Ziekte - ODVB

Ziekte
1. Bepaling van het recht op een aantal dagen bezoldigd ziekteverlof
De vastbenoemde en tot de proeftijd toegelaten personeelsleden krijgen voor de hele duur van hun loopbaan,
dertig kalenderdagen bezoldigd ziekteverlof per twaalf maanden sociale anciënniteit.
Afwijking op het algemeen principe: Het personeelslid dat op het ogenblik van zijn afwezigheid wegens ziekte
geen zesendertig maanden sociale anciënniteit heeft verworven, heeft het recht op negentig dagen bezoldigd
ziekteverlof.
Berekening van de sociale anciënniteit: punt 2.1.4
http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/database/document/document.asp?docid=13927
Berekening van het al genoten bezoldigd ziekteverlof: punt 2.1.5
http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/database/document/document.asp?docid=13927
2. Administratieve toestand van het personeelslid tijdens de periode ziekteverlof
Het ziekteverlof wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit.
Tijdelijken: zie punt 2.2.4 van deze omzendbrief:
http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/database/document/document.asp?docid=13927
3. Afwezigheid wegens ziekte voor en na een weekend, een wettelijke feestdag en vakanties
Als een personeelslid afwezig is wegens ziekte de kalenderdag vóór een wettelijke feestdag, een weekend, een
herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie en eveneens afwezig is wegens ziekte de kalenderdag na dezelfde
wettelijke feestdag, hetzelfde weekend, dezelfde herfst-, kerst-, krokus- of paasvakantie, dan word(t)(en) de
tussenliggende kalenderdag(en) eveneens als afwezigheid wegens ziekte aangerekend.
Als een personeelslid gedurende minimum 10 kalenderdagen afwezig is wegens ziekte in een periode van 15
kalenderdagen vóór de zomervakantie en eveneens gedurende minimum 10 kalenderdagen afwezig is wegens
ziekte in een periode van 15 kalenderdagen na dezelfde zomervakantie, dan wordt de zomervakantie eveneens
als afwezigheid wegens ziekte aangerekend.
Indien de tweede ziekteperiode geen verband houdt met de eerste ziekteperiode moet het personeelslid zelf
het initiatief nemen om dit te bewijzen.
4. Afwezigheden beschouwd als bezoldigd ziekteverlof
Een aantal afwezigheden wordt als bezoldigd ziekteverlof beschouwd. Het recht om afwezig te zijn is in deze
gevallen niet gekoppeld aan het aantal dagen ziekteverlof waarop het personeelslid op grond van zijn sociale
anciënniteit nog recht zou hebben. Het gaat om de afwezigheid naar aanleiding van: arbeids(weg)ongeval,
beroepsziekte, een bedreiging door een beroepsziekte tijdens de zwangerschap en moederschapsbescherming.
5. Geneeskundige controle
Het personeelslid dat afwezig is wegens ziekte, staat onder het geneeskundig toezicht van het controleorgaan.
Bij een ééndagsziekte heeft de directeur niet het recht om een afwezigheidsattest te eisen, wel het recht om
controle aan te vragen.
http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/database/document/document.asp?docid=9246
6. De terbeschikkingstelling wegens ziekte voor vastbenoemde personeelsleden
Het personeelslid dat vastbenoemd of, in het gemeenschapsonderwijs, tot de proeftijd toegelaten is, wordt
door de inrichtende macht of het schoolbestuur ter beschikking gesteld, nadat het personeelslid het aantal
dagen bezoldigd ziekteverlof waarop het recht had, heeft opgebruikt. Het instellingshoofd meldt de nakende
terbeschikkingstelling wegens ziekte aan het werkstation.
7. Ambtshalve pensioen voor de vastbenoemde personeelsleden
Er is een wettelijke en een decretale regeling m.b.t. het ambtshalve op pensioen stellen van personeelsleden
die de leeftijd van 60 jaar hebben bereikt. Deze beide regelingen moeten samen worden gelezen.
Het personeelslid dat de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt, wordt ambtshalve gepensioneerd wanneer hij sinds
zijn 60ste verjaardag 365 dagen afwezigheid telt wegens ziekte.
Niemand kan ter beschikking worden gesteld wegens ziekte na het einde van de maand waarin hij 60 jaar
wordt en 30 dienstjaren telt die in aanmerking komen voor de berekening van het rustpensioen.
8. Het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte voor vastbenoemde, tot de proeftijd toegelaten en
tijdelijke personeelsleden
Het personeelslid dat afwezig is wegens ziekte, kan bij het controleorgaan vragen om zijn ambt(en) opnieuw
met verminderde prestaties op te nemen. Het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte moet
onmiddellijk aansluiten op de afwezigheid wegens ziekte. Voorwaarden en uitzonderingen: zie
http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/database/document/document.asp?docid=13927
Het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte kan pas aanvangen na de voorafgaande goedkeuring
door het controleorgaan.
a. Volume van de nog uit te oefenen opdrachten
Als het personeelslid door het controleorgaan geschikt wordt verklaard om zijn ambt met verminderde
prestaties uit te oefenen, dan heeft dat personeelslid het recht elke week zoals vastgelegd in het
plan, een of meer ambten uit te oefenen die samen exact een percentage van het aantal prestatieeenheden omvatten die vereist zijn voor een ambt met volledige prestaties. De nog uit te oefenen
prestaties moeten evenwel ten minste 50 % van een fulltime opdracht bedragen. Dit volume blijft
ongewijzigd tijdens de periode van het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte.
