a. de verpakkings-, voedsel- en
drankindustrie. In 3 productievestigingen in Genk, Cassalgrasso (Noord-Italië) en Franklin (VS) werken meer dan
300 gepassioneerde medewerkers. Dankzij acquisities en onze organische groei hebben we de omzet meer dan
verdriedubbeld in enkele jaren tijd. Om succesvol verder te werken en het bestaande team te versterken, zijn we op
zoek naar (m/v):
AX DEVELOPER
PROCESS ENGINEER
Functie: • Als lid van het driekoppig Groeps IT Competence Center bepaal je
de technische vereisten voor wijzigingsaanvragen binnen de AX-omgeving en
andere toepassingen. • Je ontwikkelt aanpassingen en uitbreidingen binnen de
AX-omgeving en andere toepassingen. • Je beheert de systeemdocumentatie
en de versiecyclus binnen AX. • Je wordt samen met je collega’s ingeschakeld
in de eerste- en tweedelijnshelpdesk voor interne klanten. • Je werkt mee
aan de systeemadministratie (Windows-serveromgeving). • Je beschikt over
een bachelor- of masterdiploma IT/engineering of bent gelijkwaardig door
ervaring. • Je hebt functionele kennis van de hoofdprocessen binnen Finance,
Logistiek en Productie. • Je hebt een bevestigde ervaring opgebouwd in AX
4.0 of AX 2009 en bent vertrouwd met MorphX, X++, .NET en SQL. • Je bent
van nature analytisch en werkt gestructureerd met aandacht voor details. • Je
drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels. • Je staat open voor occasionele
verplaatsingen naar andere groepsbedrijven.
Functie: • Je analyseert en verbetert de bestaande processen binnen AR
Metallizing in Genk. • Je bent in het bezit van een bachelor- of masterdiploma
techniek/chemie en hebt een ruime proceservaring. • Kennis van
papierverwerkende processen en/of druktechnieken is een pluspunt. • Je
beschikt over een sterk analytisch denkvermogen en overtuigingskracht. • Je
bent een vlotte communicator en bent flexibel ingesteld. • Je rapporteert aan
de Technical Manager.
vestiging Genk
vestiging Genk
ERVAREN
ONDERHOUDSTECHNIEKER
vestiging Genk
Functie: • Na een grondige opleiding in het bedrijf sta je mee in voor het
dagelijkse onderhoud van machines en installaties in een drieploegenstelsel.
• Je beschikt over een bachelordiploma
of een
HTSO-diploma in
elektromechanica of werktuigmachines en je hebt enkele jaren ervaring
opgedaan in een uitdagende onderhoudsfunctie. • Technische uitdagingen
stimuleren je om onberispelijk werk af te leveren.
QUALITY MANAGER
Vestiging Cassalgrasso (Noord-Italië)
Functie: • Je leidt het kwaliteitsteam dat instaat voor de permanente controle
van de afgeleverde kwaliteit. • Je bepaalt samen met de Production Manager
correctieve en preventieve acties om de globale kwaliteit te waarborgen
en te verbeteren. • Je stuurt de Proces Controller aan. • Je organiseert
allerhande testen om de ontwikkeling te ondersteunen. • Je rapporteert over
de geleverde kwaliteit, intern afval en klachten. • Je genoot een opleiding
als industrieel ingenieur en hebt ruime ervaring als kwaliteitsmanager. • Kennis
van papierverwerkende processen en/of druktechnieken is een pluspunt. • Je
communiceert vlot, bent flexibel en spreekt vloeiend Italiaans en Engels. • Je
rapporteert aan de Site Manager.
Ons aanbod: Je krijgt de kans om te groeien en mee te bouwen aan de toekomst van een ambitieus en uitdagend bedrijf. Dat doe je in nauwe samenwerking met
een uitmuntend en jong team. Wij bieden een competitief salarispakket met een aantal bedrijfseigen voordelen, zoals een groeps- en hospitalisatieverzekering.
Andere voordelen worden toegekend afhankelijk van de functie-inhoud en het takenpakket.
