Nieuwsbrief 31-03-2014 - Servicepunt Techniek Zuid

Stimulering werkgelegenheid - vakmanschap en technisch talent
maart 2014
Jaargang 5, nr. 9
Het Servicepunt Techniek is een samenwerkingsverband van landelijke en regionale samenwerkingspartners:
Lokale technische bedrijven, UWV WERKbedrijf, gemeente Maastricht namens de Zuid-Limburgse gemeenten, O&O-fondsen (A&O, OOM,
OTIB, OOMT, OOC, OOI, OGZ, STOOF), Kenniscentra Techniek (Kenteq, Innovam, VOC), Vakbonden (FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond, de Unie), FME-CWM, Uneto-Vni, Koninklijke Metaalunie, Focwa en Bovag, ROC Arcus en Leeuwenborgh en Hogeschool Zuyd.
Groeiend optimisme over herstel economie, maar
verbetering arbeidsmarkt kan nog zeer lang duren
Het bedrijfsleven heeft
er weer vertrouwen in.
“De basis voor groei
ligt er”, zegt VNO-NCW
econoom Marjo Grondhuis. We zien dat bedrijven behalve in voertuigen ook weer investeren in machines en
gebouwen. Dat is een
goed teken, maar of dit
leidt tot nieuwe banen
valt te betwijfelen. Bedrijven hebben eerst nu pas voldoende werk voor hun zittende bezetting en zijn terughoudend met het uitbreiden van
hun personeelsbestand. Dat is ook de inschatting van de
vakbonden.
Opvallend was dat voor de jaarwisseling snel nog meer leaseauto’s en bestelbusjes werden gekocht.
Vorig jaar verdwenen 138.000 banen in Nederland. Nog niet eerder was er zo’n forse daling van werkgelegenheid” bevestigt het
CBS.
Maar nu bedrijven weer investeren betekent dat het vertrouwen
toeneemt.
Het positieve nieuws is dat de export van Nederlandse goederen
toeneemt en wel degelijk in de lift zit. Al tijdenlang bleef de uitvoer
van juist eigen spullen achter. Het louter doorschuiven van andermans dozen staat leuk in de exportstatistieken, maar Nederland
verdient hier veel minder aan. De verkoop van “eigen” producten
levert gemiddeld vijf keer meer op dan wederuitvoer.
Toch is de FNV bang dat er ondanks de hernieuwde groei nog
veel ontslagen zitten aan te komen. Neem nou bijvoorbeeld Tata
Steel, een exporterend bedrijf dat het goed zou moeten doen, onverwacht met honderden nieuwe ontslagen komt.
En dan de honderden die hun baan verliezen bij Flora Holland en
Aldel.
De vakbonden zijn stellig: “Voor ons is de crisis pas afgelopen als
er weer eens groei te zien is in de echte banen”.
De werkbezetting bij de Zuid-Limburgse bedrijven laat overigens
wisselende beelden zien; teruglopende orders, stabilisatie, maar
ook groei is aan de orde.
1
Contact Servicepunt
UWV WERKbedrijf Zuid-Limburg
Raadhuisplein 20
6411 HK HEERLEN
06-46312267 (werkgeversdienstverlening)
[email protected]
Stuurgroep
Renate Rehaen - LIKO bv
Daniel Gulikers - Lucassen Groep
Gert Enning - Werkgeversorganisaties
Lia Meeus - FNV Bondgenoten
Louis Wolters - Innovam
Martijn Oechies - Opleidingsfondsen
Chris Peters - UWV
Vacant - ZdLimb Gemeenten
Henk Butink - projectleider a.i.
