WALCHEREN VOOR ELKAAR PARTICIPATIEWET ZORG EN ONDERSTEUNING OP WALCHEREN De Parcipaewet treedt op 1 januari 2015 in werking. Het wetsvoorstel is op 20 februari 2014 aangenomen in de Tweede Kamer. Naar verwachng zal behandeling in de Eerste Kamer eind juni 2014 plaatsvinden. In de Parcipaewet wordt de sociale werkvoorziening (WSW), de bijstand (WWB) en een deel van de werk- en arbeidsondersteuning voor jonge gehandicapten (Wajong) samengevoegd. Gemeenten worden verantwoordelijk voor de uitvoering van de Parcipaewet en het daarbij behorende budget Cijfers Eind april 2014 verstrekken de Walcherse gemeenten circa 3085 WWB-uitkeringen. Circa 850 personen hebben een WSWdienstbetrekking en circa 350 personen een Wajong-uitkering via het UWV. Wajong Wet Sociale Werkvoorziening Werkbedrijf Op 1 januari 2015 stopt de instroom in de WSW. Personen die op 31 december 2014 een WSW-dienstbetrekking hebben, behouden hun rechten. Het UWV blijvolgens de huidige normen de herindicae uitvoeren voor deze groep. Het aantal neemt door natuurlijk verloop geleidelijk af. Wie op het moment dat de Parcipaewet wordt ingevoerd op de WSWwachtlijst staat en dus geen WSWdienstbetrekking hee, kan niet meer instromen in de WSW maar valt onder de doelgroep van de Parcipaewet. Er komen 35 regionale Werkbedrijven die de schakel gaan vormen tussen mensen met een beperking en werkgevers. In elke arbeidsmarktregio wordt een werkbedrijf ingericht. Het werkbedrijf moet een belangrijke rol gaan spelen bij het plaatsen van mensen in de afgesproken 125.000 extra banen (ontzorgen). Het Werkbedrijf is een samenwerkingsverband tussen gemeenten, het UWV, werkgevers en werknemersorganisaes. Toename doelgroep Door de veranderingen in de WSW en de Wajong neemt de doelgroep van de Parcipaewet in omvang toe. Op basis van de gegevens die mei 2014 beschikbaar zijn, zal dit op Walcheren naar verwachng om een jaarlijkse toename van circa 70 personen gaan. Loonkostensubsidie Om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken iemand met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, kan loonkostensubsidie verstrekt worden. Bij loonkostensubsidie wordt de werkgever gecompenseerd voor het verschil tussen de loonwaarde en het we elijk minimumloon. De Wajong verdwijnt deels. De huidige Wajongers blijven in de Wajong. Vanaf 1 januari 2015 is de Wajong alleen toegankelijk voor mensen die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben. Financiën Arbeidsquotum Als werkgevers de afgesproken extra banen onvoldoende realiseren, treedt een we elijk quotum in werking. Om te bepalen of het quotum wordt ingesteld, wordt er regelmag gemonitord of er voldoende extra banen beschikbaar zijn. De eerste meng vindt plaats over 2015. De bestaande re-integraebudge en en Wsw-subsidie worden samengevoegd tot één parcipaebudget en beschikbaar gesteld via een deelfonds Sociaal Domein, dat onderdeel uitmaakt van het Gemeentefonds. Dit deelfonds is jdelijk. Gedurende drie jaar mogen gemeenten middelen uit het deelfonds besteden aan alle taken die in de Jeugdwet en de Wmo 2015 aan gemeenten zijn toegekend, en de taak voor gemeenten om par cipa evoorzieningen aan te bieden. Daarbinnen kunnen gemeenten eigen keuzes maken. De volgende stap is dat het deelfonds na drie jaar aan het gemeentefonds wordt toegevoegd. De exacte Walcherse budge en zijn op dit moment nog niet bekend. Naar verwachng zal de meicirculaire 2014 van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaes duidelijkheid daarover geven. Beschut werk Wijzigingen WWB Tegelijk met het afsluiten van de WSW wordt gestart met de opbouw van nieuw beschut werk. Het UWV krijgt een rol bij de indicaestelling. De indicaenormen zijn op dit moment nog niet bekend. Afspraak over extra banen In het sociaal akkoord zijn afspraken gemaakt over het creëren van extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Werkgevers hebben op termijn 100.000 extra banen toegezegd voor mensen met een arbeidsbeperking. De overheid zorgt op termijn voor 25.000 extra banen. Voor Walcheren betekent dit op termijn circa 800 banen. Herbeoordeelde Wajongers krijgen samen met de mensen die op 31 december 2014 op de WSW-wachtlijst staan de eerste jaren prioriteit bij de toeleiding naar deze banen. Beschut werk is bedoeld voor mensen die door hun beperking extra aanpassingen of begeleiding nodig hebben en op termijn niet zelfstandig bij een reguliere werkgever kunnen werken. Deze groep komt in dienst van de gemeente. Het Werkbedrijf helpt bedrijven die mensen met een beperking in dienst te nemen met eventuele aanpassingen en begeleiding. Criteria om in aanmerking te komen voor beschut werk moeten vastgelegd worden in een verordening. Het Rijk stelt middelen beschikbaar voor 30.000 beschu e arbeidsplaatsen op termijn op basis van het we elijk minimumloon. Voor Walcheren zijn dit circa 210 arbeidsplaatsen. De eerdergenoemde extra banen staan los van deze beschu e plaatsen. Het wetsvoorstel ‘Wet maatregelen Wet werk en bijstand en enkele andere we en’ is op 11 februari 2014 door de Tweede Kamer aangenomen. Als ook de Eerste Kamer het wetsvoorstel aanneemt, dan zal de WWB per 1 januari 2015 op een aantal onderdelen worden aangepast. De belangrijkste wijzigingen zijn: • Introduce kostendelersnorm • Afschaffing alleenstaande oudernorm • Wijziging gemeentelijke toeslagen en verlagingen • Verplichte tegenprestae • Uniformering verplichngen • Wijziging maatregelenbeleid • Individualisering langdurigheidstoeslag
© Copyright 2024 ExpyDoc