Interesse? Stuur je sollicitatie met cv naar Woudstraat 8 in 3600 Genk, t.a.v. de Human resources Manager, of via e-mail naar [email protected]
www.armetallizing.com
Hasseltse Huisvestingsmaatschappij
De Coöperatieve Vennootschap
bouwt, renoveert en verhuurt sociale woningen. De kwaliteit van onze dienstverlening verbeteren in al
haar facetten is onze permanente zorg. De ontvangstruimten in onze kantoren werden hiertoe recentelijk
vernieuwd en uitgebreid. Hierdoor kunnen we ook letterlijk plaats bieden aan een bijkomende (m/v):
MEDEWERKER
JOUW FUNCTIE:
• Correct en vriendelijk groet je onze bezoekers. Je
verwijst naar de juiste persoon of loket en verwittigt de
betreffende contactpersoon. Zo mogelijk beantwoord
je zelf de gestelde vragen of overhandig je de gepaste
brochures en documenten.
• Je beheert de vergaderruimtes met betrekking tot
reserveringen en voorzieningen. De informatiebrochures
en folders in de receptie- en ontvangstruimtes vul je
tijdig aan.
• Je biedt assistentie bij diverse administratieve
werkzaamheden en draagt bij aan het gegevensbeheer
binnen de dienst.
JOUW PROFIEL:
www.hasseltsehuisvestingsmaatschappij.be
ONTHAAL
• Opleiding: je behaalde een diploma van middelbaar onderwijs, in een
administratieve (kantoor / onthaal) of algemene richting.
• Ervaring als onthaalmedewerker binnen een sociale organisatie is
een pluspunt.
• Affiniteit: je hebt respect voor en voelt je betrokken bij maatschappelijk
kwetsbare personen.
• Competenties: luister- en contactvaardig (vriendelijk, vlot, helder),
zelfstandig, flexibel, initiatiefrijk, creatief en discreet.
• Bijkomende kenmerken: constructief, leergierig, gericht op kwaliteit
en efficiëntieverbetering, verantwoordelijk en verantwoord in de
omgang met energie en materialen.
• Beschikbaarheid: halftijds, conform de openingsuren van onze
loketten.
halftijds
AANBOD:
• Werkzekerheid: een halftijdse betrekking in een stabiele en
toekomstgericht organisatie.
• Voldoening: meewerken aan een maatschappelijk
waardevolle doelstelling.
• Ontwikkeling: ruime mogelijkheden en verwachtingen i.v.m.
verantwoordelijkheid, initiatief en eigen ontwikkeling.
• Contacten: open werksfeer en collegiaal teamverband.
• Comfort: werk in eigen regio met gezinsvriendelijke
uurregeling.
• Beloning: salaris volgens barema van de Vlaamse
Gemeenschap (minimumschaal C111) met anciënniteit
volgens ervaring en aangevuld met een groepsverzekering.
INTERESSE? Stuur je kandidatuur (sollicitatiebrief met curriculum vitae) voor 28.05.2014 naar:
Hasseltse Huisvestingsmaatschappij, Gouverneur Roppesingel 53, 3500 Hasselt t.a.v. Dhr. D. Vrancken, directeur,
of via e-mail naar [email protected]. Je kandidatuur wordt discreet en sollicitantvriendelijk behandeld.
Een volledige functiebeschrijving en competentieprofiel vind je op onze website en op de website van Dullers Advies.
www.dullers-advies.be
7
bijna 1 op 10 pensioengerechtigde zelfstandigen ouder is
dan de wettelijke pensioenleeftijd? Waar van de zelfstandigen meer dan 8% nog
actief is na 65 jaar, is dat voor
werknemers in loondienst 1%
en voor ambtenaren 0,13%.
De gemiddelde leeftijd van
de oudere zelfstandigen is 72
jaar. (Bron: Securex)
Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem gaat over tot de aanwerving van
2 verpleegkundig leidinggevenden (m/v)
Functiebeschrijving - verpleegkundig leidinggevende zorgeenheid ouderenzorg A
Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, de continuïteit en de kwaliteit van de verpleegkundige processen en de
verpleegkundige zorg binnen de zorgeenheid ouderenzorg A. Op deze eenheid verblijven dementerende patiënten en er
zullen in de toekomst ook korsakov-patiënten opgenomen worden. Je kan optimaal vormgeven aan een verpleegkundig
beleid dat geïntegreerd is in de behandel- en beleidsvisie van de zorgeenheid. Je slaagt erin om de zorgverleners van
je equipe te ondersteunen en te stimuleren, zodat er een efficiënte en effectieve werkorganisatie is. Je bent eveneens
verantwoordelijk voor een professioneel gedragen samenwerking met andere disciplines.
