LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO
ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND
DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D
GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G
E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN
EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER
LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S
LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO
ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND
DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D
GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G
E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN
EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER
LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S
LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO
ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND
DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D
GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G
E ONDERWIJS
GROEP
POST
FIN
OP
EN
B2 DE
A RPOLITIE
E SLRB
EFINANCIËN
CGROEP
T O RPOLITIE
EP 2 DE POST
LRB
GROEP
RECHTER
LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S
AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X · P409836
argument
www.vsoa.eu
www.vsoa.eu
MAANDBLAD VAN HET VRIJ SYNDICAAT VOOR HET OPENBAAR AMBT
8 STE J A A R G A N G · N ° 4 · A P R I L 2 0 1 4 · M A A N D E L I J K S E U I T G A V E V A N H E T V S O A · O P E N B A R E S E C T O R V A N D E A C LV B
WERKVERLET
BIJ SPOOR?
PREVENTIE
© SMITS
HELPT!
Meer dan de helft van de verloren werkdagen in de Europese
Unie heeft te maken met psychosociale problemen op het werk.
Dat blijkt uit een studie van ETF, de European Transport
Workers Federation. Werknemers van transportbedrijven,
zoals bij ons de NMBS, hebben vaak te maken met agressie van
bijvoorbeeld treinreizigers wat tot werkverlet kan leiden. De
studie geeft de raad om vooral preventief te werken via
campagnes en begeleiding van het getroffen personeel.
LEES VERDER PAGINA’S 10 > 11
PAGINA’S 6 > 8
GROEP POST
ARBEIDSONGEVAL
DOE ALTIJD
AANGIFTE VAN EEN
ARBEIDSONGEVAL !
PAGINA 9
PAGINA 30
GROEP FGGA
TIEN JAAR
SAMENWERKING
TUSSEN COSYBU
EN HET APCD
VSOA-LRB WEDSTRIJD
NATIONAAL
KANTOOR
PAGINA 31
BOZAR
BRUSSEL 15 DUO-TICKETS
WERFT AAN !
TE WINNEN
RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND
DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2
GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G
E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI
OEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE
LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S
LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC
RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND
DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2
GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G
E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI
OEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE
LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S
LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC
RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND
DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2
GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G
E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FI
OEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTE
LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S
LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGAC
V S OA
2
inhoud
O N Z E CO Ö R D I N AT E N
INHOUD
SECRETARIAAT-GENERAAL
Lang Levenstraat 27-29 - 1050 BRUSSEL
Tel 02/549.52.00 - 02/512.91.63 - Fax 02/514.16.95
E-mail : [email protected]
- Werkverlet bij Spoor ? Preventie helpt !
GROEP SPOOR
Kantersteen16 - 1000 BRUSSEL
Tel 02/213.60.60 - Fax 02/224.66.10
E-mail : [email protected]
Nationaal Voorzitter : Filoteo AFRICANO
- Volg VSOA-Spoor op de website en twitter.
GROEP 2 : FEDERALE GEMEENSCHAPS- EN
GEWESTADMINISTRATIES
Boudewijnlaan 20-21 (2de verd.) - 1000 BRUSSEL
Tel. : 02/201.19.77- Fax : 02/203.54.10
N.M.K.N. 145-0526116-47
E-mail : [email protected]
Nationaal Voorzitter : François FERNANDEZ-CORRALES
- De groep Spoor zet de strijd verder tegen de
toepassing van het 4e spoorwegpakket !
- De groep Spoor neemt deel aan de viering
van 50 jaar Belgisch-Marokkaanse
arbeidsovereenkomst.
GROEP LOKALE EN REGIONALE BESTUREN
Vooruitgangstraat 319 - 1030 BRUSSEL
Tel 02/201.14.00 - Fax 02/201.14.34
E-mail : [email protected]
Nationaal Voorzitter : Serge MEEUWS
GROEP ONDERWIJS
Boudewijnlaan 20-21 (1ste verd.) - 1000 BRUSSEL
Tel 02/529.81.30 - Fax 02/529.81.39
E-mail : [email protected]
Gemeenschapsvoorzitter :
GROEP DE POST
Centrumgalerij 244 (3e verdieping) - 1000 BRUSSEL
Tel 02/223.00.20 - Fax 02/223.09.43
P.R. : 000-0674537-96
E-mail : [email protected]
Nationaal Voorzitter : Marc DE MULDER
GROEP BELGACOM
Prinses Elisabethplein 12 - 1030 BRUSSEL
Tel 02/245.21.20 - 02/245.12.70 - Fax 02/245.27.94
Bank : BE73 0016 8576 9060
E-mail : [email protected]
Nationaal Voorzitter : Pierre MOTTOULLE
GROEP RECHTERLIJKE ORDE
Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping
Kleerkopersstraat 15-17 - 1000 BRUSSEL
Tel 02/513.05.55 - Fax 02/503.25.02
E-mail : [email protected]
GROEP DEFENSIE
Lozenberg 2 - 1932 ZAVENTEM
Tel 02/223.57.01 - Fax 02/219.02.15
E-mail : [email protected]
Nationaal Voorzitter : Erwin DE STAELEN
GROEP FINANCIEN
Centrumgalerij - Blok 2, 4de verdieping
Kleerkopersstraat 15-17 - 1000 BRUSSEL
Tel 02/226.41.11 - Fax 02/226.41.10
E-mail : [email protected]
Nationaal Voorzitter : Paul MONSAERT
GROEP POLITIE
Minervastraat 8 - 1930 ZAVENTEM
Tel 02/660.59.11 - Fax 02/660.50.97
E-mail : [email protected]
Bank : 310-0543030-13
Nationaal Voorzitter : Vincent GILLES
Dit nummer
werd samengesteld
met de
medewerking
van de
verantwoordelijken
van het
Redactiecomité
Blz. 1, 10 tot 11 : SPOOR
ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND
DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D
GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G
E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN
EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER
LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S
LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO
ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND
DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D
GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G
E ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FIN
EP 2 DE POST LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTER
LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S
LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO
ECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACOM DEFENSIE OND
DE SPOOR BELGACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 D
GACOM DEFENSIE ONDERWIJS GROEP 2 DE POST LRB G
E ONDERWIJS
GROEP
POST
FIN
OP
EN
B2 DE
A RPOLITIE
E SLRB
EFINANCIËN
CGROEP
T O RPOLITIE
EP 2 DE POST
LRB
GROEP
RECHTER
LRB GROEP POLITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE S
LITIE FINANCIËN RECHTERLIJKE ORDE SPOOR BELGACO
Blz. 2 tot 5, 16 tot 17 en 31 tot 32 :
SECRETARIAAT-GENERAAL
- Woord van de Voorzitter, Jan EYNDELS :
Een goed pensioen.
Actualiteit :
- Pensioenaanvraag overheidssector voortaan
ook digitaal.
- Nieuwe regeling van de
overlevingspensioenen.
Voordelen :
- Wedstrijd Bozar op het web.
- Voordelige voorwaarden voor verblijven in de
vakantiecentra van de ACLVB aan de
Belgische Kust en de Ardennen.
- Korting voor de leden van het VSOA op het
vakantiedomein Azur en Ardenne – ACLVB.
Blz. 6 tot 8 : DE POST
- Arbeidsongeval : Doe altijd aangifte van een
arbeidsongeval !
- Zorg zelf voor je veiligheid.
- De Blauwe Posthoorn in actie.
Blz. 9 : FGGA
- Tien jaar partnerschap tussen COSYBU
en APCD.
- In memoriam : Marcel THIRAN.
Blz. 12 tot 15 : DEFENSIE
- Edito van de Voorzitter : De realiteit onder
ogen zien.
- Rubrieken : In het kort – VSOA Defensie, dat
is ook - Wist je dat ? – Wordt vervolgd – Nooit
vergeten : 1914-1918.
- Huizen die over de tong gaan.
- Nieuwe gezichten.
Blz. 18 tot 20 : BELGACOM
- Afwezigheid wegens ziekte.
- Agenda : april 2014.
LRB
S. MEEUWS
G. HENDRICKX
BELGACOM
P. MOTTOULLE
M. DE VLAEMYNCK
SPOOR
F. AFRICANO
R. DE THAEY
DEFENSIE
E. DE STAELEN
E. SEGURA
ONDERWIJS
M. HEYNDRICKX
FINANCIËN
P. MONSAERT
P. BOQUET
FGGA
F. FERNANDEZ-CORRALES
R. TOURLAMAIN
R. WILLEMS
POLITIE
V. GILLES
L. MAESEN
Blz. 21 : RECHTERLIJKE ORDE
- Het personeel verdient beter.
- Belangrijk bericht ! Verlenging van de
geldigheidsdatum van de examens.
Blz. 22 tot 25 : POLITIE
- Protocol tegen geweld op politieambtenaren
(1).
- Volg ook VSOA Politie op de website – facebook en twitter.
- Vierdagenweek.
- Gerechtelijk bekeken.
- VSOA-Politie nationaal in 5 vragen :
Isabelle BORMS.
- Gemeenschapswachten : KB betreffende de
overgang van een betrekking van gemeenschapswacht of gemeenschapswacht-vaststeller naar een betrekking van agent van
politie.
Blz. 26 tot 29 : ONDERWIJS
- Bevallingsverlof : Modaliteiten en bezoldiging
bij het nemen van bevallingsverlof.
- Faq.
- VSOASERVICELINE : respons binnen de 24 uur.
- Belangrijke mededeling : Wijziging persoonsgegevens.
- Nieuwsbrief VSOA-Onderwijs.
- Reünie rijksmiddenschool volkmarsen.
- Belangrijke mededeling : Aanvraag vakbondspremie refertejaar 2013.
- VN-verdrag inzake de rechten van personen
met een handicap … nieuwe uitdagingen,
nieuwe perspectieven ?
Blz. 30 : LRB
- VSOA-LRB rekruteert een nationaal secretaris (standplaats Brussel).
- Groep LRB – Vlaams gewest zoekt een vaste
medewerker.
DE POST
M. DE MULDER
H. CLAUWAERT
RECHTERLIJKE ORDE
A. SERVAIS
G. VAN CAUWENBERGHE
Verantw. Uitgever:
J. EYNDELS
Beheer en Publiciteit:
H. HERMAN
Eindredactie:
B. CORNELIS
Fotoredactie:
M. SMITS
Prepress en druk
Creative Plus Production
& Corelio Printing
editoriaal
ARGUMENT · APRIL 2014
3
VSOA
Woord van de voorzitter
Een goed pensioen
Het overlevingspensioen biedt de langstlevende echtgenoot of echtgenote de
mogelijkheid een pensioen te krijgen. Dat pensioen wordt berekend op de loopbaan van de overleden echtgenoot of echtgenote. Er is de voorbije jaren heel wat
in de goede richting gesleuteld aan die regeling. In 1984 bijvoorbeeld werd het
overlevingspensioen niet alleen voor vrouwen, maar ook voor mannen opengesteld. Nog onlangs maakte de wetgever het mogelijk dat in vrijwel alle gevallen
het rustpensioen van een overleden echtgenoot automatisch wordt omgezet in
het overlevingspensioen van de overlevende echtgenoot.
Er zijn nog andere wijzigingen. Voor wie momenteel al een overlevingspensioen
ontvangt, verandert er niets. Maar toekomstige weduwen en weduwenaars die
jonger dan 45 jaar zijn, zullen, wellicht met ingang vanaf 1 januari 2015, recht
hebben op een overgangsuitkering in plaats van een overlevingspensioen. Die zal
tijdelijk het financieel verlies na het overlijden van de partner opvangen, maar
slechts één of twee jaar lopen, afhankelijk van of er kinderen ten laste zijn. De
overgangsuitkering zal wel onbeperkt cumuleerbaar zijn met een loon of sociale
uitkering. Bedoeling is dat de leeftijdsgrens tegen 2025 gradueel wordt opgetrokken tot 50 jaar.
Het VSOA heeft de aanpassing van het overlevingspensioen op de voet gevolgd.
Op het moment dat mensen hun partner verliezen, hebben ze het al moeilijk
genoeg. Met de automatische toekenning vermijden we dat mensen zich ook nog
eens zorgen moeten maken over hun overlevingspensioen. De continuïteit van
betaling moet dan doelstelling nummer 1 zijn van de pensioendiensten.
Het VSOA heeft ook bekomen dat deze regeling voor de overlevingspensioenen
wordt doorgetrokken naar de openbare sector. Alle discriminaties werden aangepakt. Zo stelde het VSOA vast dat de nieuwe regeling tot verschillen zou leiden
tussen de openbare sector en de privésector. De retroactiviteit of terugwerkende
kracht van toepassing op de openbare sector voor de bepaling van de minimumduur van één jaar huwelijk of wettelijk samenwonen onmiddellijk voorgaand aan
het huwelijk tussen de overlevende echtgenoot en de overleden echtgenoot, was
beperkt tot 1 april 2011. Terwijl voor de privésector en in de nieuwe wet op de
overlevingspensioenen voor zelfstandigen, de retroactiviteit van die bepaling
“Het VSOA bekwam dat de regeling voor
de overlevingspensioenen wordt
doorgetrokken naar de openbare sector.
Alle discriminaties werden aangepakt.”
begon op 1 januari 2000. Die discriminatie zal nu worden opgeheven. Het dossier
“actualiteit” in dit nummer van Argument vermeldt hierover meer, o.a. de modaliteiten van het uitoefenen van dit recht.
Tot slot zal een loopbaan voor werknemers niet langer worden uitgedrukt in
jaren, maar in dagen. Daardoor wordt het in beperkte mate ook mogelijk pensioenrechten op te bouwen voor de jaren die men na zijn 45ste loopbaanjaar
gewerkt heeft. In het nieuwe systeem worden de 45 loopbaanjaren vervangen
voor 14.040 loopbaandagen. Wie gedurende zijn carrière een tijdlang niet voltijds
heeft gewerkt, zit nu voor die loopbaanjaren ook met een 'deeltijds pensioen'.
Voortaan kan hij pensioenrechten blijven opbouwen tot het totaal van 14.040
dagen bereikt is.
In het pensioendebat dat hiermee natuurlijk niet is afgerond, blijft het VSOA de
solidariteit tussen de generaties sterk beklemtonen. Er is nood aan het bouwen
en onderhouden van de bruggen tussen de generaties. In het pensioendebat zal
er ook moeten rekening gehouden worden met de uitgevoerde functies. Mensen
langer laten werken gaat in bepaalde zware beroepen helemaal niet. Wij zullen
ten slotte het systeem van de perequatie, het berekeningsmodel voor de pensioenen van het openbaar ambt, nooit in vraag laten stellen. Dit model biedt de
werknemers van de openbare sector immers de garantie dat het bedrag van hun
pensioen wordt aangepast, in overeenstemming met de werkelijke levensduurte.
Jan Eyndels
Algemeen voorzitter VSOA
PENSIOENAANVRAAG OVERHEIDSSECTOR VOORTAAN OOK DIGITAAL
PDOS bericht dat vastbenoemde personeelsleden van de overheidssector voortaan hun pensioenaanvraag ook digitaal kunnen indienen.
De Pensioendienst voor de Overheidssector (PDOS)
sluit zich aan bij de website www.pensioenaanvraag.be
die begin 2011 door de Rijksdienst voor Pensioenen
(RVP) en de Rijksdienst voor de Sociale Verzekeringen
der Zelfstandigen (RSVZ) werd gelanceerd.
De PDOS wil met dit initiatief de dienstverlening aan
zijn klanten verbeteren door de pensioenaanvraag snel
en gemakkelijk te laten verlopen. Bovendien wordt
het eenvoudiger voor mensen met een gemengde
loopbaan om hun pensioenaanvraag in te dienen: ze
kunnen nu terecht op één enkele website.
In de overheidssector moet het rustpensioen bijna
altijd aangevraagd worden. Tot nu toe moest die aanvraag ingediend worden bij de laatste werkgever in de
overheidssector of bij de PDOS via een aanvraagformulier.
Voortaan kan de pensioenaanvraag online ingevuld
worden via www.pensioenaanvraag.be, die is ingebed
in de portaalsite van de Sociale Zekerheid. Naast rustpensioenen kunnen ook overlevingspensioenen en de
Inkomensgarantie voor ouderen via de website aangevraagd worden.
De website is toegankelijk via de elektronische identiteitskaart met bijhorende pincode of via een token
die kan aangevraagd worden bij www.belgium.be.
Eenmaal de identificatie is afgerond worden volgende
stappen doorlopen:
1. controle van de gegevens uit het rijksregister
2. input contactgegevens voor verdere opvolging
aanvraag
3. aanvraag pensioen of aanvraag Inkomensgarantie
voor ouderen
4. toelichting van de aard van de beroepsloopbaan
5. ingangsdatum
De aanvraag wordt rechtstreeks doorgestuurd naar de
bevoegde pensioeninstelling die voor de verdere
opvolging zorgt.
actualiteit
V S OA
4
ARGUMENT · APRIL 2014
Dossier pensioenen
NIEUWE REGELING VAN DE
OVERLEVINGSPENSIOENEN
De huidige regeling van het overlevingspensioen dwingt de langstlevende partner vaak te
stoppen met werken of deeltijds te werken omdat de grensbedragen om een overlevingspensioen en een beroepsinkomen te cumuleren vrij laag zijn. Tijdens de werkonderbreking
kunnen er dan zelf geen rechten tot eigen toekomstig pensioen worden opgebouwd. Vandaar
het plan uit het Regeerakkoord om een overgangsuitkering in te voeren voor jonge weduwen/weduwnaars, zowel voor de privésector als voor het openbaar ambt.
Eind vorig jaar bereikten de overheid en de sociale partners hierover al een akkoord voor de privésector. In februari werden de onderhandelingen
gevoerd met de vakbonden voor de openbare sector in Comité A.
