Bekijk onze eerste nieuwsbrief van 2014

Opleiding Geriatrische Verpleegkunde
Het EFS College C.O.V.A.B. zal
in samenwerking met Selkirk
College uit Canada een post
basis opleiding Geriatrische
verpleegkunde opzetten. Deze
opleiding vloeit o.a. voort uit
de constatering van een gebrek aan professionele zorgverleners voor de ouder wordende mens. Reeds enkele
maanden is het EFS College
C.O.V.A.B. bezig met werkzaamheden die onderdeel zijn
van dit plan. Een belangrijk
onderdeel daarbij was frequente communicatieronden,
waarbij belangrijke stakeholders middels diverse presentaties, breedvoerig geinformeerd werden. Ook mochten
de stakeholders verduidelijkende vragen stellen maar ook
feedback geven welke mogelijk omgezet kan worden tot
belangrijke planningsaanvullingen. In dat kader vond
samen met twee vertegenwoordigers van het Selkirk
College uit Canada mevrouw
Petrick en mevrouw Potter op
13 februari 2014 de installatie
plaats van een adviescommissie. De voornaamste taak
van deze commissie is het leveren van input vanuit diverse
perspectieven de Geriatrische
zorg rakende.
De advies commissie wordt
voorgezeten door de Onderwijs Manager van het EFS College C.O.V.A.B. De inbreng van
de advies committee wordt
uiteraard gewaardeerd en
verwelkomt, doch de verantwoordelijkheid voor de richting van de op te zetten Opleiding tot Geriatrische Verpleegkundige ligt bij de Directie van
het EFS College C.O.V.A.B. met
de assistentie en ondersteuning van Selkirk College. De
voorbereidingsperiode heeft
een duur van ongeveer 3 jaren.
Het EFS College C.O.V.A.B.
wil in samenwerking met
MWI en de Nederlandse
SDB foundation tienermoeders een tweede kans geven
binnen de gezondheidszorg.
Dit kan worden gedaan
door deze tienermoeders
een opleiding te laten volgen en te zorgen dat deze
jong volwassenen een baan
vinden in de diverse gezondheidszorgorganisaties
of doorstromen naar een
vervolgopleiding. Het succesvol afronden van een
opleiding lijkt onmogelijk
zonder steun van de omgeving. Die steun wil het
EFS College C.O.V.A.B. en de
de SDB foundation geven.
EFS College C.O.V.A.B.
Het doel is om tienermoeders binnen de reguliere
leerlijnen een diploma laten
behalen en begeleiden bij
extra (juridische) vraagstukken. Er wordt met dit
project beoogd dat de tienermoeders na een opleiding aan een baan kunnen
komen. Naast het volgen
van de opleiding zal ook
worden gewerkt aan individuele- en groepstrainingen voor sociale vaardigheden.
Flustraat 8
Partnerschap tussen Centrale Landsaccountantsdienst (CLAD) en het EFS College C.O.V.A.B.
In de statuten van het EFS College C.O.V.A.B. (lees
C.O.V.A.B.) wordt de CLAD aangehaald als te zijn de instantie
die controle moet uitoefenen op het geldelijk beheer van de
stichting. Volgens de statuten is het bestuur verantwoordelijk
voor de opmaak van de jaarrekening en geeft alszodanig opdracht aan de CLAD.
