Appreciative Inquiry Actieleertraject Programma leertraject startend in september 2014 Na drie preludebijeenkomsten in september, oktober en november start op 2 december 2014 het vierde AI Actieleertraject. Hieronder vind je de kalender van alle AI100/4-bijeenkomsten: de preludes, de basismodules, de verdiepingsdagen, de leerkringen en het slot-evenement. Hiernaast en op de achterzijde maak je kennis met de inleiders, trainers, docenten en begeleiders die in het AI-actieleertraject hun bijdragen zullen leveren. Deze programmabeschrijving hoort bij de Algemene Brochure van het AI-actieleertraject, te downloaden op www.ai100.org. … en weer een groep van start… Programma van groep AI100-4 Datum Onderdeel 18 september 2014 Lees ook het AI Magazine. U vindt een gratis download via www.ai100.org. (do) Prelude 1 (di) Prelude 2 6 november 2014 (do) Prelude 3 2 december 2014 (di) Startbijeenkomst in Leuven 15 januari 2015 (do) Basisdag sociale constructie 10 februari 2015 (di) Verdiepingsdag grondhouding 7 oktober 2014 De ‘meemakers’ van het 4de AI-actieleertraject 1a ‘mij’: 12 & 13 maart 2015 (do-vr) Basisblok AI Summit (AI als methode 14 april 2015 (di) Basisdag (zelf)onderzoek 8 mei 2015 (vr) Actieleerkring 1: projectverkenning 26 mei 2015 (di) Verdiepingdag Ecokathedraal 18 juni 2015 (do) Actieleerkring 2 10 september 2015 (do) Verdiepingdag 2 ‘jij’: zuiver communiceren 8 oktober 2015 (do) 1b ‘mij’ Actieleerkring 3 13 november 2015 (vr) Verdiepingdag 3 ‘wij’ 8 december 2015 (di) Actieleerkring 4 12 januari 2016 (di) Verdiepingdag 4 ‘zij’ 8 april 2016 (vr) Actieleerkring 5 Onderzoek en verslaglegging 16 september 2016 Slotdag/eindpresentaties Griet Bouwen is medegrondlegger van het Vlaams Netwerk Talent en Bezieling. Auteur van het boek Leiden naar Talent en Bezieling. Als waardering voor haar constructieve inspanningen werd Griet in 2010 benoemd tot Vlaams ESF Ambassadeur. Tegenwoordig voornamelijk actief met ‘generative journalism’ en Axiomnews. Griet is onvolprezen inleider in de Startbijeenkomst, evenals de volgende persoon: René Bouwen. René Bouwen is emeritus buitengewoon hoogleraar organisatiepsychologie en groepsdynamica aan de Katholieke Universiteit van Leuven, Onderzoekscentrum arbeids- organisatie- en personeelspsychologie (W0PP). Momenteel werkt hij met multi-partijen in bedrijven en NGO’s rond ecologie, ontwikkelingssamenwerking en waterbeheer. René hanteert de waarderende benadering (‘appreciative inquiry’) vanuit een ‘relationeel-constructionistisch’ perspectief. Zijn onderzoeksthema’s zijn Groepseffectiviteit, Conflicthantering, Organisatie-innovatie, en de begeleidingsmethodes hierbij in veranderingsprocessen. René leidt ons op de startdag in tot Appreciative Inquiry als hoogwaardige bejegeningskwaliteit. Alexander Maas studeerde Bedrijfskunde in Delft, waar hij als universitair onderzoeker werkzaam was. Als universitair docent aan de Erasmus Universiteit te Rotterdam promoveerde hij in 1988 op zijn dissertatie Ongedefinieerde Ruimten. Sinds 1990 is Maas universitair hoofddocent organisatieontwikkeling en sociale integratie aan de Rotterdam School of Management. Sinds 2007 is hij bijzonder hoogleraar humanisering van de zorg. Zijn aandachtsgebieden zijn: organisatie- en veranderkunde en innovatie in de ouderenzorg. Daarbij hanteert hij onder andere een sociaal constructief perspectief. Alexander Maas verzorgt onze basisdag rond Sociaal Contructionisme. Erna Kraak studeerde Fysiotherapie en (prop.) Psychologie aan RU Leiden. Zij is therapeut, coach en yogadocent. Vanuit haar kern, verbonden met de elementen, haar kennis, ervaring en mogelijkheden, helpt zij mensen om tot rust en in balans te komen. Zo kunnen zij herstellen en leren zij om vanuit hun hart zich weer te verbinden met zich zelf om vandaar uit verder te leven. In haar eigen praktijk werkt ze ruim 25 jaar voornamelijk met kinderen, hun ouders en met mensen in een re-integratietraject of die juist willen voorkomen dat zij het tempo van het arbeidsproces niet langer kunnen bijbenen. In het verdiepingsblok 1a reikt Erna inzicht en oefeningen aan op het gebied van hartcoherentie in relatie tot de AI grondhouding. Maaike Nooitgedagt (1976), psycholoog, werkt vanuit de vraag: hoe kan ik organisaties en mensen een stap verder helpen, wanneer ze wel weten dat ze anders willen, maar dit ondanks alles niet voor elkaar krijgen? Vanuit haar oprechte nieuwsgierigheid zoekt ze naar hoe het voor een ieder werkt. Wanneer je meer weet over de beleving en waarde voor de ander, kun je verbinden vanuit het gezamenlijk perspectief. Zo creëer je waarde uit verschillen. Maaike is internationaal erkend Trainer en Assessor voor Clean Language (Zuiver Communiceren), geaccrediteerd voor Energy8 en heeft de basisaantekening Psychodiagnostiek. Maaike faciliteert verdiepingsdag twee “jij” en benadrukt de talige facetten van AI. Arno Vansichen Arno is mede-oprichter en vennoot van Evenwicht. Zijn werk is gericht op het groeien