Nieuwsbrief nr 13

Dertiende nieuwsbrief Stichting Pensioenfonds Croda
Juni 2014
In deze nieuwsbrief praten wij u bij over de actuele stand van zaken bij uw pensioenfonds,
maar ook over de (financiële) resultaten van 2013. Daarnaast worden algemene
ontwikkelingen op pensioengebied in Nederland besproken.
Inhoud:
1. Ontwikkelingen op pensioengebied
2. Wet Versterking Bestuur Pensioenfondsen
3. Jaarverslag 2013
4. Toeslagverlening en/of kortingen
5. Premie voor 2014
6. Pensioenspreekuur voor medewerkers
7. Wijzigingen module Spaarpensioen
8. Overzicht belangrijke drempelbedragen en grondslagen
Door de positieve ontwikkeling van de dekkingsgraad is vanaf het eerste kwartaal van 2014
het lange termijn herstelplan niet meer van toepassing. Dit doordat de dekkingsgraad drie
kwartalen achtereen boven het vereiste eigen vermogen uitkwam. Reeds vorig jaar was het
korte termijn herstelplan al niet meer van kracht.
Verder willen we graag vermelden dat het contract tussen de Stichting pensioenfonds Croda en
Croda Nederland B.V., met een paar wijzigingen, in mei 2013 is verlengd.
1 Ontwikkelingen op pensioengebied
Het afgelopen jaar is het onderwerp pensioenen weer veel in het nieuws geweest.
Door het verhogen van de AOW leeftijd per 1 januari 2013 is de pensioenleeftijd voor
pensioenregelingen verhoogd naar 67 jaar (eerder is onder voorwaarden mogelijk) en de
fiscaal maximaal toegestane pensioenopbouw verlaagd.
In verband met deze wettelijke wijzigingen geldt vanaf 1 januari 2014 bij Croda een
opbouwpercentage van 1,84% per dienstjaar. Voorheen was dit 2%. De pensioenleeftijd is
hierbij 65 jaar gebleven. Deelnemers in het Pensioenfonds Croda bouwen hiermee een
maximaal wettelijk toegestaan pensioen op.
Het partner- en wezenpensioen blijft wel op het niveau van de pensioenregeling van 2013.
Verder krijgt de (gewezen) deelnemer de keuze om zijn pensioendatum uit te stellen tot
maximaal de AOW-leeftijd. De pensioenopbouw voor deelnemers zal tijdens de uitstelperiode
worden voortgezet.
Binnenkort zullen de Uniform Pensioen Overzichten 2014 (UPO’s) worden verstuurd. Hierin zijn
de wijzigingen per 1 januari 2014 in de pensioenregeling meegenomen.
De overheid heeft besloten om de wettelijk maximale pensioenopbouw in 2015 nog verder te
verlagen. Wat dit betekent voor Pensioenfonds Croda is nog niet bekend. In de volgende
nieuwsbrief zullen wij u hierover informeren.
Stichting Pensioenfonds Croda, Postbus 2, 2800 AA Gouda
Correspondentieadres Deelnemerszaken, Postbus 150, 7770 AD Hardenberg
1
Een andere belangrijke wijziging waar pensioenfondsen binnenkort mee te maken krijgen is
een herziening van de wettelijke eisen met betrekking tot de financiële opzet (Financieel
Toetsingskader 2015). Samengevat komt het erop neer dat pensioenfondsen minder
afhankelijk moeten worden van schommelingen op de financiële markt. Dit moet er ook voor
zorgen dat een eventuele korting over een langere periode en over meerdere generaties kan
worden verdeeld.
2 Wet Versterking Bestuur Pensioenfondsen
Per 1 juli 2014 zullen alle pensioenfondsen moeten voldoen aan de nieuwe Wet Versterking
Bestuur Pensioenfondsen. Door deze nieuwe wet worden de eisen aan de bedrijfsvoering bij
pensioenfondsen en de vastlegging hiervan aangescherpt.
