Nummer 2, juli 2014 Nieuwsbrief I Rinne en Cor naar de Paralympics 2016?! Niet gemeld is niet gedekt! Is UWV uw verzekeraar of neemt u zelf de regie? Unieke samenwerking met Acture Niet gemeld is niet gedekt! Inhoud Niet gemeld is niet gedekt!! Een belangrijk artikel op pagina 2 voor werkgevers die niet elke werknemer registreren in Verzuimsignaal of hun werkgeversportaal Is UWV uw verzekeraar of neemt u zelf de regie? Wilt u grip op de hoogte van uw WIA WGA premie en Ziektwetpremie of laat u het aan UWV over? Unieke samenwerking Regiopoortwachters.nl en Acture – Klout7 Regiopoortwachters.nl sluit een samenwerkingsovereenkomst met Acture voor werkgevers die het eigen risico dragen van tijdelijke werknemers die ziek uit dienst gaan. De Wet Werk en Zekerheid geaccepteerd! Ontslag, WW, verlenging arbeidsovereenkomst, wat zijn de gevolgen voor u en uw werknemers? Lees het in de bijlage van Rijksoverheid.nl op de laatste pagina van deze nieuwsbrief! Op naar de Paralympics in Rio de Janeiro 2016! Links Rinne Oost en rechts Cor van Leeuwen Regiopoortwachters.nl en I Signaal zijn de trotse hoofdsponsors van Rinne en Cor. Rinne is visueel en auditief beperkt en is de achterrijder (de zogenaamde stoker). Cor is de piloot. Vorige maand behaalden zij een overwinning in Italië en versloegen alle landenteams. Ook onze klant Colijn ICT, keeper Hans van Breukelen en Tour de France coureur Bouke Mollema steunen deze kampioenen. Help hen naar Rio door uw bijdrage over te maken op IBAN NL19RABO0153476605 t.n.v. St. Support Visueel beperkte wielrenners. Volg Cor en Rinne: www.twitter.com/leeuwentandem of www.twitter.com/rinneoost Indien u naar aanleiding van deze nieuwsbrief wilt reageren, stuur uw vragen of opmerkingen naar [email protected] of neem contact op met uw eigen arbeidskundig casemanager Nieuwsbrief Regiopoortwachters.nl nr. 2, 1 juli 2014 Niet gemeld is niet gedekt!! Voorkom onnodige kosten en gedoe door uw werknemers tijdig te registreren in Verzuimsignaal. Meldt hen uit dienst indien de werknemer niet meer in uw bedrijf werkt. Sla dit artikel over indien dit voor u al een vanzelfsprekende werkwijze is of indien u gebruik maakt van een verzuimabonnement op basis van de bedrijfsloonsom. Dekking dienstverlening Onze facturering en daarmee ook de dekking van de afgesproken dienstverlening is gebaseerd op het aantal werknemers dat de werkgever in Verzuimsignaal registreert. Indien u een werknemer in dienst neemt dan meldt u deze werknemer in onze verzuimapplicatie Verzuimsignaal zodat wij u en uw zieke werknemer gelijk kunnen helpen bij (dreigend) ziekteverzuim. Sommige werkgevers verrichten deze melding via een werkgeversportaal (bv. het portaal van Aegon) dat gekoppeld is aan onze verzuimapplicatie. Te late registratie, dus geen dekking! Er zijn werkgevers die bewust of onbewust(!) niet alle werknemers in onze verzuimapplicatie melden. Vervolgens valt dan net die ene niet geregistreerde werknemer wegens ziekte uit en wenst de werkgever onze ondersteuning. Op het moment dat de werknemer pas rondom de ziekmelding in Verzuimsignaal wordt geregistreerd, is er geen dekking van onze dienstverlening. Indien de werkgever toch wil dat wij deze zieke werknemer begeleiden, dan ondersteunt de bedrijfsarts en arbeidskundig casemanager tegen hoger uurtarief maal de gewerkte tijd (uurtarief bedrijfsarts € 195, arbeidskundig casemanager € 135). Facturatie per jaar en per kwartaal De facturatie op basis van het aantal geregistreerde werknemers is per jaar. Per kwartaal sturen wij een factuur voor de extra aantallen geregistreerde werknemers, uiteraard naar rato van de resterende maanden van het jaarcontract. Doet u zaken met UWV of neemt u zelf de regie? U betaalt premie aan UWV voor werknemers die ziek uit dienst gaan. De premies die u aan UWV betaalt zijn bedoeld voor de re-integratiebegeleiding en de Ziektewet- en/of WGA-uitkering die uw ex-werknemer ontvangt. U bent afhankelijk van de (re-integratie)prestaties van UWV als het gaat om de hoogte van uw premie. Als één van de weinige aanbieders in Nederland biedt Regiopoortwachters.nl een totaalpakket. Door (via uw verzekeraar) deze diensten af te nemen, kiest u voor grip op de hoogte van de premiebetaling en de begeleiding van uw (ex-)werknemer gedurende de volledige eigen risicoperiode (12 jaren incl. WIA WGA en de zgn. Bezava periode). Mail ons via [email protected] indien u hierover meer informatie