nummer 5 | april 2014 Pensioen nieuws In deze editie... Bijeenkomsten: nuttige vragen, bestuursleden ‘aan de bak’ Life event: als u er niet meer bent… Bestuurszaken: verkiezingen pensioengerechtigde in bestuur Actueel: reglementswijzigingen 2 3 4 4 Pensioen en AOW: doorwerken tot 67 jaar of niet? Een veel gestelde vraag: moet ik nu doorwerken tot mijn 67e of niet? Het is misschien ook wel wat verwarrend. Goed om toch nog maar eens te bekijken waar u mee te maken krijgt als u met pensioen wilt gaan. En dan hebben we het niet alleen over het pensioen dat u van Pensioenfonds Orsima krijgt, maar ook over de AOW-uitkering van de overheid. AOW-leeftijd Omdat we steeds ouder worden en er dus steeds langer pensioen en AOW uitgekeerd zou moeten worden, heeft de regering ervoor gekozen om de AOW-leeftijd staps gewijs te verhogen van 65 naar 67 jaar. Dat is in 2013 al in gang gezet, toen de AOW-leeftijd werd verhoogd naar 65 jaar en 1 maand. Wanneer u ‘aan de beurt’ bent is afhankelijk van uw geboortedatum. U ziet dat in onderstaand overzicht: Jaar Geboren AOW-leeftijd 2014 Na 30-11-1948 en voor 1-11-1949 65 jaar en 2 maanden 2015 Na 31-10-1949 en voor 1-10-1950 65 jaar en 3 maanden 2016 Na 30-09-1950 en voor 1-7-1951 65 jaar en 6 maanden 2017 Na 30-6-1951 en voor 1-4-1952 65 jaar en 9 maanden 2018 Na 31-3-1952 en voor 1-1-1953 66 jaar 2019 Na 31-12-1952 en voor 1-9-1953 66 jaar en 4 maanden 2020 Na 31-08-1953 en voor 1-5-1954 66 jaar en 8 maanden 2021 Na 30-4-1954 en voor 1-1-1955 67 jaar Na 2021 kan de AOW-leeftijd overigens nog verder stijgen. De verhogingen tot en met 65 jaar en 3 maanden zijn wettelijk vastgelegd. Het tempo van de verdere verhoging nog niet. Maar de verwachting is dat dat de komende tijd wel gaat gebeuren. Pensioenleeftijd Pensioenfondsen kunnen eigenlijk niet anders dan deze ontwikkeling volgen, om het uit elkaar lopen van AOW en pensioen te voorkomen. Pensioenfonds Orsima heeft dan ook besloten om per 1 januari 2014 de standaard pensioenleeftijd te verhogen naar 67 jaar. Maar dat betekent niet dat iedereen nu ook echt tot 67 jaar moet doorwerken. Die keuze blijft aan u. Wilt u eerder stoppen, dan mag dat. Maar houd er dan wel rekening mee, dat uw jaarlijkse pensioen omlaag gaat. Lees verder op pagina 2 1 Nieuwsbrief Pensioenfonds Orsima | nr 5 | april 2014 Actueel Vervolg pagina 1 Bovendien kan het zijn dat u nog een tijdje moet wachten totdat u AOW gaat krijgen. Een kwestie van rekenen dus. En daar helpt Pensioenfonds Orsima u te zijner tijd natuurlijk mee als u keuzes gaat maken. AOW vóór 67 jaar We kijken nog even terug naar het overzicht hierboven. Bent u bijvoorbeeld geboren in augustus 1952, dan krijgt u AOW vanaf 66 jaar. Laat u uw pensioen ook ingaan bij het bereiken van die leeftijd, dus een jaar eerder dan de standaard pensioenleeftijd van 67 jaar, dan ontvangt u vanaf dezelfde maand AOW en pensioen. Dat pensioen (van Pensioenfonds Orsima) is dan natuurlijk wel wat lager dan bij ingang vanaf 67 jaar, omdat er langer moet worden uitgekeerd en omdat er een jaar korter pensioen wordt opgebouwd. Eerder stoppen, later AOW Bent u bijvoorbeeld geboren in 1965, dan kunt u uw AOW pas tegemoet zien als u 67 jaar wordt. Wilt u eerder stoppen met werken en uw pensioen van Pensioenfonds Orsima ook eerder laten ingaan, dan krijgt u dus te maken met een periode waarin u eerst alleen pensioen ontvangt maar nog geen AOW. Het is aan u of u dat genoeg vindt. Dat kan, bijvoorbeeld als u vindt dat uw partner voldoende inkomsten heeft. Overigens biedt de pensioenregeling de mogelijkheid om het pensioen anders te verdelen: tot aan de AOW-leeftijd een hogere uitkering dan daarna. Ook hier weer een kwestie van rekenen dus. Bijeenkomsten Bijeenkomsten in het land: nuttige vragen, bestuursleden ‘aan de bak’ In januari vonden de twee eerder aangekondigde pensioenbijeenkomsten van Pensioenfonds Orsima plaats in Botlek-Rotterdan en in het Zeeuwse Nieuwdorp. In maart volgde nog een kleine sessie in Echt. De opkomst viel beslist niet tegen. De sfeer bleek