laat je inspireren

Mogelijke acties binnen een diversiteitsplan
Werving en selectie
-
stroomlijnen wervings- en selectieprocedure
uitbreiding instroomkanalen
wegwerken drempels bij sollicitatieprocedure
trainen selectievaardigheden
selecteren op basis van competenties
begeleide instroomacties ( IBO, jobcoaching…)
andere specifieke instroomacties voor kansengroepen
sensibiliseren en aanmoedigen mogelijke kandidaat werknemers ( kijkstages,
meeloopstages, rondleidingen voor scholen…)
Onthaal
-
onthaalbrochure of onthaalvideo ( eenvoudig taalgebruik, visualiseren…)
onthaalbeleid ( onthaalmomenten, onthaaldraaiboek…)
nieuwkomers laten begeleiden door iemand op de werkvloer ( peter/meter systeem,
coaching)
instrumenten ontwikkelen ( instructiefiches voor machines, pictogrammen en
vertalingen) zodat nieuwe mensen sneller meekunnen op de werkvloer
interne communicatie verbeteren
mentorshapsopleiding
Personeelsbeleid HRM
-
uitwerken van een visie of mission statement waaruit blijkt dat diversiteit door het
bedrijf ‘gedragen’ wordt
uitwerken functieprofielen, competentieprofielen
uittekenen opleidingsbeleid met aandacht voor alle medewerkers
invoeren competentiemanagement
invoeren functionerings- en evaluatiegesprekken
ontwikkelen persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP’s)
aandacht voor leeftijdsbewust personeelsbeleid ( loopbaanbeleid, opleidingsplannen,
functiedifferentatie
retentie (oudere) werknemers
aandacht voor combinatie werk/privé
acties rond ziekteverzuim
aanstellen aandachtspersonen discriminatie
oprichten denktank rond bepaalde HR thema’s (nadenken/aanbevelingen doen)
aanpassen arbeidsposten of takenpakketten (bv voor personen met een
arbeidshandicap)
Vorming en opleiding
-
loopbaanbegeleiding/coaching
concrete opleidingen aanpassen aan de mensen op de werkvloer ( bv op maat van
kansengroepen)
kansen bieden door oa roterende diensten, doorschuifsystemen ( motivatie verhogen)
training leidinggevenden: conflicthantering, attitudetraining, assertiviteitstraining,
omgaan met moeilijke klanten, functioneringsgesprekken voeren
interculturele communicatie op de werkvloer
Nederlands op de werkvloer ( taallessen)
cursussen ergonomie (heffen/tillen)
klantvriendelijkheid
teambuilding
training interculturele hulpverlening
vormingen diversiteit: hoe omgaan met verschillen tussen medewerkers
Draagvlak
-
oprichten werkgroep diversiteit
ervaringsuitwisseling met andere organisaties
interne studiedagen/ momenten
zichtbaar maken van diversiteitsbeleid
training omgaan met vooroordelen en discriminatie
initiatieven rond multiculturele teambuilding
initiatieven rond conflicthantering
multiculturele activiteiten
Meten is weten
-
doorlichten wervings- en selectieprocedure
verloop en absenteïsme
medewerkerstevredenheidsmeting
meten van stress
Nuttige links:
www.leeftijdindesocialprofit.be
allerlei nuttige tips om een leeftijdsbewust personeelsbeleid te kunnen voeren
www.aandeslag.be
‘slimtewerkstellen’ biedt overzicht van alle tewerkstellingsmaatregelen/
subsidiemogelijkheden
www.vlaanderen.be
overzicht van de vlaamse tewerkstellingsmaatregelen
www.pigmentzorg.be
cultuursensitieve hulpverlening in de zorg

Download Report