Pensioenregeling Voor het UTA-personeel van de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1 Inhoud 3 Voorwoord 4 Wanneer moet u iets doen als u in de Bikudak-sector werkt? 4 Wie is bpfBOUW? 4 Wanneer doet u mee aan de pensioenregeling voor het UTA-personeel? 5 Waar hebt u recht op? 6 Wie betaalt de premie? 6 Uw pensioenopbouw 8 Pensioenopbouw bij werken in deeltijd 9 Pensioenopbouw bij werkloosheid 10 Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid 12 Pensioenopbouw tijdens verlof 13 Hoeveel pensioen hebt u opgebouwd? Dat ziet u op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) 14 Wanneer kunt u met pensioen? 2 14 Hoeveel pensioen krijgt u straks? 15 Partnerpensioen 17 Partnerpensioen voor ex-partners 19 Wezenpensioen 20 ANW-uitkering: aanvulling op nabestaandenpensioen 21 Uitbetaling van uw pensioen 22 Afkoop van kleine pensioenaanspraken 23 Hoe vraagt u uw pensioen aan? 23 Waardeoverdracht bij verandering van werkgever 24 Beëindiging dienstverband 25 Verdeling van uw pensioen bij echtscheiding 26 Waar kunt u terecht bij klachten? 27 Hebt u vragen over de pensioenregeling? 28 Adressen 29 Aanvraagformulier Voorwoord Als UTA-werknemer in de Bikudak-sector bouwt u pensioen op bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW). U zorgt er zo voor dat u vanaf uw pensioendatum verzekerd bent van een oudedagsinkomen. De huidige pensioenregeling voor UTA-personeel geldt vanaf 1 januari 2007. In deze brochure krijgt u een uitgebreide toelichting op deze regeling. U leest hoe uw pensioen wordt opgebouwd en uitbetaald. En wat de gevolgen zijn als u arbeidsongeschikt of werkloos wordt. Maar bijvoorbeeld ook wat er met uw pensioen gebeurt als u onverhoopt komt te overlijden. Daarnaast ziet u op welke momenten u actie moet ondernemen. Mocht u vragen hebben, dan kunt u altijd terecht bij de Pensioen Informatielijn, telefoon 020 - 583 40 40. Onze medewerkers helpen u graag! 3 Wanneer moet u iets doen als u in de Bikudak-sector werkt? Op de volgende momenten moet u meteen actie ondernemen: Als u arbeidsongeschikt wordt. U leest hier meer over op pagina 10. Als u werkloos wordt. U leest hier meer over op pagina 9. Als u van baan én pensioenfonds wisselt. U leest hier meer over op pagina 23. Als u verlof opneemt en uw pensioenopbouw in die periode vrijwillig wilt voortzetten. U leest hier meer over op pagina 12. Als u met pensioen gaat. U leest hier meer over op pagina 21. Wie is bpfBOUW? BpfBOUW is het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid. Werkgevers en werknemers in de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbranche zijn vanaf 1 januari 2014 bij bpfBOUW aangesloten. Wanneer doet u mee aan de pensioenregeling voor het UTA-personeel? We kunnen deze vraag eenvoudig beantwoorden. U neemt verplicht deel aan de pensioenregeling als u als UTA-werknemer bij een bitumineus en/of kunststof dakbedekkingsbedrijf werkt. Cao-partijen hebben dit afgesproken. Dit geldt als u een volledig dienstverband hebt, maar ook als u in deeltijd werkt. Wanneer begint u met uw pensioenopbouw? Meteen als u in dienst treedt bij een bedrijf in de Bikudak-sector. Het maakt niet uit hoe oud u bent. Uw werkgever moet u aanmelden bij bpfBOUW en draagt premie voor u af. 4 Waar hebt u recht op? Als deelnemer aan de pensioenregeling voor het UTA-personeel hebt u recht op: Een levenslang ouderdomspensioen. Een levenslang partnerpensioen voor uw partner. Een wezenpensioen voor uw kinderen. Premievrije voortzetting van uw pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid. Hiervoor geldt dat u aan een aantal voorwaarden moet voldoen. Let op: het partnerpensioen is op risicobasis verzekerd. In het hoofdstuk ‘partnerpensioen’ leggen we uit wat dit betekent. U kunt ook recht hebben op premievrije voortzetting van uw pensioenopbouw als u werkloos wordt. U ontleent dat recht niet aan het reglement van bpfBOUW, maar aan het reglement van de Stichting SF-BIKUDAK. We lichten de bovenstaande onderwerpen in deze brochure toe. 5 Wie betaalt de premie? Het is duidelijk dat het geld kost om een pensioen op te bouwen. Uw werkgever draagt daarom premie voor u af. Deze premie is een percentage van uw premiegrondslag. De werkgever en werknemer betalen beiden een deel van de premie: het werkgevers- en werknemersdeel. De werkgever houdt het werknemersdeel in op uw salaris. Hij draagt vervolgens de volledige premie af aan bpfBOUW. Het bestuur van bpfBOUW stelt de premie vast. Cao-partijen in de Bikudak-sector maken afspraken over de verhouding tussen het werkgevers- en het werknemersdeel. Begrippen Pensioengrondslag: uw gemiddelde loon minus de franchise. Pensioenloon: uw vast overeengekomen loon. Dat is uw loon op jaarbasis dat in uw cao of individuele arbeidsovereenkomst staat, inclusief vakantietoeslag, dertiende maand en andere toeslagen waarover schriftelijke afspraken bestaan. Vergoedingen voor overwerk en reisuren tellen niet mee. Gemiddeld pensioenloon is het gewogen gemiddelde van het pensioenloon over de werkdagen. Dat wordt per kalenderjaar bepaald op 1 januari en