VERSLAG THEMAGROEP VTO EN ARBEID 14 MEI 2014

VERSLAG THEMAGROEP VTO EN ARBEID
14 MEI 2014
Aanwezigen:
Bie Stoops (PC Bethanië), Veerle Luyts (BW Min), Lies Janssens (GTB Antwerpen), Lieve Fransen (GTB
Antwerpen), Karolien Weemaes (Netwerkcoördinator SaRA – voorzitter van de vergadering), Guido
Maertens (De Sleutel), Martie Mol (De Evenaar), Liesbet Felix (ANA), Leen De Merlier (PZ SintAmedeus arbeid), Menno Fransen (Tsdek), Jorinde Jansen (’t Karwei), An Wauters (MTA De Vliering),
Karen Steenackers (PZ Broeders Alexianen), Menno Fransen (TSEDEK), Wim De Weerd (Provincie
Antwerpen – Dienst Welzijn en Gezondheid – verslag)
Gast:
Jens Cambré (arbeidscoach GGZ netwerk Kempen en Route 11)
Verontschuldigd:
Nadine Van Gool (VDAB), Peter Mous (Activering De Link), Kristien Smet (GOB De Ploeg), Marleen
Van Staey (Similes), Sven Ceustermans MTA De Link), Dirk Goeminne (voorzitter themagroep arbeid)
en Joris Housen (Netwerkcoördinator SaRA).
1. Goedkeuring vorig verslag (12/03/2014)
Aanvullingen, opmerkingen:
 bij punt 3, i.v.m. onduidelijkheid wetgeving rond stages in een bedrijf: Het gebeurt dat de
adviserend geneesheer toestemming geeft om een stage te doen in een bedrijf in de privésector.
Hij regelt dit dan via het systeem ‘progressieve tewerkstelling’. Maar dit systeem is bedoeld voor
mensen die deeltijds het werk hervatten (betaald werk!), terwijl ze een voltijds contract hebben.
Een (onbetaalde) stage in de privé sector mag niet, als het gebeurt is dit clandestien. Dit kan
problemen geven met de verzekering. Een stage mag niet in de privé, enkel bij vzw’s en openbare
sector. Bij elke stage moet er een erkend opleidingscentrum zijn, dat instaat voor de verzekering.
 bij punt 4:
o Er staat: “Wanneer er een vermoeden is van een arbeidshandicap is dit een ‘indicatie’ om
iemand bij GTB aan te melden.” Nuancering: “Wanneer er een vermoeden is van een
arbeidshandicap kàn dit een indicatie zijn en kàn iemand bij GTB aangemeld worden.”
o Ter info: sinds de start van het draaiboek zijn er 23 aanmeldingen bij GTB gebeurd , waarvan
14 vanuit St. Amedeus. Meeste trajecten zijn effectief gestart, slechts beperkt aantal
afmeldingen (5-tal).
 bij punt 5: Adviserend Geneesheren staan soms weigerachtig t.o.v. invullen van het
aanmeldingsformulier waarin hun toestemming vervat zit om een arbeidstraject te starten 
Cliënten moeten soms lang wachten op de papieren. Hier kunnen verschillende factoren spelen :
het duurt soms lang voor de adv. gen. de cliënt kan zien, ze hebben een zware caseload, het
financiële aspect speelt een rol (vergoeding per oriëntering en eventuele opleiding), de
slaagkansen van de cliënt,... Het heeft ook met visie te maken. De namen van de adv. gen. die een
arbeidstraject weigeren, worden doorgegeven aan GTB.
Er wordt afgesproken om binnen SaRA (via de verschillende partners) de problematiek in kaart te
brengen (welke adv. ge. weigeren arbeidstrajecten? van welke mutualiteiten?). Op de volgende
vergadering zal besproken worden welke acties we kunnen ondernemen om dit aan te pakken.
 bij punt 7:
o DAZ 1 loopt af eind 2014
o voorlopige doorstroomresultaten DAZ 1 (60 trajecten):
 advies niet toeleidbaar:
4
 advies arbeidszorg:
2
 advies beschutte werkplaats:
2
 advies sociale werkplaats:
3
 advies regulier economisch circuit:
1
 traject stopgezet zonder advies:
2
 traject geannuleerd en vervangen:
2
 traject geannuleerd zonder vervanging:
1
 nog niet bekend:
43
o Realistische doelstelling tot doorstroming: schrappen (geen idee wat hiermee bedoeld
wordt...)
o PSVA - Provinciaal Steunpunt Voor Arbeidszorg: schrappen (foute benaming).
