Harald van Voorst - HRM Beats..... 2014

Strategische
Personeelsplanning
HR Benchmark 2013 - 2014
HR Scenarioplanning
8
Youforce Strategische Personeelsplanning
HR Scenarioplanning
• Wat heb ik nodig?
• Welke competenties / functie cohorten?
• Wanneer?
• Hoeveel?
HR Scenarioplanning
• Wat zijn de gevolgen voor mijn instroom?
• Hoeveel nieuwe medewerkers nodig?
• Welke compententies / functie cohorten?
• Wat komt er binnen van de opleidingen?
• Wat zijn de gevolgen voor mijn doorstroom?
• Wie kunnen doorstromen?
• Hoe loopt de doorstroom?
• Wat zijn de gevolgen voor mijn uitstroom?
• Gewenst verloop?
• Ongewenst verloop?
Via
18-02-2014 13
Invoe
gen |
Kopt
HR Scenarioplanning
15
Youforce Strategische Personeelsplanning
HCM Grid
Talentmanagement
Vinden
Verbinden
Laten bloeien
Groeien
En…. afvloeien
Organizational Outcomes
HR dimensions
Skills-enhancing
HR practices
Human
Capital
Voluntary turnover
Motivation
Enhancing HR
practices
Financial outcomes
Operational outcomes
Employee motivation
Opportunity
Enhancing HR
Practices
Based on AMJ 2012 *Jiang, Lepak, Hu en Baer;
360 graden feedback en zelf score
Resultaten
https://twitter.com/HaraldvVoorst
http://nl.linkedin.com/in/haraldvanvoorst

Download Report