PRAKTISCHE INFORMATIE Studiebelasting Naast verplichte aanwezigheid moet je rekening houden met lees- en voorbereidingstijd van 8 tot 12 uur per module. Dit is exclusief je projectopdracht. Locatie De locatie is in het midden van het land, makkelijk te bereiken met het openbaar vervoer. Je bepaalt in onderling overleg waar je de intervisie bijeenkomsten wilt houden. Kosten De kosten voor deze eerste Talentenklas bedragen € 2.950,-. We hebben vernomen dat diverse opleiders een deel van deze kosten voor hun rekening gaan nemen, dus misschien kun je dit ook met jouw opleider regelen. Inschrijven en selectie Wil je in aanmerking komen voor de Talentenklas? Stuur dan vóór 15 november een sollicitatiebrief samen met je cv en een aanbeveling van je opleider naar: [email protected] onder vermelding ‘Sollicitatie Talentenklas 2015’ Academie voor Medisch Specialisten Postbus 8153 • 3503 RD Utrecht Orteliuslaan 750 • 3582 BB Utrecht Telefoon (030) 247 4224 [email protected] www.academiemedischspecialisten.nl Prof. dr. Margriet Schneider, opleider en divisievoorzitter interne geneeskunde en dermatologie in het UMC Utrecht en nauw betrokken bij het KNMG project ‘Can better’ en het Platform Medisch Leiderschap: “Het is belangrijk dat aios op tijd beginnen met het ontwikkelen van hun managementvaardig-heden. Leidinggeven en managen is onderdeel van de dagelijkse zorg voor patiënten en daarom moet iedere medisch specialist deze kennis en vaardigheden hebben. In de opleiding moet dus aandacht worden ingebouwd voor deze competentie. Ook kunnen aios zich verder bekwamen in leidinggeven door bijvoorbeeld te leren hoe ze processen op de werkvloer, binnen hun directe invloedssfeer, kunnen managen en veranderingen kunnen doorvoeren. Wie affiniteit heeft met en talent voor leidinggeven, kan zich verder ontwikkelen tot een volgend niveau van leiderschap. Dit ‘Service leadership’ is het leiderschap van een maatschap, een RVE of grote projecten binnen een organisatie. Voor aios met nog meer ambitie op dit vlak is er de Talentenklas. Hier worden aios voorbereid op posities als voorzitter van een Raad van Bestuur of een andere organisatie.“ TA L E N T E N K L A S VOOR AIOS 2015 TALENTENKLAS VOOR AIOS 2015 PROGRAMMA EN CURSUSDATA Inleiding Voor wie Vooraf Het is belangrijk dat elke aios op tijd begint met het ontwikkelen van managementvaardigheden. De basic skills heb je straks nodig in je dagelijkse werk en het is een goede manier om uit te vinden of je hierin verder wilt. Voor aios met aantoonbare leiderschapservaring en serieuze leidinggevende ambities is er de Talentenklas. Deze Talentenklas wordt verzorgd door de Academie voor Medisch Specialisten en is een initiatief van het Platform Medisch Leiderschap, De Jonge Specialist, de projectleider Medisch Leiderschap CanBetter (KNMG) en enkele opleiders met interesse voor het ontwikkelen van de leiderschapscompetenties van aios. Door nu te investeren in potentieel medische leiders zorgen we ervoor dat artsen ook in de toekomst in de lead blijven en dat we onze verantwoordelijkheden kunnen blijven nemen. De Talentenklas is bedoeld voor aios die aantoonbare interesse en talent hebben voor leiderschap en organisatie. Zo moet je bewezen kennis hebben van de ziekenhuisorganisatie, de financiën en het zorgstelsel én ervaring hebben in een bestuur, commissie of project. Ook moet je communicatief vaardig zijn en bereid zijn om opdrachten en projecten uit te voeren in je eigen tijd. Ten slotte heb je een aanbeveling nodig van je opleider. Er is plaats voor maximaal 22 aios. In de samenstelling