VACATURE Het Advies- en Klachtenbureau Jeugdzorg, kortweg AKJ, is een onafhankelijke landelijke organisatie voor vertrouwenswerk. De functie van vertrouwenspersoon is vastgelegd in de Wet op de Jeugdzorg en per 1 januari 2015 in de Jeugdwet. Het AKJ gaat vanaf 1-1-2015 – via de VNG- het vertrouwenswerk namens alle Nederlandse gemeenten in het land uitvoeren. Dit doet het AKJ samen met onderaannemers. Daarnaast biedt het AKJ vertrouwenswerk aan voor cliënten van diverse instellingen buiten de Jeugdwet, zoals de Raad voor de Kinderbescherming. Voor meer informatie verwijzen we naar de informatie voor gemeenten op onze website www.akj.nl/gemeenten Er zijn in 2015 meer dan 75 vertrouwenspersonen verspreid over meerdere vestigingen in het land vanuit het AKJ werkzaam. Zij voeren de volgende taken uit:  het geven van informatie en advies,  voorlichting,  (klacht) ondersteuning,  signalering met als doel verbetering van de positie van de cliënten in de jeugdzorg. Vanwege het vertrek van de huidige directeur –bestuurder is de Raad van Toezicht per 1-4-2015 op zoek naar een Directeur - Bestuurder (36 uur) Bestuurder, de functie Het algemene doel van de functie is het bevorderen van de continuïteit en ontwikkeling van de organisatie door het voorbereiden, formuleren en vaststellen van het strategisch beleid voor de gehele organisatie van de stichting AKJ. Het strategisch beleid kent de navolgende beleidsgebieden: kwaliteit, P&O, organisatie, financiën facilitair- en PR/communicatie zaken. Deze algemene doelstelling biedt in 2015 - door de uitwerking van de transitie jeugd in een turbulente omgeving - een start in een uitdagende periode. De nieuwe bestuurder zal dan ook geconfronteerd worden met zowel strategische vraagstukken als de consequenties hiervan op het terrein van de bedrijfsvoering. Hij /zij heeft een leidende rol in de verdere ontwikkeling van de strategie om de zich ontwikkelende vraag van cliënten te kunnen blijven beantwoorden. Daartoe zal de ontwikkeling van innovatieve dienstverlening en maatschappelijk ondernemerschap aan de orde zijn. Wat betreft de aansturing van de organisatie, is er sprake van direct aansturing van 4 teammanagers, indirect 3,5 fte. Voor het in - en extern vertegenwoordigen van de organisatie is een drietal onderwerpen aan de orde: het uitdragen van de missie en visie, het volgen van de ingezette strategie en het zijn van een boegbeeld naar samenwerkingspartners en overheden, met name gemeenten en rijksoverheid. Hierbij zijn onderhandelings- en lobby vaardigheden op financieel en inhoudelijke terrein in een complexe omgeving van groot belang. Bestuurder, het profiel De geschikte kandidaat is integer, creatief en inspirerend voor de omgeving. Het blijft niet bij plannen, ze worden ook uitgevoerd. Hij/zij bezit een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, is persoonlijk evenwichtig en blijft dat ook onder druk. De benoembare kandidaat combineert een zakelijke instelling met inlevingsvermogen. Het begrijpen van gevoeligheden in samenwerkingsrelaties, constructieve en diplomatieke kwaliteiten zijn essentieel. De geschikte kandidaat toont aan te beschikken over:             een academisch werk- en denkniveau; ervaring met integrale besturing van een non-profit organisatie, bij voorkeur als eindverantwoordelijke; aantoonbare affiniteit, ervaring met de jeugdzorg en kennis van de recente ontwikkelingen en de nieuwe Jeugdwet; ruime ervaring met besluitvormingsprocessen en contracteren in een gemeentelijke omgeving; inspirerend leiderschap dat beweegt tot ontwikkeling; gevoel voor bestuurlijke verhoudingen in- en extern en is onderhandelingsvaardig; diplomatieke kwaliteiten, verbindend vermogen en oriëntatie op samenwerking; een onafhankelijke geest; aantoonbare schriftelijke en mondeling communicatieve vaardigheden; integriteit; een visie op de markt; commerciële vaardigheden en het vermogen perspectief te ontwikkelen voor de organisatie. Organisatie Het AKJ geeft door middel van vertrouwenspersonen in het land advies, informatie, voorlichting, (klacht) ondersteuning en signalering, met als doel verbetering van de positie van de cliënten in de (jeugd)hulp. Het centraal bureau van het AKJ is gevestigd in Amsterdam. Aanbod Het AKJ biedt een professionele werkomgeving met betrokken en gedreven collega’s. De standplaats is Amsterdam. In eerste instantie wordt een aanstelling geboden tot 1-1-2016. De functie van directeur-bestuurder is in de CAO Jeugdzorg ingedeeld in schaal 14. Procedure De procedure wordt begeleid door de Raad van Toezicht. Voor vragen over de functie kunt u contact opnemen met mw. Corrie Noom, voorzitter Raad van Toezicht tussen 19.00 uur en 21.00 uur op telefoonnummer 075-6177314 of 06-52098579. We ontvangen uw motivatiebrief met CV graag uiterlijk 7 januari 2015 onder vermelding van vacature directeur-bestuurder naar [email protected]. Planning selectiegesprekken 1. Geschikte kandidaten ontvangen op 12 januari 2015 een uitnodiging per mail. 2. De eerste gespreksronde is gepland op 21 januari 2015. 3. Met een aantal geschikte kandidaten uit de eerste ronde wordt op 28 januari een volgende ronde gehouden. 4. Het arbeidsvoorwaardengesprek is voor 1 februari 2015 gepland.