op 1 juli. Franchise: het deel van uw pensioenloon waarover u geen pensioen opbouwt. U bouwt hierover geen pensioen op, omdat u vanaf uw AOW-leeftijd een uitkering ontvangt van de overheid. We nemen aan dat u recht hebt op deze uitkering. Let op: de AOW-leeftijd wordt vanaf 1 januari 2013 in stapjes verhoogd van 65 tot 67 jaar. De franchise was 16.650,46 euro op 1 januari 2014. Dit bedrag wordt elk half jaar aangepast. Kijk op www.bpfbouw.nl voor de recentste franchise. Uw pensioenopbouw De pensioenregeling gaat ervan uit dat u op uw 65e met pensioen gaat. Maar de regeling biedt u ook de mogelijkheid uw pensioen te vervroegen. Let op: uw oudedagsinkomen bestaat tot uw AOW-leeftijd uit een pensioen van bpfBOUW. Daarna bestaat het uit een pensioen van bpfBOUW en een AOW-uitkering van de overheid. De AOW-leeftijd is niet meer voor iedereen gelijk. Dit was 65 jaar, maar wordt nu in stapjes verhoogd tot 67 jaar. We gaan ervan uit dat u recht hebt op een AOW-uitkering. Dat is het geval als u tot uw AOW-leeftijd 50 jaar in Nederland hebt gewoond of gewerkt. Haalt u dat aantal jaren niet? Dan wordt uw AOW-uitkering voor elk ontbrekend jaar met 2 procent gekort. 6 Hoeveel pensioen bouwt u per jaar op? U bouwt elk jaar 1,84 procent van uw pensioengrondslag op. Wij berekenen uw pensioenopbouw als volgt: 1 We bepalen eerst uw pensioengrondslag. Dat is uw pensioenloon min de franchise. 2 Daarna vullen we de volgende formule in: pensioenopbouw per jaar = pensioengrondslag x 1,84 procent. De pensioenregeling zal per 1 januari 2015 worden aangepast aan nieuwe fiscale regelgeving. Dat zal zeer waarschijnlijk leiden tot een aanpassing van het opbouwpercentage. Hoeveel pensioen bouwt u in totaal op? Dat rekenen we uit door de pensioenaanspraken op te tellen die u gedurende uw loopbaan hebt opgebouwd. Hebt u pensioen laten overdragen uit een vroegere dienstbetrekking? Dan tellen we dat erbij op. Maximum pensioenopbouw Onze pensioenregeling heeft een maximum pensioenloon. Dit betekent dat ze een bovengrens heeft. Ligt uw pensioenloon boven deze grens? Dan bouwt u over het salarisdeel ‘boven de streep’ geen pensioen op in onze regeling. Het maximum pensioenloon lag op 1 januari 2014 op 55.353,66 euro. Het wordt elk halfjaar aangepast. Kijk voor de recentste gegevens op onze website: www.bpfbouw.nl. 7 Wanneer stopt uw pensioenopbouw? Uw pensioenopbouw stopt in de volgende situaties: u gaat met pensioen. U treedt uit dienst en u gaat buiten de Bikudak-sector werken. Als u niet verplicht bent om aan een andere pensioenregeling deel te nemen, kunt u onder voorwaarden uw pensioenopbouw voorzetten door te kiezen voor vrijwillige voortzetting. Dat wil zeggen dat u het werkgevers- en werknemersdeel van de premie zelf betaalt. Dit is maximaal drie jaar toegestaan. Wilt u dit? Stuur dan binnen negen maanden na beëindiging van uw dienstverband een verzoek naar: Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid, Postbus 637, 1000 EE Amsterdam. Pensioenopbouw bij werken in deeltijd Als u in deeltijd werkt, bouwt u minder pensioen op dan wanneer u een volledige werkweek hebt. Hoe berekenen we uw pensioenopbouw in dat geval? We hanteren dan de zogeheten parttime-breuk. Dat is het aantal arbeidsuren dat u per week werkt, gedeeld door het aantal arbeidsuren van een volledige werkweek (40 uur). Werkt u bijvoorbeeld 20 uur per week, dan is uw parttime-breuk (20/40 =) 0,5. 8 Hoe berekenen we nu uw pensioenopbouw: 1 We berekenen eerst hoeveel pensioen u zou hebben opgebouwd in een volledige werkweek. 2 We vermenigvuldigen de uitkomst vervolgens met de parttime-breuk. We passen de parttime-breuk alleen toe op de jaren waarin u in deeltijd hebt gewerkt. Hebt u verschillende deeltijddienstverbanden gehad? Of varieert het aantal uren dat u per week werkt? Dan hanteren we voor elke periode een andere parttime-breuk. Het totaal is dan het door u opgebouwde pensioen. Pensioenopbouw bij werkloosheid Als u werkloos wordt, heeft dat gevolgen voor uw pensioenopbouw. De Stichting SF-BIKUDAK zet uw pensioenopbouw onder bepaalde voorwaarden (gedeeltelijk) voort. Bent 40 jaar of ouder op het moment dat u werkloos wordt? En hebt u recht op een WW-uitkering? Dan betaalt de Stichting SF-BIKUDAK de premie voor het ouderdomspensioen gedurende de periode dat u een WW-uitkering ontvangt, met een maximum van 36 maanden. Let op: Er geldt een eenmalige wachttijd van 180 dagen. Om in aanmerking te komen voor pensioenopbouw bij werkloosheid moet u zich melden bij een vertegenwoordiger van CNV Vakmensen of FNV Bouw. Partnerpensioen tijdens werkloosheid Stel dat u tijdens werkloosheid komt te overlijden. Dan heeft uw partner recht op een partnerpensioen. Uw kinderen kunnen dan aanspraak maken op een wezenpensioen. Het partnerpensioen blijft verzekerd zolang u een WW-uitkering ontvangt. Let op: het partnerpensioen is op risicobasis verzekerd. In het hoofdstuk ‘Partnerpensioen’ leest u wat dit betekent. Vrijwillige voortzetting Bent u werkloos en hebt u geen recht (meer) op premievrije voortzetting van uw pensioenopbouw door de Stichting