De bomen én het bos

.
VNSG Themadag Personeel
De bomen én het bos
13 november 2014, Hotel Postillion in Bunnik
- Programma –
Opening
Leni den Engelse, voorzitter VNSG focusgroep Personeel & werkzaam bij ASML
09.45 – 09.55 u
De voorzitter van de VNSG focusgroep Personeel heet de gasten welkom en geeft een introductie over deze VNSG
Themadag.
Keynotepresentatie
Samen naar de top
Katja Staartjes, bergbeklimster, interim manager en coach
09.55 – 10.40 u
De lezing Samenspel naar de top gaat over de Nederlandse eerste beklimming van Gasherbrum 1 (8068 m). Katja
initieerde en leidde de kleinschalige expeditie naar deze achtduizender in Pakistan. Na weken van slecht weer werd
de top uiteindelijk door het gehele vierkoppige team bereikt: een topprestatie. En wel dankzij samenspel, niet alleen
binnen het eigen team, maar juist ook met twee andere ploegen. Het was in dit geval letterlijk: samen naar de top!
In deze lezing neemt Katja Staartjes u met adembenemende beelden mee naar de top en is er extra aandacht voor
teamwork, leiderschap en succes:
 Samenwerken & teamwork: vertrouwen, open communicatie, taakverdeling, cultuurverschil, elkaar aanvullen,
het zware werk verdelen, iets voor elkaar over hebben
 (Persoonlijk) leiderschap: initiatief nemen, beslissingen & verantwoordelijkheid nemen (ook als het fout gaat),
authenticiteit, natuurlijk leiderschap
 Succesfactoren: wat maakt dat je de top wel of niet haalt? En gezond terugkeert?
Koffiepauze
10.40 – 11.10 u
Parallelle sessie A
11.10 – 11.55 u
Talent Analytics in de praktijk
Eline van den Hoven, manager HR Transformatie bij Deloitte Consulting
Move from talking to delivering on big data
Analytics is an exciting and fast-growing area of human resources, but many companies are lagging. How can they
address this game-changing area of HR to move quickly and methodically into the future? Talent analytics is a highpriority topic, but readiness is still low. This trend is rated among the top five priorities in every region of the world,
yet only 4% of organizations surveyed believe they have the predictive talent analytics capabilities today. Only 14%
of companies have any form of talent analytics program in place, yet more than 60% want to build a plan this year.
Talent analytics presents a ground breaking opportunity for HR organizations. Our research shows that companies
that implement true business-oriented talent analytics can double their engagement, improve revenue, and
dramatically increase almost every business measure by making better people decisions. But the journey is not easy,
and it takes investment now. Learn how this trend is being addressed today and how you can get started on this
important initiative to transform HR.
ProRail & ProLeren: ervaringen met de Learning module van SuccessFactors
Monique Dimmendaal, Projectmanager HR IT / Talentontwikkeling bij ProRail
Slimmer leren, dat was voor ProRail belangrijk, om de uitzonderlijke rol die ProRail speelt in het beheer van ons
spoorlandschap ook te kunnen blijven spelen.
Waarom en hoe ProRail is gekomen tot de inzet van de Succesfactors module voor Learning wordt in deze
presentatie uiteengezet. Het resultaat wordt getoond en de lessons learned worden met u gedeeld.
Salary planning proces
Sandra van Hoef, HR Processes & Information WW bij ASML
ASML heeft in relatief korte tijd een aanzienlijke groei doorgemaakt. De verwerking van de jaarlijkse
beoordelingsronde werd in het verleden mede ondersteund door standaard office tools, zoals Excel. Echter, met de
groei van de onderneming ( aanwezigheid in 16 verschillende landen en meer dan 11.000 vaste medewerkers) is
andere systeemondersteuning gevraagd.
In deze sessie wordt uitgelegd wat er bij ASML beoogd wordt met salary planning, hoe het procesmatig is ingericht
en welke proces ondersteuning door middel van het gebruik van de Compensation module wordt geleverd.
Deze presentatie is interessant voor iedereen die betrokken is in het salary planning proces.
Zaalwissel
11.55 – 12.00 u
Parallelle sessie B
12.00 – 12.45 u
Fieldglass Roadmap for HR customers (Engelstalig)
Brenda Joyce, Product Manager bij Fieldglass, Inc.
Fieldglass is het nieuwe cloud-product dat door SAP is aangekocht. Het is bedoeld om het hele proces van werven,
inhuren en betalen van de externen te kunnen besturen. Wat betekent dit voor HR en meer in het bijzonder voor
SAP HCM?
De organisaties van SAP en Fieldglass zijn momenteel bezig met het integratieproces. Waar staan we en wat kunnen
we vanuit de HR-kant verwachten? Deze presentatie wordt in het Engels gegeven.