Ter info: Het voormalige Provinciaal Steunpunt Arbeidszorg Antwerpen vzw (PSAA vzw)
bestaat niet meer (vzw is in ontbinding). Wim werkt sinds 1/01/2014 op de Dienst Welzijn en
Gezondheid van de Provincie Antwerpen. Van hieruit wordt overleg georganiseerd tussen
arbeidszorginitiatieven en aanverwante sectoren/organisaties. We noemen dit nu POAZ:
Provinciaal Overleg Arbeidszorg.
Verder geen opmerkingen bij het verslag van 12/03/2014.
2. Voorstelling functie arbeidscoach in de Kempen (Jens Cambré)
Jens is arbeidscoach bij Route 11 (ambulant psychosociaal revalidatiecentrum), en staat ter
beschikking van het hele netwerk GGZ Kempen (http://www.ggzkempen.be ) . Hij stelt zijn functie
voor aan de hand van de folder die uitgedeeld werd (zie bijlage). Hieronder aanvullende info:
 Voor wie? (doelgroep)
o Er moet een diagnose zijn van een psychiater. Als er nog geen diagnose is, kan deze eventueel
gesteld worden door de psychiater van Route 11. Deze diagnose moet aan de adviserend
geneesheer bezorgd worden.
o Voldoende gestabiliseerd / gemotiveerd: wordt afgetoetst bij intake, wordt indien nodig ook
besproken met de doorverwijzer.
o Grote kans dat betaald werk mogelijk is: Traject is gericht op betaald werk. Maar het kan
anders uitdraaien, bv. vrijwilligerswerk. Vrijwilligerswerk kan ook aangeboden worden als stap
in het traject naar betaald werk.
Opmerking: in Antwerpen wordt dit iets anders verwoord: vrijwilligerswerk kan ook de
doelstelling zijn van het traject, zoals ook het RIZIV zegt. Vrijwilligerswerk kan het welzijn van
de cliënt ten goede komen.
o Niet opgenomen: maar Jens gaat soms wel op gesprek bij mensen op het einde van hun
opname, in functie van warme overdracht.
 Aanmelding:
o rechtsreeks bij arbeidscoach: partners van Netwerk GGZ Kempen: OPZ Geel, PAAZ Turnhout,
CGG Kempen, PVT Salto en Beschut Wonen Kempen, Team Langdurige Zorg (bestaande uit
medewerkers van OPZ Geel, CGG Kempen, Beschut Wonen Kempen)
o via aanmeldingsteam van Netwerk GGZ Kempen: andere hulpverleners, vb. ambulante
psychiaters,...
o (Noot van de verslaggever op basis van aanvullende info van Jens na de vergadering: Er wordt
vanuit het netwerk op verschillende vlakken sterk samengewerkt met CAW De Kempen, maar
zij zijn echter geen primaire partner van het netwerk en mogen dus niet rechtstreeks
doorverwijzen naar de diensten van het netwerk GGZ Kempen (waaronder ook Route 11 en de
arbeidscoach). Er is echter wel één uitzondering, namelijk justitieel welzijnswerk. Zij mogen wel
rechtstreeks doorverwijzen naar de teams van het netwerk, als in de voorwaarden van hun
cliënt staat dat zij verplicht bv een revalidatieprogramma moeten afwerken, of een traject bij
een arbeidscoach moeten volgen. Het kaartje dat je op de website van GGZ Kempen kan vinden
onder "Instroom - Doorstroom" (http://www.ggzkempen.be/instroom.html) geeft hier een
goed beeld van. De uitzondering van justitieel welzijnswerk staat echter niet op het kaartje
aangeduid.)
 Trajectbegeleiding:
o begeleiding op maat, als een GPS, qua frequentie, manier van contact (gesprek, mail,
telefoon,...). Enkel gesprek als het nuttig is. Als iemand niet meer komt, wordt dit
teruggekoppeld en besproken met de doorverwijzer.
o Jens kan ook doorverwijzen naar andere diensten (GTB, VDAB,...). Hij mag zelf niets doen dat
anderen al aanbieden (vb. in principe niet helpen bij opmaak CV, maar gebeurt soms wel). Als
iemand naar GTB wordt doorverwezen, volgt Jens dit nog verder op. De samenwerking loopt
goed. In dit geval wordt GTB de werkpartner, en Jens de zorgpartner. Het is positief om over
de sectoren heen samen te werken. Dikwijls kan men elkaar helpen door kleine maar
belangrijke tips te geven, suggesties om iets op een andere manier aan te pakken.
