LEF 9! editie 2014

09
6e jaargang, nr. 9
Eerste editie 2014
LANDER werk & participatie heeft de maatschappelijke taak om voor passend werk
en participatiemogelijkheden te zorgen voor mensen met een arbeidsbeperking
en langdurig werkzoekenden in de regio Rivierenland. Deze mensen worden bij
voorkeur bij reguliere werkgevers geplaatst. Dat is ook het doel van de
Participatiewet die op 1 januari 2015 in gaat. Daarom werken negen gemeenten,
Werkgeversadviespunt Rivierenland, UWV, Sociale dienst Bommelerwaard en
LANDER werk & participatie samen aan een nieuwe organisatie die de P-wet gaat
uitvoeren. Die nieuwe organisatie krijgt de naam: Werkzaak Rivierenland.
Voorwoord
Wie volgt?
Menig ondernemer ziet het als vanzelfsprekend dat hij veilig werkt, groen werkt zonder energieverspilling,
dat hij geen producten van kinderarbeid meer verkoopt en dat haar/zijn bedrijf ISO gecertificeerd is.
In dit rijtje vanzelfsprekendheden zou eigenlijk ook moeten staan: een onderkomen bieden aan mensen
die door een beperking moeite hebben om een plekje te vinden op de arbeidsmarkt.
Als bestuurslid en mede-oprichter ben ik dan ook trots op de PSO (Prestatieladder Socialer Ondernemen)
certificering van Secunda. Deze kringloopwinkel in Tiel is de eerste gecertificeerde organisatie in regio
Secunda
gecertificeerd
sociaal ondernemer
Wethouder Driessen reikte eind
juni 2014 het PSO-certificaat
uit aan Kringloopwinkel Secunda
in Tiel. Op de Prestatieladder
voor Sociaal Ondernemen is de
derde en daarmee de hoogst
haalbare trede behaald. Hiermee
laat Kringloopwinkel Secunda
zien dat niet alleen spullen een
tweede kans krijgen, maar ook
mensen.
Rivierenland en dat gelijk in de hoogste klasse.
Ik zie het PSO-certificaat als een belangrijk verkoopargument
voor ondernemers. Ik ben ervan overtuigd dat het sympathie
teweeg brengt bij klanten. Er is een ontwikkeling dat overheden,
semi-overheden en sympathiserende organisaties gunningsvoordelen
geven aan leveranciers met een PSO-certificaat. ‘Bouwend Nederland’
heeft PSO trouwens al omarmd.”
Wie volgt? U?
LANDER kan en wil u er graag bij helpen.
Jan van de Sluis
Directeur LANDER werk & participatie
foto: Jan Bouwhuis
Nieuwsflits
Twintig LANDER-medewerkers
gedetacheerd bij Avri
Wat kan de klant
Carola Philipse heeft met succes
deelgenomen aan het project
‘Wat kan de klant’. “Ik heb jaren in de
schoonmaak gewerkt, maar eigenlijk
wilde ik liever in een winkel werken.
Dus heb ik verschillende trainingen
gevolgd en kreeg ik via LANDER de
kans om te werken bij het PostNL
Businesspoint bij Formido in
Zaltbommel. Dat betekent dat ik
dagelijks de post sorteer die
binnenkomt. Voor mensen die hun
post komen ophalen, ben ik hét
aanspreekpunt van PostNL.”
Na de eerste drie maanden volgde
een evaluatie met de jobcoach en de
bedrijfsleider van Formido, Evert Baks:
“Ik geef mensen graag een kans,
maar verwacht ook iets van ze.
Bij Carola merkte ik al snel dat ze
graag wil werken en leren. Inmiddels
schakel ik haar ook in voor kassawerk
en helpt ze klanten in de winkel of
helpt ze met vakken vullen.”
De groep is trots op hun nieuwe bedrijfskleding. Niet meer in het oranje/groen maar in het Avri-blauw.
Voor LANDER is dit aantrekkelijk, omdat het aansluit bij haar beleid om mensen
met een afstand tot de arbeidsmarkt zoveel mogelijk bij reguliere bedrijven
te laten werken. De proef past ook helemaal in het beleid van Avri om werkgelegenheid te bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
LANDER in 2013
Ondanks de vele wettelijke
ontwikkelingen is de missie
van LANDER consequent:
als instrument van gemeenten
de maatschappelijke verantwoordelijkheid invullen,
om mensen die niet zelfstandig
op de arbeidsmarkt kunnen
participeren naar vermogen te
laten werken en leren.