bijzonder goed en het werden zeker nuttige bijeenkomsten. Dat gold vooral voor de Rotterdamse editie. Aardige bijkomstigheid was daar, dat ook alle bestuursleden van het fonds aanwezig waren, omdat zij besloten hadden om die dag hun periodieke bestuursvergadering op dezelfde locatie te houden. En dat hebben ze geweten. Het werd niet alleen een aardige kennismaking, maar hen werd ook meteen het vuur na aan de schenen gelegd, bijvoorbeeld toen voorzitter Harm Roeten de mogelijke toekomst van Pensioenfonds Orsima schetste. Dat leverde de nodige vragen op, die ook allemaal werden beantwoord. Ook kersvers bestuurslid Rik Albrecht kon meteen flink ‘aan de bak’, toen de financiële aspecten aan bod kwamen. Kritische vragen waren zijn deel. Maar hij wist die van deskundige antwoorden te voorzien. Omdat ook die kant van het fonds bleek te leven, was dat meteen een goede aanleiding om daar in een volgende editie van de nieuwsbrief wat dieper op in te gaan. Zonder meer vruchtbare bijeenkomsten dus, zowel voor de deelnemers als voor de bestuurders. Het enthousiasme sloeg overigens nog over naar Limburg, waar op 11 maart in Echt een extra bijeenkomst werd belegd. En ook die mocht zonder meer levendig worden genoemd. 2 Nieuwsbrief Pensioenfonds Orsima | nr 5 | april 2014 Life event Als u er niet meer bent: wat is er geregeld voor uw nabestaanden? Als u komt te overlijden, wat gebeurt er dan met je partner of je gezin? Gelukkig heeft Pensioenfonds Orsima ervoor gezorgd, dat er in de meeste gevallen een pensioen is voor uw nabestaanden. We onderscheiden daarbij verschillende situaties en voorwaarden die we hier nog eens op een rij zetten. Moment van overlijden: wel of niet verzekerd? Zolang u deelnemer bent aan de pensioenregeling van Pensioenfonds Orsima en er premie wordt betaald, is er partnerpensioen verzekerd op risicobasis. Dat betekent dat uw partner een partnerpensioen ontvangt als u overlijdt tijdens uw deelname aan de pensioenregeling. Als de premiebetaling stopt, omdat u de bedrijfstak verlaat of bij een werkgever gaat werken die niet is aangesloten bij Pensioenfonds Orsima, bent u geen deelnemer meer. Dat betekent dat het recht op partnerpensioen dan vervalt. De risicoverzekering voor het partnerpensioen kunt u vergelijken met een autoverzekering of een brandverzekering. U bent verzekerd zolang u premie betaalt. Stopt u met betalen, dan is er geen verzekering meer. Automatisch alsnog verzekerd Daar is wel iets aan te doen: u kunt na beëindiging van deelname alsnog een deel van uw ouderdomspensioen gebruiken voor de verzekering van partnerpensioen. Daar hoeft u in principe niets voor te doen. Ter bescherming van uw nabestaanden zorgt Pensioenfonds Orsima ervoor dat die verzekering automatisch ingaat, zodra u het pensioenfonds als deelnemer verlaat. U krijgt dan ook automatisch bericht over het effect van die zogeheten uitruil. Niet verzekeren Misschien wilt u zo’n uitruil niet, bijvoorbeeld omdat u zelf ergens anders een verzekering afsluit. Of omdat u en uw partner ervan uitgaan, dat uw partner zelf voldoende inkomsten heeft. Dat mag. Dan moet u binnen zes maanden na beëindiging van deelname een schriftelijk verzoek indienen om de omzetting ongedaan te maken. Doet u dat niet dan krijgt u nog één keer de gelegenheid om de uitruil terug te draaien: kort voor uw pensioendatum. Bij overlijden onderscheiden we drie situaties: 1 U bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Orsima en u overlijdt. 