SF-BIKUDAK? Dan kunt u onder voorwaarden uw pensioenopbouw vrijwillig voortzetten. U betaalt dan zelf het werkgevers- en werknemersdeel van de premie. Dit is in de regel maximaal drie jaar toegestaan. Daarin wordt de periode van voortzetting door de Stichting SF-BIKUDAK meegeteld. Wilt u vrijwillig voortzetten? Dan moet u een verzoek indienen met het formulier achter in deze brochure. Binnen welke termijn moet u dit formulier opsturen: Binnen negen maanden na uw eerste werkloosheidsdag of Binnen negen maanden nadat de Stichting SF-BIKUDAK de premievrije voort zetting van uw pensioenopbouw heeft stopgezet. U stuurt een verzoek om vrijwillige voortzetting naar: BpfBOUW, Postbus 637, 1000 EE Amsterdam 9 Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid Bent u arbeidsongeschikt geworden? Dan hebt u onder bepaalde voorwaarden recht op premievrije voortzetting van uw pensioenopbouw. BpfBOUW betaalt in dat geval een deel van uw pensioenopbouw. Welk deel? Dat hangt af van de vraag in welke arbeidsongeschiktheidsklasse u bent ingedeeld. Uw arbeidsongeschiktheidsklasse bepaalt hoeveel procent van uw pensioenopbouw BpfBOUW voor haar rekening neemt. Voor dat deel hoeft u geen premie te betalen. Het hiernavolgende schema maakt duidelijk hoe bpfBOUW dit berekent. Arbeidsongeschiktheidsklasse volgens de WIA Hoe hoog is uw jaarlijkse premievrije pensioenopbouw? 65 procent of meer 100 procent van uw pensioenopbouw op het moment dat u arbeidsongeschikt werd. 50 procent van uw pensioenopbouw op het moment dat u arbeidsongeschikt werd. 25 procent van uw pensioenopbouw op het moment dat u arbeidsongeschikt werd. Geen premievrije pensioenopbouw. 45 tot 65 procent 35 tot 45 procent (WAO: 25 tot 45 procent) Tot 35 procent (WAO: tot 25 procent) Zorg voor een volledige pensioenopbouw Is uw arbeidsongeschiktheidspercentage lager dan 65 procent? Dan zet bpfBOUW uw pensioenopbouw niet volledig voort. Het is verstandig als u dan zelf voor het ontbrekende deel van uw pensioenopbouw zorgt. Dat kan op drie manieren: U gaat in deeltijd werken. Uw werkgever draagt dan pensioenpremie voor u af. U laat zich als werkloze registreren bij het UWV WERKbedrijf. Daar kunt u meteen ook een uitkering aanvragen. Hebt u recht op een WW-uitkering? Als u zich heeft gemeld bij een vertegenwoordiger van CNV-vakmensen of FNV Bouw betaalt de Stichting SF-BIKUDAK na een halfjaar de pensioenpremie voor u. U neemt het resterende deel van de premie voor eigen rekening. U betaalt dan het werkgevers- en het werknemersdeel van de premie. Dat betekent dat u de totale premie voor uw rekening neemt. We noemen dit vrijwillige voortzetting. Dit is in de regel maximaal drie jaar toegestaan. Houdt u er wel rekening mee dat de periode waarin de Stichting SF-BIKUDAK premievrije pensioenopbouw voor haar rekening neemt, meetelt als een periode van vrijwillige voortzetting? 10 U moet premievrije voortzetting van uw pensioenopbouw en vrijwillige voortzetting zelf aanvragen! Bent u arbeidsongeschikt geworden? En wilt u in aanmerking komen voor een premievrije voortzetting van uw pensioenopbouw? Dan moet u deze zelf na de eerste WIA-dag aanvragen. U moet dat in elk geval doen binnen een jaar nadat u arbeidsongeschikt bent geworden. Voor uw aanvraag gebruikt u het formulier achter in deze brochure. Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt en kiest u voor vrijwillige voortzetting? Dan moet u daartoe een verzoek indienen binnen negen maanden na: Uw eerste WIA-dag of De dag waarop uw arbeidsongeschiktheidspercentage is verlaagd. Het verzoek kunt u doen met het formulier achter in deze brochure. 11 Pensioenopbouw tijdens verlof Er zijn meerdere vormen van verlof. Bijvoorbeeld ouderschapsverlof, levensloopverlof, studieverlof en zorgverlof op basis van de Wet Arbeid en Zorg. Gaat u met verlof? Dan stopt uw pensioenopbouw over het aantal uren dat u met verlof bent. Neemt u bijvoorbeeld twee dagen per week verlof op en blijft u drie dagen werken? Dan bouwt u nog over drie dagen pensioen op. U kunt uw pensioenopbouw over de verlofdagen echter op vrijwillige basis voortzetten. De pensioenpremie, het werknemers- én werkgeversdeel komt dan voor uw rekening. Zet u de pensioenopbouw niet voort? Dan heeft dat geen invloed op het partnerpensioen, het wezenpensioen of uw pensioenopbouw tijdens arbeidsongeschiktheid. Maar deze dekking is wel beperkt: maximaal 18 maanden. Stel dat u tijdens het verlof komt te overlijden. Dan heeft uw partner dus recht op een partnerpensioen. Uw kinderen kunnen dan aanspraak maken op een wezenpensioen. Beide pensioenen worden berekend op basis van uw pensioengrondslag, direct voorafgaand aan het verlof. 