Functiebeschrijving - verpleegkundig leidinggevende zorgeenheid opname en crisis
Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, de continuïteit en de kwaliteit van de verpleegkundige processen en de
verpleegkundige zorg binnen de zorgeenheid opname en crisis. Opname en crisis is een gesloten opname-eenheid. De
patiënten komen voornamelijk uit de regio. Naast opname heeft de zorgeenheid een opdracht naar behandeling. Het
behandelaanbod is voornamelijk cognitief – gedragstherapeutisch. Je kan optimaal vormgeven aan een verpleegkundig
beleid dat geïntegreerd is in de behandel- en beleidsvisie van de zorgeenheid. Je slaagt erin om de zorgverleners van
je equipe te ondersteunen en te stimuleren, zodat er een efficiënte en effectieve werkorganisatie is. Je bent eveneens
verantwoordelijk voor een professioneel gedragen samenwerking met andere disciplines.
Functievereisten
Je combineert een bachelordiploma in de verpleegkunde met een relevante bijkomende opleiding van universitair
niveau, een banaba in het zorgmanagement, kaderopleiding. Je kan tevens minstens 6 jaar relevante ervaring als
verpleegkundige in een klinische omgeving voorleggen. Je hebt een duidelijke visie en kan anderen hiervan overtuigen.
Naast jouw organisatietalent beschik je ook over goede sociale vaardigheden. Je kan de equipe zorgverleners stimuleren en
ondersteunen en je hecht belang aan het welzijn van de patiënt/bewoner. Je bent gericht op innovatie en bent vertrouwd
met het kwaliteitsbewust handelen.
Wij bieden
•
•
•
•
een onmiddellijke indiensttreding;
een voltijds contract van onbepaalde duur;
een salaris in overeenstemming met de loonschalen van het OPZC Rekem;
gunstige arbeidsvoorwaarden (35 vakantiedagen, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, kinderopvang tijdens de
schoolvakanties, mogelijkheid tot vorming).
Info en kandidaturen
Voor bijkomende informatie over de functie en het functieprofiel kan je terecht bij Kris Vaneerdewegh, hoofd Nursing
(089 84 73 04), Pesout Kevin, clustermanager Ouderenzorg (089 84 73 00) of bij Sabine Buntinx, clustermanager Acute Zorg
(089 84 75 04). Een kennismakingsgesprek zal plaatsvinden op woensdag 18 juni 2014 vanaf 17.00 u.
Voel je je aangetrokken tot deze functie, aarzel dan niet je sollicitatiebrief met cv uiterlijk 15 juni 2014
(datum poststempel of datum van onze mailserver gelden als bewijs) te sturen naar: Openbaar
Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem – Inge Snoeks (dienst Personeelsbeheer) - Daalbroekstraat 106,
www.jobpunt.be
3621 Rekem of via e-mail: [email protected].
COLLEGA GEZOCHT VOOR DE KINDEROPVANG
Het OCMW van Houthalen-Helchteren is voor de aanleg van werfreserves op zoek
naar verzorgend medewerkers/assistenten (niveau Cv/Dv) voor haar kinderdagverblijf en de buitenschoolse kinderopvang.
KINDERDAGVERBLIJF DE SIJSJES
Samen met je collega’s voorzie je van maandag tot en met vrijdag in een opvang van kinderen van 0 tot 3 jaar
en dit in een gloednieuwe infrastructuur.
BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG
VOORWAARDEN
AANBOD
• Voldoen aan de specifiek gestelde diplomvereiste zo
als voorzien per functie.
• Slagen in het aanwervingsexamen dat we voor iedere functie
organiseren. Dit examen bestaat uit een praktische en een
mondelinge proef.