Keuze bestuursmodel
Een van deze eisen is dat een pensioenfonds een keuze moet maken uit een aantal
voorgeschreven bestuursmodellen. Deze keuze moet volgens een zorgvuldige procedure
plaatsvinden. Het bestuur van Pensioenfonds Croda heeft besloten om het zogenaamde
paritaire bestuursmodel te kiezen. Dit is een bestuursmodel waarin werkgevers en werknemers
respectievelijk pensioengerechtigden gelijk vertegenwoordigd zijn. Dit is een voortzetting van
het huidige bestuursmodel waardoor er bij het pensioenfonds dus feitelijk niets gewijzigd hoeft
te worden. De keuze voor het bestuursmodel is toegelicht in het jaarverslag.
Missie, visie en strategie
Als uitvloeisel van Wet Versterking Bestuur Pensioenfondsen heeft Pensioenfonds Croda in juni
2014 haar missie, visie en strategie vastgelegd en uitgewerkt. Deze is opvraagbaar via de
intranetsite en de internetsite voor gepensioneerden.
Kort samengevat is de missie van het Pensioenfonds Croda om te zorgen voor een
professionele en doelmatige uitvoering van de pensioenregeling, hierover op begrijpelijke wijze
te communiceren en erop toe te zien dat de uitvoering integer en (kosten)efficiënt plaatsvindt.
De vele ingrijpende ontwikkelingen die op het gebeid van pensioen op ons af komen zullen
duidelijk moeten worden gecommuniceerd, zodat de betrokkenheid van alle belanghebbenden
wordt vergroot.
De strategie van het Pensioenfonds Croda bestaat uit het een evenwichtige verdeling van de
risico’s over de belanghebbenden, het vergroten van de transparantie en betrokkenheid en een
verdere professionalisering van het bestuur, het verantwoordingsorgaan en de (externe)
ondersteuning.
3 Jaarverslag 2013
Op 6 juni jl. is het jaarverslag 2013 vastgesteld. In dit jaarverslag treft u een uitgebreid
bestuursverslag aan over het afgelopen jaar, alsmede een verslag van het
verantwoordingsorgaan. Het jaarverslag is beschikbaar voor een ieder, via de contactgegevens
op de laatste pagina.
Sinds vorig jaar ontwikkelde de dekkingsgraad zich als volgt:
Datum
31 december 2012
31 december 2013
31 mei 2014
Dekkingsgraad (op basis
richtlijnen DNB) (UFR)
112,7%
120,5%
122,6%
van
Dekkingsgraad (op basis van de
ongecorrigeerde rente)
106,5%
117,8%
114,6%
Stichting Pensioenfonds Croda, Postbus 2, 2800 AA Gouda
Correspondentieadres Deelnemerszaken, Postbus 150, 7770 AD Hardenberg
2
De tabel geeft twee verschillende dekkingsgraden. Ten behoeve van het jaarverslag wordt
gebruik gemaakt van de dekkingsgraad berekend op basis van de ultimate forward rate (UFR).
Deze methode wordt voorgeschreven door De Nederlandsche Bank. Om te bepalen of er
toeslag verleend kan worden gebruikt het bestuur de dekkingsgraad gebaseerd op de
ongecorrigeerde rentetermijnstructuur (de werkelijke rente).
Ten opzichte van 31 december 2012 is de actuele dekkingsgraad gestegen. Deze stijging wordt
veroorzaakt door een positief resultaat op de beleggingen en een afname van de
verplichtingen. Reden voor de afname van de verplichtingen is de toegenomen rente van 2,5%
(eind 2012) naar 2,8% (eind 2013). Wel werd deze afname wat gedempt door een stijging van
de gemiddelde levensverwachting.
Hierna wordt in hoofdlijnen de jaarrekening weergegeven.
Balans (in duizenden €)
ACTIVA
31-12-2013
31-12-2012
Beleggingen
Beleggingen beschikbare premie
109.404
6.589
103.635
5.633
Vorderingen en overlopende activa
Liquide middelen
Totaal
1.319
839
118.151
802
418
110.488
31-12-2013
31-12-2012
18.799
91.882
6.589
11.789
92.803
5.633
881
263
118.151
110.488
PASSIVA
Algemene reserve
Voorziening pensioenverplichtingen
Voorziening beschikbare premie
Kortlopende schulden
en overlopende passiva
Totaal
Staat van baten en lasten (in duizenden €)
BATEN
2013
2012
Premies
Beleggingsopbrengsten
Overige baten
5.574
3.685
669
5.091
14.734
205
Totaal baten
9.928
20.030
Mutatie technische voorzieningen
Uitkeringen
Uitvoeringskosten
Overige lasten
35
1.643
390
850
9.877
1.756
425
592
Totaal lasten
2.918
12.650
SALDO
7.010
7.380
LASTEN
Beleggingen
De totale beleggingsportefeuille heeft in 2013 een rendement behaald van 2,0% (excl. valuta
afdekking). De portefeuille kende in 2013 een koersdaling van de obligaties en derivaten, maar
een behoorlijke stijging van de koers van de aandelen (14,6%). Ook dit jaar wist de
portefeuille de benchmark te verslaan, namelijk met 0,9%.