De volgende werkwijze wordt dan toegepast:
De financiele afdeling stelt aan de hand van de gepleegde financiele handelingen in een bepaald jaar een interne jaarrekening
op, inhoudende een kolommenbalans en een jaarrekening. Deze
stukken worden door de financieel manager, in opdracht van de
directeur, aan de CLAD aangeboden ter controle. Na de stukken
gecontroleerd te hebben stuurt de CLAD een of twee medewerkers naar C.O.V.A.B. voor de fysieke controle. Deze controle
omvat het uitvoeren van werkzaamheden ter plekke ter
verkrijging van controle informatie over de bedragen en de
toelichting van de interne jaarrekening. De financiele afdeling
moet ervoor zorgen dat alle stukken zoals gevraagd door de
CLAD moeten klaarliggen. De controle door de CLAD geschiedt zoals zij het ook aangeven in overeenstemming met
geldende staandaarden van de Internationale Federatie van Accountants (IFAC). Deze controle kan afhankelijk van de betrouwbaarheid van de info één of 2 weken duren, maar soms ook
langer. Na de fysieke controle ontvangt de directeur een verslag
naar aanleiding van de bevindingen waarbij wordt gevraagd
om binnen bepaalde tijd te reageren. De bevindingen vallen
meestal mee, omdat tussentijds veel zaken reeds zijn besproken
en waarnodig gecorrigeerd. Na de reactie van de directeur op de
bevindingen volgt dan het finaal verslag van de jaarrekening
getekend door de accountant.
De finale jaarrekening wordt in veelvoud opgemaakt waarvan de
directie, elk bestuurslid en het ministerie van volksgezondheid
één (1) exemplaar ontvangt. Omdat de processen op de financiele
afdeling nog niet zijn beschreven is aan de CLAD gevraagd dat te
doen. Naast de beschrijving van hoe de processen nu zijn
ingericht, zal er ook redesign oftewel herinrichting van de
processen plaatsvinden. Momenteel worden de volgende
processen beschreven:
inkoopproces, voorraadbeheer, begrotingscyclus, kassaproces
(ontvangsten/uitgaven).
Wij hopen u hiermee een beeld te hebben gegeven van de jarenlange relatie met de CLAD.
Tel: 441295 441813 441468
Thee niet schadelijk is voor het gebit?
Een kop thee bevat zelfs 17% van de
aanbevolen hoeveelheid fluoride.
Fax: 441943
Web: www.covab.sr
Minov onderneemt stappen voor oprichting SNTA
Het gebouw van het MINOV aan de Mr. Kaffiludistraat
In augustus 2013 heeft de minister
van Onderwijs en Volksontwikkeling (Minov), Ashwin
Adhin, na bestudering van diverse
documenten over het moderne
beroepsonderwijs met name het
beroepsonderwijs Technical Vocational Education and Training,
TVET, besloten deze ook in Suriname toe te passen. Deze methode
wordt volgens een persbericht van
het Minov al jaren toegepast in het
Caribisch gebied. Samen met het ge
-hele bedrijfsleven, de vakbeweging en de zes vakministeries, waaronder ook het ministerie van Handel en Industrie, heeft Adhin op 1
november 2013 opgericht de
"Werkgroep Suriname National
Training Authority, SNTA". Deze
Werkgroep kreeg de opdracht mee
geheel volgens het concept vastgelegd in een strategie ontwikkeld
door de Caricom een "National
Training Authority" op te richten.
Het nieuwe beroepsonderwijs,
TVET, moet duidelijk "outcome
based" zijn, dit houdt in dat het afge
-stemd moet zijn op de vraag van
het bedrijfsleven en de overheid.
Men spreekt in dit geval van
"demand driven" TVET. De
standaarden voor deze methodiek
wordt voor iedere sector bepaald
door de werkgevers in de betreffende sector en is dynamisch.