De kerngedachte is om het overlevingspensioen,
het pensioen dat men krijgt na het overlijden van
de partner, om te vormen tot een overgangsuitkering. Tijdens de periode van de overgangsuitkering kan de partner de beroepsactiviteiten verder zetten zonder inkomensplafond zodat de huidige inactiviteitval wordt weggewerkt
Invoering van de overgangsuitkering
Door de hervorming zullen in de toekomst, wellicht met ingang van 1 januari 2015, weduwen en
weduwnaars jonger dan 45 jaar recht hebben op
een overgangsuitkering in plaats van een overlevingspensioen.
De overgangsuitkering is bedoeld om het financiële verlies te helpen opvangen, maar zal ook
een activerende rol hebben. Vandaag worden
mensen die een overlevingspensioen ontvangen
aangezet om minder te werken of te stoppen met
werken. Dat heeft op lange termijn nadelige
effecten. Zo bouwt men hierdoor zelf minder
individuele pensioenrechten op voor later.
De overgangsuitkering die wordt ingevoerd, zal
beperkt zijn in de tijd: één jaar indien geen kinderen ten laste en twee jaar met kinderen ten
laste. De overgangsuitkering zal onbeperkt
cumuleerbaar zijn met een loon of een sociale
uitkering, waardoor de weduwe/weduwnaar de
beroepsactiviteit niet hoeft stop te zetten of te
verminderen.
De leeftijd waarop men een overlevingspensioen
kan bekomen, nu 45 jaar, zal stelselmatig worden opgetrokken naar 50 jaar tegen 2025 à rato
van zes maanden per jaar.
Vanaf 2025 zal men dus 50 jaar oud moeten zijn
om het overlevingspensioen te kunnen ontvangen voor de rustpensioengerechtigde leeftijd.
De leeftijd wordt bijgevolg bepalend of aan de
langstlevende een overgangsuitkering, dan wel
een overlevingspensioen toegekend wordt.
Voor mensen die vandaag al een overlevingspensioen ontvangen wijzigt er niets; zij behouden
hun overlevingspensioen.
Ook in de toekomst blijft het overlevingspensioen voor gehuwden van 45 jaar en ouder
behouden omdat het voor deeltijds werkende of
actualiteit
ARGUMENT · APRIL 2014
HUIDIGE REGELING
Het huidige overlevingspensioen is onbeperkt in de tijd na één
jaar huwelijk en zodra men 45 jaar oud is, er één of meer kinderen ten laste zijn of de overlevende partner arbeidsongeschikt was.
Het huwelijk hoeft geen volledig jaar geduurd te hebben als:
3 er op het ogenblik van het overlijden een kind ten laste van één van
beide echtgenoten is of
3 er uit het huwelijk een kind geboren is (zelfs postuum) of
3 het overlijden het gevolg is van een ongeval of beroepsziekte die
dateert van na het huwelijk.
Een overlevingspensioen kan toegekend worden aan een langstlevende
echtgenoot die minder dan een jaar gehuwd is op voorwaarde dat er voor
het huwelijk een wettelijk samenlevingscontract was met dezelfde
rechthebbende, er geen onderbreking was tussen het samenlevingscontract en het huwelijk en de totale duur van het samenlevingscontract en
het huwelijk samen minstens één jaar bedraagt.
In principe verliest men het overlevingspensioen enkel wanneer men
hertrouwt. Maar ook wanneer het netto belastbare inkomen meer dan
13.824 euro per jaar bedraagt, verliest men het overlevingspensioen (of
17.280 euro per jaar met kinderlast).
inactieven moeilijk is om op latere leeftijd nog over te schakelen naar een
volwaardige beroepsactiviteit. De leeftijdsgrens van 45 jaar wordt in de toekomst wel geleidelijk verhoogd naar 50 jaar zoals hiervoor uitgelegd wordt.
Wie heeft recht?
Net zoals voor een overlevingspensioen moet men een jaar gehuwd zijn om
recht te hebben op de overgangsuitkering. Indien de huwelijksperiode
minder dan een jaar bedraagt, kan de periode van wettelijk samenwonen,
die het huwelijk net moet voorafgaan, bijgeteld worden.
Zowel de overgangsuitkering als het overlevingspensioen worden enkel
toegekend aan de langstlevende die gehuwd was met de overledene. Ze
worden niet uitgebreid naar wettelijk samenwonenden.
Modaliteiten
De overgangsuitkering vangt aan de maand volgend op het overlijden.
Hiertoe moet de langstlevende een aanvraag indienen, behalve als de
overledene al een rustpensioen genoot. Men kan de overgangsuitkering
aanvragen binnen de 12 maanden volgend op het overlijden. In dat geval
wordt de uitkering retroactief toegekend vanaf de maand volgend op het
overlijden. In geval van aanvraag na die termijn, wordt slechts de resterende looptijd toegekend.
De uitkering kan samen met een onbeperkt beroepsinkomen, sociale uitkering of rustpensioen wegens medische redenen genoten worden.
Als de langstlevende na de afloop van de uitkering geen baan heeft, wordt
er onmiddellijk recht op een werkloosheidsuitkering geopend.
Sociaal overleg met de vakbonden
De onderhandeling rond het voorontwerp tot wijziging van de wetgeving
inzake de overlevingspensioenen in de openbare sector stond op de agenda van het Comité A (Gemeenschappelijk comité voor alle overheidsdiensten) op 4 februari 2014.
Voldoet de overlevende echtgenoot niet aan de bovenstaande voorwaarden dan kan gedurende 12 maanden een tijdelijk overlevingspensioen
genoten worden. Ook dan moet het inkomen beperkt worden.
Een werkloosheidsval?
Deze regels leiden ertoe dat het soms lage overlevingspensioen slechts
beperkt gecombineerd kan worden met een eigen inkomen. Anderzijds
wordt werken sterk ontmoedigd omdat men anders de uitkering dreigt te
verliezen. Het huidige stelsel creëert dus een werkloosheidsval.
PDOS publiceerde in januari 2014
nieuwe brochures op zijn website
Overlevingspensioenen van de overheidssector
pdos.fgov.be/pdos/pdf/publications/survival_pension_201401.pdf
Rustpensioenen van de overheidssector
pdos.fgov.be/pdos/pdf/publications/retirement_pension_201401.pdf
De inlichtingen in die brochures zijn gebaseerd op de wetten van 28.12.2011
en 13.12.2012 die de pensioenen van de overheidssector wijzigden.
Bij die gelegenheid heeft het VSOA twee punten naar voor gebracht.
3 Wat was het advies van de Raad voor gelijke van kansen voor Mannen
en Vrouwen over dit voorontwerp en hoe kunnen de eventuele discriminaties vastgesteld door Raad, rechtgezet worden?
3 Het VSOA stelt vast dat het voorontwerp tot een discriminatie leidt tus-
sen de openbare sector en de privésector. Inderdaad, de retroactiviteit
die toepasselijk is op de openbare sector voor de bepaling van de minimumduur van één jaar huwelijk, of wettelijk samenwonen onmiddellijk
voorgaand aan het huwelijk, tussen de overlevende echtgenoot en de
overleden echtgenoot, is beperkt tot 1 april 2011. Terwijl voor de privésector en in de gloednieuwe wet met betrekking tot de overlevingspensioenen voor zelfstandigen, de retroactiviteit van die bepaling haar
uitwerking heeft op 1 januari 2000, datum waarop de wet op het wettelijk samenwonen van toepassing werd.
Onze collega’s van ACOD hebben ons gesteund in onze eisen, het ACV was
aan zijn kant meer bevreesd.
De overheid heeft een tweede bijeenkomst van het Comité A georganiseerd, op 11 februari 2014, om antwoord te geven op onze vragen. Het
resultaat is dat de overheid onze eis om de discriminatie tussen de openbare sector en de privésector inzake de overlevingspensioenen weg te werken, heeft aanvaard.
Een heel mooie overwinning van de VSOA-onderhandelaars op
het Comité A.
François FERNANDEZ-CORRALES
Het wetsontwerp moet nu de administratieve procedure doorlopen en zal
pas van kracht worden na de publicatie in het Staatsblad. De datum van in
werkingtreding is vermoedelijk 01.01.2015.
5
VSOA
de post
V S OA
6
ARGUMENT · APRIL 2014
Arbeidsongeval
Doe altijd aangifte van een arbeidsongeval !
Al te vaak horen we dat een arbeidsongeval niet wordt aangegeven omdat het op het eerste zicht niet zo erg lijkt. Niet
zelden gebeurt dat onder druk van de plaatselijke leiding. Nochtans kunnen de gevolgen groot zijn. Letsels zijn immers
niet altijd onmiddellijk zichtbaar, en als de aangifte van een ongeval niet onmiddellijk gebeurt loopt men het risico dat dit
nadien niet meer aanvaard wordt, met alle gevolgen vandien. Hieronder zetten we alles nog eens op een rijtje.
Wat is een arbeidsongeval ?
Een arbeidsongeval is een ongeval overkomen tijdens
en door de uitoefening van de dienst, dat een letsel of
de dood veroorzaakt en waarvan de oorzaak of één van
de oorzaken vreemd is aan het organisme van het
slachtoffer.
Een ongeval is een plotselinge gebeurtenis die een
lichamelijk letsel veroorzaakt en waarvan de oorzaak
of één der oorzaken buiten het organisme (= externe
oorzaak) van de getroffene ligt.
Bij een ernstig arbeidsongeval gelden bijzondere procedures, en moet contact genomen worden met de
dienst Preventie.
Opgelet : niet alle ongevallen worden beschouwd als
arbeidsongeval.
Voorvallen zoals struikelen vormen vaak een punt van
discussie.
Wanneer men bvb de voet verstuikt tijdens gewoon
stappen, dan wordt dat eerder gezien als een banale
handeling en vaak wordt dit niet aanvaard als arbeidsongeval.
Hetzelfde geldt voor rugletsels. Niet elk rugletsel dat
zich voordoet op het werk wordt zomaar beschouwd als
een arbeidsongeval.
Procedures bij aangifte van een
arbeidsongeval
Verwittig steeds onmiddellijk je onmiddellijke chef !
Indien je dit zelf niet kan doen, kan dit door tussenkomst van een derde persoon.
Binnen de 24 uur na het arbeidsongeval moet je
onmiddellijke chef de procedure van een aangifte
opstarten en moet je samen het aangifteformulier
invullen.
Het is zeer belangrijk dat dit formulier volledig en correct ingevuld wordt !
Indien je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval
met een verantwoordelijke derde of waarbij een derde
betrokken is, doe dan aangifte bij de politie. Dit geldt
ook voor hondenbeten !
Je moet een medisch attest arbeidsongeval laten invullen bij iedere consultatie van je behandelende geneesheer, dus bij een eerste onderzoek, een verlenging, een
terugval of een hervatting met verminderde prestaties
en zelf contact opnemen met Medconsult (0800-25031)
IET
DAT IS N
...
ZO ERG
voor een controle, bij ieder ziekteattest dat je ontvangt
(1e attest, een verlenging en/of een herval). Doe dit,
zelfs als je van oordeel bent dat je gezondheidstoestand geen medisch onderzoek vereist !
Enkele Bijzonderheden
Een prothese (bril, gebit, kunstbeen,…) die zich op die
plaats van het lichaam bevindt waarvoor ze bestemd
is, wordt geacht deel uit te maken van de fysieke persoon. Heb je bij een arbeidsongeval je bril, je prothese of iets dergelijks gebroken, dan wordt dat als een
lichamelijk letsel beschouwd en moet je dat bij de
aangifte van het ongeval melden !
Ongeval op de weg van of naar het werk
Een ongeval op de weg van of naar het werk is een
ongeval op het normale traject dat de werknemer moet
afleggen om zich van zijn verblijfplaats naar zijn werkplaats te begeven en omgekeerd.
Het traject van of naar het werk blijft ‘normaal’ indien
de werknemer nodige en te verantwoorden omwegen
maakt. Carpooling kan een reden zijn of het wegbrengen of ophalen van de kinderen.
Enkele andere trajecten zijn ook gelijkgesteld met de
weg van of naar het werk, waaronder de weg van en
naar de plaats waar hij zijn maaltijd neemt of aanschaft, of de weg van het werk naar de plaats waar hij
beroepsgebonden opleiding volgt en vandaar naar zijn
verblijfplaats.
Een ongeval op de weg van of naar het werk wordt
beschouwd als een arbeidsongeval (zie hiervoor).
Onderzoek en beslissing omtrent de
aanvaarding van het arbeidsongeval
Bij aangifte van het ongeval zal Ethias het dossier
onderzoeken. Zij neemt dan een beslissing of het
arbeidsongeval aanvaard wordt, in beraad blijft of niet
aanvaard wordt,en verwittigt daarop jezelf en HRCC.
Indien je ongeval niet aanvaard wordt als arbeidsongeval, dan wordt de periode van afwezigheid beschouwd
als gewone ziekte (zie hiervoor), en vallen de kosten
die eruit voortvloeien voor eigen rekening.
Als je arbeidsongeval geweigerd is kan je deze beslissing betwisten bij Ethias, of via een bezwaarschrift
ingediend bij de Arbeidsrechtbank. Hiervoor kan je desgevallend rechtsbijstand bekomen van uw vakbond.
Bezoldiging als statutair personeelslid
Als het ongeval is aanvaard en als de periode van
afwezigheid wordt aanvaard als zijnde het gevolg van
het arbeidsongeval betaalt bpost het normale loon verder uit.
Als het arbeidsongeval niet is aanvaard of als de periode van afwezigheid niet langer wordt aanvaard als
arbeidsongeval is de gewone ziekteregeling van toepassing.
de post
ARGUMENT · APRIL 2014
Bezoldiging als contractueel personeelslid
Als het ongeval is aanvaard en als de periode van afwezigheid wordt aanvaard
als zijnde het gevolg van het arbeidsongeval betaalt bpost het gewaarborgde
maandloon uit gedurende de eerste 30 kalenderdagen. Vanaf de 31e dag
betaalt Ethias 90 % van de gemiddelde maandelijkse bezoldiging. Als het
arbeidsongeval niet is aanvaard betaalt bpost het gewaarborgd maandloon uit
gedurende de eerste 30 kalenderdagen en vanaf de 31e dag neemt de mutualiteit de betaling van de vergoedingen ten laste.
Opgelet !
Je hebt géén recht op maaltijdcheques of vergoedingen tijdens je afwezigheid
ten gevolge van een arbeidsongeval. Bij een arbeidsongeval met een verantwoordelijke tegenpartij kan je een attest opvragen bij het HRCC met een berekening van het geldelijk verlies, maar dien je zelf het nodige te doen om dit
verlies terug te vorderen via de verzekeringsmaatschappij van de tegenpartij.
Bepaalde toelagen worden verder uitbetaald door bpost, voor zover al je afwezigheden, goedgekeurd als gevolg van het arbeidsongeval, de dertig werkdagen niet overschrijden en het ongeval geconsolideerd is.
Medische kosten tengevolge van een arbeidsongeval
- Alle dossiers van terugbetaling van medische kosten worden beheerd
door Ethias.
- De vergoedingen van deze kosten vallen binnen de grenzen van de
voorziene tarieven !
- Indien het bedrag van je facturen deze grenzen overschrijdt dien je zelf
het verschil te betalen.
- Onder kosten verstaat men zowel de kosten voor je medicatie, kosten
voor medische behandelingen als kosten voor verplaatsingen.
- Vanaf het moment dat je ongeval erkend werd krijg je een dossiernummer,
dat je moet noteren op de documenten die je naar Ethias stuurt.
Consolidatie van een arbeidsongeval en een ongeval van en naar
het werk
De consolidatie van een arbeidsongeval is een medisch begrip waarmee een
adviserende geneesheer vaststelt dat de toestand van de letsels zich stabiliseert en niet meer verder evolueert.
Elk arbeidsongeval wordt geconsolideerd als de toestand van de letsels zich
stabiliseert zonder een blijvende gedeeltelijke invaliditeit ( 0 % ) of met een
blijvende gedeeltelijke invaliditeit (BGI), vanaf 1 % en meer.
Om in aanmerking te komen voor een ongevalsrente (vergoeding) moet je
arbeidsongeval geconsolideerd zijn met een blijvende gedeeltelijke invaliditeit en moet je het voorstel met de melding van consolidatie en het rentevoorstel aanvaard en ondertekend hebben.
Indien je niet akkoord gaat kan je een beroepsprocedure bij de
Arbeidsrechtbank starten.
Hiervoor kan je desgevallend rechtsbijstand bekomen van je vakbond.
Binnen een termijn van 3 jaar kan je steeds een aanvraag tot herziening bij
verergering indienen.
Persoonlijke schade bij een arbeidsongeval
Persoonlijke schade bij een arbeidsongeval is materiële schade aan of ontvreemding van persoonlijke voorwerpen in geval van een juridisch erkend
arbeidsongeval, een hold-up of een overval.
In dat geval moet je een aanvraag tot schadevergoeding voor je persoonlijke
voorwerpen die werden ontvreemd of beschadigd indienen op basis van bewijzen (het proces-verbaal van de politie en/of gedetailleerde gegevens over de
persoonlijke materiële schade in het aangifteformulier van het arbeidsongeval).
bpost komt tussen in de rechtstreekse materiële schade die geleden wordt
als je het slachtoffer bent van een hold-up of overval, weliswaar binnen de
perken van een maximumbedrag.
7
VSOA
Voorkomen is beter dan genezen
Zorg zelf voor
je veiligheid
Het beste is uiteraard niet het slachtoffer worden van een arbeidsongeval. Wees
voorzichtig, neem geen onnodige risico’s. Breng jezelf en anderen niet in gevaar.
3 Respecteer steeds de veiligheidsvoorschriften op de werkvloer. Ga het gevaar
ook niet opzoeken – je hebt er niets mee te winnen !
