Presentatie focusgroep (9 sept)

Focusgroep
Een blauwdruk voor online begeleiding van
werklozen met ‘common mental disorders’
Een onderzoek naar kritische succesfactoren
9 september 2014
1) Opening: doel project en doel vandaag
2) Voorstelrondje
3) Presentatie kernpunten uit de handreiking + vragen
4) Aanvullingen en aanscherping van de kritische succesfactoren
5) Verdieping aan de hand van openstaande discussiepunten
6) Keuze voor casus interventie focusgroep 2
Agenda
Project
Een blauwdruk van een online interventie die praktijk organisaties kunnen
gebruiken om hun aanbod (door) te ontwikkelen
9 september
Wat zijn de kritische succesfactoren: inhoud, proces, vorm en
randvoorwaarden (aanvullen & aanscherpen)
30 september
Hoe kunnen we kritische succesfactoren vormgeven (a.d.h.v. casus
interventie)
Fase 1
Fase 2
Fase 3
Fase 4
juli- augustus
september
oktober-november
december-januari
Lessen uit aanverwante
gebieden:

Doelen


interviews
experts
literatuur
onderzoek
opstellen lijst met
kritische
succesfactoren
Ontwerp blauwdruk


2 focus groepen
aanvullen lijst met
kritische
succesfactoren
Toetsing in de praktijk


demo interventie
ontwikkelen
demo/resultaten
voorleggen aan
professionals &
cliënten
Disseminatie


Eindrapport
schrijven
2 Inspiratie sessies
met stakeholders
uit het veld
Werklozen
= Iedereen zonder werk (los van uitkeringssituatie)
Common mental disorders
 Depressie
 Angst
 Aanpassingsstoornis/ burn-out
‘Online’ interventie
= Interventie waarbij gebruik wordt gemaakt van informatie- en
communicatietechnologie (ICT)
Afbakening
1) Wie ben je, waar werk je?
2) Jouw expertise op het gebied van online, CMD, re-integratie.
3) Wat is volgens jou de sleutel tot succes?
Hoe vergroten we online de re-integratie kansen voor werklozen met
CMD?
Voorstellen
 Er zijn geen online interventies specifiek voor werklozen met CMD
 Veel online interventies die klachten verminderen (ook specifiek voor
CMD) of ‘gezond gedrag’ bevorderen
 Onbegeleide online interventies voor kortdurend werklozen bestaan,
maar zijn niet onderzocht op effectiviteit
 6 face-to-face interventies die re-integratie bevorderen van werklozen,
soms specifiek voor CMD
 Diverse face-to-face interventies die re-integratie bevorderen bij
werknemers met CMD
Inspiratie uit effectieve interventies
6) Kwaliteit begeleiders
1) Technieken voor
gedragsverandering (self-
7) Aantrekkelijke website
efficacy/ leerdoelen)
8) Ontwikkel de interventie
2) Interactiviteit (begeleiding/peer)
multidisciplinair
3) Groepsformat
9) Zorg voor structurele financiering
4) Maatwerk
10)Vrijwilligheid
5) Toeleiding (inclusief diagnose)
 Integreren re-integratie en GGZ expertise bij uitvoering?
 Inzet expert bij vinden vacatures (job hunter)?
 Oefenen in reële werksetting?
Kritische succesfactoren Top 10
Kritische succesfactoren inhoud
Kritische succesfactoren vorm
Kritische succesfactoren
randvoorwaarden
Beeld bij blauwdruk: inhoud & vorm
 Noodzaak organiseren ‘reële werksetting’? En hoe dan?
 Begeleider interventie:

Structurele financieringsmogelijkheden?

Welke deskundige voert uit? Combinatie GGZ/ re-integratie nodig?
 Wat is een effectieve toeleiding route?
 Moet de doelgroep worden afgebakend (en hoe?)
Alvast wat discussiepunten
 Wat mis je?
 Waar ben je het niet mee eens?
 Wat wil je aanvullen/ aanscherpen?
Aanvullen & aanscherpen
succesfactoren
Kritische succesfactoren: jouw top 5
 Noodzaak organiseren ‘reële werksetting’? En hoe dan?
 Begeleider interventie:

Structurele financieringsmogelijkheden?

Welke deskundige voert uit? Combinatie GGZ/ re-integratie nodig?
 Wat is een effectieve toeleiding route?
 Moet de doelgroep worden afgebakend (en hoe?)
 ......
Openstaande discussiepunten
Optie 1: Leerdoelen training online
Optie 2: Winning new jobs training online
Optie 3: Online Grip op je dip werkgericht
Optie 4: Online CGT interventie werkgericht
Optie 5: ……………
Keuze voor casus interventie

Download Report