Ontwikkeling van de markt voor bedrijfsopleidingen

Ontwikkeling van de markt voor bedrijfsopleidingen
Publicatiedatum 22 januari 2014, bron www.nidap.com
Bedrijven gaven in 2013 minder uit aan opleidingen en trainingen.
Toelichting afbeelding
De inschatting van de markt beslaat de bestedingen van de 100+ bedrijven aan extern ingekochte opleidingen en
trainingen. De blauwe lijn betreft een marktinschatting op basis van de opleidingsbudgetten, de rode lijn geeft hoe
wij de markt inschatten als rekening wordt gehouden met de ‘onderbesteding’ [het deel van de budgetten dat
uiteindelijk niet wordt besteed].
Wij vertellen niets nieuws, maar kunnen het wel onderbouwen met cijfers. De markt
heeft te lijden onder:
 Gedaalde budgetten en minder investeringen in personeel
 Onderbesteding [niet besteden van budgetten]
 Meer interne alternatieven [coaching, interne scholing, zelfstudie]
 Bedrijven werken meer met flexwerkers, en die komen niet in aanmerking
voor door de werkgever betaalde trainingen en opleidingen
 Vaker toepassen van E-learning of Weblearning
Macro en micro:
 Meer organisaties zijn zich aan het reorganiseren [uitgaven afstemmen op
inkomsten]
 Minder werkenden, krimpend aantal werknemers
Minder werknemers eisen een opleiding of verzoeken om een dure opleiding te
mogen volgen
In 2010 heerste de verwachting [hoop] dat de recessie voorbij was. Budgetten bleven
nog op hoog niveau, maar de werkelijke uitgaven lag toen al fors lager. Voor 2014
heerst er opnieuw optimisme. Er zijn een paar algemene parameters die wellicht de
opleidingen- en trainingsmarkt weer kunnen laten groeien dit jaar:




Meer bedrijven zijn uit gereorganiseerd. Focus kan weer verplaatsen naar
ontwikkeling van werknemers i.p.v. verplaatsing etc.
Nieuwe bedrijfsvoering /verdienmodel/organisatievorm/klantfocus etc. leidt
tot nieuwe opleidingen/trainingsbehoefte.
Financiële sector [belangrijke opdrachtgever in opleidingsmarkt] is weer in
herstelmodus. Mede onder druk van wet en regelgeving. Daarnaast zijn voor
ontslagen bankpersoneel voldoende middelen voor omscholing etc.
Er komt een inhaalslag van uitgestelde opleidingen en trainingen in het
afgelopen jaar. Ook om personeel te motiveren.
Vooruitblik
Nederland zal volgens Paul van der Wal van NIDAP in de komende tien jaar
geleidelijk transformeren van een economie vooral gericht op handel [in/door voer]
en zakelijke- en financiële dienstverlening naar een economie meer/vooral gericht op
handel [in-/doorvoer], informatie, media- en technische diensten, design en
constructie producten. Daarnaast zal de zorgsector voorlopig nog doorgroeien,
landbouw en food sector blijven belangrijk en worden innovatiever. De industrie
productie faciliteiten zullen in de komende jaren verder gerobotiseerd worden
waardoor ook werk dat nu in landen met lagere lonen gedaan wordt, weer deels zal
terugkeren, met bijkomende voordelen voor tal van dienstverleners in Nederland.
Voor de opleidingsmarkt op betrekkelijk korte termijn [2014/2015] betekent dit nog
geen dramatische verandering. Van invloed op de vraag naar opleidingen kan wel zijn
dat er in toenemende mate gewerkt wordt met flexwerkers. Zij vallen vaak buiten het
opleidingsbudget van werkgevers.
Maar op langere termijn wordt een groter deel van de ingekochte opleidingen en
trainingen specialistischer en technischer, en neemt het aandeel financieeladministratieve en ook zorgopleidingen af. Werknemers raken steeds meer gewend
aan het leren en verkrijgen van kennis met behulp van computers. E-learning is
inmiddels geen innovatie meer maar een basis onderdeel van de klassikale opleiding
of training. Dat betekent ook dat er pragmatischer mee wordt omgegaan en de
ontwikkelkosten zullen dalen. NIDAP onderzoekt in 2014 de toegevoegde waarde van
e-learning in grote organisaties en de kwaliteitsbeoordeling van e-learning
dienstverleners. Momenteel worden de bestedingen en opleidingsbehoeften voor
2014 in kaart gebracht.

Download Report