Verslag 6 februari 2014 (Gent)

REGIONAAL NETWERK ARBEIDSZORG GENT - MEETJESLAND
Verslag 6 februari 2014 (Gent)
Organisatie
Arbeidscentrum De Keiberg
Arbeidszorginitiatief Broeder Ebergiste
Arbeidszorgcentrum Oostkade
Ateljee
Aanwezigheid
Afgevaardigde
De Vierklaver
Dienstverleningscentrum De Triangel
Dienstencentrum Mozaïek
Home Thaleia
Hand in Hand (De Moester)
Kompas vzw
Kringloopwinkel Brugse Poort
V
V
A
X
V
V
X
V
X
V
V
V
X
V
X
X
V
V
Ann De Backer
Elly Van den Berghe
Jan Coppens
Werner Leemans
Kim Govaert
Joost Vande Winkel
Veronique De Brucker
Sylvie Enzlin
Inge Vandenabeele
Katy Sonck
Ingels Kurt
Ria De Spiegelaere
Hilde Adams
Jan Verbeeck
Ann De Deene
Ruben Serpentier
Marjolijn Verbeke
Wendy Neyrinck
Sociale werkplaats De Sleutel
X
Mathieu Debruyne
GTB OVL
X
X
X
Karine Van Dessel
Welmoed Kleinjans
Gerda Huygebaert
X
Mark Arnaut
V
V
Koen Berwouts
Ann De Maesschalck
Kringwinkel Meetjesland
X
Noortje Cauwels
Pro Natura vzw
X
Myriam De Rouck
Verslag
X
Els Claeys
Buurtdiensten Gent Noord
Compagnie De Sporen
Den Dries
De Heide
Provincie Oost-Vlaanderen - dienst
Maatschappelijke Participatie
Regionaal welzijnsoverleg Meetjesland
(RWOM)
Welzijnsoverleg Regio Gent (WRG)
Regionaal Netwerk Arbeidszorg Gent - Meetjesland
1|6
1.
Goedkeuring en opvolging verslag 3 oktober 2013
Het verslag van 3 oktober 2013 wordt goedgekeurd.
Wat betreft de vergaderdata 2014:
- 15/05 (Kringwinkel Meetjesland in Eeklo, 9u tot 12u)
- 02/10 (Streekhuis Meetjesland in Eeklo, 9u tot 12u)
Wat betreft de Powerpoint van De Sleutel: deze PP werd nog niet doorgestuurd, Mathieu
brengt dit in orde.
2.
Rondvraag naar thema’s in het RN AZ voor dit werkjaar 2014
Resultaten brainstorm:
2.1.
-
Goed kennen van elkaars activiteiten
Duidelijke profilering van arbeidszorginitiatieven: begeleidingsintensiteit, eisen,
verwachtingen, aanbod, waar sta je als AZi in vergelijking met anderen?
Leemtes in het aanbod oplijsten (wat ontbreekt?)
Op bezoek naar Nederland: hoe doen ze het daar?
Uitwisseling rond interessante producten, o.a. K-Lumet
Samenwerking? (vervoersproblemen, korte opdrachten, enclavewerking, soms is
een wekelijkse opdracht moeilijk organiseerbaar )
2.2.
-
-
Promotie producten / diensten
PR-trefdag (voor begeleiders, rond producten)
Is dit belangrijk: de kern van het ontwikkelen van de producten is kennis mens /
werk, groeiprocessen bieden aan kwetsbare burgers. De meerwaarde ligt in het
kunnen deelnemen, het product is de toegevoegde waarde.
Maatschappelijk: belangrijk waarom je de kernopdracht uitvoert
Opletten voor de wachtlijsten à promotie diensten
2.4.
-
Begeleiding
Hygiëne, veiligheid
Sociale vaardigheden
Autisme op de werkvloer
Intake?
Cliëntoverleg (moeilijke cases)
Kennis van ziektebeelden
CVS, fybromyalgie
Vuur-werkt: een methodiek rond communicatie, eventueel indienen als
samenwerkingsproject (zie www.vuurwerkt.be)
Hoe begeleiden ze mensen in het buitenland? Kunnen we van hen leren?
Leren loslaten, hoe ondersteun je begeleiders hierbij?
2.3.