12 Wordt u tijdens het verlof arbeidsongeschikt? En hebt u recht op een premievrije voortzetting van uw pensioenopbouw? Dan geldt ook de pensioengrondslag die direct voorafging aan uw verlof, als uitgangspunt voor de berekening van uw pensioenopbouw. Wordt u tijdens het verlof werkloos? En hebt u recht op voortzetting van uw pensioenopbouw door de Stichting SF-BIKUDAK? Dan gaan we bij de berekening van uw pensioenopbouw uit van uw pensioengrondslag, direct voorafgaand aan het verlof. Hoeveel pensioen hebt u opgebouwd? Dat ziet u op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) U wilt natuurlijk weten hoe hoog uw pensioen straks is. Dan kunt u bepalen of u daar tevreden mee bent. Bent u niet tevreden? Dan kunt u op tijd beginnen met bijsparen. BpfBOUW stuurt u daarom ieder jaar een Uniform Pensioenoverzicht (UPO). U kunt daarop zien hoeveel u hebt opgebouwd tot en met 31 december van het voorafgaande jaar. Als uw deelneming beëindigd is, ontvangt u het UPO nog eens in de vijf jaar. U kunt op het UPO onder meer zien hoeveel pensioen u hebt opgebouwd en het pensioen dat u kunt bereiken bij voortzetting van de deelname. U ziet ook hoeveel het door u opgebouwde pensioen in het voorgaande jaar is toegenomen. Alle Nederlandse pensioenfondsen en verzekeraars verstrekken pensioenoverzichten met dezelfde indeling. U kunt ze hierdoor eenvoudig met elkaar vergelijken. Bovendien kunt u de bedragen makkelijk bij elkaar optellen. Dat is handig als: U bij meerdere fondsen of verzekeraars pensioen opbouwt. U een partner hebt die ook pensioen opbouwt. Wat gebeurt er met uw pensioen als u de Bikudak-sector verlaat? Komt er een einde aan uw dienstverband in de Bikudak-sector? En treedt u niet in dienst bij een andere onderneming in deze sector? Dan stopt uw pensioenopbouw in de pensioenregeling voor het UTA-personeel. We sturen u dan een Uniform Pensioenoverzicht (UPO) van de door u opgebouwde pensioenaanspraken. U kunt hierop zien hoeveel pensioen u hebt opgebouwd tot en met uw laatste werkdag in de Bikudak-sector. In de daaropvolgende periode sturen wij u nog één keer in de vijf jaar een UPO. Uw opgebouwde pensioen vervalt dus nooit. Maar het is natuurlijk ook mogelijk dat u in een andere sector gaat werken. Is uw nieuwe werkgever aangesloten bij een ander pensioenfonds? Vraag dan bij het nieuwe pensioenfonds waardeoverdracht aan! Lees hiervoor het hoofdstuk ‘Waardeoverdracht bij verandering van werkgever’ op bladzijde 23. 13 Eindigt uw deelname en neemt u niet (verplicht) deel aan een andere pensioenregeling? Overweeg dan vrijwillige voortzetting. Wanneer kunt u vrijwillige voortzetting overwegen? Dat hangt van uw persoonlijke omstandigheden af. Belangrijke factoren zijn bijvoorbeeld: uw leeftijd, uw inkomen en uw vooruitzichten. U doet er verstandig aan uw vakbondsconsulent hierover te raadplegen. Zo vraagt u vrijwillige voortzetting aan Achter in deze brochure vindt u een aanvraagformulier. Wanneer moet u het aanvraagformulier opsturen? Binnen negen maanden na beëindiging van uw dienstverband. Wanneer kunt u met pensioen? De pensioenregeling voor UTA-personeel gaat ervan uit dat u op uw 65e met pensioen gaat. Eerder of later met pensioen De pensioenregeling maakt het mogelijk dat u eerder dan uw 65e met pensioen gaat. U moet alleen wel beseffen dat dit gevolgen heeft voor de hoogte van uw pensioen. Bovendien hebben de meeste werknemers dan niet voldoende pensioen opgebouwd in deze pensioenregeling. Vaak hebben zij ook jaren pensioen opgebouwd in de oude pensioenregeling. Die regeling kende een lagere pensioenopbouw. Als u eerder gaat, krijgt u een lager pensioen. Dat is logisch omdat u minder lang pensioen hebt opgebouwd. Bovendien hebt u gedurende een langere periode pensioen nodig. Houdt u er rekening mee dat de AOW-uitkering later ingaat door verhoging van de AOW-leeftijd vanaf 1 januari 2013 (in fases van 65 tot 67 jaar). In de maand(en) nadat u de 65-jarige leeftijd hebt bereikt, krijgt u mogelijk enkele weken of zelfs maanden minder inkomen. Gaat u later met pensioen, dan krijgt u een hoger pensioen. Dat is ook logisch, omdat u langer pensioen opbouwt en gedurende een kortere periode pensioen nodig hebt. Hoeveel pensioen krijgt u straks? De hoogte van uw pensioen hangt af van factoren die per deelnemer kunnen verschillen. We kunnen daarom geen bedragen noemen die voor iedereen gelden. Wilt u weten hoeveel pensioen u straks gaat krijgen of tot nu toe hebt opgebouwd? Kijk dan in het Uniform Pensioenoverzicht dat we u jaarlijks toezenden. 14 Partnerpensioen Als deelnemer aan de pensioenregeling voor het UTA-personeel bouwt u in de eerste plaats ouderdomspensioen op. Maar ook partnerpensioen is een belangrijk onderdeel. Wanneer u overlijdt, heeft uw partner recht op partnerpensioen. We maken onderscheid tussen twee situaties: A- U overlijdt voor uw pensioendatum Uw partner heeft dan recht op een zogenoemd partnerpensioen op risicobasis van bpfBOUW. U bouwt het partnerpensioen niet op. Uw achterblijvende partner ontvangt een partnerpensioen ter waarde van 50 procent van het ouderdomspensioen dat u bereikt zou hebben als de deelname was voortgezet tot de 65-jarige leeftijd. Dit partnerpensioen vervalt op het moment dat u geen deelnemer meer bent aan de pensioenregeling voor het UTA-personeel. Wel blijft het mogelijk op de pensioendatum of op de datum dat u de bedrijfstak verlaat, een deel van het ouderdomspensioen in te ruilen voor een partnerpensioen. Hebt u ook deelgenomen aan de pensioenregeling die gold voor 1 januari 2007? In die pensioenregeling bouwde u het partnerpensioen wel op. Dat partnerpensioen bedraagt 70 procent van het ouderdomspensioen dat is opgebouwd tot en met 31 december 2006. Dat blijft bestemd voor uw partner, ook al is uw deelneming geëindigd. 