Nieuwsbrief FEBRUARI 2014 Bestuursrechtelijke procedures moeten binnen vier jaar zijn afgerond Dat heeft de Grote Kamer van de Afdeling bestuursrechtspraak op 29 januari 2014 bepaald. Voortaan moeten bestuursrechtelijke procedures dus binnen vier jaar zijn afgerond, waarbij voor de bezwaarfase een half jaar geldt, voor beroep bij de rechtbank anderhalf jaar en voor hoger beroep twee jaar. Indien deze redelijke termijn wordt overschreden, dan moet de overheid een schadevergoeding betalen voor ieder half jaar overschrijding. Dit is mede bedoeld om bestuursorganen en rechters te dwingen voortvarend zaken af te handelen. Goed nieuws dus voor burgers en bedrijven! Voor vragen hierover, kunt u uiteraard bij Bouwman Thewessen Van Winden Advocaten terecht. Uitspraak Europese Hof over vrije advocaatkeuze Pas op met payrollconstructies Een overeenkomst van payrolling is niet in de wet geregeld. Bij Op 7 november 2013 heeft het Europese Hof van payrolling sluit de payrollonderneming een arbeidsovereenkomst Justitie een uitspraak gedaan over de met de werknemer die feitelijk werkzaam is bij de zogenaamde vrije advocaatkeuze bij opdrachtgever. Het gebruik van de payrollconstructie kan de rechtsbijstandverzekeringen. Het Hof heeft administratieve lasten van een bedrijf verlichten. Veelal worden bepaald dat een verzekerde altijd zelf zijn payrollconstructies ook gebruikt voor het omzeilen van de advocaat mag kiezen als er een procedure voor werknemersbescherming, omdat er tussen de opdrachtgever en de rechter gevoerd moet worden. Vaak is het payrollwerknemer feitelijk geen arbeidsovereenkomst bestaat. wel zo dat op grond van de polisvoorwaarden Kantonrechters hebben zich het afgelopen jaar diverse keren alleen de rechtsbijstandsverzekeraar een zeer kritisch opgesteld ten opzichte van deze constructie en opdracht kan geven aan een externe advocaat. wordt ‘door de constructie heen gekeken’. Ook de opdrachtgever Als u als verzekerde dit toch zelf doet, zonder kan onder omstandigheden verantwoordelijk worden gehouden toestemming van de rechtsbijstandsverzekeraar, voor de aanspraken van de werknemer. Bedrijven dienen dan dan zullen de kosten niet worden vergoed. Het is ook voorzichtig om de gaan met het gebruiken van voor u van groot belang dat u de zaak op een payrollbedrijven. juiste manier aanmeldt bij uw rechtsbijstandsverzekering. Wij kunnen voor een correcte aanmelding zorgdragen en tegelijkertijd aangeven dat u de wens heeft dat ons kantoor de zaak voor u gaat behandelen. De advocaatkosten behoren dan vergoed te worden door uw rechtsbijstandsverzekering. Wijzigingen in het arbeidsrecht: Wet Werk en Zekerheid Het arbeidsrecht gaat op de schop. In korte tijd heeft de regering een pakket aan afspraken gemaakt voor de omvorming van het arbeidsrecht. Indien de Eerste en Tweede kamer met het wetsvoorstel instemmen wordt de hervorming van het ontslagrecht eerst per 1 juli 2015 van kracht. De maatregelen rondom de WW worden gefaseerd ingevoerd vanaf 1 juli 2015. De Wet Werk en Zekerheid heeft echter ook het versterken van de positie van flexwerkers als doel. Deze wijzigingen moeten naar verwachting per 1 juli 2014 gaan gelden. Op – naar verwachting – korte termijn zullen de eerste veranderingen derhalve al te merken zijn. Enkele voorbeelden waarmee u rekening dient te houden. Allereerst geldt dat elkaar opvolgende tijdelijke contracten eerder zullen overgaan in een vast contract dan thans het geval is. Thans is wettelijk geregeld dat een vast contract ontstaat indien sprake is van meer dan drie contracten die elkaar met een tussenpoos van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd of indien een periode van 36 maanden wordt overschreden. Hier kan alleen bij cao of publiekrechtelijke regeling worden afgeweken. Deze regeling wordt ingrijpend gewijzigd. Met ingang van 1 juli 2014 wordt de maximumtermijn van de ketenregeling verkort naar twee jaren en worden arbeidsovereenkomsten die elkaar met een tussenpoos van niet meer dan zes maanden hebben opgevolgd meegeteld in de keten. Met andere woorden, eerst nadat een werknemer langer dan zes maanden uit dienst is geweest begint de keten weer opnieuw. De mogelijkheid om bij cao van deze nieuwe regeling af te wijken is eveneens ingeperkt. U dient er rekening mee te houden dat een proeftijd bij een contract van zes maanden of korter per 1 juli 2014 niet is toegestaan. Ook een concurrentiebeding bij tijdelijke contracten wordt verboden. Slechts in uitzonderingsgevallen wordt een concurrentiebeding toegestaan, mits de werkgever gemotiveerd en concreet aangeeft welke zwaarwichtige belangen een concurrentiebeding vereisen. Voorts introduceert de regering een zogenaamde ‘aanzegtermijn’ die de werkgever dient te hanteren bij het aflopen van tijdelijke contracten van zes maanden of meer. De aanzegtermijn bedraagt één maand. Deze aanzegtermijn verplicht de werkgever om één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer schriftelijk te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst en de voorwaarden van voortzetting. Dit op straffe van een vergoeding aan de werknemer ter hoogte van één maandsalaris of een vergoeding naar rato bij niet tijdige aanzegging. Dit zijn slechts enkele voorbeelden. Indien de Wet Werk en Zekerheid wordt ingevoerd gaat er de komende jaren veel veranderen. Laat u daarom goed adviseren! Bouwman Thewessen Van Winden Advocaten adviseert en procedeert op het gebied van het arbeidsrecht en staat zowel werkgevers als werknemers bij in diverse arbeidsrechtelijke kwesties. mr. J.P.G. (Jeroen) Bouwman mr. J. (Jeanin) Bouwman-Treffers Bouwman Thewessen Van Winden Advocaten Verhagenplein 1 2671 HS Naaldwijk T. 0174 – 52 76 50 F. 0174 – 52 76 59 E. [email protected] W. www.btwadvocaten.nl mr. I.M.N. (Ingeborg) Thewessen Copyright 2014 Bouwman Thewessen Van Winden Advocaten Alle rechten voorbehouden mr. D. (Donja) Hogenboom mr. Z.M. (Ali) Nasir
© Copyright 2025 ExpyDoc