Ambassadeurs
Renate Rehaen - LIKO bv
Rob Albertz - Machinefabriek Bosserveld
Daniel Gulikers - Lucassen Groep
Arno Wendrich - Habets industrial components
Louis Vahsen - Vahsen constructies
Jos Bendermacher - Meex Techn. installaties
Jos Sponselee - Componenta
Raymond Nijssen - Machinefabr. Nijssen
Roger Hoenen - Vandaag Uitzending
Math Winthagen - Trento
Suzanne Waterval - Tata Steel
Norbert Smeets - Dalli Dicom
Math Moonen - Smelt
George Frissen - Frissen Groen techniek
Lars Halderith - Nedcar
Richard Schaapkens - DIT
Bram Knoups -AB Werkt
Reinier Op den Kamp -Manpower
Erwin Vogelzang- Flexpoint
N A A M
B E D R I J
Stimulering werkgelegenheid - vakmanschap en technisch talent
Jaargang 5, nr. 9
maart 2014
Van Alfa naar Beta…..Wat zeg je me nou!!
Provinciale Staten hebben op 21 juni 2013 het initiatiefvoorstel “Een stapje terug om twee
vooruit te zetten: werk van alfa naar bèta” aangenomen. Het initiatiefvoorstel richt zich op
het ontwikkelen van een vraaggerichte aanpak voor de omscholing en instroom van werkzoekenden (40 +) in technische functies op de Chemelot Campus. Gedeputeerde Staten
hebben de opdracht gekregen om in de lijn van het initiatiefvoorstel een vraaggericht omscholingsprogramma te ontwikkelen samen met Chemelot en onderwijsinstellingen.
De organisatie Technocentrum Zuid-Limburg (TCZL) - die samen met haar beoogd fusiepartners
Procestechniek Limburg (PTL) en Stichting LTO (Licence to Operate) - een groot bereik heeft in
de sector chemie/procestechniek en ruime ervaring heeft in het opzetten van dit type projecten,
heeft een en ander in kaart gebracht.
De doelgroep bestaat primair uit 40 -plussers, werkloos, alfa opgeleid of gewerkt, weinig duurzaam op de perspectief op de arbeidsmarkt en het verruimen van potentieel aan beta opgeleid
mensen.
Het bedrijfsleven is geïnteresseerd in mogelijkheden om zij-instroom te bevorderen.
Inschatting is dat een eerste groep van 10-15 kandidaten, die geselecteerd wordt, de opleiding
goed kan doorlopen en een redelijke kans op werkzekerheid heeft.
Voor nader informatie; *Roland Bruynesteyn –TCZL [email protected]
2
Stimulering werkgelegenheid - vakmanschap en technisch talent
Jaargang 5, nr. 9
maart 2014
TREFPUNT 55 + voor werkzoekenden door werkzoekenden
Op initiatief van een tweetal deelnemers te weten Dorine de Beer en Martien Kremers zullen werkzoekenden die de workshop 55 + hebben afgerond een vervolgmeeting organiseren.
In de workshops van het UWV is gebleken dat zij steeds meer waarde gingen hechten aan de gedeelde
band: je verhaal kwijt kunnen, lotgenoten ontmoeten, tips en adviezen krijgen en ook geven en het gevoel
niet aan de kant te staan.
Een van hen vertelt: ”Je houdt ook binding met de arbeidsmarkt. Je blijft op de hoogte van wat er speelt.
Je blijft in beweging”.
Na tien bijeenkomsten is het dan ineens afgelopen. Thuis zitten dat willen ze niet! Zij hebben dan ook het
idee opgepakt een vervolgbijeenkomst te organiseren in informele setting.
Op vrijdag 14 maart 2014 is deze bijeenkomst
georganiseerd In het Corneliushuis Cultureel
Centrum, Groeët Genhei 14, 6413 GN Heerlen.
Rene van Oyen - HR directeur van Mosa, zal
een inleiding verzorgen en Henk Butinkwerkgeversadviseur Servicepunt Techniek /
UWV Werkgeversdienstverlening Zuid-Limburg zal iets over de arbeidsmarktontwikkelingen vertellen.
De inloop is om 10 uur en men blijft bijeen tot ongeveer 12 uur.