15 B- U overlijdt na uw pensioendatum In dit geval zijn er twee mogelijkheden: 1- Als u met pensioen gaat, ruilt u het door u tot 1 januari 2007 opgebouwde partnerpensioen uit voor een hoger ouderdomspensioen. U mag hiervoor alleen het partnerpensioen gebruiken dat u hebt opgebouwd voor 1 januari 2007. Wat betekent dit? Stel dat u overlijdt. Dan heeft uw partner geen recht op een partnerpensioen. De uitruil van het partnerpensioen is een mogelijkheid als u alleenstaande bent of als uw partner voldoende eigen inkomsten heeft. 2- Als u met pensioen gaat, ruilt u een deel van uw ouderdomspensioen in voor een partnerpensioen. De uitruil heeft alleen betrekking op het ouderdomspensioen dat is opgebouwd na 1 januari 2007. Tot 1 januari 2007 is het partnerpensioen immers al opgebouwd. Uw partner ontvangt dan na uw overlijden een partnerpensioen ter waarde van 70 procent van uw totale pensioen. Hebt u bijvoorbeeld een pensioen van 400 euro per maand? Dan heeft uw partner na uw overlijden recht op een nabestaandenpensioen van 280 euro per maand. Let op: Geeft u geen voorkeur op voor mogelijkheid 1 of 2? Dan gaan wij ervan uit dat u het partnerpensioen behoudt. Uw partner ontvangt dan na uw overlijden een partnerpensioen dat 70 procent van uw pensioen bedraagt. Wie bedoelen we met ‘uw partner’? We bedoelen daarmee iemand die aan één van de volgende omschrijvingen voldoet: U bent met hem of haar getrouwd. U heeft met hem of haar een geregistreerd partnerschap. U woont met hem of haar samen, u zorgt voor elkaar en u heeft een samenlevingscontract afgesloten bij de notaris. Let op: uw vader, moeder, kind of kleinkind kan nooit uw partner zijn. Uw broer of zus wel! Als u samenwoont, moet u een kopie van het gehele samenlevingscontract opsturen naar: BpfBOUW, Postbus 637, 1000 EE Amsterdam. Wij kunnen dan meteen controleren of het contract aan de voorwaarden voldoet. 16 Partnerpensioen voor ex-partners Stel dat u bent gescheiden of dat uw samenlevingscontract is beëindigd. Wat gebeurt er dan met uw pensioen als u komt te overlijden? Dan heeft uw ex-partner mogelijk recht op een zogeheten ‘bijzonder partnerpensioen’. We maken echter onderscheid tussen: A- Partnerpensioen dat is meeverzekerd op risicobasis. B- Partnerpensioen dat u hebt opgebouwd. We lichten dit hieronder toe. A- Partnerpensioen dat is meeverzekerd op risicobasis In de pensioenregeling is vanaf 1 januari 2007 het partnerpensioen gebaseerd op een risicoverzekering. U bouwt het partnerpensioen dus niet op. Ex-partners hebben daarom geen recht op een bijzonder partnerpensioen. B- Partnerpensioen dat u hebt opgebouwd Als deelnemer aan de pensioenregeling van bpfBOUW heeft u voor 1 januari 2007 een partnerpensioen opgebouwd. Dit heeft als consequentie dat uw ex-partner na uw overlijden aanspraak kan maken op een zogeheten ‘bijzonder partnerpensioen’. Maar alleen op het deel van het partnerpensioen dat u hebt opgebouwd in de periode dat hij of zij uw partner was. Dus vóór de scheidingsdatum. Bijzonder partnerpensioen: als u tijdens uw pensioen gaat scheiden en daarna overlijdt Stel dat u al met pensioen bent en u gaat scheiden van uw partner. Wat gebeurt er dan met het partnerpensioen? Als u overlijdt, heeft uw ex-partner recht op een bijzonder partnerpensioen. Dit kan bestaan uit een bijzonder partnerpensioen uit de pensioenregeling van voor 2007 en uit de pensioenregeling die geldt vanaf 1 januari 2007. In de pensioenregeling die geldt vanaf 1 januari 2007 is er alleen een bijzonder nabestaandenpensioen als u op uw pensioendatum een deel van het ouderdomspensioen heeft uitgeruild voor een partnerpensioen. 17 Moet uw partner het partnerpensioen aanvragen? Nee, dat is niet nodig. Het overlijden wordt door de gemeente automatisch doorgegeven. BpfBOUW stuurt uw partner dan de benodigde informatie toe. Woonde u samen? Dan moet u het samenlevingscontract wel hebben aangemeld. Bovendien moet u aantonen dat de samenleving blijkt uit de gegevens die in het bevolkingsregister van uw gemeente zijn vastgelegd. Heeft uw nabestaande na één maand nog niets ontvangen? Dan moet deze contact opnemen met de Pensioen Informatielijn, telefoon 020 - 583 40 40. Als u samenwoont, moet u een kopie van het gehele samenlevingscontract opsturen naar: BpfBOUW, Postbus 637, 1000 EE Amsterdam. Wij kunnen dan meteen controleren of het contract aan de voorwaarden voldoet. 18 Wezenpensioen Wanneer u overlijdt, kunnen uw kinderen recht hebben op een wezenpensioen. Ook als u op het moment van overlijden niet meer deelnam aan de pensioen regeling van bpfBOUW. Welke kinderen hebben recht op wezenpensioen? Minderjarige kinderen; Studerende kinderen; Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand die volgt op uw overlijden. Maar wanneer stopt het? Voor een minderjarig kind: op de laatste dag van de maand waarin het 18 wordt. Voor een studerend kind: · op de laatste dag van de maand waarin het 27 wordt. · op de laatste dag van de maand wanneer het stopt met de studie. Als het kind overlijdt. 