3 Wees uiterst voorzichtig als je aan machines werkt. Zorg voor je eigen veiligheid
en waak ook over de veiligheid van uw collega’s. Van zodra iemand ergens tussen gekneld geraakt, neem dan geen enkel risico en leg de machine stil !
3 Wees voorzichtig met het behandelen van zware lasten. Vergewis je ervan dat er
niemand ongezien voor/achter/onder een last staat. Ga ook zelf niet ongezien
voor/achter/onder paletten, containers, … staan.
3 Denk aan je rug als je lasten tilt. Neem geen onnodige risico’s door bvb meerde-
re bakken tegelijk op te tillen.
3 Respecteer zelf het maximaal toegelaten gewicht en de toegelaten afmetingen,
dit in het belang van uzelf en uw collega’s !
p Een refillbag = max 13 kg
p Een overlastzak = max 27 kg
p Een blauwe bak = max 20 kg
p Een container = max 400 kg
3 Gebruik de persoonlijke beschermmiddelen !
p Draag beschermkledij (veiligheidsschoenen, veiligheidshandschoenen, …)
daar waar nodig. Deze kunnen verkregen worden op eenvoudige aanvraag via
de onmiddellijke chef.
p Draag steeds uw gordel in de wagen, draag steeds uw helm op de (brom)fiets.
p Zorg dat je gezien wordt in het verkeer – zeker als het nog donker is. Gebruik
daarvoor de fluorescerende vesten.
p Draag ook zorg voor uw beschermmiddelen.
3 Respecteer de wegcode, en pas je rijgedrag aan aan de weersomstandigheden.
De gevolgen kunnen immers zéér groot zijn. Vergeet niet dat boetes ingevolge
verkeersovertredingen ten laste vallen van de chauffeur. Je riskeert je rijbewijs
(tijdelijk) te verliezen met alle gevolgen vandien. Je riskeert je toelage wegens
uitblijven van ongevallen te verliezen, en bovendien en vooral breng je ook nog
eens jezelf en andere weggebruikers in gevaar !
3 Vermijd handelingen en situaties die uw veiligheid en deze van uw medewegge-
bruikers in gevaar (kunnen) brengen. Leg geen kranten op het dashboard van je
bestelwagen. Draag ook zorg voor uw voertuig. Verwijder rommel (blikjes, flesjes, etensresten, …) uit uw wagen en verminder zo het risico op afleiding en
ongemakken, en ongevallen.
de post
V S OA
8
ARGUMENT · APRIL 2014
De gepensioneerdenwerking van VSOA Post bloeit
De Blauwe Posthoorn in actie
Op 14 mei 2013 organiseerde de
BLAUWE POSTHOORN een uitstap naar
Namen, met volgend programma:
bezoek aan de oude stad (met gids), vrij
middagmaal, bezoek per treintje aan de
Citadel. Op 22 oktober 2013
organiseerden we een uitstap naar
Mechelen, met onder meer een bezoek
aan brouwerij Het Anker en de
Dossinkazerne. Deze uitstap werd een
echt succes.
Er waren 86 deelnemers, meer dan we verwacht
hadden. Daarom werd er een historische stadswandeling toegevoegd. Opnieuw tevredenheid en
enthousiasme bij de deelnemers. Het is dan ook
vanzelfsprekend dat het bestuur gemotiveerder
is dan ooit om zijn activiteiten zo goed als mogelijk verder te zetten.
Traditiegetrouw hadden wij op 18 februari onze
jaarlijkse receptie die onder meer vooraf werd
gegaan van een verwelkoming door de voorzitter
Etienne Declercq en werd er een voordracht
gegeven over "seksualiteit bij senioren" door
Laurence Coppens (psycholoog-seksuoloog) en
Chloé De Bie (seksuoloog).
Met veel aandacht en in alle ernst werd er naar
deze zeer goede presentatie geluisterd.
Aansluitend werden de aanwezigen getrakteerd
op een hapje en drankje, misschien wel een gelegenheid om oud-collega's eens weer te zien. De
receptie werd afgerond met een begroeting van
nationaal voorzitter Marc De Mulder.
"Wie zetelt allemaal in het bestuur van DE
BLAUWE POSTHOORN"? Een veel gestelde vraag:
Voorzitter :
Ondervoorzitter :
Secretaris :
Bestuurslid :
Bestuurslid :
Penningmeester :
Bestuurslid :
Declercq Etienne
De Bondt Jos
Vermassen Andre
De Meyer Ronny
Verhaegen Roland
Klinckhaemers Eugene
Migeot Guy
Met dank aan VSOA De Post
Jos De Bondt
fgga
Federale, Gemeenschaps- en Gewestadministraties
ARGUMENT · APRIL 2014
9
VSOA
Tien jaar partnerschap
tussen COSYBU en APCD
Reeds meer dan tien jaar is het VSOA,
vertegenwoordigd door de groep FGGA,
bijna permanent aanwezig in Burundi.
Dankzij de steun van de Federatie
Wallonië/Brussel werden sommige van
onze projecten gefinancierd.
Laat ons even naar het verleden kijken: in 2003 werden
onze projecten opgestart na een uitnodiging van de NGO
van de ACLVB “Beweging voor Internationale
Solidariteit” (BIS). Tijdens ons eerste verblijf in Burundi
was een zekere stabiliteit in het land teruggekeerd als
gevolg van de vredesakkoorden die in ARUSHA werden
ondertekend. Op dat ogenblik werd de stadsveiligheid
nog verzekerd door UNO-soldaten.
Tijdens dat verblijf hebben we kennis gemaakt met
Célestin Nsavyimana. Hij zou later onze projectleider
worden. Sommigen onder u hebben reeds de gelegenheid gehad hem te ontmoeten bij zijn bezoek aan het
VSOA te Brussel.
Bij onze terugkeer in België hebben wij een project ontwikkeld dat beantwoordt aan de noden van de
“Confédération des syndicats du Burundi”, namelijk de
oprichting van een opleidingscentrum voor syndicale
kaderleden.
Onverhoopt werd ons project, dat een eerste poging
was, goedgekeurd door de Waalse Gemeenschap, die
Voor de viering van tien jaar aanwezigheid van onze
organisatie in Burundi, hield Jan Eyndels, algemeen
voorzitter, eraan om onze delegatie te begeleiden. Ook
de heer André Bruyneel, gewezen verantwoordelijke BIS,
nam deel aan deze delegatie. Zonder zijn inspanningen
zou er niets zijn gebeurd.
ondertussen de Federatie Wallonië/Brussel is geworden. Het eerste project liep over twee jaar. Nadien hebben wij nog twee andere projecten opgezet, steeds met
de steun van de Federatie Wallonië/Brussel. Wij willen
dan ook van de gelegenheid gebruik maken om onze
oprechte dank te betuigen aan deze Federatie.
Aan het einde van mijn mandaat als voorzitter van de
groep FGGA, heb ik de vzw “Actions pour la Coopération
et le Développement”, het APCD, opgericht, die de
financiering van microprojecten in Centraal- en OostAfrika tot doel heeft. Tot op heden heeft ze haar steun
verleend aan een zestal vragen om hulp.
De leden van die vereniging komen allen uit de vakbond. Ze wordt ondersteund door het VSOA, de Liberale
Mutualiteit, schenkingen en bijdragen van leden en
sympathisanten. Wij bedanken eveneens de COCOF
(Franse Gemeenschapscommissie) die financieel tussenkomt in de verplaatsingskosten van het APCD.
Tijdens de academische zitting in aanwezigheid van de
Burundese Overheid werd de wens uitgesproken om
deze samenwerking verder te zetten. We mogen met
fierheid stellen dat sedert 10 jaar op alle niveaus vooruitgang is geboekt en wij mogen heel bescheiden zeggen dat we ons steentje hebben bijgedragen.
André Ayrianoff voorzitter APCD
IN MEMORIAM
Met spijt in het hart delen wij jullie het tragisch
overlijden mee van Marcel THIRAN, vaste afgevaardigde van onze vakbond bij de sector
Staatsveiligheid.
Hij had zijn eigen stijl, maar met succes in de dossiers
die hij heeft verdedigt.
Heel recent had hij nog deelgenomen aan een debat in
verband met de overdracht van het personeel.
Marcel begon zijn carrière bij ons op 1 december 2012
in heel moeilijke omstandigheden. De taak van vast
afgevaardigde is dikwijls ondankbaar, ook bij de buitendiensten van de Staatsveiligheid.
Wij zijn allen geschokt door zijn plotselinge heengaan.
Hij laat een grote leegte achter.
Wij vergeten je niet, Marcel.
Maar Marcel had deze uitdaging aangenomen en volbracht, een uitdaging die niet op voorhand was gewonnen. Met zijn doorzettingsvermogen en strijdlust had
Marcel zijn plaats binnen de organisatie gevonden.
Sinds december 2012 zat hij vol strijdlust om de onrechtvaardigheden binnen zijn
administratie aan te pakken.
Onze gedachten gaan uit naar zijn vrouw Ingrid en zijn
dierbaren en wij betuigen ons medeleven. Wij wensen
hen veel sterkte in deze moeilijke tijden.
Voor het VSOA-FGGA
F. FERNANDEZ-CORRALES
Nationaal Voorzitter
spoor
V S OA
10
ARGUMENT · APRIL 2014
Helft van verloren werkdagen door
psychosociale problemen
Problemen als gevolg van relationele geschillen met collega’s en/of personen buiten het bedrijf
bleken voor ETF (European Transport Federation) uitdagend genoeg te zijn om er een studie aan te
wijden en een inventaris te maken met concrete maatregelen. Het welzijn en de sereniteit op het
werk worden als essentieel beschouwd om de productiviteit en de goede kwaliteit van de
dienstverlening aan het publiek te waarborgen.
Een procedure tot preventie van de psychosociale risico’s slaat op de beperking van de effecten en de weerslag ervan, en tot het bepalen van gemeenschappelijke acties om een en ander te verhelpen.
Opdat dit plan zijn vruchten kan afwerpen, moeten de
vakbondsafgevaardigden er sleutelspelers in zijn. De
psychologische begeleiding van een lid dat in moeilijkheden verkeert of het slachtoffer is van een gebeurtenis die potentieel traumatisch kan zijn, moet in haar
geheel bekeken worden om efficiënt te zijn.
Preventie
Men schat dat ongeveer 50 à 60% van de verloren
werkdagen in de Europese Unie te maken hebben met
psychosociale risico’s. Indien deze aandoeningen niet
snel behandeld worden, kunnen ze op termijn tot ziekte leiden. Zowel volgens het Europees recht als de
nationale wetgevingen zijn werkgevers verplicht om
de gezondheid en de veiligheid van de werknemers op
hun werkplaats te waarborgen.
Mogelijke risicofactoren zijn bijvoorbeeld hoge graad
aan absenteïsme, een belangrijke rotatie bij het personeel, frequente interpersoonlijke conflicten, talrijke klachten van de werknemers.
De balans die gemaakt wordt door ETF heeft vooral tot
doel de arbeidsomstandigheden te verbeteren via een
preventiecampagne. Daarin worden de negatieve
gevolgen van een conflictsfeer op de gezondheid van
de werknemers aangeduid en uitgelegd.
Er wordt eveneens duidelijk gewezen naar de bronnen
van de psychosociale risico’s die voortvloeien uit conflicten met elementen buiten de werkplaatsen. Voor
ons gaat het in de meeste gevallen om incidenten van
agressie door klanten. Voor sommigen kunnen deze
klachten uitmonden in angstgevoelens op het werk,
wat een voortdurend aanwezige factor van druk betekent.
Volg VSOA-Spoor op :
SPOOR
Wat te doen?
De afgevaardigden moeten erop gewezen worden dat zij
de nodige stappen ondernemen als een dergelijk probleem door een lid aan hen gemeld wordt. Wat kunnen
die stappen zijn:
- neem onmiddellijk contact op met de onmiddellijke
chef om een afspraak te beleggen voor een onderhoud en dit in aanwezigheid van de betrokken
bediende om de tussenkomst van een psycholoog te
vragen, die met een alomvattende aanpak ons lid zal
ondersteunen;
- als het om ernstige feiten gaat, met mogelijk
gerechtelijke gevolgen (fysiek geweld, laster en eerroof, enz.) moet de benadeelde persoon absoluut
een verklaring bij de politie neerleggen en een attest
van klachtneerlegging hiervoor opvragen;
- eventueel, als het gaat om pesterijen, contact opnemen met de “vertrouwenspersoon” die hiervoor is
aangeduid en om een onderhoud verzoeken samen
met de klager;
- bovenvermelde feiten moeten aan het Federaal
Secretariaat ter kennis gebracht worden, zo nodig
telefonisch, om eventueel onze verzekering
«Rechtsbijstand» te kunnen aanspreken indien haar
tussenkomst noodzakelijk blijkt.
Alleen als deze vier principes nageleefd worden, zal een
concrete en correcte verdediging van de materiële en
morele belangen van onze leden met succes bekroond
worden.
FILOTEO AFRICANO
http://www.vsoa-rail.be
https://twitter.com/VSOASPOOR
Federaal Voorzitter
Lid van E.T.F.
spoor
ARGUMENT · APRIL 2014
DE GROEP SPOOR NEEMT DEEL AAN DE VIERING VAN
50 JAAR BELGISCH-MAROKKAANSE ARBEIDSOVEREENKOMST
De voornaamste verantwoordelijken van de
groep hebben dit cultureel en feestelijk
gebeuren bijgewoond. Het werd op touw gezet
door VEPAC, de spoorvereniging uit Antwerpen,
in het prachtige station Antwerpen-Centraal.
Deze plechtigheid verliep in aanwezigheid van
de autoriteiten van de stad Antwerpen, de
militaire autoriteiten, de Consul-Generaal van
Marokko, de Ereconsuls van Mali en Slovakije.
Voor onze Voorzitter Filoteo Africano was dit de
gelegenheid om banden te smeden met de
diverse autoriteiten en meer in het bijzonder
om een onderhoud te hebben met de ConsulGeneraal van Marokko, zijn Excellentie Zine El
Abidine Mohamed, over het spoorproject voor
het aanleggen van een hogesnelheidslijn (320
km/u) tussen Tanger en Casablanca, 200 km
lang, die de eerste strategische tak van het
globale project zal vertegenwoordigen.
De inhuldiging is gepland in 2015, wat alvast
aan onze groep de gelegenheid zal bieden om
deze grote première bij te wonen en meer
diepgaande contacten aan te leggen met onze
Marokkaanse spoorvrienden.
We danken onze collega’s Farid Chkhachkhi,
Voorzitter van de Regionale Antwerpen, en
Philip Merlier, Voorzitter van VEPAC, voor hun
betrokkenheid bij de uitstekende organisatie
van het evenement.
DE GROEP SPOOR ZET DE STRIJD VERDER TEGEN DE
TOEPASSING VAN HET VIERDE SPOORWEGPAKKET
De dag voor de eerste lezing en de stemming in
het Europees Parlement heeft de groep Spoor,
opgeroepen door ETF, op 25 februari in
Straatsburg betoogd om zijn verzet tegen de
toepassing van het Vierde Spoorwegpakket in
de Europese staten te demonstreren.
Ondanks deze protestactie van de spoorwerknemers heeft het Europees Parlement dit Vierde
Spoorwegpakket in eerste lezing goedgekeurd.
Ofschoon het ontwerp ten nadele van de
Commissie geamendeerd werd, heeft het
Europees Parlement geen duidelijk signaal
gegeven tegen de voortzetting van de liberalisering en van de versnippering van de spoorwegen. Het heeft weliswaar de splitsing van de
geïntegreerde operatoren, die niet meer verplicht zal zijn. Heeft België zich eens te meer
schuldig gemaakt aan overhaast werk?
Niettemin is de weg nog lang vooraleer het ontwerp definitief wordt aanvaard; de cruciale stap
de goedkeuring door de Europese Ministers van
Transport, moet onder meer nog gezet worden.
Er blijkt een opening te ontstaan in hoofde van
onze Toezichthoudende minister Labille die een
blokkeringsminderheid zou willen vormen om
het onderzoek van het ontwerp uit te stellen en
die op termijn een mogelijke evolutie van onze
structuur overweegt.
We nemen nota van die verklaringen.
Daartegenover verheugt de groep Spoor van het
VSOA zich over de verwerping van het amendement van de Lidstaten die het fundamentele
stakingsrecht van de werknemers wilden uithollen door het verzekeren van een minimale
dienstverlening in geval van staking in het
openbaar vervoer.
De groep Spoor zal de ontwikkelingen in dit
dossier op de voet blijven opvolgen en, samen
met ETF, het maximum doen in de komende
maanden om een einde te maken aan de voortzetting van de liberalisering en van de versnippering van de spoorwegsector.
Lees meer… bezoek onze website www.vsoa-rail.be
26/04/2014
26/02/2014
26/02/2014
Organisatie van de « Familiedag
van de syndicalist van de groep
Spoor” in Pairi Daiza.
Thalys Factory :
Nieuw Transportplan:
Vergadering in
Vielsalm op initiatief
van de Regionale
afdeling Zuid-Oost
met de verenigde
krachten van de
Regio.
Onze afgevaardigden
interpelleren de
autoriteiten
aangaande de nieuwe
arbeidsvoorwaarden.
11
VSOA
defensie
V S OA
12
ARGUMENT · APRIL 2014
Edito
DE REALITEIT ONDER OGEN ZIEN
D
it jaar zet onze organisatie haar ronde langs de verschillende Belgische legereenheden verder. Want we willen onze militairen ontmoeten en antwoord geven op hun onzekerheden over de G1. Ze ondervinden de problemen die de G1 op korte en lange termijn veroorzaakt, en
zal veroorzaken voor hun loopbaan en dus hun toekomst.