Is de organisatie en voorbereiding in handen van 2 werkzoekenden, zij worden verder bijgestaan door 2
UWVers nl Bea Lindelauf en Renate Theunissen
Nadere info; [email protected] en [email protected]
Vaartjes Media Tekst
De website www.servicepunttechniekzuidlimburg.eu en deze nieuwsbrief zijn ontwikkeld
door Vaartjes Media Tekst, exploitant van o.a. www.eropuitinlimburg.com en
www.limburgtoday.nl.
Meer informatie: www.vaartjesmediatekst.nl
3
N A A M
B E D R I J
Stimulering werkgelegenheid - vakmanschap en technisch talent
Jaargang 5, nr. 9
maart 2014
C-Mill speeddate op 25 februari 2014 weer succesvol
Hoe wordt vraag en aanbod verenigd?
In navolging van de 3 eerdere succesvolle
speeddates vond ook op dinsdag 25 februari
weer een speeddate plaats.
Was de eerste speeddate voornamelijk gericht op
de sector Techniek, op verzoek van de deelnemende partijen is het sectorale karakter wel aanwezig, doch iets ruimer.
Nu zijn de sectoren Techniek, Bouw, Logistiek,
Infra en Groen uitgenodigd. Wij noemen dat soms
ook wel de ”harde sector”.
De samenwerking tussen enerzijds de disciplines
binnen het UWV en de deelnemende partijen is
een belangrijke bijdrage in deze goede opzet.
De coördinatie was deze keer in handen van UWV
- werkgeversadviseur Stefan Last.
Een goede voorbereiding is belangrijk om zulk een
speeddate tot een succes te maken. Door de medewerkers van UWV wordt aandacht besteed aan
de presentatie en het CV van de kandidaten.
Daarnaast ontvangen de kandidaten een lijst van
werkgevers, de locatie van hun stand en hun vacatures. Dit om zich goed en concreet op een gesprek met de werkgever voor te bereiden. Op deze manier gaan kandidaten tijdens de speeddate
doelgericht te werk.
De reactie van werkgevers als werkzoekenden zijn
wederom positief. Het valt werkgevers op dat klanten goed voorbereid een gesprek aangaan. Kandidaten presenteren zich goed en hebben een goed
CV. ‘Aan de hand van deze kennismaking en aanvullende gegevens zal ik zeker vervolggesprekken
inplannen’, verzekeren enkele werkgevers.
4
Stimulering werkgelegenheid - vakmanschap en technisch talent
Jaargang 5, nr. 9
maart 2014
Blijvend investeren in jonggehandicapten is nodig
Het kabinet bereikte medio februari 2014 overeenstemming over de Participatiewet.
Mensen die al in de Wajong zitten blijven bij het UWV, gemeenten worden vanaf 2015 verantwoordelijk voor de arbeidsparticipatie van nieuwe jonggehandicapten die kunnen weken.
UWV doet jaarlijks onderzoek naar ontwikkelingen in de arbeidsparticipatie van mensen met een arbeidsbeperking. Uit de nieuwe Monitor Arbeidsparticipatie 2013 blijkt dat deze in 2012 door de ongunstige economie licht is afgenomen. Het aantal werkende Wajongers nam de afgelopen jaren toe, maar
daalt in 2012 voor het eerst. Eind 2012 werkten 53.000 Wajongers, 27.000 bij een reguliere werkgever. Dat ruim de helft van de werkende jonggehandicapten in dienst is bij een reguliere werkgever is
goed nieuws . Dat moeten er meer worden. Maar het is wel belangrijk om te beseffen dat voor bijna 60
procent van deze mensen een vorm van ondersteuning of compensatie nodig is, zoals jobcoachingbegeleiding of loondispensatie. Blijvend investeren in jonggehandicapten is dus echt nodig.
PROCESINDUSTRIE verwacht toenemend tekort aan vakmensen
Sectorplan biedt oplossingsrichtingen
Na een sterke krimp van de vacaturemarkt de afgelopen jaren lijkt het aantal vacatures in de procesindustrie weer aan te trekken. De sector moet en zal zich voorbereiden op de tekorten die er
gaan ontstaan. Gekwalificeerde procesoperators en monteurs zijn schaars. Ook hoogopgeleide
procestechnologen komen in trek.
