Interne selectieprocedure MTB

Functiebeschrijving
1. FUNCTIETITEL
Deskundige Personeelsdienst
2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE
Zorgt voor de uitwerking, coördinatie en administratieve afhandeling van het personeelsbeleid van
het bestuur als inrichtende macht voor het gemeentelijk onderwijspersoneel.
Staat mee in voor het personeelsbeleid van de gemeente. Doublure van de stafmedewerker
personeelszaken.
3. PLAATS IN DE ORGANISATIE
Rapporteert aan de stafmedewerker personeelszaken
4. NIVEAU
Bv
5. RESULTAATGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING
Onderwijs
- Opmaak en afhandeling gemeenteraads-, college- en secretarisbesluiten die betrekking hebben op
het personeel van de diverse gemeentelijke onderwijsinstellingen
- Opvolging van de dossiers van het bestuur als inrichtende macht
- Ondersteuning van de gemeentelijke onderwijsinstellingen in deze aangelegenheden
Personeelsbeleid
- Beheer lonen en uitwerking functionele loopbaan
- Opmaak en afhandeling gemeenteraads-, college- en secretarisbeslissingen m.b.t. personeelsbeleid
en opvolging van de dossiers
- Vertegenwoordigen van de gemeente in externe werkgroepen m.b.t.
personeelsaangelegenheden
- Opvolging van de sociale wetgeving en personeelsreglementering (rechtspositieregeling, wetten op
de arbeidsovereenkomsten, arbeidsreglement, …)
Informatieverstrekking
- Informeren van het personeel aangaande alle aspecten voor personeelsbeheer en
personeelsmanagement
Diversen
- Opvolgen en bijhouden wettelijke onderrichtingen
De verantwoordelijkheden en het takenpakket kunnen worden aangepast in functie van de
behoeften van de dienst en/of de evoluties in de sector binnen het geldende reglementaire kader.
6. COMPETENTIEPROFIEL
Kennis
- Basiskennis nieuwe gemeentewet/gemeentedecreet
- Basiskennis overheidsopdrachten
- Grondige kennis van de personeelswetgeving, loonadministratie, sociale wetgeving
- Kennis informatica
- Grondige kennis van de onderwijswetgeving
Vaardigheden
- Administratieve vaardigheden
- Eigen werkzaamheden kunnen organiseren, plannen en aanpakken
- Probleemsituaties zelfstandig kunnen oplossen
- Verzorgd, snel en correct kunnen werken
- Vlot kunnen werken met computer
- Leidinggevende vaardigheden.
- Schriftelijk en mondelinge communicatievaardigheden
Attitudes
- Verantwoordelijkheidszin
- Beroepsgeheim bewaren
- Creatief zijn
- Regelmatig willen bijscholen
- Initiatief durven nemen
- Tact en discretie
- Dynamisme
- Flexibiliteit

Download Report