19 Twee wezenpensioenen Er zijn twee wezenpensioenen: Een wezenpensioen voor halfwezen: dit is een pensioen voor kinderen waarvan één ouder is overleden die pensioen heeft opgebouwd bij bpfBOUW. De uitkering bedraagt 14 procent van het ouderdomspensioen. Nam u op het moment van overlijden deel aan onze pensioenregeling? Dan gaan we uit van het pensioen dat u maximaal had kunnen bereiken. Was uw deelname al voor uw overlijden beëindigd? Dan berekenen we het wezenpensioen over het pensioen, dat u hebt opgebouwd. Bent u reeds met pensioen? Dan berekenen we het over het pensioen dat aan u is uitgekeerd. Een wezenpensioen voor volle wezen: dit is een uitkering voor kinderen waarvan beide ouders zijn overleden. Minstens één van deze ouders moet pensioen hebben opgebouwd bij bpfBOUW. Deze uitkering is twee keer zo hoog als een uitkering voor een halfwees. Moeten uw kinderen het wezenpensioen aanvragen? BpfBOUW stuurt hun de benodigde informatie toe. Hebben ze na één maand nog niets ontvangen? Dan doen ze er verstandig aan de Pensioen Informatielijn te bellen, telefoon 020 - 583 40 40. In alle gevallen geldt dat het wezenpensioen wordt uitbetaald in maandelijkse bedragen. ANW-uitkering: aanvulling op nabestaandenpensioen U hebt hiervoor kunnen lezen over het partnerpensioen van bpfBOUW. Dit is bedoeld ter vervanging van het inkomen dat wegvalt door uw overlijden. Wellicht is dit echter ontoereikend. In dat geval kan uw partner misschien aanspraak maken op een uitkering op grond van de Algemene Nabestaandenwet, een zogeheten ANW-uitkering. Wanneer heeft uw partner recht op een ANW-uitkering? Dat is het geval als hij of zij op het moment van uw overlijden met u was getrouwd of met u een geregistreerd partnerschap was aangegaan. Maar ook als hij of zij toen met u samenwoonde. Bovendien moet uw partner voldoen aan één van de volgende voorwaarden: Hij of zij is geboren vóór 1 januari 1950. Hij of zij zorgt voor een (ongehuwd) kind, dat jonger is dan 18 jaar. Hij of zij is minimaal gedurende drie maanden 45 procent of meer arbeidsongeschikt. 20 Hoe hoog is de ANW-uitkering? Dat hangt af van het inkomen van uw achtergebleven partner. Wanneer dat te hoog is, wordt de uitkering gekort. Door de scherpe inkomensgrenzen is dat vaak het geval. Vanwege de strenge normen krijgen uiteindelijk maar weinig nabestaanden een ANW-uitkering. Wilt u meer weten? Neem dan contact op met de Sociale Verzekeringsbank (SVB) in uw regio. Deze instelling kan u de meest actuele informatie geven. Ze kan u bovendien vertellen of en hoe lang uw partner recht heeft op een ANW-uitkering. Voor deze informatie kunt u overigens ook kijken op www.svb.nl. ANW-hiaat Heeft uw partner geen recht op een ANW-uitkering? Of komt hij of zij slechts in aanmerking voor een lage ANW-uitkering? Dan heeft uw partner een ANW-hiaat. Daarmee bedoelen we een tekort aan inkomen. Als u dit hiaat wilt afdekken, kunt u zich via uw werkgever verzekeren. De premie komt voor uw eigen rekening. Uitbetaling van uw pensioen Als u met pensioen gaat, heeft u er recht op dat bpfBOUW het door u opgebouwde pensioen uitbetaalt in maandelijkse bedragen exclusief vakantietoeslag. De uitbetaling van uw pensioen eindigt op de laatste dag van de maand waarin u overlijdt. 21 Afkoop van kleine pensioenaanspraken Bedragen uw pensioenaanspraken na beëindiging van uw deelname aan de pensioenregeling niet meer dan 458,06 euro per jaar (zoals bepaald op 1 januari 2014)? Dan kan bpfBOUW besluiten deze af te kopen. De afkoop vindt plaats twee jaar na beëindiging van uw deelneming. Na het verstrijken van deze periode van twee jaar kan bpfBOUW eenzijdig overgaan tot afkoop. Maar na twee jaar en zes maanden kan bpfBOUW niet meer eenzijdig overgaan tot afkoop. Dan moet u daarin toestemmen. Afkoop van een kleine pensioenaanspraak is ook mogelijk op het moment dat uw pensioen ingaat. Bij een pensioenaanspraak kan er nooit sprake zijn van verjaring, ook niet als de aanspraak lager is dan de afkoopgrens. Het recht op de aanspraak blijft dus altijd bestaan. Maar als u wilt voorkomen dat bpfBOUW een kleine pensioenaanspraak afkoopt, doet u er verstandig aan om deze over te dragen. Dit is alleen mogelijk als u ook ergens anders pensioen opbouwt. U leest hierna meer over waardeoverdracht bij verandering van werkgever. 