b. Periodes van maximaal twee maanden
In het plan is de totale duur opgenomen van de periode van het verlof voor verminderde prestaties
wegens ziekte met het oog op een volledige werkhervatting. Als het plan goedgekeurd wordt voor een
periode van meer dan twee maanden, gaat het controleorgaan op het einde van iedere periode van 2
maanden na of de gezondheidstoestand van het personeelslid de verdere uitvoering van het plan nog
wettigt.
c. Duur
De duur van het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte is niet vooraf beperkt. Om de twee
maanden is er echter een nieuwe instemming vereist van het controleorgaan om het verlof voor
verminderde prestaties wegens ziekte verder te zetten.
d. Combinatie met andere dienstonderbrekingen
Zie punt 5.1.9 van
http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/database/document/document.asp?docid=13927
LET WEL: Dit kan enkel als het personeelslid nog ziektedagen heeft!
9. Het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medisch redenen
Als een personeelslid wegens langdurige medische ongeschiktheid de totale opdracht van zijn aanstelling en/of
vaste benoeming niet meer kan uitoefenen en de geneesheer-specialist geen volledige hervatting van zijn
oorspronkelijke opdracht in het vooruitzicht kan stellen, heeft het personeelslid de mogelijkheid om met
verminderde prestaties te werken via een langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische
redenen. Het langdurig VVP medische redenen moet steeds worden genomen op opdrachten waarvoor het
personeelslid vast benoemd is. (Voor sommige contractuele personeelsleden en voor personeelsleden van de
centra voor basiseducatie geldt een aparte regeling.)
a. Aanvraag
Het personeelslid dient via een medisch attest een aanvraag in bij het controleorgaan. Daarbij wordt
het aanvraagformulier “Aanvraag langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische
redenen” gevoegd dat werd opgemaakt door een geneesheer-specialist.
b. Volume van de nog uit te oefenen opdrachten
Als het personeelslid van het controleorgaan de goedkeuring krijgt om zijn ambt met verminderde
prestaties uit te oefenen, dan heeft dat personeelslid het recht om een of meer ambten uit te
oefenen die samen exact een percentage van het aantal prestatie-eenheden omvatten die vereist zijn
voor een ambt met volledige prestaties. De nog uit te oefenen prestaties moeten altijd ten minste 50%
en maximaal 75% van een fulltime opdracht bedragen.
Uitzondering: een personeelslid dat vast benoemd is in een ambt dat slechts kan toegewezen worden
aan één personeelslid of aan twee personeelsleden die elk met een halve opdracht worden belast,
moet zijn ambt steeds opnemen met 50% (voorbeelden van dergelijke ambten in bepaalde
onderwijsniveaus zijn: directeur, adjunct-directeur, technisch adviseur, technisch adviseurcoördinator, opvoeder, administratief medewerker).
Het volume van de nog te verrichten prestaties blijft ongewijzigd tijdens de periode van het langdurig
VVP medische redenen. Enkel als de gezondheidstoestand van het personeelslid achteruit gaat en hij
het vastgelegde percentage niet meer aankan, dan kan hij tijdens een lopende periode van langdurig
VVP medische redenen een nieuw onderzoek aanvragen bij het controleorgaan om het percentage van
de werkhervatting te laten aanpassen.
c. Aanvang van het verlof
Het langdurig VVP medische redenen kan pas ingaan na een voorafgaande goedkeuring door de
controlearts en kan op om het even welk moment van het schooljaar ingaan. Het moet wel beginnen
na een periode van ten minste dertig dagen ononderbroken afwezigheid wegens ziekteverlof,
terbeschikkingstelling wegens ziekte, verlof voor verminderde prestaties na een arbeidsongeval of
wederaanpassing met een halve dagtaak. Daarnaast kan het langdurig VVP medische redenen ook
beginnen aansluitend op een periode waarin een personeelslid minstens halftijds heeft gewerkt en
daarnaast een dienstonderbreking heeft opgenomen.
d. Duur van het verlof
Het verlof wordt aangevraagd voor een volledig schooljaar, enkel de eerste aanvraag vormt hierop een
uitzondering. Het langdurig VVP medische redenen kan meermaals worden verlengd, telkens voor een
periode van twaalf maanden.
e. Administratieve en geldelijke toestand
Het langdurig VVP medische redenen wordt niet aangerekend op het aantal dagen bezoldigd
ziekteverlof waarop het personeelslid nog recht heeft. Het wordt beschouwd als verlof, gelijkgesteld
met een periode van dienstactiviteit. Het personeelslid heeft recht op een salaris(toelage) voor de
uitgeoefende prestaties en voor de niet-verrichte prestaties waarvoor het verlof wordt opgenomen,
ontvangt het personeelslid 60 % van het salaris(toelage).
f. Combinatie met andere dienstonderbrekingen
zie 6.12.1 http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/database/document/document.asp?docid=13927
10. Melding ziekteverlof
Het personeelslid brengt de directie op de hoogte voor het eerste lesuur. Bij één dag ziekte hoeft er verder
niets te gebeuren. Bij meerdere dagen ziekte laat het personeelslid een pers 16 en een Medisch Attest invullen
bij de dokter. Pers 16 wordt afgegeven in de school, het medisch attest wordt opgestuurd naar ENCARE
Absenteïsme. De school meldt de ziekte elektronisch. De agentschappen bepalen of het ziekteverlof bezoldigd,
onbezoldigd of TBS-ziekte is.
Meer info vindt u hier:
http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/database/document/document.asp?docid=13927

Download Report