Stichting Pensioenfonds Croda, Postbus 2, 2800 AA Gouda
Correspondentieadres Deelnemerszaken, Postbus 150, 7770 AD Hardenberg
3
In 2011 heeft pensioenfonds Croda een zogenaamde ALM studie laten uitvoeren. Deze studie
heeft geleid tot een wat defensiever beleggingsbeleid. Om hier invulling aan te geven zijn in
2013 vastrentende waarden aangekocht, door verkoop van zowel aandelen als beschikbare
liquiditeiten.
Dit beleggingsbeleid geeft vorm aan het uitgangspunt van het bestuur, namelijk een lage
stabiele premie en een hoogst mogelijke toeslagverlening.
4 Toeslagverlening
Geen korting, wel toeslag
Volgens informatie van De Nederlandsche Bank moeten 29 pensioenfondsen in 2014 de
pensioenen korten. Het kortingspercentage varieert van 0,5% tot maximaal 7%. Voor
Pensioenfonds Croda is dit niet het geval.
Toeslagverlening 2013
Jaarlijks beslist het bestuur of, en zo ja, welke toeslagen er zullen worden toegekend. Hierbij
streeft het bestuur er naar om de pensioenen van de actieve deelnemers te verhogen met de
loonindex (de collectieve loonstijging in de CAO) en van de inactieve deelnemers (incl.
gepensioneerden) met de prijsindex (CPI alle huishoudens, afgeleid).
De toeslag is voorwaardelijk en niet gegarandeerd. Afhankelijk van de dekkingsgraad zal het
bestuur elk jaar bepalen hoeveel toeslag er toegekend kan worden. Het bestuur heeft hiervoor
een leidraad opgesteld. Bij een dekkingsgraad onder de 105% wordt geen toeslag gegeven. Bij
een dekkingsgraad boven de 120% wordt een volledige toeslag verleend, daartussen naar
rato.
De toeslag wordt jaarlijks per 1 juli verleend. Voor de inactieve deelnemers en de
gepensioneerden wordt de toeslag met terugwerkende kracht verleend, vanaf 1 januari 2014.
Hieronder staan de toegekende toeslagen weergegeven.
TOESLAGVERLENING
Actieven
Toeslag in 2013 over 2012
Toeslag in 2014 over 2013
Loonindex cao
(maatstaf)
2,00%
2,25%
Inactieven/gepensioneerden
Verleende
toeslag
0,2%
1,9%
CPI prijsindex
(maatstaf)
2,054%
1,297%
Verleende
toeslag
0,205%
1,107%
Voor een overzicht van de indexcijfers en toeslagen over voorgaande jaren verwijzen wij u
naar het jaarverslag.
5 Premie voor 2014
Voor 2013 bedroeg de totale premie 31,6% van het salaris. De totale premie is voor 2014 iets
lager, namelijk 28,9% van het salaris. De premie kon iets dalen door de gestegen
dekkingsgraad.
Echter, voor 2014 hebben de cao-partijen besloten om de kostenverlaging die de (wettelijk
verplichte) verlaging van de pensioenopbouw per 1 januari 2014 met zich meebrengt (1,84%
van het salaris) niet tot uiting te brengen in een premieverlaging. Dit om de financiële positie
van het pensioenfonds te versterken.
Stichting Pensioenfonds Croda, Postbus 2, 2800 AA Gouda
Correspondentieadres Deelnemerszaken, Postbus 150, 7770 AD Hardenberg
4
Bijdrage werknemers
De basisbijdrage voor werknemers bedraagt 2% (van de pensioengrondslag). Volgens de
leidraad van het bestuur dragen de werknemers extra bij in de kosten voor de
pensioenregeling als de dekkingsgraad lager is dan 120%. Bij een dekkingsgraad lager dan
105% is deze bijdrage 1%. Boven een dekkingsgraad van 120% is geen extra bijdrage
verschuldigd, daartussen naar rato. Vanaf juli 2014 is deze vastgesteld op 0,15%, conform de
hiervoor geldende leidraad. De totale werknemersbijdrage komt daarmee uit op 2,15%.