• Indien er meer dan 30 kandidaten zijn, moet je ook nog
slagen voor een preselectie.
Voor de examenprocedure, de functiebeschrijving, het
profiel van beide functies en een overzicht van alle specifieke
opleidingen die in aanmerking komen verwijzen we graag door
naar onze website www.houthalen-helchteren.be/vacatures.
• Salarispakket op Cv-niveau met periodieke verhogingen
(voltijdse wedde huidige index min. 1.816 euro max. 3.055 euro).
• Salarispakket op DV-niveau met periodieke verhogingen
(voltijdse wedde huidige index min. 1.782 euro max. 2.774 euro).
• Relevante beroepservaring in de privé-sector of als
zelfstandige kan voor maximum 12 jaar worden meegerekend.
Beroepservaring verworven bij een ander openbaar bestuur
kan onbeperkt worden meegerekend.
• Voor deze functies leggen we een werfreserve aan voor 3 jaar.
Wij streven naar een kwaliteitsvolle en belevingsgerichte
opvang waar zowel het kind als de ouders centraal staan.
Ben jij iemand die vanuit een pedagogische geïnspireerde
houding vlot zelfstandig kan werken, met de nodige zin voor
verantwoordelijkheid? Stel je dan zeker kandidaat!
HOE SOLLICITEREN?
Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid curriculum vitae,
een afschrift van jouw diploma uiterlijk op 10 juni 2014
(postdatum geldt als bewijs) naar:
Nieuw Administratief Centrum (NAC)
Tav voorzitter van het OCMW
Pastorijstraat 303530 Houthalen-Helchteren
Afgifte tegen ontvangstbewijs aan de onthaalbalie in het NAC
kan ook.
Kandidatuurstellingen via e-mail worden niet aanvaard.
MEER INFO
Sandra Meylaers
leidinggevende verpleging en verzorging
NAC – Pastorijstraat 30
t 011 49 22 47
E95046140.01
Samen met je collega’s voorzie je elke weekdag in een opvang van kinderen van 3 tot 12 jaar en dit voor en
na de schooluren, tijdens de schoolvrije dagen en de schoolvakanties.
Deze opvang wordt georganiseerd in de scholen van Houthalen-Helchteren.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Wist je dat…?
Het Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum Rekem omvat een psychiatrisch
ziekenhuis en een psychiatrisch verzorgingstehuis. Met zijn 491 erkende bedden en
ca. 630 personeelsleden is het OPZC Rekem een grote zorgverlener in de regio. Het
OPZC Rekem profileert zich regionaal voor de doelgroep volwassenen en ouderen
en profileert zich supraregionaal voor forensische patiënten. Meer informatie over de
organisatie en haar werking kan je vinden op www.opzcrekem.be.
8
Kledij
Thuis reinigen is
niet voldoende
Brandweer Maasmechelen zoekt nieuwe collega’s (m/v) die sportief
zijn aangelegd en klaarstaan voor mensen in nood.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Limburg
Is het zelf wassen van werkkledij een goed alternatief voor industriële
reiniging? De Europese Textile Services Association (ETSA) deed hier
onderzoek naar en het antwoord was unaniem: neen. Werkkledij die thuis
wordt gewassen is soms wel proper, maar daarom niet hygiënisch genoeg,
zo blijkt. (Bron: CWS-boco)
BRANDWEERVRIJWILLIGER aanleg werfreserve
Diplomavereisten: Geen diploma vereist.
BEROEPSBRANDWEERMAN
aanleg werfreserve
Diplomavereisten: hoger secundair onderwijs.
BEROEPSBRANDWEERMAN
NIET
REP02-aanwerving en
aanleg werfreserve
Diplomavereisten: hoger secundair onderwijs + bij voorkeur kennis van ICT.
Wij zijn
Hoe solliciteren? T.e.m. 10.06.2014 (poststempel telt als bewijs): via post, overhandiging of
[email protected]: sollicitatiebrief en cv, uittreksel uit het strafregister
(max. 3 maanden oud), kopie rijbewijs, kopie diploma indien gevraagd, verklaring van
medische geschiktheid voor sportproeven (opgesteld door huisarts).
op zoek
naar verkopers
Meer informatie: • Infobundel op te vragen via 089 76 96 01 (Brandweer) of 089 76 96 33
(Personeelsdienst).