22 Hoe vraagt u uw pensioen aan? U moet uw pensioen drie maanden voor de gewenste pensioendatum aanvragen. U doet dat met behulp van het formulier achter in deze brochure. Als wij beschikken over uw juiste adresgegevens, sturen wij u in elk geval een halfjaar voor uw 65e het aanvraagformulier toe. Het aanvraagformulier voor uw AOW-uitkering ontvangt u van de Sociale Verzekeringsbank (SVB). De AOW-leeftijd was altijd 65 jaar maar wordt nu vanaf 1 januari 2013 in stapjes verhoogd naar 67 jaar. Waardeoverdracht bij verandering van werkgever Stel dat u van werkgever verandert. Als u weer bij een bedrijf in de Bikudak-sector gaat werken, verandert er doorgaans niets aan uw pensioenopbouw. U blijft dan gewoon deelnemer aan de pensioenregeling van bpfBOUW. Gaat u echter in een andere bedrijfstak werken? Dan is uw nieuwe werkgever aangesloten bij een ander pensioenfonds. Dit heeft gevolgen voor uw pensioenopbouw. Andersom geldt hetzelfde. Dus als u in dienst treedt bij een bedrijf in de Bikudaksector en daarvoor in een andere bedrijfstak hebt gewerkt. U bouwt dan voortaan pensioen op bij bpfBOUW. Ook dat heeft gevolgen voor uw pensioenopbouw. In beide gevallen doet u er verstandig aan om na te gaan of u waardeoverdracht wilt. Dit betekent dat u uw reeds opgebouwde pensioenaanspraken meeneemt naar uw nieuwe pensioenfonds. U bepaalt zelf of u dat wilt. We leggen hierna uit met welke factoren u rekening moet houden. Factor 1: middelloonregeling of eindloonregeling? De pensioenregeling van bpfBOUW is een middelloonregeling. Dat wil zeggen dat u een pensioen opbouwt dat is gebaseerd op uw gemiddelde salaris gedurende uw loopbaan. Veel pensioenfondsen hebben een middelloonregeling. Maar er zijn ook pensioenfondsen met een eindloonregeling. Daar is het pensioen gebaseerd op het laatstverdiende loon. Een eindloonregeling is gunstig als uw salaris tijdens uw loopbaan bovengemiddeld stijgt. Volgt uw salaris de loontrend in de sector? Dan maakt het niet veel uit of u uw pensioen opbouwt in een middelloon- of eindloonregeling. Daalt uw salaris? Dan bent u beter af in een middelloonregeling, omdat u dan een hoger pensioen opbouwt. Factor 2: toeslagbeleid Voor informatie over toeslagverlening verwijzen wij u naar onze website: www.bpfbouw.nl. 23 Factor 3: overzichtelijk Het is natuurlijk overzichtelijker om uw pensioen op te bouwen bij één pensioenfonds. Als u dit belangrijk vindt, neemt u uw pensioenrechten mee naar uw nieuwe pensioenfonds. U kiest in dat geval dus voor waardeoverdracht. Wat is uw conclusie na het afwegen van deze factoren? Die conclusie zal per deelnemer verschillen. U beslist zelf hoe belangrijk u de verschillende factoren vindt. Als u dat weet, kunt u de juiste afweging maken en besluiten of u waardeoverdracht wilt. Vraag waardeoverdracht binnen zes maanden aan! Waardeoverdracht wordt niet automatisch geregeld. U moet er zelf om vragen bij uw nieuwe pensioenfonds. Volgens de wet moet u dit doen binnen zes maanden na indiensttreding bij uw nieuwe werkgever. Daarna zijn uw oude en uw nieuwe pensioenfonds niet meer verplicht om mee te werken. Het is dus belangrijk om snel te handelen, hoewel veel pensioenuitvoerders in de praktijk ook later nog bereid zijn om mee te werken. Heeft uw nieuwe werkgever dispensatie voor de pensioenregeling van bpfBOUW? Sommige bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven zijn vrijgesteld van de verplichting om deel te nemen aan de pensioenregeling van bpfBOUW. Ze hebben toestemming om mee te doen aan een andere pensioenregeling. Treedt u bij zo’n bedrijf in dienst? Dan moet u ook nadenken of u waardeoverdracht wilt. In dat geval maakt u dezelfde afweging als we in dit hoofdstuk hebben verwoord. Informeer daarom bij welke verzekeraar uw nieuwe werkgever is aangesloten. Beëindiging dienstverband Als u uit dienst treedt bij een bedrijf in de Bikudak-sector, eindigt uw deelname aan de pensioenregeling voor het UTA-personeel. Uw opgebouwde pensioen vervalt nooit. Maar gaat u bij een werkgever werken in een andere bedrijfstak, dan kunt uw pensioenaanspraken laten overdragen naar uw nieuwe pensioenfonds. Dat heet waardeoverdracht. U leest daar meer over in het vorige hoofdstuk. Maar het is natuurlijk mogelijk dat u daarna niet direct gaat deelnemen aan een andere pensioenregeling. In dat geval kunt u een verzoek indienen om uw pensioenopbouw vrijwillig te mogen voortzetten bij bpfBOUW. Dat is maximaal drie jaar toegestaan. Als u dit wilt, moet u binnen negen maanden na beëindiging van uw verplichte deelname een schriftelijk verzoek sturen naar: BpfBOUW, Postbus 637, 1000 EE Amsterdam. Het is mogelijk dat het bestuur naar aanleiding van uw brief nadere voorwaarden stelt. 24 Als u de pensioenregeling vrijwillig voortzet, betaalt u zelf de volledige premie. Dus het werkgevers- én het werknemersdeel. De vrijwillige voortzetting stopt als: U gaat deelnemen aan een andere (verplichte) pensioenregeling. U met pensioen gaat. U de vrijwillige voortzetting opzegt. Automatisch na drie jaar. Verdeling van uw pensioen bij echtscheiding Gaat u (van tafel en bed) scheiden? Of beëindigt u uw geregistreerd partnerschap? Dan is de Wet verevening pensioenrechten van toepassing. Deze bepaalt dat uw expartner recht heeft op 50 procent van het pensioen, dat u hebt opgebouwd in de periode dat u gehuwd was of een geregistreerde partnerschap had. U mag echter onderling een andere verdeling afspreken. Die moet u dan na de scheiding of de beëindiging van uw geregistreerd partnerschap doorgeven aan bpfBOUW. U doet dat met het formulier ‘Mededeling van scheiding in verband met