Dit betekent dat deze standaarden
periodiek, jaarlijks of halfjaarlijks
worden bijgesteld. Bovendien
worden de standaarden
"gebenchmarkt vergeleken" aan
internationale geldende standaarden
ook de curricula van de scholen en
trainingsinstituten, die deze TVET
verzorgen zullen dynamisch moeten
zijn en derhalve zodra dat gewenst
is moeten worden aangepast. De
SNTA zal dan in staat zijn certificaten te verstrekken of te laten verstrek-ken door de scholen en trainingsinstituten die nationaal, regionaal en internationale erkenning
genieten. Deze zijn de zogenoemde
Caribbean Vocational Qualifications, CVQ. Deze kunnen alleen
verstrekt worden als de kwa-liteit
van de SNTA en de scholen en trainingsinstituten gewaarborgd is. De
SNTA kan na haar oprichting, in-
dien zij voldoet aan de normen en
eisen van de Caribbean Association
of National Training Authorities,
CANTA, niet allleen worden toegelaten als lid wat automatisch geschiedt omdat Suriname lid is van
de CARICOM, maar ook de
bevoegdheid krijgen om aan personen die aan de eisen voldoen CVQ
certificaten uit te reiken. De houder
van CVQ certificaten kunnen volgens de regels van de Caricom Single Market and Economy, CSME,
aan een arbeidsplaats bemachtigen,
die ter beschikking is binnen de
CSME. Men noemt derhalve de
CVQ's bewijzen van portable skills.
Robert Gregory van ACCC is bij de
Werkgroep SNTA op bezoek geweest. Zijn bezoek had tot doel te
werken aan capaciteitsverstrekking
van de Werkgroep SNTA om zaken
rakende de oprichting een trainingsautoriteit volgens het model en
de spel-regels van de CANTA door
te nemen en het doel en de implicaties van het een en ander voor
te leggen. In het bijzonder de benodigde knowhow naar de oprichting toe en benodigd voor de instandhouding tijdens twee dagen
durende workshops met de le-den
van de werkgroep en anderen besproken. Robert komt zelf uit de
hoek van de werkgevers en heeft
van 1992- 2007 gewerkt aan het
opzetten van de huidige NTA van
Jamaica en aan de uitbouw daarvan.
Hij is er van overtuigd dat slechts
een zeer goed opgeleide en
getrainde en bovendien gedisciplineerde workforce kan leiden tot
duurzame economische groei en
sociale zekerheid voor alle burgers.
Hij heeft in het bijzonder het pad,
dat het Minov met de Islamic Development Bank heeft uitgezet voor
de fi-nanciering van de SNTA en de
praktijkcentra als heel positieve
bouw-stenen van het gehele nieuwe
TVET systeem genoemd en elementen, die het functioneren van dit
trainingssys-teem dichter bij de
realiteit brengen. Robert heeft voor
de werkgroep beklemtoond, dat het
van het grootste belang is dat alle
stakeholders in de gemeenschap,
met name ook de ouders en de jongeren en ouderen, die op-geleid en
getraind wensen te worden voldoende geïnformeerd worden over
de bestaande plannen en de
uitvoering daarvan en wat uiteindelijk de consequenties zullen zijn.
De werkgroep zelf heeft met het
voorgaande als doel nu al een communicatieplan in place, waarvan de
uitvoering op niet al te lange
termijn ter hand zal worden genomen. Het Minov zal via zijn
voorlichtingsarm de nodige ondersteuning aan de werkgroep
geven, zodat via de diverse media
maar ook via speciale groepen
aan alle stakeholders adequate
i nf orm ati e wordt ver str ekt.
Rolista Partoredjo best geslaagde schoolverpleegkundige
Ralista Partredjo best geslaagde
schoolverpleegkundige
Met een gemiddeld cijfer van
7,5 van vier modules is Rolista
Partoredjo best geslaagde geworden van het Elsje FinckSanichar (EFS) College
CO.V.A.B., de Centrale opleiding
voor verpleegkundigen en beoefenaren van aanverwante
beroepen. Partoredjo is inge-
nomen met de huldiging die zij
kreeg van Haidy Cooman Dompig, onderwijsmanager van
het EFS College C.O.V.A.B. en
Irma Abdoelaziz-Djabarkhan,
verpleegkundig directeur van de
Regionale Gezondheidsdienst.
" Ik ha d h et h el em aa l ni et
verwacht, want we hebben ons
allemaal echt ingezet.
Dit voelt echt goed aan",
reageert Partoredjo trots.