ONVOLLEDIGE SOLLICITATIES KOMEN NIET IN AANMERKING
>> Wel naar een passionate smart representative
voor onze big bang. (m/v)
Dus neen, we zĳn niet zomaar op zoek naar een verkoper. Misschien wel naar jou.
> Als smart representative:
• geraakt u even stĳlvol en efﬁciënt door een drukke dag
als een smart door het drukke stadsgewoel.
• adviseert u klanten goed en gericht bĳ de aankoop van een wagen,
dankzĳ uw commerciële vaardigheden, stevige technische basis
en mensenkennis.
• dient uw marketingoriëntatie als ervaren GPS.
• vindt u ook administratief en organisatorisch uw weg tĳdens
het afhandelen van de verkoop.
• bent u de rechtstreekse schakel tussen de klant en de importeur.
• bent u een enthousiaste smart ambassadeur, die de merkwaarden
tot ver buiten het eigen smart center uitdraagt.
• neemt u actief deel aan lokale en nationale smart evenementen.
> Wĳ bieden:
• een boeiende job binnen een gezond, internationaal bedrĳf.
• de kans mee te werken aan het innovatieve, hippe autoconcept
van de toekomst.
• een aantrekkelĳk loonpakket.
• opleidingen op maat.
Lĳkt deze uitdaging iets voor jou? Stel je dan zeker kandidaat
via [email protected] of bel naar +32 (0)483/18 01 82.
WerKvolume
“Warm weer is zweten geblazen”
Voor Johan Simons van
Circus Jojo in Hasselt mag de
zomer nu wel echt beginnen.
“We doen nu nog mee aan
enkele beurzen, want de
grote evenementen en de
vakantie komen eraan. Dan
gaan onze diabolo’s snel de
deur uit, en worden we veel
geboekt voor workshops rond
circustechnieken. Gelukkig
heeft onze webshop niet
zoveel last van de warmte als
het extra druk is.”
www.smart.com
Weet jij van aanpakken?
Dan is er voor jou...
k
r
e
W
aan de winkel!
Voor ons nieuw filiaal in Bilzen zoeken wij (m/v):
Kassiersters-Aanvulsters
Je functie: • Samen met je leidinggevenden en collega’s zorg je ervoor dat jouw filiaal een toonbeeld is voor onze klanten
• Aan de kassa zorg je voor een vlotte, vriendelijke en correcte bediening • Je vult tijdig de winkelrekken aan en zorgt voor
een overzichtelijke presentatie • Je staat in voor het onderhoud van de winkel en kijkt toe op de versheid van onze producten.
Je profiel: • Je hebt een eerste stabiele werkervaring achter de rug of je hebt reeds ervaring als jobstudent of stagiair • Je
bent graag actief bezig en beschikt over een uitstekende fysieke conditie • Zaterdagwerk en een flexibel werkschema van
24u/week is voor jou geen probleem.
Assistent-Filiaalleiders
Je functie: • Je bent de rechterhand van de filiaalleider • Jullie zorgen voor de dagelijkse werkverdeling, controleren of de
taken correct zijn uitgevoerd en geven feedback aan de medewerkers • Jullie staan in voor het beheer van de geldstromen,
een goede personeelsplanning, correct voorraadbeheer en tijdige bestellingen • Jullie vullen mee de goederen aan, zorgen
voor het onderhoud van de winkel en springen in aan de kassa wanneer nodig.
Je profiel: • Je behaalde minstens een diploma middelbaar onderwijs • Je beschikt over een stabiele werkervaring in een
klantgerichte omgeving of in een verantwoordelijke functie • Je beschikt over een uitstekende fysieke conditie • Flexibiliteit
zit in jouw genen: je slaagt erin om efficiënt te reageren op veranderingen, problemen of kansen.
Interesse?
Vul het online sollicitatieformulier in op www.lidl.be.
ALTĲD DE BESTE WILLEN ZĲN
www.lidl.be