transformatie Geef je over en laat los Overgave en loslaten worden ondergewaardeerd, zeker op managementniveau. Maar loslaten is ruimte maken voor iets nieuws, en beters. Dat zouden we vaker moeten doen. D Ralph Freelink is leiderschap- en transformatiecoach r. Judith Orloff is psychiater en bestsellerauteur. In haar nieuwste boek, The Ecstasy of Surrender, is overgave het thema. Overgave gaat niet over falen, opgeven, zwak zijn of passief afwachten. Integendeel. Zij zegt: ‘Loslaten vormt de sleutel tot succes op elk levens gebied, inclusief werk, relaties en gezond heid.’ Het gaat daarbij niet om dat je dingen uit je handen laat vallen, maar meer over het loslaten van je beeld hoe dingen moeten zijn, de rechtlijnige manier van doelen bereiken, en stress rondom het eindresultaat. Niet over je intentie en verlangen om je droom te verwezenlijken. Loslaten begint met begrip van een universele wet: wat komt, dat gaat. Vroeg of laat zal alles wat komt opzetten, ook weer verdwijnen. Iedereen die krampach tig probeert vast te houden (aan werk, relaties, zijn leven), merkt vroeg of laat dat hij de controle verliest. Loslaten van het één maakt ruimte voor het volgende. Acceptatie en het volgen van de stroom, waar die ook heengaat, leidt uiteindelijk tot ontspanning - meer bewustzijn ook van waarom dingen gaan zoals ze gaan. Weerstand bieden zorgt eerder voor meer stress. Desondanks is dat toch wat veel mensen doen. Ze willen zelf bepalen wat komt en gaat, en wanneer. Ze hebben een voorkeur voor orde, niet voor de chaos die aan verandering voorafgaat. Het ego vecht voor lijfsbehoud. Het is voor veel leiders dan ook niet eenvoudig zich los te maken van hun rol, hun streven naar controle. Tenzij een crisis (stap 1) hen daartoe dwingt. Loslaten doet, op korte termijn, pijn. Het betekent verlies. Als leider betekent loslaten bijvoorbeeld dat je anderen de ruimte geeft voor hun e igen leiderschap. Dat je tussen je werk nemers gaat staan en hen vertrouwt. Juist daarmee spreek je een intrinsieke kracht aan die groter is dan je eigen wilskracht. Intelligentie in anderen komt eerder naar buiten als je niet langer bepaalt. Ja, de kans is groot dat er een andere koers wordt gevaren dan je zelf voor ogen had, en toch manifesteer je (stap 8) iets beters dan als je, alleen, hard had doorgewerkt. Hoe je dat doet, dat loslaten? Onder meer door te vertragen. Je stopt, begint weer aan je werk met een frisse blik. Je kijkt, zoals Boeddhisten zeggen, met een ‘beginnersgeest’. Je geeft jezelf ruimte opnieuw naar jezelf, anderen en de wereld te kijken. Je geeft je over aan waar je bent, en probeert niet uit alle macht ergens anders te komen. Orloff formu leert het als volgt: ‘Overgave betekent loslaten van vooropgestelde ideeën. Je kunt je niet overgeven met je hoofd of je ego. Het komt uit je hart.’ Het honorarium van deze column wordt geschonken aan SOS Kinderdorpen. stap 6 stap 5 Leiderschap nemen stap 4 Potentieel ontsluiten Naar buiten gaan stap 7 Loslaten stap 9 stap 8 Jezelf zijn stap 3 Intuïtie volgen Mani festeren stap 2 stap 1 Wakker worden Naar binnen gaan ontdekken | MANAGEMENT TEAM 75