Wij kunnen niet ontkennen dat de toekomst vol onzekerheden zit, twijfel
zaait en vragen oproept. Maar we mogen niet uitsluitend negatief denken:
‘toekomst’ staat ook synoniem voor ‘jeugd’! Het is van essentieel belang
dat we ons toespitsen op de rekrutering en opleiding van jongeren bij Defensie.
Daarvoor moeten we vertrekken van één duidelijke vaststelling: Defensie weerspiegelt wat er omgaat in de maatschappij. Opstaan bij het krieken van de dag, in gemeenschap leven, bepaalde vrijheden beperken,
zoals het gebruik van nieuwe technologieën? Dat vereist een aanpassing aan de ‘tijdgeest’. Anders slagen we er niet in om de interesse van
jongeren op te wekken, om ze te motiveren en bij Defensie te houden!
Dat is precies wat er ontbreekt aan de structuur: gebrek aan interne
evolutie. De nieuwe generatie is anders dan die van vijftig jaar geleden,
de wereld is veranderd, maar ook het gedrag en de gewoontes.
Dé uitdaging? De komst van nieuwe rekruten in goede banen leiden. We
moeten hen binnen een beperkte periode een opleiding geven die aangepast is aan de huidige tijd en die tot resultaten leidt. Als we de vorming
in de tijd beperken, zijn de nieuwe militairen sneller klaar voor de dienst. Als
we de opleidingsduur beperken zonder kwaliteitsverlies, vermijden we dat bepaalde modules worden herhaald, zoals nu het geval is bij Defensie.
« De échte scholing gebeurt op het terrein »
Niet alleen de organisatie van de opleidingen telt, het is ook belangrijk dat we nadenken over
de rekruteringsfrequentie. Elk trimester gaan er militairen met pensioen en daardoor vermindert natuurlijk het aantal effectieven binnen de structuur. Maar de aanwerving van nieuwe
jongeren gebeurt maar één keer per jaar. Het zou ideaal zijn om dat ook elk trimester te doen.
Dan krijg je een mooi evenwicht tussen ‘vertrek’ en ‘aankomst'. Maar het is duidelijk dat die frequentie moeilijk realiseerbaar is. Wat wel binnen de mogelijkheden van Defensie ligt, is een verdubbeling van het aantal rekruteringsmomenten. Ook dat verbetert het evenwicht.
We mogen niet uit het oog verliezen dat een nieuwe dynamiek onmisbaar is! Er zijn bij Defensie genoeg ideeën om deze doelstelling te halen – en creatieve ideeën! We moeten daarnaar luisteren en
ze gebruiken. We moeten ons ook goed realiseren dat de beste ideeën niet alleen komen van ‘denkers’, maar net zo goed van ‘uitvoerders’, die elke dag op het terrein aan de slag zijn.
Erwin De Staelen
Voorzitter VSOA Defensie
defensie
ARGUMENT · APRIL 2014
13
VSOA
IN HET KORT
Minister van Financiën Koen Geens
lanceerde enkele weken geleden een
aantal voorstellen tijdens een uitzending van De Zevende Dag. Erwin De
Staelen, voorzitter van het VSOADefensie, reageerde daarop: “Onze organisatie is gechoqueerd. Wij horen dat de
afschaffing van het leger de ronde doet als een
van de mogelijke opties voor de beperking van de
overheidsuitgaven om zo de pensioenen te blijven betalen. Die voorstellen zijn
onaanvaardbaar.”
Erwin De Staelen: “Wij twijfelen er niet aan dat de regering de buikriem moet
aanhalen bij de opstelling van haar budget. Maar waarom denkt ze bij besparin-
gen altijd aan Defensie? De minister gaf zelf toe dat zijn collega van Defensie
Pieter De Crem zich efficiënt aan de nieuwe conjunctuur heeft aangepast,
ondanks zijn ingekrompen budget. Hoe moeten we deze uitspraak dan uitleggen?”
In naam van de 10.000 militairen en burgers die zijn organisatie vertegenwoordigt,
vraagt Erwin De Staelen ‘nadere toelichting’. Na zijn tussenkomst verklaarde
minister van Financiën Koen Geens: “Ik vermeldde de mogelijkheid om het leger
af te schaffen puur als een humoristische kanttekening. Ik wilde zo aantonen dat
dergelijke beslissingen een aanslag betekenen op de fundamenten van de staat.”
Daarop reageerde Erwin De Staelen: “Ook al wilde hij alleen maar ‘humoristisch’
klinken, toch werd Defensie nog maar eens genoemd als een voorbeeld van mogelijke besparingen. Er is geen sprake van dat de regering aan het voortbestaan van
het leger twijfelt, of het in vraag stelt.”
VSOA DEFENSIE, DAT IS OOK
Tijdens het eerste trimester van 2014 hadden we een reeks stagiairs bij VSOA-Defensie in Zaventem.
Twee van hen volgen de studies van professionele bachelor rechtspraktijk. Twee andere willen een
diploma behalen in communicatie en human resources.
“Deze stages geven jongeren kansen: ze doen niet
alleen beroepservaring op, maar krijgen ook een
beter zicht op het geheel van kennis en competenties
die ze absoluut nodig hebben in het arbeidsleven.
Het is een persoonlijke en professionele verrijking
voor henzelf, maar ook voor onze organisatie. Die
krijgt hierdoor een nieuwe dynamiek”, vertelt de
voorzitter van het VSOA-Defensie.
Zoé : « Hier werkt een gemotiveerd team. Iedereen
helpt elkaar dag na dag om zo de beste resultaten
te behalen. Bij het eerste contact legde Erwin me
uit dat het VSOA-Defensie eerder een klein gezin
vormt. Er werd naar mij geluisterd en ik voelde me
echt geïntegreerd in de grotere groep. »
“Onze eerste zorg? Dat ze zicht krijgen op de complexiteit en de strenge regels van de beroepswereld.
Wij doen er alles aan om de stagiairs te ondersteunen zodat ze een duidelijker zicht krijgen op wat hen
in de toekomst te wachten staat. En dat ze zelfzekerder worden.”
Nisrine en Délicia samen met onze jurist Patrick Neels
Nisrine: « Het was een heel verrijkende ervaring voor mij. Ik had totaal geen idee
hoe zwaar de taak van een militair is. Ik besefte ook niet met welke problemen ze
elke dag worden geconfronteerd. Persoonlijk heb ik me kunnen ontplooien in mijn
werkzaamheden. Ik ben ook echt zelfstandiger geworden. »
Manon : « Op deze stage leerde ik de uitdagingen
van de arbeidswereld beter kennen, en me gemakkelijker uitdrukken. »
Délicia: « Een prachtige kans om vertrouwd te raken met de werkomgeving en de
dagelijkse werking van een organisatie. »
defensie
V S OA
14
ARGUMENT · APRIL 2014
Huizen die over de tong gaan
Onbegrip bij een aantal militairen: enkele weken geleden ontvingen collega’s van verschillende eenheden op hun thuisadres
een persoonlijke brief van een Belgisch bedrijf dat lage-energiewoningen verkoopt.
Wie heeft zich het recht toegeëigend om die
gegevens door te spelen? Welke bedoeling had
het bedrijf dat ze behandelde? Er schieten een
heleboel vragen door ons hoofd …
“We zijn bezig met een juridische analyse van
dit dossier. Het spreekt vanzelf dat dergelijke
handelswijze indruist tegen het respect van de
persoonlijke levenssfeer. Uit de eerste onderzoeksresultaten blijkt dat deze reclamebrief aan
de betrokken personen een vorm van direct
marketing is.
Deze direct mail toont een personeelslid en
zijn echtgenote die dolgelukkig zijn met de
bouw van hun nieuwe woning. Het koppel
nodigt de geadresseerden van de brief uit om
tijdens een opendeurweekend kennis te
maken met hun nieuwe huis.
Verschillende syndicale afgevaardigden en
leden bestookten het VSOA-Defensie met vragen over deze handelswijze. Want dit is een
duidelijke inbreuk op het privéleven van de
personeelsleden die deze brief in de bus kregen. Zij hebben op geen enkel ogenblik contact opgenomen met de firma, of een document met hun adresgegevens ingevuld op een
of andere beurs of bij een bezoek aan de kantoren van dat bedrijf.
Het gebruik van persoonlijke gegevens in deze
context is alleen toegelaten als een aantal
regels van de wet op de bescherming van het
privéleven worden nageleefd. Het VSOA wil op
basis daarvan tussenkomen bij de Privacycommissie ” vervolgd Erwin De Staelen
Wij stellen ons inderdaad de vraag hoe die firma aan deze persoonlijke gegevens
komt, zonder dat de betrokkenen daarvan op de hoogte waren.
We houden u zeker op de hoogte van de volgende stappen in dit dossier.
WIST U DAT?
De G1-wet wijzigt de procedure voor ongewettigde afwezigheid.
Wordt de afwezigheid van een militair
gedurende meer dan 21 dagen niet of
onvoldoende gewettigd ?
Dan ligt de beslissing over de DAO
(Definitieve AmbtsOntheffing) bij de
Koning (voor officieren), de MOD (voor
onderofficieren) of de CHOD (voor de
vrijwilligers). In geval van overmacht of
als de militair voldoende en geldige
redenen laat gelden, kan hij zijn actieve
dienst hernemen na een beslissing van
zijn korpscommandant.
NIEUWE GEZICHTEN
Om de belangen van onze leden te verdedigen en hen nog beter te ondersteunen, is tijdens de voorbije weken een aantal nieuwe
afgevaardigden onze structuur komen versterken. Over wie gaat het precies? En hoe kan je hen bereiken?
SAFFRAANBERG
MELSBROEK
MELSBROEK
ELSENBORN
SCHILLACI EDDY
SECRETIN THIERRY
VANDERHEYDEN PASCAL
LEGRAND PAUL
ERSO
15 W Lu TpT
15 W Lu TpT
DOVO
Vaste lijn: 011 70 22 64
GSM: 0472 26 72 90
Vaste lijn: 02 752 45 47
GSM: 0472 10 58 62
Vaste lijn: 02 757 45 74
GSM: 0475 39 36 72
Vaste lijn : 080 44 21 36
GSM: 0477 49 84 51
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
defensie
ARGUMENT · APRIL 2014
WORDT VERVOLGD
Het VSOA voerde enkele weken geleden actie aan de kazerne in Heverlee. Wij vroegen er respect voor het
arbeidsreglement . Voor een beter begrip geven we even toelichting bij de kernpunten van het reglement:
- De werkdag bestaat uit twee vaste periodes, de ene in de voor-, de andere in de namiddag. Deze twee periodes worden
onderbroken door glijdende werkuren ’s morgens, ’s middags en ’s avonds. Die geven ieder personeelslid de kans om zelf te
kiezen hoe laat hij begint, hoelang zijn middagpauze duurt en wanneer ze valt, en wanneer hij ’s avonds weer naar huis gaat. Dat
gebeurt allemaal via glijdende werktijden. Binnen dat kader moet het personeelslid zijn reglementaire 7 uur en 36 minuten presteren.
Een werkdag van 7 uur en 36 minuten volgens het reglement kan als volgt worden opgedeeld:
- Met de glijdende werkuren organiseert het personeelslid zijn werkdag met een zekere vrijheid – wel binnen de grenzen van het reglement.
Daarbij gaat het vooral om de verlenging van de middagpauze. Blijvende
afwijkingen van het principe van de glijdende werktijden die het reglement voorziet (Art. 2041 (1) (2)), zijn in dat geval niet mogelijk.
- Ook middagpauze, aankomst- en vertrekuren kan iedereen vrij kiezen binnen de marges die het reglement vastlegt (Art. 204 b (2) (a)).
Erwin De Staelen: “Voor het VSOA moeten de koffiepauzes gelijk verdeeld worden over een periode in de voor- en namiddag. Wij pleiten voor
de vrije keuze van het individu, respect voor het arbeidsreglement en een
correcte toepassing ervan.”
- De koffiepauzes in voor- en namiddag tellen als dienstprestaties en
kunnen dus in geen geval worden toegevoegd aan de middagpauze,
want die telt niet als dienstprestatie (Art. 240 b (6)).
Wij blijven u zeker informeren over de gevolgen van deze actie. Details
vindt u in de nieuwsberichten op onze website.
De actie was een antwoord op de dreigementen van de overheid om de
werkdag bij bataljon ISTAR in Heverlee te verlengen.
DGHR-REG-TRAVARB-001 ( Deel I)
NOOIT VERGETEN : 1914 - 1918
2014 is een belangrijk jaar: de honderdste verjaardag
van de Eerste Wereldoorlog. Het VSOA-Defensie
wenst op zijn manier dit eeuwfeest te herdenken
en wijdt er een rubriek aan.
Er staan in de provincie Luik niet minder dan
75 activiteiten op de agenda om de honderdste verjaardag van de Eerste Wereldoorlog te
vieren. De belangrijkste is de officiële ceremonie op 4 augustus 2014.
Daarop zullen de Koning en de federale regering aanwezig zijn. Sluitstuk is de verwachte
komst van 50 staatshoofden die een uitnodiging
kregen. Wij herinneren eraan dat deze datum symbool staat voor de
honderdste verjaardag van de invasie van de Duitse troepen op
Belgisch grondgebied.
De eerste gevechten hadden plaats in de provincie Luik. Kolonel
BEM Thierry Babette: “De federale regering wil hier een grote
herdenkingsviering van maken.” Kolonel Babette doorliep een
uitmuntende loopbaan met verschillende functies binnen
Defensie, en is nu met pensioen. Hij is aangeduid als algemeen
coördinator van het eeuwfeest voor de Eerste Wereldoorlog in
de provincie Luik.
U vindt meer informatie op onze website.
15
VSOA
VAKANTIEHUIZEN ACLVB
Om U in een familiale sfeer te ontspannen, biedt de ACLVB u 9 vakantieoorden aan waarvan U
gedurende het gehele jaar kan genieten, namelijk voor uw vakanties, een verlengd weekend
of eenvoudig weg om enkele dagen van de dagelijkse zorgen verlost te zijn.
Uw lidmaatschap bij het VSOA laat U toe te genieten van vakanties
“met alle comfort en tegen een vriendenprijs”, dank zij de huizen
en de appartementen van de ACLVB
BELGISCHE KUST
MIDDELKERKE
DE PANNE
DE ZONNEKANT
ZEEDUIN
- In Middelkerke vindt u een onmetelijke dijk, leuke terrasjes en aan-
gename winkelstraten.
- Residentie De Zonnekant geeft niet alleen uitzicht op het casino,
maar ook op de golfbrekers en de oneindige zee.
, 12 appartementen voor 6 personen
, 1 penthouse voor 8 personen
- Het breedste strand van de Belgische kust en duinen in overvloed :
u bent zonder twijfel in De Panne.
- Residentie Zeeduin ligt op 100 meter van het strand, aan de rand
van het natuurreservaat van de Westhoek.
, 16 appartementen voor 6 personen
, 1 penthouse voor 6 personen
, 7 studio’s voor 4 personen
, 1 penthouse voor 4 personen
BLANKENBERGE
WESTENDE
MAJESTIC
AMADEUS
- Slenteren op de pier die tot 350 meter in zee reikt. Kijken naar de zeil-
boten in de jachthaven. Versteld staan van de rijkdommen van de zee
in het Sea Life Marine Park.
, 27 appartementen voor 6 personen
, 9 appartementen voor 4 personen
, 9 studio’s voor 4 personen
, 1 penthouse voor 8 personen
, 1 penthouse voor 4 personen
- Westende is de badplaats voor de actieve vakantieganger. U kunt er
alle sporten beoefenen in de omgeving. Ook culturele uitstapjes zijn
mogelijk. Zo kunt u onder meer Veurne, Ieper, Damme of Lissewege
bezoeken.
, 7 studio’s voor 4 personen
, 14 appartementen voor 6 personen
, 1 penthouse voor 6 personen
Om na te gaan of er appartementen beschikbaar zijn, om de huurprijzen te kennen en online te boeken,
surf naar www.vsoa.eu/voordelen
www.vsoa.eu/voordelen
NIEUWPOORT
OOSTENDE
GAUGUIN
- Oostende, ook wel de Koningin der
Badsteden genoemd, verrast je elke keer
opnieuw met haar klasse en grandeur. De
stad biedt u het hele jaar door een waaier
aan activiteiten zoals strandspelen,
parades, festivals en concerten.
- Residentie Westminster,
, 9 appartementen voor 6 personen met
2 slaapkamers
, 1 studio voor 4 personen met
, slaapkamer
Nieuwpoort, stad met een rijk verleden, is een aangename verblijfplaats
waar u heerlijk kunt wandelen. Op de pier krijgt u het gevoel tegen weer en
wind op het water te wandelen. De zee en de jachthaven met 2.000 plaatsen zijn ideaal voor de watersportliefhebbers. Daarnaast vindt u er het
natuurreservaat 'de IJzermonding' met een uitzonderlijke fauna en flora.
- Residentie Notting Hill,
, 5 appartementen voor 6 personen met 2 slaapkamers
, 1 studio voor 4 personen met 1 slaapkamer
, 1 penthouse voor 4 personen met 1 slaapkamer
, 22 appartementen voor 6 personen
ARDENNEN
BARVAUX-SUR-OURTHE
BARVAUX-SUR-OURTHE
AZUR EN ARDENNE
VERTE VALLÉE
- Gelegen op de hoogten van Barvaux-sur-Ourthe geniet men van een fenomenaal panoramisch uitzicht en bevindt men zich op nauwelijks 500m van het
dorpscentrum en op loopafstand van de diverse winkels en toeristische activiteiten (zoals o.a. het labyrint van Barvaux, de golf van Durbuy, de kayak ...)
