Traineeprogramma Voor overheden in Noord-Nederland BAN PersoneelsDiensten • We r k e n v o o r d e o v e r h e i d • Strategische personeelsplanning Voor een overheid die vooruit kijkt Voor veel gemeenten, waterschappen, veiligheidsregio’s en omgevingsdiensten in Noord-Nederland zijn decentralisatie, samenwerking en schaalvergroting aan de orde van de dag. Het aantrekken van medewerkers die op deze ontwikkelingen kunnen inspelen, is een belangrijk aandachtspunt in de strategische personeelsplanning van veel organisaties. Mede hiervoor is het Traineeprogramma van BAN PersoneelsDiensten in het leven geroepen. Onze trainees zijn hoogopgeleide jonge mannen en vrouwen met hart voor de publieke zaak. Binnen uw organisatie kunnen zij uitgroeien tot waardevolle medewerkers in beleidsmatige en adviesfuncties. Het Traineeprogramma van BAN PersoneelsDiensten bestaat sinds 2008. De organisaties die eraan deelnamen zijn zeer positief over de resultaten. Ook de trainees zijn enthousiast. In veel gevallen zijn ze inmiddels de gewaardeerde vaste krachten die ze beloofden te worden. Joost Cammeraat, manager Bedrijfsvoering, Wetterskip Fryslân: ‘Organisaties kunnen veel winnen bij het aan zich binden van talenten met frisse ideeën.’ De animo van pasafgestudeerden om bij de decentrale overheid te gaan werken is groot. Daarom weten we zeker dat er in ons uitgebreide bestand van potentiële trainees ook mensen bij zijn waar ú om zit te springen. Laat ons weten waar er in uw organisatie behoefte is aan versterking. Eén van onze adviseurs zal dan met u bespreken of ons Traineeprogramma iets voor u kan betekenen. Eind 2014 willen we een nieuwe lichting trainees van start laten gaan. Een gemaal van het Wetterskip Fryslân (foto: Daniël Hartog) Waarom werken met trainees? Het doel van het tweejarige Traineeprogramma is het creëren van voldoende geschoolde en ervaren medewerkers die in de nabije toekomst voor de decentrale overheidsorganisaties kunnen werken. Trainees draaien volwaardig mee in de organisatie en zijn daarom vanaf het begin al van grote waarde. Door de combinatie met aanvullende scholing wordt hun waarde gedurende die twee jaar alleen maar groter. Hans Veldhuis, manager Beleid, gemeente Eemsmond: ‘De trainees nemen al snel veel werk uit handen. Je ziet ze groeien.’ De trainees worden intensief begeleid door onze coaches en adviseurs, onder meer via een veelzijdige leergang. BAN PersoneelsDiensten neemt ook alle administratieve lasten rond het Traineeprogramma op zich. Uit voorgaande jaren blijkt dat trainees een positieve uitwerking hebben op de organisatie waar ze werken. Dankzij hun frisse blik, leergierigheid en enthousiasme brengen ze nieuwe kennis binnen. Bovendien zijn ze in staat tot bedrijfsmatig en resultaatgericht werken. Deze nieuwe generatie ambtenaren weet veelal proactief om te gaan met vragen van de burger. Leergang ‘Oriëntatie op bestuur en beleid’ Iedere twee weken komen de trainees een dag bij elkaar voor de leergang ‘Oriëntatie op bestuur en beleid’. Onder leiding van ervaren docenten doen ze hier kennis op over onder andere politiek en bestuur, financiële processen, burgerparticipatie, projectmanagement en regievoering. Het gemeentehuis van Eemsmond Enkele competenties die de trainees tijdens de leergang verwerven: • Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen • Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden • Kennis van ambtelijke procedures • Analytisch vermogen • Strategisch inzicht Praktische informatie In hoofdlijnen stellen we ons de planning als volgt voor: in augustus en september 2014 kunnen wij u in contact brengen met onze kandidaat-trainees. In de periode oktober 2014 tot januari 2015 kunnen de trainees beginnen met hun werkzaamheden. De leergang ‘Oriëntatie op Bestuur en Beleid’ start in januari 2015. Gedurende het programma zijn de trainees in dienst bij BAN PersoneelsDiensten. Zij werken op basis van detachering een periode van één of twee jaar bij de deelnemende organisaties. Door middel van een toeslag op het normale detacheringstarief draagt u bij in de kosten van het Traineeprogramma. Na afloop van het programma kunnen de trainees op tijdelijke of structurele basis (blijven) werken, zodat ze ook in de toekomst van waarde zijn voor uw organisatie. Bert van der Weide, controller, gemeente Loppersum: ‘Werken met een trainee is BAN een absolute aanrader. Het leverde ons een talentvolle nieuwe PersoneelsDiensten medewerker op.’ Postadres Postbus 803 9400 AV Assen Bezoekadres Van der Feltzpark 3 9401 HM Assen Het gemeentehuis van Loppersum T F E I (0592) 330 990 (0592) 330 995 [email protected] www.banpd.nl • We r k e n v o o r d e o v e r h e i d •
© Copyright 2025 ExpyDoc
