Kennis van de Overheid Opleidingsprogramma Trainees Instroom en doorstroom van Jong Talent Opleidingsprogramma Trainees In de visie van JS Consultancy zorgt een overheidsorganisatie voor een succesvolle instroom en doorstroom van Jong Talent wanneer zij hen faciliteert in de professionele ontwikkeling. Onder andere door Jong Talent inhoudelijke uitdagingen te geven, te coachen, op te leiden en in een (regionaal of interregionaal) netwerk te laten opereren. JS Consultancy verzorgt al jaren met veel succes traineeopleidingen. Een doelgericht leertraject waarin Jong Talent vanuit de eigen ambitie een bijdrage levert aan veranderingen in de organisatie en de eigen professionele ontwikkeling. Voor wie? Startende hbo’ers en academici die bewust kiezen voor een carrière bij de overheid en minder dan twee jaar geleden zijn afgestudeerd. Een trainee werkt tijdens het traineeship op verschillende functies en afdelingen of op vaste afdeling in verschillende projecten en volgt daarnaast het één- of tweejarige JS Jong Talent Traineeprogramma. Resultaat Het opleidingsprogramma zorgt ervoor dat trainees in de volle breedte en diepte inzicht krijgen in het werken voor een overheidsorganisatie. De organisatie gebruikt de inzet en inzichten van het Jonge Talent om interne ontwikkelingen een stevige impuls te geven. Het resultaat is dat de trainees uiteindelijk doorstromen in de organisatie in de functie van bijvoorbeeld beleidsadviseur of projectleider. Opzet van de opleiding Het opleidingsprogramma bestaat uit drie ‘leerlijnen’: Individuele leerlijn vaardigheidstrainingen, ontwikkeldagen, intervisiebijeenkomsten en individuele coaching Innovatieleerlijn het uitvoeren van een gezamenlijke projectopdracht voor de eigen organisatie (naast de individuele werkzaamheden) Inspiratieleerlijn het volgen van diverse inspiratieworkshops, kennismodules en het organiseren van kennistrips EERSTE OPLEIDINGSJAAR ONTWIKKELPROGRAMMA KICK-OFF BIJEENKOMST Innovatieleerlijn Competenties Verwonderopdracht Samenwerken Kick-off Resultaatgericht Reflectiebijeekomsten Organisatiesensitiviteit projectbijeenkomst Samenwerking erkbijeenkomsten W werken Initiatief Leiderschap Individuele leerlijn Ontwikkeldagen:Voorkeursstijlen van Insight Discovery® en Persoonlijk Leiderschap Training: • Effectief communiceren • Beïnvloeden • Projectmatig creëren en samenwerken Begeleide intervisie Individuele coaching (optioneel) Inspiratieleerlijn bij de decentrale overheid binnen de overheid Financiën voor de niet financiële medewerker Kennistrips Competenties Zelfreflectie Mondelinge Beïnvloeden Regisseren Interpersoonlijke sensitiviteit Leiderschap Competenties Werken Visie Innovatie Financiële SLOTBIJEENKOMST communicatie Overtuigingskracht ontwikkelen sensitiviteit Netwerken Organisatiesensitiviteit Omgevingsbewustzijn TWEEDE OPLEIDINGSJAAR ONTWIKKELPROGRAMMA KICK-OFF BIJEENKOMST Innovatie leerlijn 2+3 aan projectopdracht Werkbijeenkomsten Competenties Projectopdrachten Samenwerken Werken Resultaatgericht Individuele leerlijn werken Organisatiesensitiviteit Omgevingsbewustzijn Initiatief Leiderschap Competenties Training: Zelfreflectie • Regisseren en opdrachtgeverschap • Overtuigingskracht • Loopbaanontwikkeling Begeleide intervisie Individuele coaching (optioneel) Ontwikkeldagen: persoonlijk leiderschap II Analytisch Inspiratieleerlijn Politieke Sensitiviteit Themabijeenkomsten op maat gekozen door de trainees Verandermanagement* EU en de lokale overheid* Aanbestedingen* * voorbeeld van eerder gekozen thema’s SLOTBIJEENKOMST vermogen Mondelinge communicatie Overtuigingskracht Leiderschap Klantgerichtheid Zelfontwikkeling en ambitie Competenties Politieke sensitiviteit Omgevingsbewustzijn Afhankelijk van de gekozen thema’s, bijvoorbeeld: • Veranderingsgericht • Visie ontwikkelen en strategisch denken • Organiseren van veranderingen • Netwerken De volgende organisaties gingen u voor: Planning Opleidingsprogramma Traineegroep Activiteit Naam Ontwikkeldag Kick-off jaar 1: Kennismaken met elkaar vanuit methodiek van Insights Discovery® Inspiratie workshop Werken als ambtenaar bij de decentrale overheid Intervisie Intervisiebijeenkomst 1 Inspiratie workshop en DuurDatum 1 dag 25 april 2014 1 dag 23 mei 2014 halve dag 6 juni 2014 Innovatie binnen de overheid + Verwonderbijeenkomst 1 dag 20 juni 2014 Vaardigheidstraining Projectmatig creëren en Effectief communiceren a.h.v. 2 dagen 4 en 5 sept 2014 het verwonderproject halve dag 19 sept 2014 Innovatie leerlijn Intervisie Intervisiebijeenkomst 2 Kennis module Financiën en bedrijfsvoering voor niet-financials 1 dag 10 okt 2014 Vaardigheidstraining Beinvloeden als specialist, adviseur of projectleider 1 dag 7 nov 2014 Intervisie Intervisiebijeenkomst 3 halve dag 21 nov 2014 Kennistrip Kennistrip 1 1 dag Vervolg Activiteit Naam DuurDatum Praktijk leerlijn Reflectiebijeenkomst projectopdracht 1 halve dag Kennistrip Kennistrip 2 Ontwikkeldag Persoonlijk leiderschap, deel I 2 dagen Opleidingsdag Opleidingsdag: vrij in te vullen 1 dag Kennistrip Kennistrip 3 Duur Intervisie Intervisiebijeenkomst 4 Aanvullend Kick-off jaar 2 (hangt nog af van 1 of 2 jarig programma) 12 dec 2014 1 dag 15 en 16 jan 2015 13 feb 2015 halve dag 13 mrt 2015 1 dag 17 april 2015
© Copyright 2025 ExpyDoc