verdeling van pensioen’. U kunt dit formulier aanvragen bij de Rijksoverheid via telefoonnummer 1400 (lokaal tarief ). U kunt het ook downloaden via internet: www.rijksoverheid.nl. 25 Waar kunt u terecht bij klachten? Het is natuurlijk mogelijk dat u het niet eens bent met een besluit van bpfBOUW. U kunt bijvoorbeeld van mening verschillen over de hoogte van een uitkering of premie of het reglement van de pensioenregeling voor het UTA-personeel (de manier waarop de pensioenregeling wordt uitgevoerd). Hebt u een verschil van mening dat in één van deze categorieën thuishoort? Dan kunt u een klacht indienen. Dat gaat volgens een vaste klachtenprocedure. U begint bij stap 1. Leidt dit niet tot een bevredigend resultaat? Dan gaat u naar stap 2. Bent u nog steeds ontevreden? Dan gaat u naar stap 3, enzovoort. U ziet de procedure hierna. Hebt u een klacht? Bel dan de Pensioen Informatielijn, telefoon 020 - 583 40 40. Reglement Klachtenprocedure De regels van de klachtenprocedure zijn opgenomen in het Reglement Klachtenprocedure. U kunt deze aanvragen bij de Pensioen Informatielijn, telefoon 020 – 583 40 40. U kunt het reglement ook downloaden op www.bpfbouw.nl. 26 Klachtenprocedure in 4 stappen Stap 1: u belt de Pensioen Informatielijn, telefoon 020 – 583 40 40. Het is immers mogelijk dat er sprake is van een misverstand. Dan kunnen we dat snel rechtzetten. Stap 2: u stuurt een brief naar: Klachtencommissie bpfBOUW, Postbus 637, 1000 EE Amsterdam. U vermeldt in de brief: Uw naam en adres Uw registratienummer De verzenddatum De reden van uw klacht Let op: u moet uw klacht indienen binnen 6 maanden na de gebeurtenis, waarover u ontevreden bent. U ontvangt het antwoord van de klachtencommissie binnen 2 maanden nadat u uw klacht hebt ingediend. Stap 3: u gaat in beroep tegen het besluit van de klachtencommissie. Dat wil zeggen dat u een brief stuurt naar het bestuur van bpfBOUW: BpfBOUW, Commissie PRC, Postbus 637, 1000 EE Amsterdam. Let op: u moet deze brief versturen binnen 2 maanden na de dagtekening op het besluit van de klachtencommissie. Het bestuur zal dan zo spoedig mogelijk een besluit nemen over uw klacht. Stap 4: u legt uw klacht voor aan de Ombudsman Pensioenen, Postbus 93560, 2509 AN Den Haag. De bovenstaande volgorde staat vast. U mag er dus niet van afwijken. Maar u mag uw klacht wel op ieder gewenst moment aan de rechter voorleggen. Hebt u vragen over de pensioenregeling? Bel dan de Pensioen Informatielijn. Onze medewerkers staan u graag te woord. Het telefoonnummer is 020 - 583 40 40. U kunt natuurlijk ook uw vakbonds consulent om advies vragen. 27 Adressen Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (bpfBOUW) Postbus 637 1000 EE Amsterdam Tel. 020 - 583 40 40 Werkgeversorganisatie VEBIDAK, Vereniging Dakbedekkingsbranche Nederland Groningenhaven 4, 3433 PE Nieuwegein Postbus 1248, 3430 BE Nieuwegein Tel. 030 - 606 32 38 Fax 030 - 606 15 69 [email protected] www.vebidak.nl Werknemersorganisaties FNV Bouw Postbus 520, 3440 AM Woerden Houttuinlaan 3, 3447 GM Woerden Tel. 0900 FNV BOUW of 0900 – 368 26 89 Fax 0348 – 423 610 [email protected] www.fnvbouw.nl CNV Vakmensen Postbus 2525, 3500 GM Utrecht Tiberdreef 4, 3561 GG Utrecht Tel. 030 - 751 10 07 Fax 030 – 751 15 09 [email protected] www.cnvvakmensen.nl 28 Aanvraagformulier voor het UTA-personeel in de sector Bikudak Aanvraagformulier voor: pensioen pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid pensioenopbouw bij werkloosheid vrijwillige voortzetting Vul uw persoonlijke gegevens in: Uw klantnummer, burgerservicenummer (BSN) of registratienummer: Uw geboortedatum: Uw naam: Uw adres: Uw postcode en woonplaats: Kruis aan wat u aanvraagt en vul in (meerdere opties mogelijk): Ik wil binnen drie maanden met pensioen en heb nog geen bericht ontvangen. Mijn pensioendatum is: Ik ben arbeidsongeschikt. Ik vraag premievrije opbouw van pensioen aan. De ingangsdatum van mijn WAO/WIA-uitkering is: Ik ben minder dan 65 procent arbeidsongeschikt. Ik vraag daarom ook vrijwillige voortzetting aan. Let op: als u arbeidsongeschikt bent en daarom iets aanvraagt, geeft u ons ook toestemming om uw gegevens op te vragen bij de uitkeringsinstantie die uw WW- of WIA/WAO-uitkering verzorgt. Ik vraag vrijwillige voortzetting aan de pensioenregeling van bpfBOUW aan. Zet uw handtekening HandtekeningPlaats en datum Stuur dit formulier naar: BpfBOUW, Antwoordnummer 3429, 1000 PA Amsterdam. Een postzegel is niet nodig! 29 30 De volledige pensioenregeling staat in het pensioenreglement van bpfBOUW. Deze brochure is met zorg gemaakt. Het is een korte samenvatting van de pensioenregeling voor het UTA-personeel in de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven, dus niet volledig. U kunt het reglement van bpfBOUW downloaden op www.bpfbouw.nl. Hebt u geen internet? Dan kunt u het reglement opvragen bij de Pensioen Informatielijn, telefoon 020 583 40 40. Toeslagverlening Informatie over het toeslagenbeleid van bpfBOUW staat op onze website: www.bpfbouw.nl. 31 Basisweg 10, 1043 AP Amsterdam 32
© Copyright 2024 ExpyDoc