Hoe LANDER daar vorig jaar aan
heeft gewerkt, kunt u lezen in
het Jaarverslag 2013 (inclusief
Jaarrekening). U kunt het vinden op
www.landergroep.nl
(zoekfunctie: jaarverslag).
2
Werkgever aan het woord
Twintig medewerkers van LANDER die werken in de openbare ruimte in Buren,
zijn nu gedetacheerd bij Avri, Afvalverwijdering Rivierenland. Momenteel wordt
onderzocht of ook alle andere medewerkers van LANDER die werken in de
openbare ruimte, permanent bij Avri kunnen worden geplaatst.
Carola: “Als je ouder wordt merk je
dat het lastig is om ander werk te
vinden. Ik ben heel blij dat het is
gelukt om in een winkel te werken.
Precies wat ik wilde. Het contact
met de mensen is erg leuk.
Inmiddels weet ik precies welk
postbusnummer bij wie hoort.“
Jobcoach
Jobcoach Thea van Beusichem
weet dat mensen die meedoen met
‘Wat kan de klant’ hun kansen
vergroten op regulier werk. “Het gaat
niet alleen om uitstroom naar betaald
werk, maar juist om mensen te
activeren om weer deel te nemen
aan de arbeidsmarkt via een werkervaringsplaats. Bij sommige mensen
kan duurzaam vrijwilligerswerk een
doel zijn en bij sommige, mits zij daar
aan toe zijn, betaald werk. Eventueel
met loonkostensubiside.”
Ik hoorde dat de Wsw stopt per 1 januari 2015.
Wat betekent dat voor ons, want wij hebben iemand
gedetacheerd vanuit LANDER?
Feitelijk verandert er niets aan uw situatie. De Wsw stopt
voor de nieuwe instroom. Maar mensen die al in de Wsw
zaten, blijven gewoon in dienst bij LANDER. Uw inleensituatie
verandert dus niet.
Evert Baks is heel tevreden over het werk en de inzet van Carola Philipse.
Project
Het arbeidsproject ‘Wat kan de klant?’ is erop gericht om mensen
met een grote afstand tot de arbeidsmarkt (parttime) te plaatsen
bij een reguliere werkgever via een werkervaringsplaats.
Na een succesvolle eerste groep klanten is LANDER in april
2014 gestart met een tweede groep van dertig deelnemers.
LANDER heeft zelf een selectie gemaakt uit het gemeentelijk
werkzoekendenbestand van opdrachtgever sociale dienst
Bommelerwaard. Thea van Beusichem, jobcoach bij LANDER
werk & participatie: “Deelnemers volgen verschillende
groepstrainingen, zoals sociale vaardigheden. Er zijn ook
individuele trainingen. We stimuleren de deelnemers actief
op zoek te gaan naar antwoorden op de vragen ‘wat kan ik?’
en ‘wat wil ik?’. Dus vooral kijken wat wel kan. Actief solliciteren
hoort daar natuurlijk bij.”
Wie meer wil weten over het project kan contact opnemen
met de jobcoaches Thea van Beusichem (06-4311 6353) of
Dory Bardoel (06-3331 5563)
Bernard Sleeman, Dory Bardoel, Mariet Baldee en Thea van Beusichem begeleiden
het project ‘Wat kan de klant’ vanuit de sociale dienst Bommelerwaard en LANDER.
Wat gebeurt er als mijn gedetacheerde met pensioen
gaat? Kan ik dan nog iemand anders krijgen?
Jazeker. De Wsw-regeling gaat op slot, maar vergelijkbare
werkzoekenden en nieuwkomers wenden zich gewoon weer
tot de gemeenten. Vervolgens biedt de Participatiewet
voldoende handvatten en middelen om deze mensen weer
bij u aan het werk te krijgen.
Kan detachering dan ook weer voor nieuwe mensen?
Het blijft net als nu mogelijk dat LANDER de formele
werkgever is en dat detachering bij uw organisatie plaatsvindt.
Maar de nieuwe wet is er vooral op gericht dat u mensen met
een arbeidsbeperking zelf in dienst neemt.
Stel dat ik zelf iemand in dienst neem, in plaats
van detachering?
Dan krijgt u een structurele loonkostensubsidie.