, 12 communicerende familiekamers,
, 4 ruime toegankelijke kamers,
, 20 kamers voorzien van twinbedden,
, 30 tweepersoonskamers met dubbele bedden.
- Het vakantiecomplex Verte Vallée, in het dorpje Barvaux-sur-Ourthe,
is de perfecte startplaats om de streek te verkennen : de dolmens en
menhirs van Wéris of Durbuy, het kleinste stadje van België. Tennis,
bowling, minigolf, enz. De kinderen kunnen in alle veiligheid ravotten
op het speelplein voor de bungalows, terwijl de ouders petanque spelen of – aperitiefje binnen handbereik – genieten op het terras.
, 13 bungalows voor 6 personen
, 1 bungalow voor 8 personen
FRANKRIJK
CAVALAIRE (FRANKRIJK)
L’EUCALYPTUS
Wenst u een verblijf te boeken in een
van de ACLVB-vakantiehuizen ?
Uw reservatie online boeken en verdere info omtrent
onze vakantieplekjes te vinden sur dan op
www.vsoa.eu/voordelen
- Meer dan 300 dagen zon per jaar : een uitstekende reden om uw
vakantie door te brengen in Cavalaire-sur-Mer. Het Massif des
Maures en de kreken van de Middellandse Zee zorgen voor afwisselende landschappen in dit deel van de Provence. Les Lavandiers is
een residentieel domein in Provençaalse stijl, midden een natuurgebied van 3 ha met twee zwembaden en een tennisterrein. .
, 18 appartementen voor 6 personen
, 3 appartementen voor 8 personen
Op de pagina van uw favoriete vakantiehuis dient u enkel de
link ‘controleer beschikbaarheid/boek nu’ aan te klikken en
u komt terecht in de boekingsmodule.
Zo wordt het voor u nog makkelijker om uw
voordelige vakantie te reserveren bij het VSOA.
belgacom
V S OA
18
ARGUMENT · APRIL 2014
AFWEZIGHEID WEGENS ZIEKTE
Recente wijzigingen werden in het reglement van de afwezigheden voor ziekte geïmplementeerd; wat zijn de
stappen die ten aanzien van onze werkgever moeten ondernomen worden?
TER
CONTROLE
GENEES
MI
JN
EN
HEER
I K VO EL MI J
NIE T GO ED ...
MEDI
S
ATTE CH
ST
Verwittiging van de arbeidsongeschiktheid
In geval van arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte zal de werknemer vanaf de eerste dag afwezigheid, behoudens overmacht, persoonlijk
telefoneren naar het gratis nummer 0800/255 47 (0800 ALL HR) dat de
oproep automatisch zal doorschakelen naar de N+1 van de betrokkene of
naar het workforce management systeem van de dienst met de melding van
zijn/haar afwezigheid wegens ziekte.
De werknemer meldt dit 1 uur vóór de werkdag aanvangt.
Indien de werknemer de N+1 niet aan de lijn krijgt, dan
dient hij/zij een bericht in te spreken op de voicemail
van de N+1 met de vermelding van zijn/haar afwezigheid wegens ziekte.
Bij elke arbeidsongeschiktheid van meer dan
één dag dient de werknemer zich in de loop van
de eerste dag afwezigheid op eigen kosten te
laten onderzoeken door een arts van zijn keuze
die het geneeskundig getuigschrift van Belgacom
invult.
Alleen het geneeskundig getuigschrift dat beschikbaar is
via het Intranet van Belgacom en bij de personeelsdienst mag
worden gebruikt om een afwezigheid wegens ziekte te melden aan de
medische controledienst.
Indien de medewerker door overmacht zich pas de volgende dag kan laten
onderzoeken is het de bevoegdheid van de behandelende geneesheer om te
bepalen of de eerste dag ziekte eveneens wordt gedekt door het getuigschrift. Bij afwezigheid van één dag en de afwezigheid is niet door een
geneeskundig getuigschrift gedekt, moet de werknemer dezelfde formaliteiten volgen voorzien in de eerste paragraaf hierboven. Het is niet toegelaten twee opeenvolgende dagen zonder certificaat te nemen.
Na afloop van het contact met de behandelende geneesheer
moet de werknemer naar het gratis nummer 0800/255 47
(0800 ALL HR) bellen dat de oproep automatisch doorschakelt naar de N+1 of naar het workforce management systeem van de dienst om het aantal dagen ziekteverlof dat de geneesheer voorgeschreven heeft te
melden.
Hij/zij doet deze telefonische oproep nog dezelfde
dag of ten laatste 1 uur vóór aanvang van zijn/haar
werkrooster van de volgende dag.
Medisch getuigschrift
De werknemer moet het medisch getuigschrift, behoudens
overmacht, verzenden naar de medische dienst, aangeduid
door Belgacom binnen de 48 uur na melding van de afwezigheid
aan de N+1 of aan het workforce management , en dit ter attentie van de
hoofdgeneesheer van deze medische dienst:
belgacom
ARGUMENT · APRIL 2014
a) ofwel per brief, onder gesloten en gefrankeerde omslag;
b) ofwel per e-mail (scan van het getuigschrift) naar het door Belgacom
gecommuniceerd adres;
c) ofwel per fax op het door Belgacom meegedeeld nummer.
Bij verzending van het getuigschrift per post geldt de postdatum als bewijs.
Dit medische getuigschrift dient te vermelden:
- de naam, voornaam, adres en het PER-nummer van de werknemer;
- de identiteit en de hoedanigheid van de persoon die het getuigschrift
heeft opgesteld;
- de oorzaak en de aard van de arbeidsongeschiktheid;
- de vermoedelijke duur van de ongeschiktheid, met vermelding
van de begin- en de vermoedelijke einddatum van de
arbeidsongeschiktheid;
- of de werknemer zich met het oog op de controle al
dan niet naar een andere plaats mag begeven;
- de tijdelijke verblijfplaats van de werknemer tijdens de ziekteafwezigheid, indien hij niet op zijn
officiële adres verblijft (of het nu gaat om een ziekenhuis, een kliniek of gelijk welke andere plaats
waar hij tijdelijk verblijft);
- de datum waarop het medisch getuigschrift wordt
afgeleverd;
- dat de werknemer de medische dienst de toelating
geeft om de werkgever te informeren of de arbeidsongeschiktheid al dan niet het gevolg is van een ernstige ziekte.
De extra invulstrook onderaan het getuigschrift dient ook ingevuld te worden door de geneesheer.
De werknemer moet het werk hervatten op het einde van de in het medische getuigschrift vermelde termijn.
Indien 7 werkdagen na de notificatie van de ziekte aan de N+1 nog geen
getuigschrift door de medische dienst werd ontvangen, neemt de personeelsdienst telefonisch contact op met de werknemer.
De werknemer krijgt 2 werkdagen na het telefonisch contact met de personeelsdienst de tijd om de extra invulstrook onderaan het getuigschrift
per mail, post of fax op te sturen naar de medische dienst.
Indien de werknemer telefonisch niet te bereiken is, verstuurt de personeelsdienst een aangetekende brief. De werknemer krijgt 5 werkdagen na
het versturen van de brief tijd om de extra invulstrook onderaan het getuigschrift op te sturen naar de medische dienst.
Verlenging van de arbeidsongeschiktheid
Wanneer de werknemer onbekwaam is om het werk te hervatten op het
einde van de in het medische getuigschrift vastgelegde termijn, dient hij
Belgacom vanaf het begin van deze verlenging en ten laatste op de dag
waarop hij het werk opnieuw zou aanvatten, te verwittigen. Naast de voornoemde gegevens dient het medische getuigschrift te vermelden dat het
om een verlenging gaat.
Verhoogd toezicht
Op initiatief van de Human Resources dienst verantwoordelijk voor het
beheer van afwezigheden wordt een proces van verhoogd toezicht opgestart indien aan één van onderstaande voorwaarden is voldaan:
a) de ziektefrequentie in het kalenderjaar is gelijk of hoger dan 4, waarvan
minstens 2 dagen ziek zonder certificaat;
b) de ziektefrequentie in het kalenderjaar is gelijk of hoger dan 4, en bovendien de totale duur van het ziekteverzuim hoger is dan 16 werkdagen.
Dit proces van verhoogd toezicht houdt in dat er medische controle wordt
gestuurd door de dienst Human Resources.
De gemotiveerde beslissing van verhoogd toezicht wordt per brief aan de
werknemer betekend.
De verhoogde toezichtmaatregel wordt opgeheven op het einde van elk
kalenderjaar.
Voor de berekening van de frequentie wordt geen rekening gehouden met
de afwezigheden wegens ernstige ziekte noch met de verlengingen van de
arbeidsongeschiktheid.
Onder “ernstige ziekte” wordt verstaan een ziekte die voorkomt op de lijst
van de ernstige ziekten in het kader van de hospitalisatieverzekering (lijst
van artikel 11 van het akkoord houdende een collectieve
overeenkomst voor de jaren 2006 en 2008, of volgens
artikel 61 van het reglement van de afwezigheden)
indien het personeelslid op het getuigschrift
heeft aangeduid dat hij/zij akkoord is dat de
medische dienst de werkgever op de hoogte
brengt van het feit dat het een ernstige ziekte betreft.
Controle van de
arbeidsongeschiktheid
De werkgever behoudt zich het recht voor de
arbeidsongeschiktheid van elke werknemer te
laten controleren. De werknemer mag niet weigeren
om een door Belgacom aangestelde controlegeneesheer te
ontvangen, noch om zich door hem te laten onderzoeken om de ongeschiktheid te controleren.
De medische controle aan huis heeft onverwachts plaats en mag plaatsvinden in de verblijfplaats van de werknemer gedurende de volledige afwezigheidsperiode tussen 8 u en 21 u. Ze mag plaatsvinden op elke dag van
de week, ook op zaterdag, zondag en feestdagen.
De medische controle vindt plaats op initiatief van de personeelsdienst.
Wat er tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid ook gebeurt, de
werknemer moet Belgacom op de hoogte brengen van de plaats waar hij
zich bevindt (wanneer hij zich niet in zijn eigen woonplaats bevindt) om een
eventuele controle van zijn arbeidsongeschiktheid mogelijk te maken. Elke
controle die niet kan plaatsvinden door de niet-naleving van deze verplichting, kan, behalve in geval van overmacht die wordt bewezen door de werknemer, aanleiding geven tot het niet betalen van de wedde voor de dagen
van afwezigheid.
Belgacom gaat ervan uit dat de werknemer zich aan de medische controle
onttrekt wanneer de werknemer de controle door de medische dienst zonder geldige reden onmogelijk maakt:
3 hetzij omdat hij zijn afwezigheid wegens ziekte niet of te laat heeft
gemeld;
3 hetzij omdat hij het medische getuigschrift dat zijn afwezigheid moest
rechtvaardigen niet of te laat heeft verstuurd;
3 hetzij omdat hij heeft geweigerd de controlegeneesheer te ontvangen of
zich door hem te laten onderzoeken;
3 hetzij omdat hij zich niet of te laat heeft aangemeld bij de controlegeneesheer.
Het feit dat, wegens nalatigheid, de uitnodiging te laat werd gevonden, kan
niet als verontschuldiging ingeroepen worden.
>>>
19
VSOA
belgacom
V S OA
20
ARGUMENT · APRIL 2014
Mogelijke beslissingen van de controlegeneesheer
De controlegeneesheer kan :
- Ofwel bevestigt de controlegeneesheer de arbeidsongeschiktheid;
- Ofwel bevestigt de controlegeneesheer de arbeidsongeschiktheid, maar is hij van
mening dat de werknemer arbeidsgeschikt is op een door hem vastgelegde
datum;
- Ofwel is de controlegeneesheer van mening dat de afwezigheid niet medisch
gerechtvaardigd is.
In dat geval dient de werknemer de dienst te hervatten vanaf de volgende werkdag
van zijn arbeidsduurregeling.
De werknemer kan voor betrokken periode geen nieuw doktersattest indienen, ook
niet van een andere geneesheer.
De werknemer moet zijn vervroegde werkhervatting melden op het gratis nummer
0800/255 47 (0800 ALL HR).
Beroepsprocedure in geval van betwisting
Onmiddellijk na zijn controle overhandigt de controlegeneesheer zijn bevindingen
aan de werknemer. De controlegeneesheer zal aan de werknemer vragen dit document te tekenen voor ontvangst. Indien de werknemer op dat ogenblik meedeelt dat
hij niet akkoord gaat met zijn bevindingen, vermeldt de controlegeneesheer dit op
het document. Het geschil kan op het initiatief van de werknemer beslecht worden
via een arbitrageprocedure. Deze procedure staat beschreven op het document dat
de controlegeneesheer aan de werknemer overhandigt
Afwezigheid van de werknemer op het ogenblik dat de
controlegeneesheer zich aanbiedt
Als de werknemer afwezig is op het ogenblik dat de controlegeneesheer zich aanbiedt, laat deze laatste een uitnodiging achter waarin de werknemer wordt gevraagd
zich op de vermelde dag en het vermeld uur aan te melden in zijn praktijk (die minder dan 15 km van de woonplaats van de werknemer gelegen is). Daartoe dient de
werknemer zijn post regelmatig te controleren of te laten controleren om te zien of
de controlegeneesheer geen bericht of uitnodiging in de bus heeft achtergelaten.
Tenzij de behandelende geneesheer van de werknemer meent dat zijn gezondheidstoestand het hem niet toelaat zich te verplaatsen, moet de werknemer, indien hij
hiertoe is uitgenodigd, zich aanmelden bij de geneesheer die is aangewezen. Indien
het personeelslid zich niet naar de praktijk van de controlegeneesheer kan begeven,
dient het deze zo snel mogelijk te verwittigen.
Alle controles die bij de werknemer thuis, in de praktijk van de controlegeneesheer
en tijdens de beroepsprocedure plaatsvinden, zijn gratis.
Wanneer het medische getuigschrift duidelijk vermeldt dat de werknemer de woning
niet mag verlaten en de werknemer afwezig is voor een ongeldige reden op het
ogenblik van de medische controle, zal zijn afwezigheid worden beschouwd als een
onwettige afwezigheid.
De eventuele verplaatsingskosten om naar de praktijk van de controlegeneesheer te
gaan, zijn ten laste van de werkgever.
Verblijf in het buitenland tijdens een afwezigheid wegens ziekte
De zieke werknemer mag zich niet naar het buitenland begeven zonder voorafgaand
akkoord van de medische dienst. Voor een dergelijke toelating dient de werknemer
contact op te nemen met de personeelsdienst op het gratis nummer 0800/255 47
(0800 ALL HR ).
Arbeidsongeschiktheid tijdens een verblijf in het buitenland
Het personeelslid dat in het buitenland vertoeft en dat zich in de onmogelijkheid
bevindt om zijn dienst te hervatten ingevolge een arbeidsongeschiktheid, dient naar
de medische dienst een getuigschrift te sturen dat werd afgeleverd door een plaatselijke geneesheer.
De werknemer mag bovendien niet vergeten zijn naam en PER-nummer op het
getuigschrift te vermelden en zijn N+1 te verwittigen.
Als het geneeskundig getuigschrift opgesteld is in een vreemde taal (namelijk een
andere taal dan het Nederlands, het Frans, het Engels of het Duits), mag de werkgever eisen dat de werknemer een vertaling in een van de voornoemde talen bezorgt.
Bij specifieke moeilijkheden zal de werknemer de personeelsdienst contacteren op
het nummer + 32 2 819 98 13.
Niet-naleving van de procedure
De niet-naleving van één van bovenstaande verplichtingen kan, behalve in geval van
overmacht die wordt bewezen door de werknemer, leiden tot het onregelmatige
karakter van de afwezigheid en aanleiding geven tot het niet betalen van de wedde
voor de dagen van afwezigheid.
Agenda : april 2014
Een samenvatting van de belangrijkste punten :
deze verschillende onderwerpen zijn zaken die u aanbelangen.
1) Evaluatie periode niveau 3 (01/04 > 31/05)
2) Afsluiting van aanvragen voor deeltijdse loopbaanonderbreking voor 01 juli
a) gewone loopbaanonderbreking, hetzij door de aanvaarding van een halftijdse
betrekking, hetzij voor de opvang van kinderen.
b) de thematische loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof.
Contacteer in alle gevallen je personeelsdienst (0800 ALL HR of per mail) en vervolledig
het document A45/1.
3) Betaling vakantiegeld
4) Einde van de periode opname verlof van verleden jaar
NUTTIGE TELEFOONNUMMERS INTERNET SITE “AFFINITY”
0800 / 91002: contactnummer (Belgacom Human Ressources) voor de personen
die geen activiteiten meer uitoefenen binnen de Groep (Peterschap,
gepensioneerde, …)
1765: contactnummer voor het pensioen van de statutaire medewerkers
0800 / 50246: contactnummer voor het pensioen van de contractuele medewerkers
Altijd uw nationaalnummer bij de hand hebben (geboortejaar, geboortemaand
gevolgd door 5 cijfers).
De site « Affinity » http://worklife.belgacom.be/ bevat verder tal van informatie
voor de medewerkers die voortaan inactief zijn (hospitalisatieplan voor nietactieve personeelsleden, verkeersvoordelen, Telecom-Voordelen, …)
Het VSOA Team Groep Belgacom
rechterlijke orde
ARGUMENT · APRIL 2014
21
VSOA
In het “Huis waar Recht wordt gesproken” zit alles scheef !
Het personeel verdient beter
Anderhalf jaar na de brand van 3 januari 2012 stelde de FOD
Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (WASO) naar aanleiding
van een nieuw inspectiebezoek van het oud gerechtsgebouw
Poelaertplein 1 vast dat nog altijd belangrijke overtredingen bestonden
op de voorschriften van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het
welzijn van de werknemers.
