Strategische Personeelsplanning HR Benchmark 2013 - 2014 HR Scenarioplanning 8 Youforce Strategische Personeelsplanning HR Scenarioplanning • Wat heb ik nodig? • Welke competenties / functie cohorten? • Wanneer? • Hoeveel? HR Scenarioplanning • Wat zijn de gevolgen voor mijn instroom? • Hoeveel nieuwe medewerkers nodig? • Welke compententies / functie cohorten? • Wat komt er binnen van de opleidingen? • Wat zijn de gevolgen voor mijn doorstroom? • Wie kunnen doorstromen? • Hoe loopt de doorstroom? • Wat zijn de gevolgen voor mijn uitstroom? • Gewenst verloop? • Ongewenst verloop? Via 18-02-2014 13 Invoe gen | Kopt HR Scenarioplanning 15 Youforce Strategische Personeelsplanning HCM Grid Talentmanagement Vinden Verbinden Laten bloeien Groeien En…. afvloeien Organizational Outcomes HR dimensions Skills-enhancing HR practices Human Capital Voluntary turnover Motivation Enhancing HR practices Financial outcomes Operational outcomes Employee motivation Opportunity Enhancing HR Practices Based on AMJ 2012 *Jiang, Lepak, Hu en Baer; 360 graden feedback en zelf score Resultaten https://twitter.com/HaraldvVoorst http://nl.linkedin.com/in/haraldvanvoorst
© Copyright 2024 ExpyDoc