Behalve Partoredjo zijn er nog
zestien andere studenten geslaagd. Partoredjo's inzet voor
het behalen van de eindstreep
ligt bij het indelen van haar tijd
en ze is dankbaar voor de
ondersteuning van thuis en haar
collega's. "Het hele studiejaar
was leuk. De theorie kan je toepassen in de praktijk en werken
met overwegend scholieren is
prettig. Als ik nu de kans krijg
om andere opleidingen te volgen, wil ik mezelf hoger zien in
de toekomst", aldus Partoredjo.
Angele Wallerlei-Kumbangsila,
directeur van het EFS College
C.O.V.A.B., is erg trots op de studenten. "Het heeft iets langer
geduurd, maar jullie hebben je
echt ingezet en hard gewerkt.
Een pluimpje aan jullie", zei ze.
mw. Abdoelaziz-Djabarkhan is
ook onder de indruk van de resultaten van de groep ge slaagden. Ze constateert dat het
werk van de RGD nog niet klaar
is. "Er schort nog heel wat kader
dat bijgeschaafd en opgeleid
moet worden. We gaan er hard
tegenaan om het gehele land te
voorzien van geschoolde RGD
verpleegkundigen. We willen
tijdelijke signalen en gevolgen
van aandoeningen bij scholieren
snel aanpakken, verborgen
kwalen ontdekken en daarnaast
ook vaccineren", meldt mw.
Abdoelaziz-Djabarkhan. De
zeventien geslaagden zijn afkomstig van de RGD. Het doel
van de opleiding is dat de student zich de vereiste bekwaamheid eigen maakt, waardoor hij
in staat is verantwoordelijkheid
te dragen voor de schoolverpleegkundige zorg. De opleiding
duurt dertien maanden. Zij
bestaat uit een theoretisch en
praktisch gedeelte. Het is verder
modulair opgezet in studiebelastingsuren en studiepunten.
Standaardisatie, een must!
Ter afronding van verschillende opleidingen wordt door haast
alle opleidingsinstituten een bewijsstuk toegekend aan de afgestudeerde. Dit kan een diploma, een getuigschrift of een certificaat zijn. Binnen het onderwijsstelsel is de waarde van een
diploma van groot belang. Het diploma weerspiegelt niet alleen het niveau en de inhoud van een specifieke opleiding,
maar staat tevens garant voor de formele kwalificatie van een
student. Dit geeft o.a. de noodzaak van standaardisatie van de
verschillende diploma’s, getuigschriften en certificaten aan.
Bovendien is het tegenwoordig onmogelijk om zich niet met
kwaliteitsbewaking bezig te houden. Ook de externe omgeving
dwingt organisaties aan te tonen dat zij inderdaad de kwaliteit
aanbieden die beloofd wordt. Immers, kwaliteit is afhankelijk
van standaardisatie. Het EFS College C.O.V.A.B. is een erkend
opleidingsinstituut dat opleidingen aanbiedt op secundair en
tertiair niveau. Het is dus niet weg te denken dat dit instituut
in termen van standaardisatie van diploma’s en getuigschriften
moet denken. Na inventarisatie van de huidige situatie op dit
stuk is gebleken dat het noodzakelijk is om over te gaan tot het
standaardiseren van de bewijsstukken. Het betreft in deze bewijsstukken van de Post basisopleidingen. In verband met de
implementatie van gestandaardiseerde bewijsstukken heeft
het EFS College C.O.V.A.B. zich bij dit proces gehouden aan onderstaande voorwaarden:
Lay-out
De volgende criteria zijn gehanteerd voor het kiezen van het
standaard ontwerp: duidelijkheid, zakelijkheid, aanzien,
professionaliteit en herkenbaarheid.
Waarmerk
Voor het beveiligen van de bewijsstukken is er een waarmerk
aangeschaft. Deze bevat het logo van het EFS College COVAB.
Het waarmerk zal rechtsonder het bewijsstuk aangebracht
worden.