Tot op heden, meer dan twee jaar na de feiten, werden de meest essentiële aanpassingswerken nog steeds niet uitgevoerd en is er zelfs een gebrek aan een duidelijke, adequate en ondubbelzinnige aanduiding van de nooduitgangen. Vanwege de
complexiteit van het gebouw en de aanwezigheid van bezoekers en werknemers die
niet vertrouwd zijn met het gebouw vormt dit een groot risico bij het uitbreken van
een brand.
Zelfs processen-verbaal van waarschuwing opgesteld door de sociaal inspecteur
hebben er niet toe bijgedragen dat de FOD justitie de nodige stappen onderneemt
om een eind te stellen aan tal van de vastgestelde inbreuken.
De problematiek van de veiligheid en het welzijn op het werk in de gerechtsgebouwen wordt reeds jaren door de vakbonden aangekaart.
Wij menen dat de FOD justitie en de rechterlijke organisatie inzake een voorbeeldfunctie heeft en eisen dat gerechtsgebouwen voldoen aan de wettelijke normen
zodat de veiligheid en het welzijn van de personeelsleden en de bezoekers kan worden verzekerd.
Thans werd het dossier door de FOD WASO doorgestuurd naar de arbeidsauditeur
van Brussel.
Guy Van Cauwenberghe
Belangrijk bericht !
Goed nieuws voor alle laureaten van recente examens. Iets waar iedereen op hoopte is uiteindelijk uitgekomen.
De minister heeft beslist om de geldigheidsdatum van deze datum te verlengen.
In het Belgisch Staatsblad van 19 februari 2014 wordt de verlenging van de geldigheidsduur aangekondigd van verschillende examens.
Niveau C – werving
3 Verlenging van de geldigheidsduur van de reserve van geslaagden van
de vergelijkende selectie voor werving van assistent voor hoven en
rechtbanken - sessie 2012 (ANG12139) geldig tot 21 december 2015.
Niveau A - werving voor jurist voor hoven en rechtbanken
3 Verlenging van de geldigheidsduur van de reserve van geslaagden van
de vergelijkende selectie voor werving voor jurist voor hoven en rechtbanken (ANG11829) geldig tot 5 december 2015.
Niveau C – bevordering
3 Verlenging van de geldigheidsduur van de reserve van geslaagden van
de vergelijkende selectie voor bevordering naar het niveau C - sessie
2009 (BFE09001) geldig tot 25 maart 2015.
Niveau A - klasse A2 - bevordering
3 Verlenging van de geldigheidsduur van de reserve van geslaagden van
de vergelijkende selectie voor bevordering naar de klasse A2 - sessie
2011 (BNE10164) geldig tot 4 juli 2015.
3 Verlenging van de geldigheidsduur van de reserve van geslaagden van
de vergelijkende selectie voor bevordering naar de klasse A2 - sessie
2012 (BNE12164) geldig tot 13 december 2015.
Niveau B - werving
3 Verlenging van de geldigheidsduur van de reserve van geslaagden van
de vergelijkende selectie voor werving van griffiers en secretarissen
voor hoven en rechtbanken - sessie 2012 (ANG12138) geldig tot 21
december 2015.
Niveau B - bevordering
3 Verlenging van de geldigheidsduur van de reserve van geslaagden van
de vergelijkende selectie voor bevordering naar het niveau B (griffier/secretaris) - sessie 2011 (BNE10160) geldig tot 11 mei 2015.
Niveau A - klasse A3 - bevordering
3 Verlenging van de geldigheidsduur van de reserve van geslaagden van
de vergelijkende selectie voor bevordering naar de klasse A3 - sessie
2011 (BNE10163) geldig tot 7 juni 2015.
3 Verlenging van de geldigheidsduur van de reserve van geslaagden van
de vergelijkende selectie voor bevordering naar de klasse A3 - sessie
2012 (BNE11163) geldig tot 22 mei 2015.
Tevens informeert Selor dat de verlenging van de geldigheidsduur van de vergelijkende selectie van medewerkers niveau D
voor alle federale overheidsdiensten (ANG13075), waarvan het proces-verbaal werd afgesloten op 18 september 2013, heeft
aangekondigd. Deze vergelijkende selectie is nu geldig tot 18 maart 2015.
groep politie
V S OA
22
ARGUMENT · APRIL 2014
Protocol tegen geweld
op politieambtenaren (1)
In november 2012 stelde VSOA-Politie
zijn protocol tegen geweld op
politieambtenaren voor aan de pers.
Deze is uniek binnen de politiesector;
geen enkele andere vakorganisatie
heeft immers gedurfd
maatschappelijke fenomenen te
interpreteren en een visie te
ontwikkelen. In de komende maanden
wordt telkens aandacht besteed aan
onze visie waarbij de verschillende
onderwerpen worden voorgesteld.
Ter inleiding
De voorbije tien jaar steeg het aantal geweldsdelicten tegen politieambtenaren met 14 procent.
Het is een publiek geheim dat gedurende jaren
bepaalde beleidsmensen niet achter hun politiemensen stonden. Vaak werd het geweld tegen
Politie bestempeld als “inherent aan de functie”.
Opmerkelijk daarbij is dat de geregistreerde feiten
tussen 2007 en 2008 stegen met 61,28 %
(www.fedpol.be) !
Door dergelijke struisvogelpolitiek gedurende
jaren te hanteren, heeft men in de hand gewerkt
dat bepaalde dadergroepen geen grenzen meer
kennen en elk gezag minachten.
Meer en meer wordt zelfs vastgesteld dat ook de «
gewone burger » zich agressiever opstelt tegenover de politiediensten, mede door het feit dat ook
zij vaststellen dat bovenvermeld geweld zo goed
als onbestraft blijft.
Alle betrokken actoren dienen sterke signalen aan
de gemeenschap te geven waaruit de waardering
voor het werk van de politiemensen blijkt.
Los van het feit dat een specifieke en dringende
aanpak van bepaalde risicowijken in grootsteden
zich opdringt, dienen we om het geweld tegen
“beroepen van algemeen belang” in te dijken, de
problematiek ook nationaal te bekijken.
Toename van geweld
Het geweld tegen politieambtenaren neemt niet
alleen stelselmatig toe, maar wordt ook steeds
driester. Geweld tegen politieambtenaren neemt
toe. Het neemt de meest diverse vormen aan en
jammer genoeg ook de meest extreme vormen.
De actualiteit staat er bol van.
Echte initiatieven met een zichtbaar resultaat –
van overheidswege nochtans aangekondigd in de
Memorie van Toelichting - blijven echter achterwege. Daarom is het VSOA-Politie te rade gegaan
bij onze Noorderburen waar een protocolakkoord
werd getekend tussen alle Politiekorpsen, de
Minister, het Openbaar Ministerie en de vakorganisaties. Het “Landelijk Protocol geweld tegen
Politieambtenaren” voorziet zowel in een eenduidige aanpak van de dader(s), als de ondersteuning van de politiemensen.
Wij stellen namelijk ook nog steeds vast dat de
slachtoffers van geweld tegen politieambtenaren
in de kou blijven staan. Vaak moeten zij zelf hun
administratieve rompslomp in orde brengen,
worden ze niet genoeg geïnformeerd omtrent hun
rechten en doen sommige overheden moeilijk
wanneer ze een raadsman moeten toekennen.
Maar al te vaak staan veel politieambtenaren die
slachtoffer zijn van geweld en/of te maken hebben met lasterlijke beschuldigingen in de wind.
Nog te vaak wordt rechtsbijstand geweigerd door
het Korps of hun herverzekeringsmaatschappij
(wat totaal onwettelijk is) met de motivatie “ in
de huidige stand van de zaak is het nog niet
opportuun om een raadsman toe te kennen”.
Meestal zijn er geen procedures uitgeschreven
waarbij er verantwoordelijken worden
aangeduid die de slachtoffers moeten bijstaan
bij de administratieve afhandelingen. Vaak dient
men als slachtoffer terug te vallen op de syndicale organisatie.
De besluiten van het Congres van de “Police
Federation of England and Wales” van 2000,
waarbij antwoorden werden gezocht op de vraag
of het noodzakelijk was om iedere politieagent in
Engeland te bewapenen, besluiten die tot op de
dag van vandaag gehandhaafd bleven, waren
voor iedere buitenlandse waarnemer even onthutsend als verhelderend. Een overweldigende
meerderheid van de afgevaardigden kwam tot
het besluit dat het niet nodig was om elke agent
groep politie
ARGUMENT · APRIL 2014
23
de aard ervan steeds driestere vormen aanneemt.
Iedere maatschappij die hieraan verzaakt brengt
haar eigen geloofwaardigheid ernstig in gedrang
omdat daardoor een spiraal wordt aangezwengeld
welke zonder enige twijfel leidt naar een verhoogd
algemeen gevoelen van onveiligheid bij iedere
burger.
te bewapenen omdat, dixit het Congres, de overheid voldoende bescherming voorzag voor haar
politieambtenaren en dit op alle vlakken.
Inzonderheid wat betreft de vervolging van plegers van geweld t.o.v. politie, juridische bijstand
voor politieagenten-slachtoffers van geweld,
psychologische bijstand, enz…, voelden de afgevaardigden zich meer dan afdoende beschermd.
Het Engelse model van “community policing”
waarbij de politieambtenaar als het ware ondergedompeld is in alle facetten van het maatschappelijk bestel gaat dus hand in hand met
een uiterst repressief beleid t.o.v. plegers van
geweld ten aanzien van de Politie.
De Belgische beleidsmakers hebben ter gelegenheid van de politiehervorming eveneens zeer duidelijk de “community policing-” principes als
basis voor de huidige politiewerking gewenst.
Gedoemd om te mislukken
Het moge dan ook duidelijk zijn dat dit enkel kan
slagen wanneer zij die dit op het terrein dienen uit
te voeren, over dezelfde bescherming kunnen
beschikken als hun Engelse collega’s. In ieder
ander geval is het huidige model op termijn
gedoemd om te mislukken.
Uit Nederlands onderzoek blijkt dat er in de
Europese landen maar weinig concreet beleid
wordt gevoerd met als doelstelling het terugdringen van agressie en geweld gericht op werknemers in de publieke sector, waaronder de Politie.
Men kan dus stellen dat Nederland op dit thema
vooruitloopt.
Buiten de vervolging voor het plegen van geweld
tegen politieambtenaren zullen daders namelijk
direct veroordeeld worden om zowel de geleden
materiële als morele schade te vergoeden (ook
voor wat andere rechthebbenden betreft zoals
ondermeer de werkgever zelf)!
Een van de uitgangspunten van de uitvoeringsregeling is dat er iemand verantwoordelijk wordt
gesteld voor het managen van de processen binnen het politiekorps.
EuroCOP, de Europese koepelorganisatie van politievakbonden, kwam in 2010 op een bijzonder
congres rond het thema “geweld tegen politie” tot
het volgende besluit : Geweld tegen politieambtenaren, maar ook geweld tegen andere gezagsdragers en hulpdiensten, dient in een democratische
rechtstaat te worden beschouwd als geweld tegen
de samenleving en als dusdanig heeft de maatschappij de morele plicht naar oplossingen te zoeken om het fenomeen in te dijken.
Dit dient zeker te gebeuren wanneer vastgesteld
wordt dat het aantal van dergelijke feiten stijgt en
Want wanneer de Staat niet bij machte is om de
behoeders van de rechtsorde behoorlijk te
beschermen zo zal het niet lang duren of ook de
gewone burger zal zich niet meer beschermd
weten.
Mevrouw Turtelboom, toenmalig minister van
Binnenlandse Zaken, zei daaromtrent onder meer
het volgende in de herfst van 2010 tijdens haar
toespraak, in Brussel voor het voltallige EuroCOP
Comittee: “ There isn’t a day that goes by without
a police officer becoming a victim of aggression
while carrying out his job “…“ Police officers are
the cornerstone of our society “…“ If we want to
maintain a safe society, police officers have to
feel supported by the whole community and their
governement “.
Gerechtelijk gevolg
We zijn het volmondig eens met de bovenvermelde stelling van de toenmalige minister van
Binnenlandse Zaken en kunnen enkel maar besluiten dat ook in België een procedure dient uitgewerkt te worden die eenduidig de kwaliteit van
ondersteuning en zorg aan de slachtoffers garandeert en steeds een gerechtelijk gevolg geeft aan
dergelijke feiten, hetgeen uiteindelijk moet leiden
tot het terugdringen ervan.
Het plan wordt zo opgevat dat elke betrokken partij zijn verantwoordelijkheid moet nemen.
Onderhavig plan bestaat uit drie pijlers en moet
voorzien in de opvang van slachtoffers en familie,
de administratieve en juridische bijstand en in de
strafrechtelijke en burgerrechtelijke vervolging
van de daders.
Vincent Gilles – Nationaal voorzitter
Vincent Houssin – Nationaal ondervoorzitter
Volg ook VSOA POLITIE op :
http://www.vsoa-pol.be
https://www.facebook.com/VSOAPolitie
https://twitter.com/VSOAPOLITIE
VSOA
groep politie
V S OA
24
ARGUMENT · APRIL 2014
Vierdagenweek
VOORAF
Vanaf 1 maart 2014 treedt het nieuwe stelsel van de vierdagenweek in werking. Deze korte uiteenzetting wil niet vooruitlopen op de statutaire nota die
voorbereid zal worden door DGS/DSJ. De enige bedoeling van deze uiteenzetting is dat de personeelsleden zo snel mogelijk gebruik zouden kunnen maken van het nieuwe stelsel. Het is dus belangrijk om de gevolgen van deze
keuze, die uiteengezet zullen worden in de nota van DGS/DSJ, aandachtig te
analyseren. De aanvraagformulieren zijn enkel bestemd voor de personeelsleden van de federale politie. De politiezones kunnen zich uiteraard laten inspireren door deze formulieren. Op korte termijn zal via GALop een elektronisch
formulier ter beschikking gesteld worden voor elk type aanvraag. In afwachting zal DGS/DSP enkel de aanvragen aanvaarden die gedaan worden via de
huidige aanvraagformulieren.
INDIENEN VAN AANVRAAG
De aanvraag dient te gebeuren door middel van een van de drie aanvraagformulieren en dit minstens 3 maanden vooraf (behalve in geval van overmacht).
Aangezien het systeem al vanaf 1 maart in werking treedt, is DSP zich ervan
bewust dat het niet mogelijk is de aanvraagtermijn van drie maanden te respecteren.
Daarom zal, uitzonderlijk, voor elke aanvraag ingediend bij DSP voor 1 maart
de begindatum zoals door het personeelslid gevraagd op het formulier aanvaard worden. Dit betekent dat voor elke aanvraag die na 1 maart ingediend
wordt bij DSP de aanvraagtermijn van 3 maanden zal geldig zijn, zoals voorzien werd in de wetgeving. De vierdagenweek kan enkel aanvangen de eerste
dag van de maand, dit betekent dat een aanvraag die bijvoorbeeld ingediend
wordt bij DSP op 10 maart pas een aanvang kan nemen op 1 juli.
BETALING VAN DE PREMIE
De betaling van de premie is beperkt tot maximum 60 maanden, te beginnen
vanaf 01-09-2012 op het totaal van de loopbaan (andere werkgevers in de publieke sector inbegrepen). DSP vraagt aan de personeelsleden om in de periode van maximum 24 maanden aan
te geven voor welke maanden zij de premie al dan niet wensen te ontvangen.
Zodra het personeelslid een keuze gemaakt heeft met betrekking tot het al dan
niet ontvangen van de premie kan dit niet meer aangepast worden, behalve in
geval van overmacht en indien dit grondig gemotiveerd werd (bijvoorbeeld: het
GERECHTELIJK BEKEKEN
“Gerechtelijk bekeken” is een rubriek die regelmatig terugkomt met nuttige informatie
over de politie en haar statuten.
Bij ministerieel besluit van 13 februari 2014 werd artikel VI.4bis, c, 1° en 2° van het
ministerieel besluit van 28 december 2001 tot uitvoering van sommige bepalingen van
het KB van 30 maart 2001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van
politiediensten gewijzigd.
De woorden “per werkdag” worden vervangen door “per dag”.
Concreet betekent dit dat het nu mogelijk is om een dag syndicaal verlof te nemen op
een dag dat je niet met dienst gepland staat (rust).
ontvangen van een overlevingspensioen in de loop van de reeds goedgekeurde periode). Om de periode van 60 maanden in het algemene systeem correct te kunnen berekenen, vraagt DSP aan de personeelsleden om de reeds
genomen maanden na 01-09-2012 bij een andere werkgever in de publieke
sector te communiceren. Er zullen dan ook nu en dan controles gedaan worden bij de vroegere werkgevers.
De personeelsleden die momenteel nog van het 'oude' systeem van de vrijwillige vierdagenweek gebruik maken en die de premie nog krijgen, blijven van
dit systeem genieten, maar het contingent van 60 maanden heeft reeds een
aanvang genomen vanaf 01-09-2012. Indien zij de betaling van de premie wensen te onderbreken (om bijvoorbeeld later in hun loopbaan gebruik te kunnen
maken van de premie), maar wel nog gebruik wensen te maken van de vierdagenweek, dan moeten ze een nieuwe aanvraag doen via het daarvoor bestemde formulier.
IMPACT OP PENSIOEN
Het is belangrijk te weten dat enkel de 60 maanden in aanmerking zullen worden genomen voor de berekening van het pensioen. Dit betekent dat alle andere maanden dat het personeelslid gebruik maakt van de vierdagenweek en
die het contingent van 60 maanden overschrijden een negatieve impact zullen hebben op de berekening van het pensioen.
VERSCHILLENDE STELSELS
Algemeen stelsel: voor OPS en CALog, contractueel en statutair.
Personeelsleden (onafhankelijk van hun kader of statuut) hebben recht op het
stelsel van de vierdagenweek per schijf van minimum 3 maanden en maximum
24 maanden met de betaling van een premie (voor maximum 60 maanden) of
zonder de betaling van een premie.