 Jens heeft 2 petjes: Als hij de trajectbegeleiding doet, is hij werkpartner. Maar als de cliënt
wordt doorverwezen naar GTB, is GTB de werkpartner, en wordt Jens de zorgpartner. Jens
maakt steeds heel duidelijk naar de cliënt wat zijn rol is.
o Vraag: zijn er criteria om te bepalen wanneer en naar wie (GTB, VDAB, zorg...) Jens
doorverwijst? Jens: nee, dit is steeds individueel met de cliënt te bekijken. GTB geeft aan dat
dit bij hen heel anders is: ze hebben veel regels...
o voortrajecten = vrijwilligerswerk. Dit gebeurt enkel in vzw’s en openbare sector, niet in privé
sector. Mensen moeten zo veel mogelijk zelf een organisatie zoeken en stappen zetten
(empowerment)... Jens ondersteunt waar nodig. Hij gaat ook ter plaatse om te evalueren. Dit
vraagt veel tijd.
Als iemand al vrijwilligerswerk deed vanuit het ziekenhuis, kan Jens de begeleiding / opvolging
daarvan na de opname overnemen.
Opmerkingen i.v.m. vrijwilligerswerk:
De term vrijwilligerswerk betekent oorspronkelijk: mensen die in hun vrije tijd zich willen
inzetten voor een organisatie, vanuit persoonlijke inzet, engagement, idealisme. Dit is iets heel
anders dan onbetaalde arbeid als zinvolle bezigheid in de plaats van betaalde arbeid, als
onderdeel van een traject, waarbij de persoon begeleiding nodig heeft, om te werken aan
arbeidsattitudes en –vaardigheden... Het is de vraag of het juist is om voor dit soort onbetaald
arbeid ook de term vrijwilligerswerk te gebruiken.
Vanuit GTB worden cliënten met een label ‘arbeidszorg’ naar vrijwilligerswerk verwezen, o.a.
omdat er wachtlijsten zijn voor arbeidszorg.
- Het Steunpunt Vrijwilligerswerk kwam vorig jaar aankloppen bij het Provinciaal Steunpunt
Arbeidszorg met de vraag of er voor deze mensen geen mogelijkheden zijn binnen
arbeidszorg, omdat het Steunpunt Vrijwilligerswerk geen geschikt vrijwilligerswerk (met
voldoende begeleiding) heeft voor deze doelgroep.
- Op de SaRA-themagroep vrije tijd en ontmoeting van 3 april heeft een medewerker van het
Steunpunt vrijwilligerswerk de werking komen toelichten. Neerslag hiervan is terug te
vinden in het verslag te downloaden via volgende link:
http://oggpa.be/?action=onderdeel&onderdeel=546&titel=Netwerkplatform+functie+3
o Het Steunpunt Vrijwilligerswerk heeft een samenwerking opgezet met Pegode. Pegode
zal voorzien in begeleiding van de vrijwilliger en de gastorganisatie (intake en inwerken).
Ze werken op maat (‘waar zitten motivaties, krachten, beperkingen, … ?’) en zoeken ook
aansluiting met de zorg.
o Er werden op 3/4 ook afspraken gemaakt omtrent wederzijdse doorverwijzing tussen de
SaRA-vrijetijdstraject-begeleiders en Steunpunt Vrijwilligerswerk:
 voor uitdrukkelijke vragen rond vrijwilligerswerk kunnen Dorien en Jolien
doorverwijzen naar het servicepunt (wel opvolging door VTTB) (zij hanteren niet heel
strikt het werkingsgebied Antwerpen),
 het servicepunt kan de meest kwetsbare personen toeleiden naar VTTB, om breder
te zoeken dan alleen vrijwilligerswerk.
Jens: de voornaamste objectieven van vrijwilligerswerk i.k.v. arbeidstrajectbegeleiding door
arbeidscoach is arbeidsattitudes trainen en het aanbieden van dagbesteding. Niet iedereen is
echter bereid om vrijwilligerswerk te doen, sommigen willen enkel werken als ze ervoor
betaald worden.
o Beroepsoriëntatie: samen uitzoeken welk jobdoelwit de cliënt kiest.
o Jens registreert alles, alhoewel niet precies opgelegd is wat hij moet registreren. Hij moet wel
een verantwoording schrijven.