Die compenseert de mindere loonwaarde van de betrokken
arbeidsbeperkte werknemer. En niet onbelangrijk: door een
handicap noodzakelijke aanpassingen van de werkplek,
worden natuurlijk gesubsidieerd.
Vraag en antwoord over de Participatiewet
De Participatiewet treedt op 1 januari 2015 in werking.
Er is al veel over gepraat en over geschreven. Hieronder
vindt u veelgestelde vragen, met bijbehorende antwoorden.
En als iemand ziek wordt. Draai ik daar dan voor op?
Nee. De vangnetregeling (no-riskpolis) van het UWV zorgt
ervoor dat UWV het risico grotendeels van u over neemt.
Wat dit betreft loopt u dus meer risico bij uw andere personeel.
Wij willen graag werken met mensen met een afstand
tot de arbeidsmarkt maar we hebben geen structureel
werk. Wat zijn de mogelijkheden?
LANDER biedt ook allerlei mogelijkheden voor ‘flexwerk’.
Dan komt een groep van onze mensen tijdelijk bij u werken.
En natuurlijk kunnen we werk voor u doen in onze
werkplaatsen. Het schoonmaken van uw bedrijfsgebouwen
en het onderhoud van uw groenvoorzieningen kunt u ook
gerust aan ons overlaten.
Als ik het allemaal lees, lijkt er niets te veranderen met
de Participatiewet. Waar maken we ons druk over?
Het kabinet en sociale partners willen dat er veel meer
mensen met een arbeidsbeperking aan de slag gaan bij
gewone werkgevers zoals u. Er staan nu nog te veel
Wsw-ers en Wajongers langs de kant. Dat is maatschappelijk
volstrekt ongewenst. Kortom: het volume moet omhoog!
3
LANDER in beeld
Schotpoort en LANDER starten samenwerking
Schotpoort Transport Groep en LANDER werk & participatie hebben een samenwerkingsovereenkomst getekend. Sinds 1 oktober 2014 zijn drie chauffeurs van LANDER aan de slag bij Schotpoort.
Daarbij zijn ook alle koeriersactiviteiten en -klanten van LANDER overgedragen aan Schotpoort.
Schotpoort is een landelijke, grote speler in de koerierssector. Zij hebben de ambitie om samen
met LANDER de activiteiten in de regio Rivierenland uit te bouwen. Uitbreiding van hun
klantenbestand leidt tot meer werkgelegenheid voor LANDER-medewerkers. Onlangs heeft
Schotpoort het PSO-certificaat trede 3 in ontvangst mogen nemen. De PSO is een erkenning
voor bedrijven die meer dan gemiddeld bijdragen aan de duurzame werkgelegenheid van
kwetsbare groepen en de kwalitatief goede manier waarop dit gebeurt.
Heeft u belangstelling voor hun koeriersdiensten? Neem dan contact op met Peter Keizer,
commercieel directeur Schotpoort, via tel. 0313 – 670 250.
Peter Keizer (r), commercieel directeur Schotpoort Transport Groep BV, en Jan van de Sluis, directeur LANDER
werk & participatie, ondertekenden de samenwerkingsovereenkomst onder toeziend oog van een aantal
betrokken chauffeurs. Daarna was er taart.
Colofon
Samenwerken met LANDER loont. Wilt u weten wat LANDER voor uw bedrijf kan
betekenen? Hebt u interesse in een rondleiding en/of wilt u meer weten over
LANDER? Neem dan gerust contact op met één van onze werkgeversadviseurs
om te praten over de mogelijkheden.
Periodiek informatieblad bestemd voor
werkgevers in de regio Rivierenland.
6e jaargang, nr. 9
Eerste editie 2014
Contactinformatie
Dit zijn onze werkgeversadviseurs:
4
Regio Bommelerwaard
Mariet Baldee
[email protected]
06 – 3084 6074
Regio Buren/Culemborg/Geldermalsen
Hetty Gielen
[email protected]
06 – 1098 2180
Regio Tiel/Nederbetuwe/
Neerijnen/West Maas en Waal
Ger Herselman
[email protected]
06 – 5110 4749
Eindredactie:
LANDER,
afdeling Communicatie – Geldermalsen
Vormgeving:
The Line – ’s-Hertogenbosch
Druk:
Van Horssen OJ Service BV – Waardenburg
Hoofdkantoor
LANDER werk & participatie
Postbus 128
4190 CC GELDERMALSEN
0345 – 686 222
[email protected]
www.landergroep.nl

Download Report