2 u had kunnen opbouwen tot aan uw U bouwt geen pensioen meer op bij Pensioenfonds Orsima en u overlijdt. Na beëindiging van deelname (dus vóór uw overlijden) is een deel van uw ouderdoms pensioen automatisch omgezet in partnerpensioen. pensionering. •Uw partner ontvangt levenslang •Uw partner ontvangt levenslang partnerpensioen. Dit is ongeveer 70% van het ouderdomspensioen dat •Uw kinderen ontvangen wezenpensioen partnerpensioen. Dit is ongeveer tot 18-jarige leeftijd. Voor studerende 70% van het ouderdomspensioen kinderen geldt: wezenpensioen tot dat u heeft opgebouwd tot aan de 27 jaar. •Een eventuele ex-partner heeft U bouwt geen pensioen meer op bij Pensioenfonds Orsima en u overlijdt. Na beëindiging van deelname is geen ouderdomspensioen omgezet in partnerpensioen. •Uw partner en eventuele ex-partner ontvangen geen partnerpensioen. •Uw kinderen hebben geen recht op wezenpensioen. beëindiging van deelname. •Uw eventuele ex-partner heeft mogelijk recht op een deel van het mogelijk recht op een deel van het partnerpensioen dat is opgebouwd partnerpensioen dat is opgebouwd tijdens het partnerschap. 3 tijdens het partnerschap. •Uw kinderen hebben geen recht op wezenpensioen. Nieuwsbrief Pensioenfonds Orsima | nr 5 | april 2014 3 Bestuurszaken Wet versterking bestuur: verkiezingen voor een gepensioneerde in het bestuur Het bestuur van Pensioenfonds Orsima heeft een keuze gemaakt voor een nieuw bestuursmodel. Per 1 juli 2014 bestaat het bestuur uit 6 zetels, waarvan 3 voor vertegenwoordigers van werkgevers, 2 voor werknemersvertegenwoordigers en 1 voor een vertegenwoordiger van pensioengerechtigden. Vooral dat laatste is nieuw. Op grond van de Wet Versterking Bestuur Pensioenfondsen wordt de vertegenwoordiger van pensioengerechtigden door verkiezingen gekozen. Pensioengerechtigden van Pensioenfonds Orsima konden zich tot 28 februari 2014 kandidaat stellen. Twee mensen deden dat. De Verkiezingscommissie heeft getoetst of de kandidaten voldoen aan het functieprofiel. De eisen in het functieprofiel zijn de eisen die De Nederlandsche Bank (DNB) stelt aan bestuurders van pensioenfondsen. De Verkiezingscommissie nodigde de kandidaten ook uit voor een gesprek. De verkiezingen hebben inmiddels plaatsgevonden, maar de uitslag was bij het verschijnen van deze nieuwsbrief nog niet bekend. Zodra dat wel het geval is, zal de gekozen kandidaat zo snel mogelijk via de website www.pensioenfondsorsima.nl bekend worden gemaakt en door het bestuur worden benoemd. Uiteraard na goedkeuring door DNB. Reglementswijzigingen Naast het verhogen van de pensioenrichtleeftijd naar 67 jaar en de mogelijkheid om te vervroegen naar de AOW leeftijd, waarover wij eerder berichtten, zijn op 19 december 2013 onder andere de volgende wijzigingen vastgesteld: •Vervroeging vanaf 55 jaar is mogelijk, maar tot 60 alleen op basis van arbeidsongeschiktheid het loon op de eerste als de dienstbetrekking is beëindigd (art. 4.3.2). ziektedag leidend is en bij het vaststellen van de pensioen- •Vervroeging is niet mogelijk bij volledig premievrije grondslag rekening wordt gehouden met de deelneming vanwege arbeidsongeschiktheid (art. 4.3.6). •Een verevend pensioen gaat pas in bij ingang van het cao-verhogingen en de actuele franchise. •Omzetting van spaarvut is alleen mogelijk als het extra te volledig ouderdomspensioen van de ex-partner (art. 7.2.4). verkrijgen ouderdomspensioen ten minste € 150 bedraagt •Bij beëindiging van de deelneming anders dan door overlijden of pensionering wordt het ouderdomspensioen omgezet in (art. 7). •In artikel 12 is toegevoegd dat het recht op het voor ouderdomspensioen met partnerpensioen (art.6.1.1). •In artikel 7 is vastgelegd dat bij premievrije deelneming waardelijk pensioen in het kader van de overgangsregeling vervalt als de dienstbetrekking wordt beëindigd. U vindt het actuele pensioenreglement op www.pensioenfondsorsima.nl. www.pensioenfondsorsima.nl Pensioenfonds Orsima Met deze nieuwsbrief proberen wij u zo veel Stephensonweg 14 mogelijk op de hoogte te houden van de pensioen 4207 HB Gorinchem ontwikkelingen en uw eigen pensioen. Maar de Postbus 693 ruimte die we hier hebben is natuurlijk beperkt. 4200 AR Gorinchem Wilt u meer weten, ga dan eens naar de website Telefoon: Klantenservice 070 - 33 66 460 www.pensioenfondsorsima.nl. Daar vindt u E-mail: [email protected] een groot aantal samenvattingen van verschillende Website: www.pensioenfondsorsima.nl aspecten van uw pensioenregeling en een aantal actuele ontwikkelingen. 4 Nieuwsbrief Pensioenfonds Orsima | nr 5 | april 2014
© Copyright 2024 ExpyDoc