Plakzegel
Op de plek waar de voorzitter van de examencommissie zal
ondertekenen, zal er een plakzegel van SRD 2,50 geplakt
worden. De handtekening zal dwars over de plakzegel
geplaatst worden. Hierdoor zal de authenticiteit van het
bewijsstuk mede gewaarborgd worden.
Stempel
Eveneens zal het bewijsstuk van een stempel worden
voorzien.
Identificatienummer bewijsstuk
Elk bewijsstuk dat voortaan door het EFS College C.O.V.A.B.
uitgeven zal worden, wordt automatisch voorzien van een
Identificatienummer. Deze staat linksboven en linksonder het
bewijsstuk. Het doel van het identificatienummer is namelijk
dat elk bewijsstuk elektronisch geregistreerd staat op naam
van de student. De uitgifte wordt hiermee traceerbaar
gemaakt.
In de lobby van het EFS College C.O.V.A.B. kunt u in de etalagekasten voorbeelden van de gestandaardiseerde bewijsstukken bezichtigen. Wij feliciteren de organisatie met deze
belangrijke ontwikkeling.
Mw. Lieuw A Soe toont het cadeau dat zij van
het personeel heeft ontvangen
Jaarafsluiting personeelsleden
De scheidende directeur
mw. Yacintha Lieuw A Soe
Deelnemers zijn:
4e jaars student verpleegkundigen en gezondheidsassistenten;
verpleegkundigen en gezondheidsassistenten die in de directe
zorg en dienstverlening aan patienten/clienten werkzaam zijn en
in het bezit zijn van de Surinaamse nationaliteit.
Stuur uw inzending naar: [email protected]
Voor verdere informatie en richtlijnen: bezoek de
website www.vvsuriname.org
Het personeel heeft wederom
mogen genieten van een dagje
uit; op 06 September 2013 werd
de gebruikelijke famaliday gehouden. Deze keer vertrokken
zij rond 8.00u richting Cola
kreek te Zanderij. Niet ver van
onze luchthaven. Deze dag had
voor onze vertrekkende directeur mw, Lieuw A Soe, een byzondere betekenis. Het was na-
melijk haar laatste familyday.
Ze werd daarom ook verrast met
het bezoek van enkele familieleden en werkrelaties. Naast het
lekker eten uit de keuken van
C.O.V.A.B. was er speciaal voor
de kinderen een popcornmachine en grabbelton. De muziekformatie orchidee zorgde voor
de muzikaleomlijsting.
Eerste groep studenten Nickerie
maakt eindexamen
Examenkandidaten bereiden zich voor op deexamen casuspresentatie
Zoals zij dat volmondig bij
de opening van de dependance te Nickerie in januari
2011 aangaven, hebben de
eerste groep studentverpleegkundigen uit dit district van
26 tot en met 28 februari
2014 deelgenomen aan hun
eindexamen. Speciaal daarvoor reisden alle studenten
uit deze groep af naar Paramaribo. Middels bemoedigende woorden ondersteunden ze elkaar. In de volgende
editie leest u meer hierover.
E.F.S. College C.O.V.A.B. op de jongeren informatiebeurs 2014
Het Directoraat Jeugdzaken
(Onderdirectoraat Jeugdcentra)
van het Ministerie van Onderwijs en Volksontwikkeling
heeft in samenwerking met De
Stichting Jongeren Welzijn, het
Bureau Onderwijs Informatie en
Studiefaciliteiten en de jongeren
werkgroep
onderdirectoraat
Jeugdcentra in de periode 06 10 juni 2014 een jongeren informatiebeurs georganiseerd. Het
doel van de Jongeren Informatie
beurs was om jongeren van
voornamelijk VOJ en VOS
scholen (en hun ouders), werkende en werkloze jongeren
doormiddel van informatie,
documentatie en demonstratie
kennis te doen nemen van opleidingen, trainings- en beroepsmogelijkheden, productiemogelijkheden, mogelijkheden voor
culturele en creatieve expressie,
bestaande voorzieningen, hulpen dienstverlening t.b.v. de
jeugd bij de overheid, bij particulieren en bij niet gouvernementele organisaties en jong
ondernemerschap. Het thema
voor dit jaar luidde alsvolgt:
“Informatie, Educatie de
bouwstenen van onze natie”.