van de groep streven we naar een evenwicht tussen beschouwende, snijdende en ondersteunende specialismen. Voordat je met de opleiding start, doen we een intake en krijg je een assessment met een persoonlijkheidstest, een werkstijlonderzoek, een competentiegericht diepte-interview en een persoonlijkheidstypering. Ook krijg je de opdracht om een 5-minuten-pitch te maken voor de kennismakingsavond waarin je de leerdoelen formuleert. Opzet programma Het programma duurt maximaal 14 maanden. Je start met een assessment over jouw werken leiderschapsstijl en daarna volgen vier intensieve modules van drie dagdelen. Tussendoor train je je managementvaardig-heden tijdens de workshops ‘Persoonlijk leiderschap’ en ‘Effectief communiceren, beïnvloeden en conflicthantering’, maak je opdrachten (zelfstandig en in kleine groepen) èn krijg je persoonlijke begeleiding door intervisie. Rode draad is het thema ‘groei naar leiderschap’. Centraal staat de eigen ontwikkeling, het vergroten van managerial kennis en het leren van de ervaring van anderen, zowel van de docenten als van je medecursisten. Josephine Colijn, directeur en namens de Academie initiatiefnemer Talentenklas. ”De Academie vindt managementtrainingen voor aios uitermate belangrijk. Getalenteerde aios zijn immers de toekomstig medisch leiders. De Talentenklas biedt een prachtige kans voor aios om zich in een snel tempo verder te ontwikkelen.” Donderdagavond 15 en vrijdag 16 januari 2015 Module 1: Ken jezelf en je omgeving: leiderschap, organiseren en beleid In module 1 krijg je inzicht in je eigen functioneren en ontwikkel je een eigen visie op organiseren en beleid. Vrijdag 6 òf vrijdag 20 februari 2015 In een kleine groep volg je de training ‘Persoonlijk leiderschap’ Vrijdag 28 augustus óf vrijdag 4 september 2015 In een kleine groep volg je de training ‘Effectief communiceren, beïnvloeden en conflicthantering’. Tussentijdse persoonlijke begeleiding door intervisie Donderdagavond 8 en vrijdag 9 oktober 2015 Module 3: Impact en resultaat: persoonlijk leiderschap, ontwikkeling en effectiviteit In deze module bespreken we de voorwaarden voor optimale samenwerking binnen een vakgroep / maatschap, de eigen afdeling en met andere partijen. Met de persoonlijke leerdoelen en de projectervaring diepen we je eigen vaardigheden verder uit en geven we tussentijdse presentaties. Tussentijdse persoonlijke begeleiding door intervisie Donderdagavond 28 mei en vrijdag 29 mei 2015 Module 2: Invloed: leiderschap, samenwerken en verandermanagement In deze module staan leiderschap, samenwerken en verandermanagement centraal. Doel is dat je leert dat je vanuit meerdere perspectieven een verandertraject kunt leiden en evalueren. Na deze module start je met een projectopdracht in je eigen organisatie. Donderdagavond 14 en vrijdag 15 januari 2016 Module 4: Innovatie in de organisatie maar ook bij jezelf In deze module komen innovatie, samenwerken en kwaliteitszorg bij elkaar. Hoe ga je om met de veranderingen in de zorgwereld en de veranderende eisen die dit aan jou als persoon stelt. Dat het voor talentvolle aios met een serieuze managementambitie belangrijk is om hun leiderschapsprofiel verder te ontwikkelen, vinden ook kinderarts in opleiding Richard Schol en radioloog in opleiding Jesse Habets, bestuursleden van De Jonge Specialist en betrokken bij het Platform Medisch Leiderschap. Zij zijn prominente dragers van de Talentenklas en tevens schoolvoorbeelden van de doelgroep. Dankzij hun enthousiasme, overtuiging en netwerk kunnen we in 2015 van start gaan met de eerste lichting.