de wetgeving in één oogopslag

GEEN SYNDICALE DELEGATIE (SD) BINNEN DE ONDERNEMING?
MOTIEF*
DUUR
KLANT-GEBRUIKER
- Schorsing v.d. arbeidsovereenkomst
Duur van de schorsing
Geen procedure
- Einde v.d. arbeidsovereenkomst via
opzegging of om dringende reden
6 maand
+ verlenging met 6 maand
Geen procedure
- Einde v.d. arbeidsovereenkomst
om een andere reden
6 maand
+ verlenging met 6 maand
Geen procedure
1 Vervanging van een vaste werknemer:
DE UITZENDWETGEVING IN
EEN OOGOPSLAG
Het gebruik van uitzendarbeid wordt in België in
hoofdzaak geregeld door de wet van 24/7/1987 en de
CAO 58. Hierin worden de redenen van uitzendarbeid,
alsook de bepalingen inzake de dagcontracten geregeld.
De te volgen procedures en de duur van uitzendarbeid
variëren naargelang van het gebruikte motief en de aanof afwezigheid van een syndicale delegatie bij de klant
(gebruiker).
Contact en info:
www.manpower.be
Wees voorbereid op nieuwe trends in de arbeidsmarkt
en de Human Age. Surf naar:
http://knowledgecenter.manpowergroup.be
en registreer u (gratis) op ons ManpowerGroup Knowledge Center.
Erkenningen/Agréments, Bxl. 00374-406-20130208 & 00374-405-20130123,
Wal. W-INT-RS-9, Vl. 361/BUOP. E.R/V.U Manpower Belgium, Philippe Lacroix,
Avenue Louise 523 Louizalaan, Bruxelles 1050 Brussel
2 Tijdelijke vermeerdering van werk
6 maand
+ 1ste verlenging met 6 maand
+ 2de verlenging met 6 maand
Geen procedure
3 Uitzonderlijk werk
4 Instroom NEW
3 maand behalve uitzonderingen
Geen procedure behalve uitz.
3-6-9 regel
- Max. 3 pogingen
- Max. 6 maand per kandidaat
- Max. 9 maand in totaal
Geen procedure
Min. 1 maand als kandidaat
vaste job verlaten heeft
WEL SYNDICALE DELEGATIE (SD) BINNEN DE ONDERNEMING?
MOTIEF*
DUUR
KLANT GEBRUIKER
- Schorsing v.d. arbeidsovereenkomst
Duur van de schorsing
Geen procedure
- Einde v.d. arbeidsovereenkomst via
opzegging of om dringende reden
6 maand
+ verlenging met 6 maand
Voorafgaand akkoord van de SD
- Einde van de arbeidsovereenkomst
om een andere reden
6 maand
+ verlenging met 6 maand
Voorafgaand akkoord van de SD
voor de verlenging
2 Tijdelijke vermeerdering van werk
Zoals overeengekomen met de SD
Voorafgaand akkoord van de SD
i.v.m. duur en aantal uitzendkrachten
3 Uitzonderlijk werk
4 Instroom NEW
3 maand behalve uitzonderingen
Geen procedure
3-6-9 regel
- Max. 3 pogingen
- Max. 6 maand per kandidaat
- Max. 9 maand in totaal
Informatieplicht t.o.v. de SD
1 Vervanging van een vaste werknemer
Min. 1 maand als kandidaat
vaste job verlaten heeft
(*) Er zijn nog twee andere redenen van uitzendarbeid: artistieke prestaties en IBO-Interim, waarvoor er afwijkende regels bestaan.
g
Consult
tie
Evalua
ing
Loonbeheer
WIN TIJD: WEG MET DE
ADMINISTRATIEVE ROMPSLOMP
MP
en
nt
de bs
u
St jo
t
di
Au
We brengen u de juiste medewerker,
op het juiste moment, op de juiste
plaats. We doen dat snel en effectief.
Uit
arb zend
eid
Op
le
id
in
g
VIND SNEL DE KANDIDAAT
DIE U ZOEKT
Con
trac
tin
te
Vas rving
we
aan
WAAROM KIEZEN
VOOR DE UITZENDKRACHT
VAN MANPOWER?
IN WELKE GEVALLEN IS
UITZENDARBEID VERBODEN?



We nemen alles op ons: Dimona, arbeidscontracten,
medische onderzoeken, betaling, documenten sociale
wetgeving, enzovoort.
BESPAAR OP KOSTEN
WETTELIJKE EN ADMINISTRATIEVE STAPPEN
Dankzij onze uitzendoplossingen neemt u geen
medewerker te veel in dienst. Wij bieden de flexibiliteit
die uw bedrijf zoekt.
Afhankelijk van de reden van uitzendarbeid, zorgt Manpower voor de uitvoering
van haar wettelijke en administratieve verplichtingen inzake informatie en aangifte
van de uitzendkrachten (Dimona, Sociaal Fonds voor de Uitzendkracht en Commissie
van Goede diensten).
BEHEERS DE JURIDISCHE RISICO’S
Onze consultants begeleiden u dagelijks met alle
aspecten van de arbeidswetgeving, zoals de redenen
van de uitzendarbeid en de duur van de contracten.
GEBRUIK DE EXPERTISE VAN
MANPOWERGROUP
Al meer dan 65 jaar behoren we tot de top in de
arbeidsmarkt, actief in liefst 80 landen. Maak gebruik
van al onze innovatieve en creatieve HR-oplossingen
(Manpower ®, Experis™, Right Management ®,
ManpowerGroup™ Solutions).
Staking of lock-out in de onderneming van de gebruiker.
ebruiker.
Tijdelijke werkloosheid in de onderneming van de gebruiker.
bruiker.
Geen toelating van de SD of niet-naleving van de procedures
res
en maximale duur van uitzendarbeid.
HET UITZENDCONTRACT
Het uitzendcontract is een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, hetzij een
weekcontract, een dagcontract of opeenvolgende dagcontracten.
NEW
Opeenvolgende dagcontracten zijn aan bijzondere regels onderworpen:


De gebruiker moet zijn behoefte aan flexibiliteit kunnen bewijzen.
De gebruiker moet de Ondernemingsraad (OR) of bij ontstentenis de syndicale
delegatie informeren. Is er geen OR of SD bij de gebruiker, dan informeert Manpower
het Sociaal Fonds voor Uitzendkrachten.
Bij niet-naleving van de regels inzake de motieven van uitzendarbeid of de week/
dagcontracten, zijn er sancties voorzien in de wetgeving. Het is daarom essentieel
dat Manpower tijdig de juiste en volledige informatie ontvangt.

Download Report