Het EFS College C.O.V.A.B.
nam ook deel aan deze beurs.
Conform het hoofddoel van de
beurs werden personeelsdleden
en enkele studenten ingezet die
de informatie over onze opleidingen en toelatingseisen, studieprogramma’s en bovenal de
studieloopbaan perspectieven
verstrekten aan de bezoekers.
De unit van het EFS College
C.O.V.A.B. was druk bezocht
en er blijkt genoeg intereresse te
zijn voor het verpleegkundig.
beroep.
Jaarplan 2014
Gedurende een periode van
circa 5 maanden werd middels informatie - en intensieve begeleidingssessies
door de nieuwbakken directeur mw. Wallerlei en haar
overige managementteamleden ondersteuning geboden aan alle afdelingshoofden om in een nieuw format
het jaarplan zo SMART
mogelijk op te maken. De
aandachtspunten bij de opmaak waren o.a. het formuleren van strategische-,
cluster- en afdelingsdoelen.
De focusgebieden bij de
strategische doelen zijn
hierbij organisatieontwerp,
personeel, onderwijsprogramma’s en diensten,
strategische partnerschappen, ICT, kwaliteit, marketing en Financien. Ook suc-
cesbepalendefactoren, activiteiten en de mogelijke
kosten voor realisering van
de doelen zijn in het plan
opgenomen. Op twee verschillende momenten werden jaarplanpresentaties gehouden. Het eerste moment
betrof een onderlinge presentatie voor en door managers en afdelingshoofden
in het Marriott hotel. De
directie maakte van deze
gelegenheid gebruik om het
Strategisch Business plan
van het EFS College
C.O.V.A.B. 2014 – 2018 te
overhandigen aan alle
afdelingshoofden. Het tweede moment werden de
presentaties in het auditorium van het EFS College
C.O.V.A.B. gehouden voor
het totaal personeel.
Symposium in verband met de Dag van de Verpleging



De Studenten A. Graham, basis opleiding EFS College C.O.V.A.B.; K. Babooram, HBO opleiding C.O.V.A.B. en
J. Landsdorf van het St. Vincentius Ziekenhuis





September 2013
Van 23 tot en met 26
april 2014 werd voor de
vijftigste keer het Avond
Vier Daagse gehouden
door
de
Bedrijven
Vereniging Sport en
Spel.
Mw. A. Wallerlei - Kumbangsila
MBA,
Wnd. Directeur
Januari 2014
Mw. S. Castelen - Misidjan Bsc.
Studentendecaan
Februari 2014
Dhr. N. Sakimin Bsc.
Projectmedewerker
De slogans van dit jaar
luidde: “Een gezonde
leefstijl is matig voor
altijd” en “Consument
eet bewust, eet niet alles wat je lust”.
Als organisatie uit de
gezondheidszorgsector,
deed ook dit jaar het
EFS College C.O.V.A.B.
mee.
Juli 2014
Mw. N. Hofwijks - Powel BA
Coordinator middag
basisopleiding
Mw. T. Ramsaroep
Medewerker trainingen en
opleidingen
Mede namens onze lopers zeggen wij nogmaals
dank aan onze sponsoren: No Limit copies N.V.;
Rudisa Beverages & Juices, De melkcentrale N.V.
en de dietiste Jennifer Plein.
Public Relations @ EFS College C.O.V.A.B.
Dhr. A. Pirbux
Kassier
Mw. M.Tevreden
Kokkin
Mw. C. Reid
Bibliotheek medewerker

Download Report