Nieuwsbrief AOb over onderhandelingsresultaat voor een nieuwe

Algemene Onderwijsbond
CNV Onderwijs
ABVAKABO FNV
Onderhandelingsresultaat:
CAO-OMO 1 augustus 2014 – 1 augustus 2015
Een woord vooraf
Na een lang en intensief onderhandelingsproces hebben de vakbonden een
onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor de werknemers
werkzaam bij OMO.
In deze cao zijn tevens afspraken uitgewerkt zoals deze gemaakt zijn in het
Nationaal Onderwijsakkoord. De landelijke kaders en ontwikkelingen zijn van
grote invloed geweest op het resultaat van de onderhandelingen.
Een van de afspraken die voortvloeit uit het Nationaal Onderwijsakkoord is
het moderniseren van de arbeidsvoorwaarden om op eigentijdse wijze
invulling te geven aan arbeidsvoorwaarden die er aan bijdragen dat
onderwijspersoneel vanaf de eerste aanstelling tot aan pensionering optimaal
kan blijven participeren in het onderwijsproces.
Een versobering van de seniorenregeling maakt hiervan deel uit en heeft ook
in de cao-OMO een plek gekregen.
Hieronder treft u de hoofdlijnen van het onderhandelingsresultaat aan.
Per 1 augustus 2015 wordt de seniorenregeling (OSR) versoberd door een
eigen bijdrage van 30% (t/m schaal 8 bedraagt de eigen bijdrage 20%). Nb.
De leeftijdsdagen voor het OOP blijven gehandhaafd.
De regeling betaald ouderschapsverlof is in overeenstemming gebracht met
de regeling in de cao-VO.
Een gedeelte van de vrijkomende middelen komt beschikbaar voor een OSRovergangsregeling en een verruiming van het betaald zorgverlof ( 2 weken
100% en 2 weken 70% per jaar).
Andere bestedingsdoelen zijn o.a.:
- Binnen de professionele ruimte (140 uur plaats- noch tijdgebonden) kan de
werknemer nadere afspraken maken over de invulling van zijn
deskundigheidsbevordering over tenminste 50 klokuren. Deze afspraken
kunnen zich over een (spaar-) periode uitstrekken van maximaal 4 jaar.
Indien de plannen vallen binnen het onderwijsbeleid (o.a. schoolplan) van de
school worden maximaal 200 klokuren ten minste verdubbeld;
-Het scholingsbudget (artikel F7) wordt verhoogd naar € 600,- per jaar;
-Aanvullende afspraken op de bestaande afspraken voor startende docenten
gelden ook in het 2e jaar, waaronder een lestaak van maximaal 22 lessen;
-Een “premie” op het opnemen van keuzepensioen met ingang van het
schooljaar waarin de werknemer 63 jaar wordt. Hiermee kan de
Postadres: Algemene Onderwijsbond, Postbus 2875, 3500 GW Utrecht
doorstroming van jonge leerkrachten worden bevorderd. Nb. De regeling
geldt ook voor het OOP.
-startende leerkrachten worden tenminste benoemd in een
betrekkingsomvang van 0.5 fte.
Voor een volledig overzicht van de gemaakte afspraken verwijzen wij u naar
het intranet van OMO, waar de volledige tekst van het
onderhandelingsresultaat is gepubliceerd.
Op donderdag 10 juli 2014 geven de vakbonden uitleg over de gemaakte
afspraken tijdens een gemeenschappelijke ledenraadpleging.
Na afloop kunnen de leden hun stem uitbrengen over het bereikte resultaat.
De bijeenkomst vindt plaats in
Hotel restaurant “Boerke Mutsaers”, Vijferlaan 2,
5042 PZ Tilburg
Aanvang: 16.00 uur.
Mocht u niet in de gelegenheid zijn deze bijeenkomst bij te wonen dan kunt u
als lid tot vrijdag 11 juli 2014 ook digitaal uw stem uitbrengen via de onder
de nieuwsbrief vermelde email-adressen.
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Postadres: Algemene Onderwijsbond, Postbus 2875, 3500 GW Utrecht

Download Report