naar bezielende organisaties met aandacht voor het evenwicht tussen werk en leven. Arno is medegrondlegger van ‘VUURwerkt’, een waarderend onderzoekende coachingsmethodiek. Hij is partner in De Werf, een samenwerkingsverband tussen Evenwicht, Kessels&Smit en Stebo. De Werf is initiatiefnemer van het AI-Lerend Netwerk in Vlaanderen en het Wereldcongres AI in 2013 te Gent. Arno kreeg zijn AI opleiding aan Case Western Reserve University bij Ron Fry en David Cooperrider in 2008. Sindsdien werkt hij vanuit de principes en praktijk van AI in coaching, organisatieontwikkeling, leiderschapsondersteuning.. Arno co-faciliteert de tweedaagse ‘AI als Methode’ en faciliteert de derde verdiepingsdag Joep de Jong Joep C. de Jong ontving in 1997 ontving het certificaat Global Change and Social Innovation van het Case Western Reserve University’s Global Excellence in Management programma. Hij is medeoprichter van AI Consultancy en associate van het TAOS Institute en het NTL Institute. Sinds 1995 past Joep AI als basisfilosofie toe in zijn werk als manager en oogstte onder andere successen bij British Telecom en Van Harte & Lingsma. Joep is tegenwoordig een zelfstandig professional. Joep is uitgenodigd verdiepingsdag drie “wij” samen met Cees vorm en inhoud te geven. Marcel van Marrewijk studeerde Economie aan de Erasmus Universiteit. Hij is auteur van de Cubrix, leidde Great Place to Work Institute Nederland en deed onder meer internationaal onderzoek naar Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen voor de Europese Commissie. Als oprichter en directeur van Research to Improve BV, focust Marcel op modern, context gerelateerd onderzoek ten dienste van de leer- en verbeterprocessen van mens en organisatie. Hij is partner en ‘chief science’ van Eforis en medeeigenaar van NieuwLeren. Marcel is o.m. redactielid Slow Management Magazine en actief betrokken bij Huisacademies, Koplopers in de Zorg, en PROM, gericht op het verbeteren van de effectiviteit van projectmanagement. Marcel is namens AI100 verantwoordelijk voor het complete actieleertraject, faciliteert deels de basisdag ‘(zelf)onderzoek’ en is mentor van een leerkring. Peter Brinkman geeft leiding aan de stichting TIJD. Het is een nationaal en internationaal opererende non profit organisatie dat werkt aan het faciliteren van ecokathedrale processen, bewustwording van de effecten van tijd en het zijn van een kenniscentrum. Hij is mede-initiatiefnemer van een internationaal netwerk wat werkt aan potentieel-ontwikkeling van mens en omgeving. Dit heeft onder andere geresulteerd in projecten, lezingen en gastdocentschap in binnen- en buitenland. De rode draad in zijn leven is de praktische vertaling van vergeten kennis en potentieel naar deze tijd. Sinds kort heeft hij een werkplek in Athene om een bijdrage te leveren aan de transformatie van Griekenland en Europa en op het eiland Lefkas laat hij samen met zijn partner mensen ervaren wat vergeten kennis in de huidige tijd kan betekenen. In Nederland begeleidt hij mensen met ontwikkelingsvragen en participeert in een aantal creatieve denktanks. Hij heeft zich verbonden aan de City Montesori School in Lucknow India van Jagdish Gandhi en zijn vrouw, Ervin Laslo Center for Advanced Study en het Santa Fe Institute. Peter verzorgt de tweede verdiepingdag (1b) waarin persoonlijke ontwikkeling en de waarderende bejegening centraal staan. Samen met Marcel en Cees is Peter participant van social entreprise AI100. Cees Hoogendijk studeerde Wis- en Natuurkunde in Leiden en heeft gestudeerd aan de Universiteit voor Humanistiek. Hij was onder andere lijn en HR-manager in de ICT-wereld, partner bij The Change Company, en Director Organization Transition Support bij het integrerende DHL. Cees is sinds 2004 zelfstandig organisatieontwikkelaar en als zodanig onder meer inbrenger van de Verticale Dialoog, ontwikkelaar van performatieve HoePlannen, auteur van Kracht zonder Macht en Krachtbron van een Lerende Organisatie, trainer/coach Procesdenken, architect en meemaker van Huisacademies, co-oprichter van de vereniging Verbindend Leidinggeven. Cees adviseert en orkestreert als ‘mee-maker’ al ruim twintig jaar de strategische HRD, MD en OD processen binnen doorgaans grote organisaties, en produceert daarover met grote regelmaat voordrachten, artikelen, blogs en tweets. Zijn missie: Humanisering van Organisatie. Cees is namens AI100 verantwoordelijk voor het complete actieleertraject, co-faciliteert diverse basis- en verdiepingsdagen, en verzorgt het vierde verdiepingsblok. Hij is tevens mentor van een leerkring. N.B.: Inhoudelijke informatie over de AI100 Actieleergang vind je in de algemene brochure die je kunt downloaden op www.ai100.org. Of stel gerust je vraag via [email protected]. Alvast lekker inlezen in de wereld van Appreciative Inquiry? Surf meteen naar www.ai100.org voor een gratis download van het laatste nummer van AI Magazine, een uitgave van AI100 ter ondersteuning van haar missie.