Indien de werkgever de bijdragen anders wil vaststellen, vindt dit via het CAO-overleg plaats.
Vorig jaar is daar voor de periode juli 2013 tot juli 2014 de werknemersbijdrage vastgesteld op
3,5%.
6 Pensioenspreekuur voor medewerkers
Op korte termijn wordt het Uniform Pensioen Overzicht (UPO) verzonden. Het Pensioenfonds
Croda biedt de medewerkers de mogelijkheid om individueel de informatie toe te laten lichten
door Gerda Bouck van het Pensioenbureau. Uiteraard is er tijdens dit gesprek ruimte om uw
persoonlijke pensioensituatie te bespreken. De datum waarop de gesprekken in Gouda zullen
plaatsvinden is dinsdag 8 juli 2014, van 10.00 uur tot 13.30 uur.
Hierna zal Gerda Bouck van 14.00 uur tot 14.30 uur een algemene toelichting geven waarbij
alle medewerkers aanwezig kunnen zijn. Uiteraard is het dan mogelijk om algemene vragen te
stellen.
Indien u interesse heeft voor het individuele gesprek en/of de algemene toelichting dan
verzoeken wij u om ons dit te laten weten door een e-mail te sturen naar [email protected]. Laat
u ons dan ook even weten of u een individueel gesprek wenst, of dat u bij de algemene
toelichting aanwezig bent.
7 Wijzigingen module Spaarpensioen
De module Spaarpensioen is per 1 januari 2013 gesloten voor nieuwe deelnemers. Naar
aanleiding van fiscale regelgeving is besloten om per 1 januari 2014 de premie inleg door de
werkgever om te zetten in een bruto toeslag op het salaris.
Het pensioenfondsbestuur is nagegaan of het mogelijk en zinvol is om het opgebouwde
spaarpensioen over te dragen aan het basispensioen of het beleggingspensioen. Dit blijkt wel
mogelijk, maar nadelig te zijn voor het partner- en wezenpensioen. Het bestuur heeft dan ook
besloten het opgebouwde spaarpensioen vooralsnog niet over te dragen. Het opgebouwde
tegoed blijft gewoon op de rekening staan.
Stichting Pensioenfonds Croda, Postbus 2, 2800 AA Gouda
Correspondentieadres Deelnemerszaken, Postbus 150, 7770 AD Hardenberg
5
8 Overzicht belangrijke drempelbedragen en grondslagen
Opbouwdrempel
(Het bedrag van het pensioengevend salaris waarboven
pensioenaanspraken worden opgebouwd)
Beleggingspensioengrens
(Pensioengevend
salarisbedrag
waarboven
middels
een
premietoezegging pensioenkapitaal wordt opgebouwd)
Premiegrens
(Het pensioengevend salarisbedrag waarboven de deelnemer een
bijdrage verschuldigd is van 5%)
AOP-uitkeringsdrempel
(Het
bedrag
waarboven
een
bovenwettelijk
arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP) kan worden toegekend)
Per 1 juli 2013
€ 15.797
Per 1 juli 2014
€ 16.152
€ 53.809
€ 55.020
€ 55.716
€ 55.716
€ 50.586
€ 51.417
Pensioenbureau Dion
E-mailadres
: [email protected]
Telefoonnummer
: 0523-288251
Documenten
De in deze nieuwsbrief genoemde documenten zijn te verkrijgen via:
- de intranetsite van de werkgever;
- de website van de gepensioneerdenvereniging (www.guc-gouda.nl);
- via [email protected] of [email protected];
- telefonisch via 0523-288251.
Disclaimer
De informatie in deze nieuwsbrief is met de grootst mogelijke zorgvuldigheid opgesteld. U kunt
hieraan geen rechten ontlenen. Deze zijn omschreven in het voor u geldende
pensioenreglement.
Stichting Pensioenfonds Croda, Postbus 2, 2800 AA Gouda
Correspondentieadres Deelnemerszaken, Postbus 150, 7770 AD Hardenberg
6

Download Report