-
Arbeidsmatige activiteiten/aanbod
Netwerkvorming
Uitwisselen van medewerkers i.f.v. proeven, stages
Netwerkkaart / individuele fiche
Trefdag voor medewerkers
Regionaal Netwerk Arbeidszorg Gent - Meetjesland
2|6
-
Trajecten binnen / buiten arbeidszorgorganisaties: voorstel: experiment,
proeftuintje voor beperkt aantal klanten
2.5.
-
Knelpunt van de verschillende statuten
AZ-overeenkomst (geen dwingend karakter)
Delen van gevoelige informatie (beroepsgeheim)
AZ-werkvloer à verkoop à BTW-plichtigheid?
Verkoop van voedingswaren: externe spreker inspectie
Juridische gevolgen van stopzetting bij klant: hoe ga je om met een AZM (uit
justitie) die niet gemotiveerd is en waarbij de samenwerking wordt stopgezet?
Welke problemen kunnen we zelf aanpakken? Doorsturen CAW?
2.6.
-
3.
Juridische aspecten
Doorstroom / uitstroom
Sensibiliseren werkgever: arbeidszorg is niet gekend, hoe pak je zo’n gesprek met
de werkgever aan?
Probleem van herval
Drempels / knelpunten
Vrijwilligerswerk als het hoogst haalbare
Criteria van stopzetten
Nieuws uit:
3.1.
Stuurgroep/PAOV
Wat betreft het Provinciaal beleid:
Voor 2014 wordt een budget van € 363 400 voorzien (vorig jaar werd €
50 000 meer voorzien).
Er is een bundeling van budget voor Arbeidszorg en Groene Zorg.
De deputatie beslist over de verdeling van het budget.
Beleid inzake arbeidsmatige activiteiten en participatie – concretisering:
- Er zal ingezet worden op wat Vlaanderen of andere hogere overheden niet
financieren.
- Inzetten op consolidatie bestaand aanbod Arbeidszorg
- Aanpassen project ‘zorg binnen Groene Zorg’: mogelijkheden onderzoeken
om uit te breiden naar andere werkplekken.
- Aandacht voor gebruikersparticipatie/interactie
- Rol van GTB binnen Arbeidszorg: provinciale dienstverlening op
cliëntniveau zal afgebouwd worden. Nieuwe opdracht: netwerkvorming, nl.
zorg- en werkpartners samenbrengen.
- Nieuw: nieuw beleid ontwikkelen wat betreft: vrijwilligerswerk en zwakke
groepen
Bemerking:
In de toekomst zal Vlaanderen beslissen welke rol toebedeeld wordt aan de
Provincies.
Een nieuw reglement zal uitgewerkt worden (2015).
Wat betreft de werkgroep vorming:
Het luik ‘vorming’ is een onderdeel van de jobinhoud van Gerda dat zal
gedetacheerd worden.
Regionaal Netwerk Arbeidszorg Gent - Meetjesland
3|6
Er wordt een oproep gedaan wat betreft het leiden van de werkgroep
vorming.
Men is op zoek naar een kandidaat voor 6%, de organisatie zal vergoed
worden.
Een mail hiervoor werd verstuurd worden naar de verschillende
arbeidszorginitiatieven.
Wat betreft de gebruikersparticipatie:
Om tot de klankbordgroep te komen werd contact opgenomen met PLAZZO.
PLAZZO stelde een vorm van procesbegeleiding voor dat zou leiden tot een
instrument voor participatie. Kostprijs: € 10 000, enkel voor de
procesbegeleiding.
De stuurgroep besliste om niet op dit voorstel in te gaan, interactie blijft een
belangrijk item.
De stuurgroep kiest ervoor om op zoek te gaan naar een organisatie die de
klankbordgroep kan leiden, die de mensen aan tafel krijgt.
Men denkt o.a. in de richting van: Link, Hogeschool Gent,…
3.2.
Ronde Tafel Arbeidszorg
Stakeholdersforum: volgende knelpunten kwamen aan bod en werden
besproken:
1.
2.
3.
4.
Door actief te zijn in arbeidszorg, maakt een arbeidszorgmedewerker kosten
Het ontbreekt aan modaliteiten die activering mogelijk maken voor iedereen
De brug tussen verschillende (vervangings-)inkomens ontbreekt
Binnen elk vervangingsinkomen heeft arbeidszorg een weg gevonden, maar
het is geen weg op maat van arbeidszorg
5. Elk statuut zet druk
De RTA is bezig met het schrijven van een Memorandum.