Ongeveer 250.000 werknemers werken in de procesindustrie die bestaat uit de voeding- en genotmiddelen industrie en een aantal chemische branches (rubber-kunststof, bouwmaterialen en chemische en
farmaceutische industrie). De procesindustrie is goed voor eenderde van de werkgelegenheid in de industrie.
De toename van het aantal vacatures wordt aangezwengeld door een opleving van de productie, maar
ook door de vergrijzing. Ongeveer 15% van het personeelsbestand is ouder dan 55 jaar, onder operators
is het aandeel ouderen nog hoger.
Sectorale partijen in de procesindustrie spelen in op de naderende tekorten dor het vergroeten van de
bekendheid en het verbeteren van het imago van de relevante opleiding vor jongeren.
De sector heeft in een sectorplan aanggegeven tweehonderd jongeren versneld te willen opleiden met
baangarantie en meer te investren in scholing om het verwachte tekort aan vakmensen terug te dringen
Voor informatie: Theo Peters-PMLF
Informatie Servicepunt Techniek Zuid-Limburg
Henk Butink - projectleider a.i. Tel: 06-46312267
5
Stimulering werkgelegenheid - vakmanschap en technisch talent
Jaargang 5, nr. 9
maart 2014
Modernisering Ziektewet
De Eerste Kamer heeft eind 2012 ingestemd met de wet
beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
vangnetters (BeZaVa) - ook wel modernisering Ziektewet
genoemd - die gericht is op het terugdringen van het
ziekteverzuim van vangnetters. De eerste maatregelen
zijn ingevoerd per 1 januari 2013.
De wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
vangnetters omvat een aantal maatregelen om de werkhervatting van zieke werknemers zonder werkgever te stimuleren, het langdurig ziekteverzuim terug te dringen en de instroom van ZW-gerechtigden in de Wet WIA te voorkomen.
Daarvoor worden maatregelen ingevoerd die zijn gericht op werkgevers en vangnetters.
Wat betekent dit?
Premiedifferentiatie
Met dit onderdeel van de wet wordt een individuele premiedifferentiatie ingevoerd voor de Ziektewet en de
WGA voor flexwerkers. Werkgevers met een lagere instroom in de Ziektewet en de WIA worden voortaan
beloond en betalen een lagere premie. De ingangsdatum is 1 januari 2014.
Wat gaat er veranderen?
Net als bij werknemers met een vast dienstverband heeft de werkgever voor de WGA Flex straks de keuze tussen publiek verzekeren met premiedifferentiatie waarbij de verantwoordelijkheid voor re-integratie
bij het UWV ligt en eigenrisico dragen waarbij de verantwoordelijkheid bij de werkgever ligt. Voor de WGA
Flex en de Ziektewet wordt een individuele premiedifferentiatie geïntroduceerd.
Eindmodel 2016
Werkgevers kunnen vanaf 2016 ook de WGA voor flexwerkers privaat verzekeren en als eigenrisicodrager zelf de regie nemen op de re-integratie van medewerkers met een tijdelijk dienstverband en uitzendkrachten. Werkgevers kunnen dan twee keuzes maken: Voor de Ziektewet kunnen zij zich publiek (bij
UWV) of privaat (bij een verzekeraar) verzekeren. Daarnaast kunnen zij ervoor kiezen om zich voor de
WGA (flex en vast) publiek of privaat te verzekeren.
Voorbereidingen in volle gang
UWV bereidt zich al geruime tijd voor op de invoering van de wet BeZaVa. Nu de Eerste Kamer heeft ingestemd met de wet, gaan we hiermee onverminderd door.
Wij kunnen ons voorstellen dat u graag wilt weten wat deze nieuwe wet voor u als werkgever betekent en
dat u hierover geïnformeerd wilt worden.