Specifiek stelsel voor de statutaire personeelsleden ouder dan 50 jaar die een
zwaar beroep uitoefenen of die 28 jaar dienstanciënniteit hebben
Voorwaarde:
3 ofwel een zwaar beroep uitoefenen dat als dusdanig erkend werd door
DSP (het is dus belangrijk de functie goed te omschrijven in het daartoe
voorziene vak op het aanvraagformulier).
3 ofwel 28 jaar dienstanciënniteit hebben (bij de Politie). Voor de personeelsleden die van dit specifieke stelsel gebruik kunnen maken is er
geen impact op de duur van de premie, noch op het pensioen. De andere
voorwaarden zijn dezelfde als deze die eerder beschreven werden voor
het algemene stelsel.
Specifiek stelsel voor de statutaire personeelsleden
ouder dan 55 jaar
Vanaf 55 jaar kunnen de personeelsleden zonder beperking van de duur en van
de premie en zonder impact op hun pensioen gebruik maken van de vierdagenweek. De andere voorwaarden zijn dezelfde als deze eerder beschreven voor
het algemene stelsel en het personeelslid behoudt de mogelijkheid om de premie niet te vragen (bijvoorbeeld in geval van een overlevingspensioen).
Bron: Federale Politie - DGS
groep politie
ARGUMENT · APRIL 2014
WWHWW
VSOA-POLITIE NATIONAAL IN 5 VRAGEN
ie ben ik ?
W
Isabelle BORMS, samenwonend en mama
van een zoontje van 2 jaar.
at is mijn functie ?
W
Administratief medewerkster op het onthaal
oe lang ben ik werkzaam bij
VSOA-Politie?
Sinds april 2009.
at houdt mijn functie in ?
W
Ik heb een diversiteit aan taken. Ik werk
gedeeltelijk voor de juridische dienst. Voor die
dienst behandel ik de inschrijving van nieuwe
dossiers, de briefwisseling, het inscannen van
het archief, factuuroverzicht bijhouden…
Op het niveau secretariaat behandel ik de
aanvragen van de syndicale premies en het
doorsturen naar het VSOA Algemeen voor uitbetaling; de administratieve behandeling van
de geboorte- en huwelijkspremies. Tevens
vervang ik mijn collega aan het onthaal als zij
afwezig is (telefoons behandelen, post inschrijven, …); Ook voor het ledenbeheer verzorg ik
enkele taken zoals het versturen van lidkaarten
en voordeelkaarten.
Zoals u kan vaststellen heb ik een heel afwisselende job en dat vind ik er wel prettig aan.
at zou mijn werk kunnen
vergemakkelijken ?
W
Sinds de reeds uitgevoerde aanpassingen op
informaticagebied (zowel software (o.a. ledendatabase) als hardware (o.a. eigen scanner)) is
mijn job al heel wat vlotter uit te voeren en dit
zal in de toekomst nog meer het geval zijn als
ons nieuw programma in werking zal zijn voor
het beheer van juridische dossiers.
Binnenkort begint de periode van de syndicale
premie en u zou mij het leven veel gemakkelijker kunnen maken als u deze aanvraag steeds
volledig (rekeningnummer én handtekening) ingevuld terugstuurt naar het onthaal
of het secretariaat van VSOA-Politie,
Minervastraat 8 te 1930 ZAVENTEM.
Misschien tot binnenkort op onze hoofdzetel.
Gemeenschapswachten : KB betreffende de overgang van een betrekking van gemeenschapswacht of gemeenschapswacht-vaststeller naar een betrekking van agent van politie
Hadden ze dit voorstel moeten voorleggen
op 1 april, dan hadden we het niet geloofd
Reeds voor de tweede maal werd een ontwerp KB en MB voorgelegd aan de
representatieve vakorganisaties om de gemeenschapswachten te laten
doorstromen naar een functie van agent van politie.
Hadden ze dit voorstel moeten voorleggen op 1 april, dan hadden we het
niet geloofd. Wie bedenkt nu zoiets? Naar de werkelijke bedoeling van dit voorstel hebben we het raden.
Wij kunnen ons echter niet van de indruk ontdoen dan men omwille van
problemen qua statuut en subsidies, deze oorspronkelijke “tewerkstellingsmaatregel” nu bij de Politie wil dumpen.
Men gaat diegene die drie jaar ervaring hebben als gemeenschapswacht,
niet alleen een andere – dan alle andere burgers - selectieproef laten
afleggen, men zou hen bovendien nog vrijstellen van bepaalde opleidingen
en stages. Drie jaar ervaring, in wat? Men gaat de job van een
gemeenschapswacht nu toch niet beginnen vergelijken met die van een
agent van politie ? Als men de huidige gemeenschapswachten toch wil laten doorstromen
naar de Politie, dan is het niet meer dan normaal dat ze alle, en vooral
dezelfde, proeven dienen af te leggen zoals gelijk welke andere burger.
Vincent Gilles – Nationaal voorzitter
Vincent Houssin – Nationaal ondervoorzitter
25
VSOA
onderwijs
V S OA
26
ARGUMENT · APRIL 2014
Bevallingsverlof
Modaliteiten en bezoldiging bij
het nemen van bevallingsverlof
Ieder in dienst zijnde vrouwelijk personeelslid heeft recht op
15 weken bevallingsverlof (105 dagen). Bevallen van een
meerling geeft recht op 17 weken.
Was u ononderbroken afwezig wegens ziekte of ongeval tot
aan de bevallingsdatum, dan hebt u na de bevalling recht op
1 extra week bevallingsverlof.
Wanneer het pasgeboren kind na de eerste 7 dagen vanaf zijn
geboorte in het ziekenhuis moet opgenomen blijven, kan u
vragen het bevallingsverlof te verlengen. De duur van die verlenging is gelijk aan de periode dat uw kind na die eerste 7
dagen in de verplegingsinrichting opgenomen blijft, met
een maximum van 24 weken.
Modaliteiten opname van het bevallingsverlof
Het bevallingsverlof dient minimum 1 week en maximum 6
weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum (= de prenatale moederschapsrust) opgenomen te worden. Na de geboortedag hebt u nog recht op de overige weken bevallingsrust (9 tot maximum 14 weken, afhankelijk van het aantal
opgenomen weken vóór de bevalling). Hier spreekt men van
postnatale moederschapsrust. Bij de geboorte van een meerling hebt u recht op 2 extra weken verlof na de bevalling.
Let wel, dagen arbeidsongeschiktheid of andere verlofstelsels tijdens de prenatale periode kunnen niet overgedragen
worden naar de postnatale periode. Valt uw prenatale moederschapsrust bijvoorbeeld in de zomervakantie – een periode waarin u sowieso thuis bent - dan kunt u deze periode
niet recupereren.
Indien u het werk eerder stopzet omwille van beroepsziekte of
moederschapsbescherming, duurt de prenatale periode steeds 6 weken.
Bezoldiging tijdens het bevallingsverlof
Als vast benoemd personeelslid krijg je je wedde verder
doorbetaald. Tijdelijke personeelsleden krijgen een uitkering
van hun ziekenfonds. Zorg dat u uw ziekte- aangifte tijdig aan
uw mutualiteit bezorgt. Voor meer informatie en de vereiste
documenten verwijzen wij u graag naar uw ziekenfonds.
Bezorg uw directeur in elk geval 8 weken vooraf een medisch
attest met de vermoedelijke bevallingsdatum. Bij de start
van de bevallingsrust moet de exacte ingangsdatum gemeld
worden aan uw directeur (door middel van een afwezigheidsattest) en aan het controleorgaan (door middel van een medisch attest).
Katelijne De Vos
Stafmedewerker
FAQ In deze terugkerende rubriek plaatsen wij een aantal vaak gestelde vragen van de afgelopen
maand in de schijnwerpers. Van ons krijgt u het passende antwoord er bovenop…
V | Ik ben vast benoemd en werk voltijds in het GO! als leerkracht.
Graag had ik een maand voltijdse loopbaanonderbreking voor
ouderschapsverlof genomen beginnende op 18 mei 2014 en dit
voor mijn dochter die werd geboren op 4 januari 2003 (11 jaar).
Graag had ik vernomen:
1) of ik het resterende gedeelte van het ouderschapsverlof kan
opnemen tot mijn dochter twaalf jaar wordt (m.a.w. kan ik volgend schooljaar het resterende gedeelte opnemen of moet ik dat
dit schooljaar opnemen),
2) of ouderschapsverlof een recht is; m.a.w. kan mijn directie dit
ouderschapsverlof weigeren, 3) hoe lang vooraf ik het ouderschapsverlof moet aanvragen?
A | J1) Indien u loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof neemt gedurende één maand dan verliest u de resterende periode. Loopbaanonderbreking in het kader van ouderschapsverlof kan
alleen in twee delen worden genomen voor en na de zomervakantie
en indien dit verlof direct aansluit op het zwangerschapsverlof en het
eerste deel maximum één maand bedraagt.
2) Uw directie kan dit verlof niet weigeren; het is een recht.
3) U dient het verlof minstens één week vooraf aan te vragen, zodat
uw directie de mogelijkheid heeft om vervanging te voorzien.
V | Ik werk als kleuterleidster in een TADD-statuut in het GO! en binnen afzienbare tijd moet mijn zoontje in het ziekenhuis worden
opgenomen voor een kleine ingreep. Is het mogelijk om op die dag
en indien noodzakelijk ook de dag erna verlof te nemen?
A | U hebt recht op 'verlof wegens overmacht'. Dit is beperkt tot 4 werkdagen per burgerlijk jaar. Deze dagen dient u niet aaneensluitend te
nemen. Voor dit verlof dient een medisch attest te worden voorgelegd
waaruit blijkt, dat uw aanwezigheid bij uw kind noodzakelijk is. Onder
'aanwezigheid vereist', wordt niet alleen uw aanwezigheid thuis verstaan, maar ook aanwezigheid bij ziekenvervoer of in het ziekenhuis...
onderwijs
ARGUMENT · APRIL 2014
27
VSOA
VSOA Onderwijs garandeert optimale dienstverlening
VSOA SERVICELINE: RESPONS BINNEN DE 24 UUR
Een kwaliteitsvolle service naar de leden toe blijft ons leidmotief. Met de VSOA SERVICELINE trekken we
resoluut de kaart van een verdere optimalisering en vooral professionalisering van onze dienstverlening.
Al onze leden kunnen met al hun vragen omtrent: regelgeving, aanstellingen voor bepaalde
en doorlopende duur, vaste benoeming, reaffectatie, verlofstelsels, loopbaanonderbreking
en de daaraan verbonden onderbrekingsuitkering en premies, prognoses van wedde en
pensioen en voor juridische bijstand… terecht bij de VSOA SERVICELINE.
Dit kan telefonisch tijdens de kantooruren op het nummer: 02/ 529 81 35.
U wordt dan uiteraard meteen geholpen.
Stelt u uw vraag via e-mail: [email protected],
dan mag u van ons respons verwachten binnen de 24 uur.
Voor individuele bijstand kan ieder lid ook op de secretaris van zijn of haar afdeling een
beroep blijven doen. Ook een persoonlijk onderhoud na afspraak blijft vanzelfsprekend deel
uitmaken van onze dienstverlening.
Het VSOA-team
Belangrijke mededeling
WIJZIGING PERSOONSGEGEVENS
NIEUWSBRIEF
VSOA ONDERWIJS
Het leidmotief van het VSOA Onderwijs is en blijft een optimale service naar onze leden
toe! Bij de VSOA SERVICELINE kan u terecht met al uw vragen omtrent: regelgeving,
vaste benoeming, aanstelling, loopbaanonderbreking, wedde, pensioen… Via onze
maandelijkse Nieuwsbrief brengen wij u op de hoogte van wijzigingen in de regelgeving
en informeren wij u over de laatste ontwikkelingen op onderwijsvlak…
Om dit alles te kunnen realiseren, is het belangrijk dat wij kunnen beschikken over uw
meest recente gegevens zoals: e-mailadres, telefoonnummer, GSM-nummer…
Bent u onlangs verhuisd of is uw e-mailadres of telefoonnummer recent gewijzigd dan
vragen wij u vriendelijk om ons dit te laten weten. Dit kan eenvoudigweg door een
mailtje te sturen naar: [email protected]
Alle VSOA-leden kunnen voortaan iedere
maand onze Nieuwsbrief digitaal ontvangen!
Nog niet ingeschreven? Ga naar www.vsoaonderwijs.be en teken in via de link
“Nieuwsbrief” die je vindt op de homepagina
of stuur een e-mail naar: [email protected] mét vermelding van je naam,
lidnummer en e-mailadres waarop je de
Nieuwsbrief wil ontvangen.
REÜNIE RIJKSMIDDENSCHOOL VOLKMARSEN
De Belgische school in de voormalige
Bondsrepubliek Duitsland sloot zijn
deuren na een 20-jarig bestaan. De
sluiting dateert inmiddels van in 1994.
Naar aanleiding van de 20ste verjaardag van die sluiting organiseert
Rijksmiddenschool Volkmarsen op 9 augustus 2014 een reünie met een
bezichtiging aan onze toenmalige school. Hiervoor zijn wij nog steeds
op zoek naar oud-leerkrachten van de Rijksmiddenschool Volkmarsen uit Duitsland.
Meer informatie over de reünie vindt u op de website http://rms-volkmarsen.de.tl
of kan u verkrijgen via mail [email protected] t.a.v. Freddy Allaert
onderwijs
V S OA
28
ARGUMENT · APRIL 2014
Belangrijke mededeling
Aanvraag vakbondspremie refertejaar 2013
Op de website van het VSOA Onderwijs werd al duiding en informatie gegeven omtrent de toekenning en uitbetaling van de vakbondspremie voor: de contractuele personeelsleden tewerkgesteld
als bediende in het gesubsidieerd vrij onderwijs of in een vrije hogeschool, de personeelsleden van de vrije universiteiten, de nietCODO's en het logistiek personeel, tewerkgesteld bij een centrum
voor basiseducatie en de personeelsleden tewerkgesteld bij het
Vlaams Ondersteuningscentrum voor het Volwassenenonderwijs.
Hieronder lichten we de aanvraag toe voor de overige onderwijspersoneelsleden.
Wie heeft recht op een vakbondspremie?
De syndicale premie is een sociaal voordeel voor personeelsleden van de overheidssector aangesloten bij een representatieve vakbond, zoals het VSOA. Vakbondsleden
krijgen zo een gedeelte van hun financiële bijdragen terug als beloning voor hun inzet
en solidariteit.
De V.Z.W. Arbeid en Verdienste is het enige officiële uitbetalingsorgaan van de vakbondspremie voor de leden van het VSOA Onderwijs en de leden van het VSOA
Onderwijs die hun bijdragen aan het VSOA via de ACLVB betalen. De betaling van de
vakbondspremie gebeurt op basis van een strikte wetgeving. Deze voorziet dat de
betaling slechts kan gebeuren voor zover je in de loop van het jaar (referentiejaar)
waarop de premie betrekking heeft, was aangesloten bij een representatieve vakbond
en je een voldoende bijdrage hebt betaald. De vakbondspremie wordt enkel uitgekeerd
aan "actieve" personeelsleden en dus niet aan studenten en gepensioneerden.
Als lid van het VSOA Onderwijs ontvang je jaarlijks een syndicale premie. Daardoor
krijg je iets meer dan de helft van je ledenbijdrage terugbetaald. Voorwaarde is wel,
dat je gedurende een heel jaar (= referentiejaar) aangesloten bent en je voldoende bijdrage hebt betaald. Was je niet het volledige jaar aangesloten, dan wordt er slechts
een gedeelte van de premie uitgekeerd a rato van de betaalde bijdrage. Je krijgt de
premie uitbetaald het jaar volgend op het referentiejaar.
Praktisch
Uiterlijk op 31 maart 2014 moet je van je werkgever (de Vlaamse Gemeenschap, de
provincie of de gemeente) automatisch het formulier “aanvraag van de vakbondspremie voor het referentiejaar 2013” ontvangen hebben. Vul duidelijk leesbaar en in
hoofdletters de vakken B en C van de aanvraag in (uw naam, voornaam, geboortedatum, adres, IBAN rekeningnummer (op uw bankkaart de cijfers volgend op “BE”),
dateer en onderteken met de vermelding "gelezen en goedgekeurd" en bezorg het formulier vóór 30 juni 2014 via de post aan:
VSOA Onderwijs
Boudewijnlaan 20-21
1000 Brussel
Enkel originele formulieren, volledig ingevuld en ondertekend zijn geldig. Duplicaten,
fotokopieën, gefaxte, gescande of gemailde documenten zijn NIET geldig!
Schoolafgevaardigden kunnen in hun instelling ook alle formulieren verzamelen en
deze gezamenlijk opsturen naar bovenstaand adres.
Als u in 2013 aangesloten was bij een andere representatieve vakbond, moet u bij uw
aanvraag een bewijs van al uw bijdragen voor 2013 aan die andere vakbond toevoegen. Dit bewijs is bv. een attest van de andere vakorganisatie of een kopie van uw
overschrijvingen. Betaal je je bijdrage aan de ACLVB, dan dien je het document in bij
het plaatselijk secretariaat van de ACLVB.
30 juni 2014 is de uiterste datum voor het indienen van het formulier. Hoe
vroeger je het formulier indient, hoe sneller je de syndicale premie zal ontvangen op je bankrekening.
De maximale premie bedraagt 90 € voor de leden van het VSOA of het ACLVB werkzaam in de openbare sector en die minimum 148,52 € bijdragen betaalden in het referentiejaar 2013. Wie minder bijdroeg ontvangt een verminderde premie volgens
onderstaande tabel.
