Download Programma Leadership peergroups

Leadership Peergroup ....
Hanzehogeschool Groningen biedt het Leadership traject aan, een traject voor leidinggevenden gericht op
ontwikkeling op het persoonlijke vlak.
Het werken met peers is gebaat bij heterogeniteit: de doelgroep omvat o.a. leidinggevenden uit instellingen/bedrijven
in het Noorden van het land.
Doelstelling
Met behulp van een team van peers krijg je de kans om gestructureerd en diepgaand zelfonderzoek te doen naar je
eigen drijfveren en moteven, je krachten en allergieën.
Peers geven elkaar feedback en voeden zo elkaars leerproces. Voorwaarde is dat deelnemers bereid zijn en in staat zijn
om zich open, kwetsbaar, onderzoekend op te stellen. De opbrengst is het vergroten van je eigen leidinggevende
efectviteit.
Aanpak en methodiek
De uitgangssituate is altjd de persoonlijke professionele situate in het hier en nu:
 Wat zijn de kosten en baten van je gedrag? En wat is je voorkeursgedrag?

Wat zijn je drijfveren en waar liggen je valkuilen?

In welke omstandigheden neemt je efectviteit af, of juist toe?

Hoe vind je de balans tussen vertrouwen en controle?

Op welke wijze geef je aandacht aan hen voor wie je verantwoordelijk bent?

Op welke wijze spreek je de intrinsieke motvate van anderen aan?

Hoe zit je in je kracht?
 Hoe behoud je jouw professionele relevante, en wat is je loopbaan-ambite?
De kracht van de werkvorm is dat de deelnemers zich in vergelijkbare werksituates bevinden en daarop willen
refecteren. Allerlei mechanismen die je eigen inzicht op je eigen situate kunnen belemmeren worden door de
groepsleden, onder leiding van de facilitators, zo veel mogelijk blootgelegd.
De 2 facilitators leiden de deelnemers in dialoog door hun leerproces en zorgen ervoor dat ieder voldoende diepgang
bereikt; hiervoor worden de niveaus van Bateson gebruikt.
Als methode om meer inzicht te krijgen in je eigen stjl wordt de AEM Cube gebruikt. AEM Cube ziet op:
 Atachment (hechtng aan mensen of aan zaken);
 Explorate (verkennen van het nieuwe of het behouden van het goede);
 Maturiteit (gericht op ik of gericht op wij).
De opbouw is als volgt:
Dag 1: Inzicht in jezelf.
Dag 2: Mijn fundament: hoe zet ik me zelf in de wereld?
Dag 3 : Mijn inspirate en mijn onzekerheid.
Dag 4: Mijn overwinningen.
Dag 5: Mijn toekomst.
Dag 6: Mijn actes.
Doelgroep, voorwaarden.
 Mensen met ruime leidinggevende ervaring (minstens 3 jaar) vormen de doelgroep.
 Het werken met peers is gebaat bij heterogeniteit. Vanuit die gedachte doen zowel leidinggevenden van
Hanzehogeschool Groningen als van andere instellingen/bedrijven in het Noorden van het land mee.


Deelnemers zijn ambiteus en bereid om in wisselwerking met gelijkgestemden te exploreren.
Ook zijn ze in staat tot een redelijk niveau van zelfrefecte.
Belangrijk is het lef om de confrontate met jezelf aan te gaan en feedback van peers te krijgen.
Met behulp van een intake wordt een selecte gemaakt uit de aanmeldingen. De intake is stevig en helder,
waarbij de mogelijkheid bestaat dat iemand afgewezen wordt.
Kosten
Deelname aan de Leadership Peergroup kost per persoon 2950,-. Daarbij komen nog de verblijfskosten.
De sessies worden gehouden in een accommodate in het Noorden van het land, waar tevens de overnachtngen zijn.
Facilitators
 Bas van Gils, Arbeids- en Organisatepsycholoog.
 Jan Klerken, adviseur Personeel & Organisate bij Hanzehogeschool Groningen.
Praktsche informate, intake
 Data voor groep I: 21/22 jan, 19/20 febr, 19/20 maart;
data groep II: 5/6 februari, 5/6 maart, 2/3 april.
data groep III: 26/27 maart, 23/24 april, 4/5 juni.
 De groepsgroote ligt tussen de 8 en 10 deelnemers.
 Intake-gesprekken worden in december/februari door beide facilitators gehouden. Locate: ZernikeCampus te
Groningen.
 U kunt zich aanmelden voor een intake als u ruime werk-ervaring heef, waarvan minstens 3 jaar in een
leidinggevende functe. Ook heef u de wens om te veranderen, staat u open voor feedback, bent u bereid om
ruimte voor verandering te creëren.
Aanmelden voor intake doet u d.m.v. een mail naar [email protected] Er wordt contact met u
opgenomen voor het plannen van een afspraak.
De data voor intake-gesprekken zijn al gepland: en wel op 18/19 december en op 12/13 februari.
Geïnteresseerd maar (nog) geen intake-gesprek? Overige vragen? Na een mail naar
[email protected] wordt u teruggebeld.
...ambite in goede banen leiden

Download Report