Nadere info: [email protected]
6
Stimulering werkgelegenheid - vakmanschap en technisch talent
Jaargang 5, nr. 9
maart 2014
Financiële voordelen voor werkgevers
Werknemers die om verschillende redenen moeilijk aan het werk komen, hebben vaak kwaliteiten waar u niet meteen aan denkt. UWV stimuleert u om deze mensen in dienst te nemen. Daarom zijn de regelingen op een rijtje gezet en kan eenieder die zien op de subsidiecalculator.nl.
Welke zijn de meest belangrijke nu:
 de No-risk polis
 Loondispensatie Wajong
 Mobiliteitsbonus
 Proefplaatsing
 Subsidie voor aanpassingen in het bedrijf
 Kosteloze jobcoach voor Wajongers
Ook van belang is dat de Wet vermindering Afdracht per 1 januari 2014 is vervallen. Hierdoor kan het
zijn dat de werkgver meer loonheffing dient af te dragen. Daarvoor in de plaats komt een subsidieregeling praktijkleren. Deze loopt niet via de aangifte loonheffing, maar dient de werkgever zelf aan te
vragen via AgentschapNL.nl.
Ook de doelgroepen welke wel in aanmerking komen voor deze subsidie is beperkt.
De subsidie geldt voor:
 deelnemers aan een MBO–opleiding die de BBL volgen
 studenten die een HBO-opleiding volgen in de techniek (inclusief landbouw en natuurlijke omgeving) bestaande uit een combinatie van leren en werken
 promovendi die tijdelijk zijn aangesteld of en arbeidsovereenkomst hebben bij een universiteit of
instituut van de KNZW of NWO.
 Werknemers van een privaatrechtelijke rechtspersoon of TNO die promotieonderzoek doen of een
opleiding tot technologisch ontwerper volgen
De aanvraag voor subsidie kan de werkgever digitaal indienen voor 15 september 17.00 uur van het
jaar. Medio december worden de goedkeuringen aangeboden door het AgentschapNL.nl.
Voor 2014 geldt overigens een overgangsregeling. Een deugdelijke administratie is wel noodzakelijk
en moet bewaard blijven.
7
Stimulering werkgelegenheid - vakmanschap en technisch talent
Jaargang 5, nr. 9
maart 2014
Procestechniek Limburg, hoe zit dat nu met die banen?
“Kies een beroep dat bij jou past en waarvoor werk is?”
Een veelgehoord advies van decanen, ouders en andere adviseurs naar jongeren toe.
Bij dat eerste kies je meestal een vak waar je goed in bent en dat je leuk vindt.
Maar de baanzekerheid, de kans op een baan na het afstuderen, deze info is moeilijker te achterhalen.
Om deze reden organiseert Procestechniek Limburg elk jaar een personeelsplanning bij haar lidbedrijven. Bij de 40 procestechniek en maintenance bedrijven wordt geïnventariseerd hoeveel nieuwe
operators, maintenance technicians en laboranten zij de komende jaren nodig hebben. De teller staat,
na een reactie van 30 van de 40 bedrijven op 211 operators en 107 maintenance technicians. Deze
bedrijven vragen veelal operators van niveau B en C en maintenance technicians niveau 3 en 4. Daarbij wil men de nieuwe medewerkers zowel vanuit de BOL (leren op school en stage) en de BBL
(werken en leren) trajecten werven. Dus kansen genoeg voor jongeren die op zoek zijn naar een boeiend technisch vak met de zekerheid van een baan.
Om kennis te maken met deze beroepen organiseert Procestechniek Limburg voor ouders, leerlingen
en geïnteresseerden Open Dagen op bedrijfslocaties. Bij Wienerberger in Tegelen kun je zaterdag 17
mei a.s. operators aan het werk zien met het maken van dakpannen.
De maintenance technicians kun je bekijken en bevragen in hun eigen werkomgeving op het Chemelot Industrial Park in Geleen en wel op zaterdag 24 mei a.s. Ga voordat je een definitieve keuze maakt
kijken en praten met de vakmensen in de praktijk en ervaar zelf of een baan in de procestechniek bij
jou past.
Inschrijven is mogelijk via www.procestechnieklimburg.nl
8

Download Report