{In this session, Fieldglass will show cast their Contingent Worker procurement service offering and how it relates to
the Dutch market}
Employee Central: stand van zaken en ervaringen tot nu toe
Wim Valstar, Vice president Sales & Strategy Employee Central bij SAP
Het is ondertussen duidelijk geworden dat Succesfactors een belangrijke rol speelt binnen Talentmanagement.
Learning en Performance Management zijn Succesfactor modules die al bij veel klanten live zijn. Ook de
basisadministratie is steeds vaker een kandidaat om te verplaatsen naar de cloud.
Deze presentatie gaat over de Core HR in de Cloud. Waar staan we nu? Waar gaan we heen? Deze sessie is inclusief
klantvoorbeelden van implementaties die hebben plaatsgevonden of plaatsvinden met aandacht voor do’s & dont’s.
HR binnen een internationale omgeving
Alexander Copier, HR Benefits Supervisor bij Wintershall Noordzee B.V.
Hoe haalt een kleinere organisatie rendement uit HR binnen een internationale omgeving? Wintershall heeft een
Duitse moeder en is in Nederland relatief klein. Deze presentatie levert inzicht in de wijze waarin binnen een
internationale omgeving omgegaan kan worden met HR.
Lunch
12.45 – 14.00 u
Tijdens de lunch verzorgt een aantal partners korte, informatieve lunchdemo's in aparte ruimtes. Deze sessies
worden twee keer gegeven. U kunt hier vrijblijvend naar toe om u te laten informeren over de verschillende
mogelijkheden. Ook kunt u op de beursvloer uw vragen stellen aan de aanwezige HCM partners en SAP.
HCM analytics gemakkelijk gemaakt voor SAP
Paulo das Dores, HR Consultant bij Every Angle
Every Angle Software biedt de mogelijkheid om uw eigen geavanceerde SAP HCM analytics doen zonder afhankelijk
te zijn van anderen. Alles-in-één rapporten voor werknemers, historische trendanalyses of oorzaakanalyses: het is
allemaal gemakkelijk te maken met de Every Angle Software oplossing voor SAP HCM. Draai SAP HCM data om in
waardevolle informatie. En ontdek hoe je het zelf kunt doen.
Aanvullingen op Employee Central
Pieter van Reisen, Director and SAP HCM / SuccessFactors Consultant bij HuRis
HuRis heeft zich de afgelopen 16 jaar bewezen als een toonaangevende partij op SAP HCM consultancy. Hetzelfde
kwaliteitsniveau dat klanten van ons gewend zijn, mogen zij ook op het gebied van SuccessFactors verwachten. Daar
waar Successfactors-functionaliteit niet voldoet aan landspecifieke of bedrijfsspecifieke wensen bieden het
metadataframework (MDF) en het HANA Cloud platform uitkomst.
In deze presentatie wil HuRis laten zien wat er nu al mogelijk is met deze hulpmiddelen: eigen schermen,
poortwachter-ondersteuning en brieven generatie, volledig geïntegreerd in Succesfactors.
Payroll in control
Pieter van Reisen, Director and SAP HCM / SuccessFactors Consultant bij HuRis
HuRis komt bij veel SAP HCM payroll klanten dezelfde soort problemen tegen. Het aantonen dat je mutatieproces in
PA goed is, en dat het payroll proces verloopt zoals het zou moeten, blijkt met de hulpmiddelen van SAP tijdrovend
te zijn. HuRis heeft twee belangrijke tools gemaakt die de HR-administratie en de payroll afdeling verder helpen in bij
het controleren van hun payroll proces; van invoer tot en met verwerking. Met het mutatieloggingsrapport van
HuRis kan controle op de invoer worden ondersteund, en kan er een volledig sluitende 4-ogenprincipe worden
geïmplementeerd. Met de payroll checker ziet de salarisadministrateur snel of alle opeenvolgende stappen in het
payrollproces correct zijn uitgevoerd, waar eventuele verschillen zitten, en of vooraf bepaalde controle totalen met
elkaar in lijn zijn. Daarmee toont de salarisadministratie ook naar buiten toe aan (SOX? ISO?) dat hun proces op orde
is. Tijdens deze presentatie krijgt u een korte uitleg over beide tools.
Innovatie in de HR keten: het zijn de kleine dingen die het doen
Gonen Frenk, Director bij Nextmoves Human Capital Innovation B.V.
Innovatie bestaat uit de uitvinding van totaal nieuwe concepten, of het op een nieuwe manier toepassen van
bestaande. Waar zouden we zijn zonder tablet en smartphone? In onze dagelijkse praktijk kunnen we het verschil al
maken met kleinere in0novaties, met het toepassen van techniek om HR processen te optimaliseren.
