Leeuwarden, 6 oktober 2014 Geachte ouders en verzorgers, Graag vragen wij uw aandacht voor het volgende. Vanaf 1 juli 2015 krijgen we te maken met een nieuwe wet’ Werk en zekerheid’. In deze wet staat o.a., dat tijdelijke werknemers eerder recht op een vast contract hebben. Op zich een goede zaak, want ook wij zijn van mening, dat een goed werkgever moet zorgen voor zo veel mogelijk zekerheid voor zijn medewerkers. Wij hebben echter grote zorgen over enkele bepalingen in deze nieuwe regeling. Het wetsvoorstel bepaalt dat als een medewerker binnen 6 maanden (nu 3 maanden) volgens meerdere tijdelijke contracten werkt er na een periode van 2 jaar (nu 3 jaar) of bij een vierde contract een vast dienstverband volgt! Dit heet de ketenbepaling of ketenregeling. Anders dan in andere sectoren is bij verlof in het basisonderwijs bijna altijd vervanging nodig. Soms zijn er veel vervangers nodig, zoals in een griepperiode, maar gelukkig hebben we ook perioden, dat er weinig vervanging nodig is. Als de wet ongewijzigd wordt ingevoerd, dan betekent dit, dat iedere invalkracht die een aantal keren bij een schoolbestuur invalt (en let wel, het gaat dan vaak maar om enkele dagen) een vast contract krijgt. Voor een schoolbestuur is dit financieel onhoudbaar. Dat betekent, dat de schoolbesturen moeten voorkomen, dat invallers recht krijgen op een vast dienstverband. Dat kan door deze invallers een half jaar niet te laten vervangen. Het aantal vervangers is beperkt en de consequentie is, dat we vooral in een griepperiode geen vervanging meer kunnen regelen. Wij doen er alles aan om te voorkomen, dat kinderen naar huis worden gestuurd. We voegen, mits verantwoord, groepen samen en personeelsleden, die ambulant zijn vangen groepen op. Toch zullen er door de ketenbepaling in de wet ‘Werk en zekerheid’ vanaf 1 augustus 2015 groepen naar huis moeten worden gestuurd. Dit komt de kwaliteit van ons onderwijs niet ten goede en voor u kan het organisatorische problemen geven. De oplossing voor dit probleem is ervoor zorgen dat een gedeelte van de wet niet van toepassing is op invalkrachten in het primair onderwijs. Voor overige medewerkers in het primair onderwijs is de voorgestelde regeling wél houdbaar. Het primair onderwijs is een unieke sector waarbij een afwezige leraar altijd wordt vervangen. Die unieke positie willen wij behouden in het belang van onze leerlingen. Bovenstaande problematiek is met het Ministerie besproken, maar het Ministerie is niet bereid de wet aan te passen in de door ons gewenste richting. Daarom doen we een beroep op u. Het is belangrijk, dat de kamerleden, die zitting hebben in de vaste commissies van Sociale Zaken en Werkgelegenheid én Onderwijs, Cultuur en Wetenschap ook van u als ouders te horen krijgen, dat de ketenbepaling voor problemen gaat zorgen. Ons verzoek is bijgaande brief naar de vaste commissie voor Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (e-mail: [email protected]) en naar de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (e- mail: [email protected]) te sturen. Via de post is het voor beide Kamercommissies postbus 2018, 2500 EA Den Haag. Hebt u contacten met een kamerlid, dan stellen we het op prijs, dat u ook deze benadert! Hopelijk luisteren de beide Kamercommissies en uiteindelijk de minister wel naar uw bezwaren en wordt de wet alsnog aangepast. Is dat niet het geval, dan is de volgende stap, dat een deel van het basisonderwijs een week lang gaat werken conform de wet, zoals deze m.i.v. 1 juli 2015 ingaat. Iedereen kan dan zien, wat de praktische gevolgen zijn. U zult, mits het zich voor doet, daarover van te voren geïnformeerd worden. We hopen echter, dat het zover niet komt en Kamer en Minister alsnog besluiten de wet aan te passen. Graag uw medewerking in deze, waarvoor bij voorbaat onze dank! Met vriendelijke groet, Gerben van Tuinen Directeur o.b.s. De Weide