Algemeen Bestuur (openbaar) 16-4-2014 Agendapunt: 5d Bestuursvoorstel Onderwerp Vaststellen rechtspositieregelingen VRZ Status Besluitvormend Gevraagd besluit 1. Vaststellen van de volgende rechtspositieregelingen: - Regeling Bezwarenadviescommissie personeelsaangelegenheden; - Regeling Werving, selectie en aanstelling; - Regeling Opleiding en Ontwikkeling; 2. Het intrekking van de navolgende regelingen: - Regeling “Werving & Selectie” van 30-03-2011; - Uitvoeringsregeling “Studiefaciliteiten” van 7-12-2000. Verantwoordelijke portefeuillehouder bestuur Bijlagen Rechtspositieregelingen 1. Aanleiding De nieuwe rechtspositie Veiligheidsregio Zeeland is na het bereiken van een onderhandelaarakkoord in het Bijzonder Georganiseerd Overleg op 2 februari 2012 vastgesteld door het Bestuur van VRZ. Hierin is de opdracht geformuleerd om de regelingen, rekening houdend met de adviezen uit het BGO, tot stand te brengen en voor te leggen aan de ondernemingsraad. De inhoud van de regelingen is samengevat als volgt: Regeling opleiding en ontwikkeling Deze regeling is een uitwerking van hoofdstuk 17 CAR-UWO zoals overeengekomen in het Bijzonder Georganiseerd Overleg en door het bestuur is vastgesteld. De regeling biedt aanknopingspunten om medewerkers in het kader van talentontwikkeling, als onderdeel van de gesprekscyclus, faciliteiten aan te bieden. Hierin staan bepalingen over categorieën opleidingen, het opleidingplan en –budget, de te verlenen studiefaciliteiten en de terugbetalingsregeling. Regeling Bezwarencommissie De bezwarenadviescommissie personeelsaangelegenheden is belast met de behandeling van bezwaren van medewerkers tegen door het bestuur genomen beslissingen. De commissie bestudeert de casus en heeft een hoorzitting met betrokkenen. Op basis hiervan wordt een advies gegeven aan het bevoegd gezag waarbij de oorspronkelijke beslissing volledig in heroverweging wordt genomen. De regeling bevat verder uitleg over de samenstelling van de commissie, zittingsduur, de overdracht van bevoegdheden, de hoorzitting en verslaglegging. Regeling Werving & Selectie In deze regeling wordt een overzicht gegeven van alle aspecten die bij het werving- en selectie proces aan de orde komen. Pagina 1 van 2 Algemeen Bestuur (openbaar) 16-4-2014 Agendapunt: 5d Het geeft informatie over en aandachtspunten voor de sollicitatieprocedure (interne en externe kandidaten), aanvang werving en selectieprocedure, het opstellen van een advertentie, selectiecommissie, voorselectie en correspondentie naar kandidaten. Daarnaast worden de belangrijkste punten die in het gesprek naar voren moeten komen, de selectiebeslissing en de aanstelling weergegeven. 2. Wettelijk kader en/of eerdere besluitvorming CAR/UWO en Onderhandelaarsakkoord “Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden VRZ”vastgesteld door het Algemeen Bestuur op 2 februari 2012. 3. Financiën Financiële consequenties: Geen Dekking uit: Niet van toepassing 4. Consequenties Operationele consequenties: Consequenties voor gemeenten: Overige consequenties: Het niet vaststellen van deze regelingen brengt het risico met zich mee dat vergelijkbare rechtspositionele kwesties op verschillende wijzen worden behandeld, hetgeen kan leiden tot aantasting van de rechtszekerheid van de ambtenaar of van groepen ambtenaren. Geen Geen 5. Communicatie Er vindt intern communicatie plaats. Besluit Algemeen Bestuur Registratienummer: Paraaf secretaris van het Algemeen Bestuur Datum: Pagina 2 van 2