Bedragen van de minimale bijdragen
Jaarlijkse individuele bijdrage
bedraagt ten minste € 148,52
Jaarlijkse individuele bijdrage is kleiner
dan € 148,52 maar ten minste gelijk aan € 111,42
Jaarlijkse individuele bijdrage is kleiner dan
€ 111,42 maar ten minste gelijk aan € 74,28
Jaarlijkse individuele bijdrage is kleiner dan
€ 74,28 maar ten minste gelijk aan € 37,14
Uit te betalen premie voor
het referentiejaar 2013
Volledige vakbondspremie: € 90
Vakbondspremie wordt
verminderd met ¼: € 67,50
Vakbondspremie wordt
verminderd met ½: € 45
Vakbondspremie wordt
verminderd met ¾: € 22,50
Hoe sneller u de volledig ingevulde aanvraag bezorgt aan uw VSOA- of ACLVB-secretariaat waar u uw bijdragen betaalt, hoe vlugger de premie op uw rekening staat. De
V.Z.W. Arbeid en Verdienste stelt alles in het werk om er voor te zorgen dat uiterlijk
op 31 december 2014 de laatste premie betaald is.
Let op: u mag slechts één aanvraag van een vakbondspremie voor het referentiejaar
2013 indienen! Zelfs als u van uw werkgever(s) in 2013 meerdere exemplaren van de
aanvraag zou hebben ontvangen, bijvoorbeeld omdat u in 2013 werkte bij twee werkgevers in de openbare sector. Een “controlecommissie van de vakbondspremies” voert
actief controles hierop uit. Alle representatieve vakbonden en alle overheden rapporteren jaarlijks aan deze commissie.
Aanvraagformulier niet ontvangen of kwijtgespeeld
Heeft u het aanvraagformulier niet ontvangen of bent u het kwijtgeraakt, dan dient u
zo snel mogelijk contact op te nemen met ons secretariaat. Wij helpen u dan verder
met het opstellen van een handgeschreven verklaring op eer die u dient af te leggen
met daarin de reden waarom u het origineel formulier niet hebt ingediend. Een model
van zo een handgeschreven verklaring vindt u alvast op onze website onder het item
“Lid worden”.
De handgeschreven verklaring op eer (een fotokopie, fax of scan is NIET toegelaten)
moet vervolgens ook naar het VSOA Onderwijs worden opgestuurd eveneens op hogervermeld adres. Aan deze verklaring zal het VSOA Onderwijs het bewijs toevoegen van
de betaalde bijdragen voor het desbetreffende refertejaar en daarop het dossier overmaken aan het Algemeen Secretariaat-generaal van het VSOA die de aanvraag op haar
beurt zal overmaken aan de secretarie van de Commissie van de vakbondspremies
van de Kanselarij van de eerste minister.
Marnix Heyndrickx
Secretaris-coördinator
onderwijs
ARGUMENT · APRIL 2014
29
VSOA
VN-verdrag & M-decreet
VN-VERDRAG INZAKE DE RECHTEN VAN PERSONEN MET EEN HANDICAP…
NIEUWE UITDAGINGEN, NIEUWE PERSPECTIEVEN?
Medio februari vond aan de faculteit rechtsgeleerdheid van de KULeuven een studiedag plaats die zich vooral richtte op de beleidsmedewerkers diversiteit. Centraal stond
de juridische implementatie van het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met
een handicap.
Doel van het verdrag
Het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap (= VRPH) werd reeds
op 13 december 2006 door de VN goedgekeurd. Op 2 juli 2009 werd het verdrag, na
instemming door Vlaanderen, door het federaal parlement geratificeerd.
Het VRPH maakte een overstap van een medisch model van handicap naar een sociaal model van handicap. Men tracht dus via dit verdrag alle sociale en fysieke drempels weg te werken die eigenlijk de deelname van personen met een handicap in de
maatschappij in de weg staan. Uitgangspunt van dit sociaal model is, dat de maatschappij toegankelijk moet zijn voor iedereen. Met andere woorden: het doel van dit
verdrag is ”de inclusieve samenleving”!
Het VN-Verdrag werd dan ook vertaald in een aantal verplichtingen en rechten, die hun
uitvoering kennen op federaal niveau (bv. art. 23 en 24 van de grondwet en in de antidiscriminatiewet) en op Vlaams niveau (bv. het Gelijkekansendecreet).
Juridische implicaties van het verdrag
Tijdens deze studiedag wilde men vooral stilstaan bij de vraag: in welke de richting
het recht inzake dit verdrag evolueert? Met andere woorden wat zijn de implicaties van
het VN-Verdrag voor de verschillende rechtstakken? Welke garanties zal het in de toekomst bieden aan personen met een handicap? Moeten bestaande wetten en regels
herbekeken worden? Welke stappen moeten (er nog) worden gezet om het Belgische
recht te voorzien in de naleving van het verdrag? Tijdens de studiedag werd vooral aandacht gevraagd voor de uitvoering van dit verdrag in het sociaal recht en in het onderwijsrecht.
GEMEENSCHAPPELIJK VAKBONDSFRONT SCHRIJFT
BRIEVEN NAAR PARLEMENTSLEDEN EN START MAILACTIE
Net rond deze periode was het “Ontwerp van decreet betreffende maatregelen voor
leerlingen met specifieke onderwijsbehoeften” of kortweg het M-decreet het onderwerp van verscheidene hoorzittingen in het Vlaams Parlement. Daarop volgden de besprekingen in de Commissie voor Onderwijs en Gelijke Kansen met als finaliteit een
stemming - eerst in de Commissie voor Onderwijs en Gelijke Kansen en vervolgens
in het Vlaams Parlement - over het al dan niet goedkeuren van het decreet…
Mailactie en brieven naar parlementsleden moeten hen overtuigen
van onhaalbaarheid van het M-decreet!
Naar aanleiding van de start van die besprekingen, nam het gemeenschappelijk vakbondsfront het initiatief om een brief te schrijven aan de parlementsleden. Net voor
de stemming in de plenaire vergadering werd een tweede brief verstuurd. Daarin hebben wij in eerste instantie geprobeerd de onrust te verwoorden die momenteel terecht
leeft bij het onderwijspersoneel als gevolg van de plannen van het Vlaams Parlement.
Die plannen houden immers in, dat er onvermijdelijk meer leerlingen naar het gewoon
onderwijs zullen gaan en minder naar het buitengewoon onderwijs en dit als gevolg
van het M-decreet.
De sprekers gaven eerst een overzicht van de huidige toestand wat betreft onderwijs
voor kinderen met een handicap en lichtten daarna de stand van zaken toe in verband
met het inschrijvingsrecht. Vervolgens probeerde men het publiek duidelijk te maken wat “inclusief onderwijs” zou moeten zijn en welke stappen aangaande inclusief
onderwijs er al gezet werden. De prangende vragen: Wat is “inclusief onderwijs” en
wat is het zeker niet en wat is er nog nodig om in Vlaanderen tot inclusief onderwijs
te komen binnen het kader van het VN-verdrag werden niet uit de weg gegaan.
Het VSOA Onderwijs heeft zich als syndicale organisatie altijd kritisch, maar wél open
opgesteld tegenover de verschillende voorstellen en teksten inzake het ontwerp van
decreet betreffende belangrijke en noodzakelijke maatregelen voor leerlingen met specifieke onderwijsbehoeften. Stellen dat kinderen met een beperking gemakkelijker hun
weg moeten vinden naar de “gewone” school is een doelstelling die niemand ongenegen kan zijn. Het VSOA Onderwijs stelt die doelstelling dan ook niet in vraag, maar
vraagt zich wél af of die ambitie ook in het veld effectief én met succes kan worden
gerealiseerd.
In 2009 heeft het Vlaams Parlement het VN-verdrag geratificeerd en trok daarmee de
kaart van inclusief onderwijs. Daarmee wil men leerlingen met specifieke onderwijsbehoeften op gelijke voet behandelen met andere leerlingen en hen als dusdanig
aan het schoolgebeuren laten deelnemen.
Men is echter toen vergeten om daarvoor de nodige middelen vrij te maken om die ambitie op een mogelijk succesvolle manier te kunnen realiseren. Die middelen zijn er
vandaag nog altijd niet! Bovendien heeft men ook nagelaten om tijdig te voorzien in
de nodige opleidings- en professionaliseringstrajecten voor de leerkrachten. Dat
men daar nu te elfder ure nog werk wil van maken, is niet meer ernstig. Bijgevolg is
het voor het VSOA Onderwijs uitgesloten dat dit decreet zijn toepassing kan vinden zoals het nu voorligt. Wij vragen ons dan ook openlijk af of het nu echt de bedoeling is
om de flexibiliteit van de betrokken personeelsleden zodanig op de proef te stellen,
dat de elastiek vroeg of laat bij nog meer onderwijspersoneelsleden zal breken…
Daarnaast werd er ook een mailactie opgestart om er de leden van het Vlaams Parlement die zich moeten uitspreken over het M-decreet ervan te overtuigen dat de maat
vol is en de emmer op overlopen staat.
Verder werden er ook nog tal van bedenkingen geformuleerd omtrent de juridische
vraagtekens inzake inclusief onderwijs, professionalisering en ondersteuning van leerkrachten, het M-decreet en inclusief onderwijs “full inclusion”.
De brieven naar de leden van het Vlaams Parlement en de motivering van het VSOA
Onderwijs bij het protocol van niet-akkoord betreffende het M-decreet kan u downloaden van onze website.
Onderwijsrecht
VSOA Onderwijs volgde het panelgesprek rond onderwijsrecht. Onder leiding van
voorzitter Wouter Vandenhole (docent mensenrechten Universiteit Antwerpen) vond een
panelgesprek plaats met Gunter Maes (docent onderwijsrecht Universiteit Hasselt),
Machteld Verbruggen (algemeen directeur Hogeschool Thomas More) en Patrick Vandelanotte (coördinator GRIP vzw).
Ilse De Pauw
Stafmedewerker diversiteit
Marnix Heyndrickx
Secretaris-coördinator
lrb
V S OA
30
Lokale en Regionale Besturen
ARGUMENT · APRIL 2014
VSOA-LRB REKRUTEERT EEN NATIONAAL SECRETARIS
(STANDPLAATS BRUSSEL)
Omdat onze huidige Nationaal Secretaris in de herfst van dit jaar met pensioen gaat wensen we nu reeds te starten met de selectieprocedure.
We zoeken een dynamische Nationaal Secretaris die samen met de leden van het
Nationaal Bureau meebouwt aan de groei en doelstellingen van VSOA-LRB.
De Nationaal Secretaris van VSOA-LRB verzekert een kwaliteitsvolle aanpak op Nationaal niveau.
DEELNEMINGSVOORWAARDEN :
Je bent werkzaam als contractueel of statutair personeelslid van niveau A of B binnen de openbare sector.
Je bent perfect tweetalig (Frans/Nederlands)
INTERESSE?
Solliciteren kan enkel door een aangetekend schrijven te sturen met een motivatiebrief en CV naar volgend adres :
Aan dhr.Serge Meeuws - Nationaal Voorzitter
Vooruitgangstraat 319 - 1030 BRUSSEL
of via e-mail op volgend adres : [email protected]
Bijkomende informatie en het volledige profiel van de functie kan u verkrijgen op
volgend telefoonnummer 0479 355 539 of via e-mail [email protected]
Na een eerste selectie op basis van de ingediende CV en motivatiebrief volgt nog een meer specifieke
selectieprocedure (assessment + taalproef). Uit de geslaagde kandidaten zal het Nationaal Comité een
nieuwe Nationaal Secretaris aanduiden.
Solliciteren kan tot uiterlijk 30/06/2014.
Het Nationaal Bureau VSOA lrb
BEN JE REEDS WERKZAAM ALS CONTRACTUEEL OF STATUTAIR PERSONEELSLID BIJ EEN
OPENBARE DIENST EN ZOEK JE EEN JOB MET RESPECT EN VERANTWOORDELIJKHEID ?
Dan is dit je kans ! Wij zoeken
VASTE MEDEWERKER
(M/V – VOLTIJDS – NEDERLANDSTALIG) • VSOA-LRB VLAAMS GEWEST • STANDPLAATS GENT
Functie :
3 administratieve functie 3 een boeiende en gevarieerde job, met veel sociale contacten
3 kansen om je functie zelf vorm te geven en initiatief te nemen 3 onderhandelen en overleggen in de lokale besturen
Benieuwd naar de inhoud en de voorwaarden van deze functie ?
Mail dan naar [email protected]
wedstrijd bozar
ARGUMENT · APRIL 2014
31
VSOA
15 duo-tickets te winnen van 7/4/2014 tot 11/4/2014
inbegrepen voor het concert van het
Nationaal Orkest van België op 25/4/2014.
Virtuoze trompetmaestro in boeiend repertoire
deel speelt Hardenberger doorvoeld en met
veel gevoel voor sfeer. Soms gaat hij met
zijn trompet zo laag dat ze zowaar als een
misthoorn gaat klinken. Maar in het virtuoze tweede deel ontbindt hij al zijn duivels.
Het is een duizelingwekkende opeenvolging
van acrobatische hoogstandjes die van de
solist het uiterste van zijn kunnen vergen.
Met vlag en wimpel doorstaat Hardenberger
de proef, inclusief de orgiastische finale.
Behalve deze krachttoer staan nog twee
andere werken op het programma. Dirigent
Ivan Volkov, ooit assistent van de legendarische Seiji Ozawa maar nu al een poosje op
eigen benen, voert het Nationaal Orkest van
België aan in composities van Antonín
Dvořák en Igor Stravinski. Polednice (De
middagheks) is het bekendste en mooiste
van Dvořáks vier symfonische gedichten.
Voor deze minisymfonie in vier aansluitende
delen zocht Dvořák inspiratie in een
Boheemse legende. En voor de balletmuziek Le baiser de la fée, naar een sprookje van Hans Christian
Andersen, ontleende Stravinski melodieën aan zijn beroemde
landgenoot Tsjajkovski. Beslist het ontdekken waard!
© Marco Borggreve
De Zweedse musicus Håkan Hardenberger
is een opvallende verschijning. Met zijn zilverwitte haren (steevast in een jeugdige
kuif omhoog gekamd) en zijn zwarte hoornen bril heeft hij iets van een hippe professor. Toevallig is hij ook een van de beste
trompettisten ter wereld. The Guardian
noemde hem ‘a colossus of the trumpet’ en
The Times roemde hem als ‘the best trumpet player in the galaxy’. Hij wordt alom
geprezen voor zijn kristalheldere toon,
maar speelt net zo goed fluweelzacht. Zijn
fabelachtige techniek leidt nooit de aandacht af, maar blijft ten dienste van de
muziek staan. Hoewel hij zowat het hele
trompetrepertoire aankan, houdt hij zich de
laatste jaren bijna exclusief met hedendaagse muziek bezig. Dat die niet altijd
moeilijk of ondoorgrondelijk hoeft te zijn,
bewijst Hardenberger keer op keer.
Hij werkte samen met verschillende vooraanstaande componisten, bijvoorbeeld
Arvo Pärt, Toru Takemitsu en Hans Werner Henze. Met de
Oostenrijker Heinz Karl Gruber heeft hij een bijzondere verstandhouding. Speciaal voor Hardenberger schreef die namelijk
Aerial, het concerto dat op 25 april in het Paleis voor Schone
Kunsten de grote blikvanger is. In het melancholische eerste
Gorik de Henau
Wil u de kans krijgen om 1 duo-ticket te winnen, dan moet u het juiste antwoord geven
op de 3 vragen evenals op de schiftingsvraag die hieronder gesteld worden in verband
met het concert (zie thema hierboven). Meer info op de website www.bozar.be
De componist Heinz Karl Gruber is een vertegenwoordiger van:
Vragen :
Welk instrument bespeelt Håkan Hardenberger:
3 Piano
3 Viool
3 Trompet
In welke soort muziek is de Zweed Håkan Hardenberger
een boegbeeld:
3 Jazz
3 Wereldmuziek
3 Hedendaagse klassieke muziek
3 De ‘Derde Weense School’
3 De ‘Tweede Weense School’
3 De ‘Vierde Weense School’
Schiftingsvraag:
Welke van deze componisten staat niet op het programma
van die avond:
3 Antonin Dvoràk
3 Karl Heinz Gruber
3 Claude Debussy
De juiste antwoorden op de vragen van deze wedstrijd zullen uitsluitend per e-mail op volgend adres
moeten gestuurd worden: [email protected] met als onderwerp « Wedstrijd Bozar », en al uw
gegevens (naam, voornaam, adres, e-mail, Groep VSOA + lidnummer).
Uit de ingezonden juiste antwoorden zullen binnen de 5 dagen na de einddatum van de wedstrijd,
15 winnaars getrokken worden. De winnaars zullen persoonlijk per e-mail verwittigd worden.
Opmerking: Eén enkele deelnemer per gezin – Zie reglement van de wedstrijd op www.vsoa.eu.
BO
ZAR
MU
SIC
25.04.2014 - 20:00
HÅKAN
HARDENBERGER
Nationaal Orkest van België
Ilan Volkov, leiding
Foto © Marco Borggreve
Exclusive partners BOZAR
Common partners
Exclusive partners ONB | NOB

In bijlage de stakingsaanzegging.

ARGU_10_2014_NL

ARGU_02_2014_NL

Presentatie Lydia van der Graaff

"Kamerbrief over erkenning UNIFIL-veteranen

"Infographic Valkenburg NSS 2014" PDF document | 1 pagina

Wat kost een zieke (ex)werknemer?

Freedom of Movement - Arbeid

"Kamerbrief over geluidsproblematiek NH-90

Evolutie dossier overlevingspensioenen

Meer informatie over de trainingen vindt u in de pdf.

Nieuwsbrief éénlijn.be