 Loopbaanbegeleiding: aandacht voor werk, maar ook voor de thuissituatie. Soms worden
cliënten doorverwezen naar het Team Langdurige Zorg.
 Coaching voor hulpverleners: brug tussen zorg en arbeid! Bv. VDAB stelt vragen over
angststoornissen. Als Jens het antwoord niet kent, raadpleegt hij de psychiater of psycholoog van
Route 11.
 Termijn voor traject- en loopbaanbegeleiding: max. 2 jaar. De startdatum wordt aan de
adviserend geneesheer gemeld, maar het is niet voorzien dat de stopdatum wordt meegedeeld.
De 2 jaar lopen dus door, ook als de cliënt gaat werken. Kan enkel langer duren als de cliënt
tijdelijk wordt opgenomen. Als de termijn afgelopen is, en de cliënt wil later opnieuw in
begeleiding bij de arbeidscoach, kan dit enkel als hij opnieuw een traject doorloopt bij Route 11.
Opmerking: niet alles is geregeld – we kunnen de ‘grijze zone’ gebruiken in functie van de
doelstellingen. Bv. Als de cliënt slechts een deel van die 2 jaar effectief in begeleiding is geweest,
en na die 2 jaar opnieuw begeleiding wilt: dan kunnen we een nieuwe aanvraag doen bij de
adviserend geneesheer voor de nog niet gebruikte periode. Zo kunnen we de cliënt terug in
begeleiding nemen zonder dat hij eerst opnieuw een traject moet doorlopen bij Route 11.
Binnenkort wordt dit overgeheveld naar Vlaanderen. Er wordt gevreesd dat er (te) veel regels
gaan komen.
 Vraag naar extra info:
o De coördinator van Route 11 bepaalt de visie van waaruit Jens werkt.
o Jens heeft zijn bureau bij Route 11. Dit zou ook elders kunnen zijn, maar er moet een link zijn
met Route 11.
o Jens is in juni afgestudeerd als maatschappelijk adviseur. Voordien werkte hij als verkoper bij
HUBO.
Ter info:
ANA en De Sleutel gaan een ESF-project doen: voortrajecten voor kwetsbare groepen, voor mensen
die nog nergens begeleid worden. O.a. beroepsoriëntatie.
3. Stand van zaken psychosociaal revalidatiecentrum te Antwerpen
 Liesbet Felix verlaat ANA, en wordt vanaf uiterlijk 1/09/2014 voltijds coördinator van het
revalidatiecentrum.
 Locatie: Vredebaan 77 te Mortsel. Dit is een vestiging van Opnieuw en Co. Momenteel zit
Activering De Link hier ook, tijdelijk, op gelijkvloers. Mogelijk komt De Sleutel hier later. Goede
locatie, toegankelijk met openbaar vervoer. Stad Mortsel wil hier kansen geven aan sociale
economie en wonen. Revalidatiecentrum komt op eerste verdieping. Deze moet / kan nog
helemaal ingericht worden.
 Praktische en inhoudelijke uitbouw (o.a. concept voor inrichting) wordt besproken in de
themagroep voor het revalidatiecentrum. (Functie van arbeidscoach wordt besproken in de
themagroep VTO en arbeid). Open dialoog is heel belangrijk. We willen ook sociale economie
betrekken, en de revalidanten zelf.
 Organigram: er is een koppeling met de 2 thema groepen (zie hierboven). Inrichtende macht is
De Evenaar. Directeur = Martie Mol. Er zullen 3 werkingen zijn: de evenaar, het nieuwe
revalidatiecentrum en de arbeidscoach.
 De naam wordt definitief gekozen op 30 juni (volgende themagroep ‘revalidatiecentrum’). Het
voorstel is “De Keerkring”.
4. Functie Arbeidscoach te Antwerpen
 Er staat een duidelijke en goede omschrijving in het aanvraagdossier.