Dit Memorandum zal verspreid worden aan de verschillende politieke partijen.
3.3.
Vlaams beleid (W²)
Het voornemen is er om de 1ste fase in het W²-verhaal te laten goedkeuren
door deze legislatuur.
Waarschijnlijk zal dit eind februari 2014 gebeuren.
3.4.
GTB
DAZ 2 werd goedgekeurd. Men is volop bezig met de inschaling.
In totaal worden 100 plaatsen voorzien. Deze 100 trajecten moeten voor
30/06/2014 opgestart zijn. De verdeelsleutel werd gemaakt.
Alle arbeidszorginitiatieven die niet in het project zitten, kunnen mensen (die
een advies arbeidszorg hebben van de VDAB) aanmelden via GTB.
Er zijn nog geen cijfers binnen van de wachtlijsten.
Regionaal Netwerk Arbeidszorg Gent - Meetjesland
4|6
3.5.
Werkgroep Justitie
30/09/2014: trefdag over de samenwerking tussen justitie en arbeidszorg.
Men is bezig met het ontwikkelen van een elektronische informatieve tool.
Het RWO maakt de tool, arbeidszorginitiatieven geven hun inbreng.
Deze tool zal ter beschikking gesteld worden op het net.
Per tool zal je kunnen ontrollen: wie is welke partner in deze fase van het traject?
Deze tool zal voorgesteld worden op de trefdag a.d.h.v. verschillende tafels: tafel
rond aanmelding, tafel rond stopzetting, tafel rond nazorg, …
3.6.
De voorzieningen binnen het RN AZ GM
Wat betreft de folders: ze staan bij Gerda. Indien er nodig zijn, mogen deze
afgehaald worden.
4.
Begeleidingsplannen en privacy-beleid bij interne/externe
doorverwijzing: overdracht van informatie tussen hulpverleners: eerste
ervaringsuitwissel
(Toelichting door Werner Leemans)
Stilstaan bij privacy:
Ofwel: krijg je geen informatie van de doorverwijzer
Ofwel: weet je als AZi graag alles en bevraag je dit. De ervaring van Werner is: als men
niks wilt vertellen, dan is er probleem.
Bij doorverwijzing naar andere organisaties: nadenken over welke informatie je wel dan
niet doorgeeft. Enkel relevante informatie doorgeven.
GTB geeft aan dat er niks mag doorgegeven worden als het over justitiëlen gaat.
Bij een goede intake wordt het volledig netwerk in kaart gebracht, ook de
justitieassistenten.
Werner geeft aan dat het belangrijk is dat je de organisaties met wie je samenwerkt,
leert kennen en vertrouwen.
Je kan zomaar niemand dumpen zonder iets te zeggen over eventuele problemen.
Er wordt openheid gecreëerd door over problemen te spreken.
Karine geeft aan dat het belangrijk is dat je de klant “over zichzelf” leert vertellen.
Binnen Ateljee kunnen cliënten doorgegeven worden aan een collega, als je met
problemen moeilijk kunt omgaan.
Stilstaan bij je persoonlijke grens is belangrijk.
Wat betreft beroepsgeheim: “zelf vertellen” is geen probleem.
Is er nood aan meer uitdieping hierover?
Een externe spreker vragen? Vb. Rudi Schollaert (kennis van Karine)
Ruben geeft door dat er in HoGent voorstellingen worden gegeven over
beroepsgeheim. Ruben zal informatie hierover doormailen naar Mark.
Regionaal Netwerk Arbeidszorg Gent - Meetjesland
5|6
5.
Inventarisatie ‘Arbeidszorgmatige initiatieven’ die (nog) geen lid zijn van
het RNA Gent - Meetjesland
Gelieve initiatieven die met arbeidszorg bezig zijn, maar nog geen lid zijn van het RNA,
door te geven aan Gerda.
6.
Varia
Gelieve de gegevens die jullie invullen bij de subsidieaanvraag, correct in te vullen, want
deze gegevens worden doorgegeven aan Vlaanderen.
De subsidieaanvraag moet voor 1 april 2014 binnen zijn.
Wat betreft het meerbanenplan: hier is nog geen nieuws over.
Regionaal Netwerk Arbeidszorg Gent - Meetjesland
6|6

Download Report