TRAINEESHIP BGT VOOR WERKELOZE

► www.cadac.com/cpr
TRAINEESHIP BGT VOOR WERKELOZE TEKENAARS
Introductie BGT
Het doel van de Basisregistratie Grootschalige Topografie (BGT) is dat de hele overheid gebruik gaat maken van
dezelfde basisset grootschalige topografie van Nederland. Met de BGT krijgt Nederland een landelijk dekkende,
uniforme en objectgerichte basiskaart: heel Nederland gaat één kaart gebruiken. De BGT is objectgericht; dit
betekent dat behalve de vorm (geometrie, topologie) ook overige informatie wordt vastgelegd.
Diverse bronhouders (gemeentes, provincies, waterschappen, Rijkswaterstaat, ministeries, Prorail) dienen de
topografische gegevens uit hun eigen werkgebied aan te leveren. Iedere organisatie bouwt zijn eigen stukje van
de digitale kaart. Samen met andere bronhouders in een gebied wordt zo vormgegeven aan de nieuwe BGT.
De invoering van de BGT staat de komende jaren bij de bronhouders hoog op de agenda. De BGT moet 1
januari 2016 gereed voor gebruik zijn. Daarna kan iedereen gebruik maken van de informatie uit de BGT.
Verwachting
De afgelopen jaren hebben de verschillende partijen afspraken met elkaar gemaakt over hoe de BGT eruit komt
te zien en welke regels hiervoor gelden. In de periode 2012 t/m 2015 dient de BGT ingericht en gevuld te
worden door de bronhouders. In deze periode dient daarom een grote hoeveelheid data verwerkt te worden.
Cadac Professional Resources wil hier graag in ondersteunen door het leveren van BGT-medewerkers, die
gemeenten en andere bronhouders kunnen helpen met het verwerken van data voor de BGT.
Samenvatting Traineeship
Cadac Professional Resources biedt een groep van 9 werkeloze tekenaars, verspreid over het hele land, een
training BGT aan. De training wordt verzorgd door NedGraphics, zal vijf weken in beslag nemen en bestaat uit 6
klassikale lesdagen, 3 begeleidingsdagen en voor de rest praktijk/oefendagen. Daarna kunnen de kandidaten
gedurende 2 maanden kosteloos praktijkervaring opdoen bij een gemeente of een andere bronhouder.
De rollen
Cadac Professional Resources (CPR) is een zelfstandige Business Unit van de Cadac Group (zie ook
www.cadac.com/cpr) en zal als projectcoördinator fungeren en investeert in de kosten voor de opleiding. CPR
geeft publiciteit aan dit traineeship en spant zich in om voldoende kandidaten te vinden. CPR zal ook de
► www.cadac.com/cpr
praktijkervaringsplaatsen zoeken voor de kandidaten. Na afloop van het traject wil CPR de kandidaten via een
detacheringsconstructie plaatsen bij de gemeentes of ander bronhouders.
De kandidaat zal de volledige opleiding volgen en zal gedurende 2 maanden bij een organisatie werken, alwaar
hij/zij praktijkervaring in de BGT zal opdoen. De kandidaat dient toestemming te vragen aan UWV (of andere
uitkerende instantie) om dit traject van 3 maanden te mogen volgen. Als men in deze periode werk vindt gaat
dit uiteraard voor. In hetzelfde traject voor werkeloze tekenaars (in maart – mei 2014) kregen alle deelnemers
toestemming, maar wel met behoud van de sollicitatieplicht. Het traineeship kost de kandidaat afgezien van
reiskosten niks, maar hij/zij wordt ook niet betaald. Na de opleiding is de bedoeling dat de kandidaat door CPR
gedetacheerd wordt bij de stageplaats of bij een andere bronhouder.
De stageplaats biedt gedurende 2 maanden een werkplek aan de kandidaat waarin hij/zij werkervaring kan
opdoen met de BGT. We hopen dat deze inzet zo goed bevalt dat de inzet na de stage nog verlengd kan worden
via bijvoorbeeld een detachering. Ook kan de stageplaats, wanneer deze meer tijdelijke BGT-medewerkers
nodig heeft, andere kandidaten uit dit traject inzetten.
Kansen op werkgelegenheid
In september 2013 en maart 2014 zijn al twee eerdere BGT traineeships verzorgd. Van de 8 deelnemers uit het
eerste traject hebben wij uiteindelijk 7 mensen aan werk kunnen helpen. In het tweede traject zijn dit er 8 van
de 9. De twee resterende deelnemers hebben zelfstandig werk kunnen vinden. Door het organiseren van deze
2 trajecten heeft Cadac Professional Resources maar liefst 17 mensen uit een WW-situatie kunnen helpen.
Alhoewel wij nu ook weer verwachten dat de kandidaten na afloop van het traineeship werk zullen vinden
kunnen we vooraf geen garanties gegeven. De kandidaten worden echter in de gelegenheid gesteld om zich te
profileren bij een potentieel toekomstige werkgever en zich zo in een voorkeurspositie te manoeuvreren.
Tevens hebben zij met de BGT-training een voorsprong op andere kandidaten op de arbeidsmarkt. De
investering van CPR in de training bewijst dat wij reële kans van slagen zien.
Planning
mei – juni 2014
juli – aug 2014
sept – okt 2014
okt – dec 2014
vanaf dec 2014
: project opzetten, publiciteit geven
: werven en selecteren van kandidaten.
: training; 9 dagen op locatie NedGraphics Vianen; overige dagen huiswerk
: werkervaringsplaats / stage
: hopelijke tewerkstelling.
Paraaf
………..
Cadac Professional Resources BV
2/ 2

Download Report