Notulen 03-11-2014

Notulen MR ‘t Slingertouw
MR-vergadering d.d. 3 november 2014
Aanwezig:
Erna, Anique, Ivo, Leon, Sanne, Iris, Daniëlle, Maaike,
Robert, Sultan, Marian en Kees
1. Opening: Welkom aan het nieuwe MR lid Anique
1.1.
Actiepunten
1.1.1 rapport sturen naar Kees [SGS Intron][actie Robert]
Geregeld.
1.1.2 gezond eten in de pauzes [actie: Maaike] Wordt opgepakt in werkgroep.
1.1.3 jaarverslag MR afronden [actie: Leon]
Door Léon naar Robert gestuurd,
wordt op site gezet.
1.2.
Mededelingen
1.2.1.
GMR: Hierin zijn 3 hoofdpunten besproken:
- De boven schoolse begroting 2015 en de scholen begroting 2015.
- Het toevoegen van prestatie indicatoren om het vergelijken van scholen
binnen SKPO beter mogelijk te maken.
- NIO groep 8: de communicatie naar de ouders over de uitslag van de NIO is
niet altijd duidelijk, SKPO (en ook team Slingertouw) gaat kijken welke
verbeteringen hier mogelijk zijn.
1.2.2.
-
-
-
-
Directie [o.a. stand van zaken Waterrijk]
Via mails van Robert worden wij op de hoogte gehouden van de stand van
zaken m.b.t. Waterrijk.
Concreet: met SGS Intron, het bedrijf dat al eerder een bouwkundige analyse
heeft gemaakt van de problemen op Waterrijk, is een nieuwe inspectieronde
gelopen. Eind december wordt een plan van aanpak, gebaseerd op de
vastgestelde oorzaken, gepresenteerd en worden de bouwkundige
verbeterpunten uitgevoerd.
Speelplaats Waterrijk: Er is rechtstreeks contact tussen het bestuur SKPO en
de verantwoordelijke wethouder over deze problematiek, het probleem wordt
erkend. Om de speelplaats te ontlasten is ervoor gekozen om de
middagpauze in 2 groepen te verdelen. Leraren moeten hierdoor vaker
surveilleren. Er wordt naar oplossingen gezocht om hen te ontlasten.
Situatie Grasrijk v.w.b. ventilatie en geluid: aannemer komt binnenkort met
een bouwkundige oplossing, die uitgevoerd zal worden.
De school wordt zelf verantwoordelijk voor het onderhoud binnen (o.b.v. een
meerjarig onderhoudsplan) en de gemeente voor het buitenonderhoud.
Personeel: Kelly (IB’er) is terug, Janneke vertrekt per direct voor 1 jaar naar
de VS en wordt vervangen door meneer Mark, Herman en Jiska zijn ziek.
Herman is wel regelmatig aanwezig.
Er is een bijeenkomst over Snappet geweest, iedereen is enthousiast. Met
name, omdat dit het onderwijs op maat aanbieden nog beter mogelijk maakt.
De plusklas is gestart, ze gaan o.a. een bedrijfje oprichten en een ouder heeft
hierover les gegeven.
Woensdag wordt het Techlab geopend, waar het creatieve denken van de
kinderen wordt gestimuleerd (o.a. werken met 3D printers).
De groepen 5 en 7 werken mee aan de voorbereidingen voor GLOW.
-
-
De school heeft 50 computers gekregen (subsidie APS It diensten), die o.a.
zullen worden ingezet in de plusklas en ten behoeve van kinderen met
leesproblemen.
De begroting 2015 is over enkele weken gereed.
Afgelopen week is de VO avond geweest.
Instroom van groepen 1: Slingertouw groeit harder dan verwacht. In de
periode jan-jun 2015 al 37 aanmeldingen GR en 10 WR! Gekeken wordt hoe
de groepen in te delen.
2. Onderwijskundige onderwerpen
2.1.
Visie/Jaarplan/overzicht aan documenten. Vooral aan bod zal komen hoe de ouder
erin staat [wat verwacht die, wat is zijn/haar visie, wat mist die, etc.]
Op basis van een uitreikstuk wordt het jaarplan door Robert kort toegelicht, met name de 42
verbeter- c.q. actiepunten. Deze punten zijn gerubriceerd in de rubrieken: Organisatie,
Personeel, Didactiek, Zorg (wordt: begeleiding), ICT/Techniek, Beheer, Communicatie en
Administratie.
Het team heeft voor de ouder leden van de MR een zestal vragen geformuleerd, aan de hand
waarvan de discussie gevoerd kan worden, te weten:
1. Wat missen we? Zien we iets over het hoofd?
2. Waar raak je nou helemaal enthousiast van?
3. Waar zou je meer over willen weten?
4. Waar zou je over willen meepraten?
5. Wat zie je als ouder terug van de verbeterpunten?
6. Heb je als ouder een tip voor ons?
We blijven hierover nadenken.
2.2.
Extra indicatoren
Er is een nieuwe module van Parnassys gekocht met extra prestatie indicatoren. Deze
kwaliteitsindicatoren SKPO zijn onderverdeeld in:
Leerling indicatoren;
Personeelsindicatoren en
Partner (ouder) indicatoren.
3. Ouder/kind-onderwerpen
Niet besproken.
4. Financiële onderwerpen
4.1.
Resultaten kascontrole: deze volgt binnen twee weken. Erna en Kees maken een
verslag met eventuele aanbevelingen, dat gepubliceerd kan worden.
5. Personele onderwerpen
5.1.
Nieuwe CAO: de nieuwe CAO is rond en wordt momenteel bestudeerd bij SKPO,
waarbij de consequenties voor SKPO in beeld gebracht zullen worden. Voor individuen
is reeds gekeken naar de consequenties van de BAPO regeling.
6. Rondvraag
Duurzaamheidsproject: inmiddels is gestart met de uitwerking voor het plan om op het dak
van locatie GR een systeem met zonnepanelen te installeren. Uit een voorlopige schatting
van deskundigen blijkt dat er ca. 260 zonnepanelen op het dak passen, rekening houdend
met de bestaande obstakels, zoals ventilatie pijpen en luchtbehandelingskasten. Voor de
vergadering heeft Robert een formele mail ontvangen met het verzoek om bij het SKPO en
de gemeente, toestemming te vragen voor de realisatie van genoemde installatie.

Download Report