wenst. Samenwerkingsovereenkomst Acture & Regiopoortwachters.nl Op 27 januari 2014 en onder het label Klout 7 hebben Acture en Regiopoortwachters.nl hun samenwerking beklonken. Samen bieden zij een in Nederland unieke dienst voor werkgevers. Deze dienst is vooral geschikt voor MKB werkgevers die het eigen risico willen dragen voor tijdelijke werknemers die ziek uit dienst gaan (Wet Bezava). Regiopoortwachters.nl verzorgt de claimbeoordeling en arbeidsmedische re-integratiebegeleiding. Klout7 van Acture ontzorgt de werkgever voor de communicatie met UWV, de uitbetaling aan de zieke (ex-)werknemer en de administratie van de Ziektewetuitkering. Maudie Derks van Acture (rechts) en Gerard Egberts van Regiopoortwachters.nl ondertekenen de samenwerking De eerste verzekeraars en assurantietussenpersonen hebben zich dit jaar al gemeld voor een samenwerking waaronder Aegon, Driekleur Verzekeringen en Van Loon Assurantiën Indien u naar aanleiding van deze nieuwsbrief wilt reageren, stuur uw vragen of opmerkingen naar [email protected] of neem contact op met uw eigen arbeidskundig casemanager Nieuwsbrief Regiopoortwachters.nl nr. 2, 1 juli 2014 Ruime steun in de Eerste Kamer voor de Wet Werk en Zekerheid Nieuwsbericht Rijksoverheid.nl | 10-06-2014 Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding, en de WW richt zich meer op het snel vinden van werk. Dit is de kern van de Wet Werk Zekerheid van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die vandaag met ruime steun van de VVD, PvdA, D66, CDA, SGP, GroenLinks en de CU, in de Eerste Kamer is aangenomen. Minister Asscher is verheugd met de steun voor zijn wet: ‘Ik ben blij met het brede draagvlak voor deze belangrijke wet. Eerst bij werkgevers en werknemers en nu bij de Tweede en Eerste Kamer. Een jaar na het afsluiten van het sociaal akkoord is de Wet Werk en Zekerheid een feit. We mogen geen tweedeling accepteren, daarom krijgen mensen met tijdelijke contracten meer recht op fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden en worden de ontslagvergoedingen eerlijker verdeeld.’ Flex Werknemers met een tijdelijk contract krijgen vanaf 1 juli 2015 niet na drie jaar, zoals nu, maar al na twee jaar aanspraak op een vast contract om te voorkomen dat werknemers te lang en tegen hun zin op opeenvolgende tijdelijke contracten voor dezelfde werkgever werken. De tussenpoos waarbinnen contracten als opeenvolgend worden gezien, wordt verlengd van drie naar zes maanden, waardoor draaideurconstructies worden tegengegaan, en het gebruik van nul-urencontracten wordt beperkt. Ook wordt de ontslagbescherming van payrollwerknemers verbeterd. Ontslag Er komt vanaf 1 juli 2015 één vaste route: ontslag om bedrijfseconomische redenen en wegens langdurige arbeidsongeschiktheid gaat altijd via het UWV en ontslag om andere redenen gaat via de kantonrechter. Procedures zullen minder tijd en daarmee geld kosten. Nu krijgt de ene werknemer, via de kantonrechter, een gouden handdruk, terwijl de andere werknemer, via het UWV, zonder vergoeding op straat komt te staan. Dat verschil komt te vervallen. Transitievergoeding Alle werknemers krijgen vanaf 1 juli 2015 recht op deze vergoeding, als zij ten minste 2 jaar in dienst zijn geweest, die bijvoorbeeld gebruikt kan worden voor scholing om over te stappen naar een andere baan of een ander beroep. Voor kleine bedrijven komt een overgangstermijn, zij mogen tot 2020 een lagere ontslagvergoeding betalen als zij personeel gedwongen moeten ontslaan vanwege een slechte financiële situatie. De vergoeding wordt maximaal € 75.000, en maximaal een jaarsalaris voor mensen die meer verdienen dan € 75.000 per jaar. WW De maximale duur van door de overheid betaalde WW wordt van 1 januari 2016 tot 2019 stapje voor stapje teruggebracht van 38 naar 24 maanden. Werkgevers en werknemers kunnen in de cao afspraken maken om de WWuitkeringen na 24 maanden – tot 38 maanden – aan te vullen. Minister Asscher heeft met de werkgevers en vakbonden afgesproken dat werknemers die hun baan verliezen zo snel mogelijk van werk naar werk worden begeleid om zo kort mogelijk werkloos te hoeven zijn. Van mensen die langer dan een half jaar in de WW zitten, wordt verwacht dat ze al het beschikbare werk aanvaarden. Als mensen dan minder loon krijgen dan de WW-uitkering bedraagt, wordt dat bedrag aangevuld vanuit de WW, zodat werken vanuit de WW altijd loont. Bron: nieuwsbrief rijksoverheid.nl 10 juni 2014