 Maatwerk is goed, maar het mag niet te vrijblijvend zijn. We hebben gekozen voor een duidelijke
structuur en methodiek. Het is belangrijk dat duidelijk is wie wat doet (de arbeidscoach, GTB,
VDAB, arbeidszorg,...), wanneer wordt doorverwezen naar wie... Onderscheid maken tussen
activeringstraject (3 à 6 maanden) en arbeidszorg voor langere termijn (cfr. trede 3 en 4 in het
decreet werk- en zorgtrajecten). Inbedding in bestaande structuren. In de functie van
arbeidscoach moeten prioriteiten gesteld worden. We verwachten dat er veel vraag zal zijn naar
de arbeidscoach.
 De inhoudelijke en organisatorische uitwerking van deze functie zal gebeuren in een klein groepje:
iemand van GTB (Lieve, Lies,...? nog te bepalen wie), Liesbet Felix, Guido Maertens, eventueel
Martie Mol, eventueel Dirk Goeminne. Zij spreken onderling een datum af. Het resultaat van hun
gesprek wordt voorgelegd aan de voltallige themagroep.
5. Werkschriften, samenwerkingsmodel Halle-Vilvoorde
Er verscheen een boekje met de titel ‘Werk Werkt’ (zie ook www.werkschriften.be ). Dit is gestoeld
op het samenwerkingsmodel tussen de zorgsector en de sector werk in Halle-Vilvoorde, en bevat
zinvolle ideeën voor de ontwikkeling van de functie van de arbeidscoach.
Uit het boekje:
“Het Werk Werkt!-model werd ontwikkeld op basis van wetenschappelijke literatuur, buitenlandse
bezoeken aan gelijkaardige projecten en overleg met een aantal Vlaamse organisaties. Centraal staat
een sterke samenwerking tussen ‘Zorg/Welzijn’ en ‘Arbeid/Werk/Onderwijs’. De arbeidsspecialist en
de arbeidstherapeut vormen de cruciale schakel. De therapeut is sterk verbonden met de wereld van
GGZ; de specialist met die van jobs en opleidingen. Beiden werken nauw samen als een miniteam.
Toch wordt er van meet af aan een duidelijke taakverdeling bepaald, om verwarring over de rollen te
voorkomen. Naarmate ze sterker op elkaar ingespeeld raken, zullen ze echter bepaalde taken van
elkaar gaan overnemen.”
Lieve: Met GTB willen we evolueren naar een model zoals in het decreet werk- en zorgtrajecten
(voorheen W² genoemd). We gaan een project indienen bij het RIZIV, met volgende elementen:
- recovery visie
- doelstellingen van het samenwerkingsverband
- model van werken, rolverdeling
- structureel opzet
- inhoudelijke uitdieping van het model
6. Terugkoppeling infosessie Maatwerk en Lokale Diensten Economie (LDE)
Deze infosessie was eerst gepland op 17 maart (de week na de laatste vergadering van de
themagroep arbeid op 12 maart). Dit werd uitgesteld naar 20 mei (onthaal 13u15, start om 14u) in de
Warande te Turnhout
Zie hiervoor ook http://www.werk.be/formulier/infosessie-maatwerk-en-lokale-diensteneconomieprovincie-antwerpen-nieuwe-datum .
7. Terugkoppeling studiedag Invaliditeit en Werk, RIZIV, 25/04/2014
 Er werden veel cijfers gepresenteerd. Het aantal invaliden met psychische problemen stijgt, is nu
32%. Er zijn veel projecten op dit vlak.
 Drie psychosociale revalidatiecentra kwamen hun werking voorstellen.
 De dialoog tussen de regio’s (Vlaanderen, Wallonië) is interessant. Het discours is erg
verschillend. In Wallonië wordt echt een verhaal verteld. Het is spijtig dat deze materie
overgeheveld wordt naar Vlaanderen. We vrezen dat alles veel rigider zal worden.
 Het is duidelijk dat er nog veel mis loopt, en dat er nog een lange weg af te leggen is om werk en
zorg op elkaar af te stemmen.
 Tijdens de vragenronde hield een adviserend geneesheer vanuit de zaal een sterk pleidooi om
aandacht te hebben voor de structurele aspecten van de problematiek van tewerkstelling: een
individuele aanpak kan nooit slagen als er niet tegelijk gewerkt wordt aan structurele problemen
(zorgen dat er voldoende en geschikt werk is, zorgen dat werk en gezin te combineren is,...). Ook
vroeg hij aandacht voor die groep mensen voor wie betaald werk nooit meer mogelijk zal zijn,
want dat moet men ook erkennen.