Gonen Frenk demonstreert een aantal concrete kleinschalige innovaties, die onlangs zijn ontwikkeld, met als doel de
bestaande HR processen nog efficiënter te laten verlopen. Hierbij gebruik makend van bestaande technieken of
applicaties,
maar
op
een
nieuwe
of
bijzondere
manier
geïntegreerd
binnen
SAP
HCM.
Daarnaast willen we graag samen brainstormen over welke (kleine) innovaties het HR proces nog verder kunnen
optimaliseren. Wij zijn benieuwd waar jullie kansen zien! Zijn er innovaties / nieuwe ontwikkelingen die van grote
toegevoegde waarde kunnen zijn binnen jullie processen, zowel binnen SAP On Premise als SuccessFactors? En wie
weet
Parallelle sessie C
14.00 – 14.45 u
Terug naar de basis: inzet NWBC for HTML bij PostNL
René Kolpa, Applicatie Consultant HR en Susan van Someren Applicatie Consultant HR bij
PostNL
PostNL heeft gekozen voor een ‘full cloud strategy’. Gevolg hiervan is dat SAP HCM op termijn vervangen gaat
worden. In de tussentijd willen we de kosten zo laag mogelijk houden en speelt nog een overgang naar een ander
rekencentrum (PAAS). Aangezien de wereld van platforms en browsers wel continu blijft veranderen, is de noodzaak
ontstaan de user interface van SAP HCM aan te pakken, gebruikmakend van de bestaande middelen.
Met de inzet van NWBC for HTML en de vervanging van de Adobe Formulieren is de aparte portalomgeving
overbodig geworden, en het Corbu thema heeft de weg vrijgemaakt voor het elimineren van de klantspecifieke
styling van de ESS en MSS pagina’s. Door het uitsluitend gebruik maken van standaard functionaliteit zijn de (beheer) kosten geminimaliseerd.
Flexibele schil: insights
Ronald Coppoolse, SAP Consultant bij DELTA
De arbeidsverhoudingen schuiven naar flexibele arbeidsverhoudingen. Contractors, flexkrachten en uitbestede
diensten maken een steeds groter deel uit van arbeidsmarkt. In veel bedrijven is 25% van de arbeidskrachten
flexibel. Veel bedrijven zijn echter niet in staat deze flexibele schil te vertalen naar een kostenvoordeel of doelmatige
inzet van deze arbeidskrachten.
Tijdens deze sessie wordt getoond hoe je overzicht en inzicht kunt krijgen over de inzet van jouw flexibele
workforce.
Puzzelen met digitaal personeelsdossier
Miriam de Zwager en Lea Albers bij Provincie Noord-Brabant
Alles is geregeld in SAP HCM. Administratie op orde brengen, processen worden erin gedefinieerd.
Een vraag die veel klanten hebben: wat doen we nu met ons Personeelsdossier? Hoe beheren we (digitaal) alle
documenten die een rol spelen binnen HR? OpenText is de oplossing voor een modern P-dossier.
Deze presentatie gaat over de ervaringen van implementatie en gebruik van de OpenText oplossing.
Zaalwissel
14.45 – 14.50 u
Parallelle sessie D
14.50 – 15.35 u
Vooruitblik op jaarwissel in SAP HCM
Leo Mommersteeg, HCM Product Manager bij SAP
Leo Mommersteeg geeft de jaarlijks terugkerende vooruitblik op de jaarwissel. Alle nieuwe zaken op het gebied van
Payroll en de impact daarvan op uw SAP systeem passeren de revue. Het mag geen verrassing zijn dat de
werkkostenregeling hierbij ook aan bod zal komen.
De weg naar cloud: performance & goals SuccessFactors bij Deloitte
Eline van den Hoven, Manager HR Transformatie bij Deloitte
How can HR and IT team up to take advantage of new technology and ensure it lives up to its potential? We are
sharing our experiences of a SuccessFactors implementation with Core HR in SAP HCM.
Deloitte NL has implemented SuccessFactors Performance & Goals modules on top of their existing SAP HCM
solution for HR Core.
We will highlight the challenges of this project and share our lessons learned during design, build and deployment
phases giving you a good understanding of the main activities and dependencies during a cloud implementation.
Snackbreak
15.35 – 16.05 u
Keynotepresentatie & afsluiting
16.05 – 17.00 u
Interactieve afsluiting
Mark Raben, Director Innovation & Product Strategy bij SAP en Leni den
Engelse, voorzitter VNSG focusgroep Personeel & werkzaam bij ASML
De highlights van deze themadag worden tijdens de plenaire, interactieve afsluiting nader besproken waarna Leni
den Engelse de dag officieel afsluit.
Netwerkborrel
17.00 – 18.00 u
Onder het genot van een hapje en een drankje kunt u met medebezoekers, sprekers & partners napraten over dit
tweejaarlijks VNSG evenement.
Deze dag wordt mede mogelijk gemaakt door:

Download Report