 Er beweegt wat bij het RIZIV. Men wil structureel overleg uitbouwen met adviserend
geneesheren, arbeidsgeneesheren, huisartsen,...
 Er was veel persaandacht.
Meer info op http://www.riziv.fgov.be/news/nl/50-years-events-20140425.html
8. Nieuws over arbeidszorg
8.1. Decreet werk- en zorgtrajecten
Op 23 april 2014 werd het ‘decreet houdende de werk- en zorgtrajecten’ (nieuwe benaming voor
W²) goedgekeurd door het Vlaams Parlement. Het decreet wordt nu bezorgd aan de Vlaamse
Regering voor bekrachtiging.
Je kan de tekst terugvinden op
http://www.vlaamsparlement.be/Proteus5/showParlInitiatief.action?id=911942
(zie onder Stukken in het dossier, nr. 10).
Tijdens een hoorzitting op 12 maart in de bevoegde Commissie gaven de Ronde Tafel Arbeidszorg en
een aantal andere betrokken organisaties een reeks opmerkingen. Met resultaat, want er werden
een aantal aanpassingen gedaan aan de oorspronkelijke tekst.
De belangrijkste aanpassing is dat het decreet géén aanbouwdecreet is geworden: in het decreet is
nu meteen ook een basis gelegd voor ‘niveau 3’, de arbeidsmatige activiteiten. Zie Hoofdstuk 5
(artikel 35-37). Hierin staat ook: “Deelname aan arbeidsmatige activiteiten is mogelijk voor
onbepaalde duur tenzij de evaluatie uitwijst dat deelname niet meer nodig of opportuun is.”
Het decreet voorziet dus in:
 trajecten activering (min. 3 maanden en max. 18 maanden): nl. “het werk- en zorgtraject dat de
deelnemer voorbereidt op betaalde beroepsarbeid”
 trajecten maatschappelijke oriëntatie (max. 6 maanden): nl. “het werk- en zorgtraject dat de
deelnemer voorbereidt op een combinatie van zorg en eventueel arbeidsmatige activiteiten”
 èn arbeidsmatige activiteiten: nl “het aanbod van activiteiten onder begeleiding, in combinatie
met zorg, gericht op de latente functies van arbeid, onder meer het bieden van een zinvolle
bezigheid, zorgen voor structuur, het aanreiken van sociale contacten en de mogelijkheid tot
zelfontplooiing”
Om tot concrete uitvoering van het decreet te komen, zal de volgende Vlaamse Regering werk
moeten maken van de nodige uitvoeringsbesluiten.
8.2 Provinciaal subsidiereglement
Er is een provinciaal subsidiereglement van kracht sinds 30/04/2014. Het focust vooral op de
uitbreiding van het aantal arbeidszorgplaatsen. Het zijn tijdelijke subsidies, in het kader van de
bevoegdheid van de Provincies om een impulsbeleid te voeren.
Meer info op
http://www.provincieantwerpen.be/subsidies/welzijn/zorg_en_hulp/arbeidszorg/subsidie_arbeidszo
rg_2014.jsp?module=tcm:7-6395-4
8.3 Denktank
In het provinciaal overleg over het DAZ-project (Doorstroomtrajecten Arbeidszorg) ontstond het idee
om een werkgroep (of ‘denktank’) samen te stellen. Bedoeling is om de rollen van de verschillende
DAZ-partners (arbeidszorginitiatief, zorg, empowerment, GTB) te bespreken, maar ook met een
bredere groep na te denken over onderlinge samenwerking en afspraken. Zo willen we ertoe komen
dat arbeidszorginitiatieven uit alle sectoren, GTB en andere betrokkenen, samen een beter aanbod
kunnen doen naar de doelgroep. Het gaat o.a. om afstemming tussen werk en zorg, en ook het
samen nadenken over het beheer van de wachtlijsten. In het provinciaal DAZ-overleg op 1 april
deden we een oproep voor deze werkgroep, en enkele mensen hebben zich al kandidaat gesteld.
Ook andere arbeidszorginitiatieven, uit alle sectoren (ook wie niet bij DAZ betrokken is), en andere
organisaties werden hiervoor uitgenodigd. Een eerste bijeenkomst is binnenkort gepland.
9. Volgende vergadering
De eerstvolgende vergadering van de themagroep arbeid zal plaatsvinden op 10 september van 9u30
tot 12u.

Download Report