HR DEPARTEMENT DESKUNDIGE PERSONEELSBELEID M/V Taakomschrijving Als deskundige personeelsbeleid maak je deel uit van het HR departement en heb je onder meer volgende taken:          Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor iedere medewerker van het ziekenhuis inzake loon- en personeelsadministratie en andere HR-gerelateerde vragen en zorgt ervoor dat deze gegevens steeds up-to-date zijn; Je ondersteunt de personeelsleden en leidinggevenden gedurende hun loopbaan door het geven van correcte en volledige informatie, het formuleren van adviezen op maat en het beheren van het administratieve personeelsdossier en dit steeds in nauw contact met de interne en externe partners; Je levert op regelmatige tijdstippen de nodige statistieken aan op vraag van de directie, volgt de relevante wetgeving op en doet voorstellen tot implementatie en verbetering; Je ziet samen met je collega’s toe op de naleving van de geldende statuten en wetgeving, volgt de personeelsbegroting op en maakt optimaal gebruik van alle mogelijke subsidies en financieringen; Je werkt mee aan de correcte verwerking van gegevens die betrekking hebben op contract- en loonadministratie (opmaken contracten, input van supplementen, mobiliteit, e.d.); Je staat in voor het berekenen en verwerken van verloven en andere afwezigheden; Je biedt ondersteuning bij de voorbereiding van de pensioendossiers; Je staat in voor het invullen en verwerken van sociale documenten; Je voert controles van gegevens uit in opdracht van de FOD en RSZ. Deze opsomming is niet limitatief. Profiel Bij aanwerving:  Houder zijn van een diploma hoger secundair onderwijs en minstens 4 jaar ervaring hebben als administratief medewerker op een personeelsdienst OF  Houder zijn van een bachelor diploma bij voorkeur in het sociaal werk – optie personeelswerk Je neemt bovenstaande taken op met een proactieve, professionele en personeelsvriendelijke houding. Daarnaast zijn discretie, punctualiteit en betrokkenheid eigenschappen die je typeren Basiskennis van sociale wetgeving is een pluspunt Selectieprocedure 1. Cv-screening 2. Schriftelijke proef 3. Competentiegericht interview (enkel na slagen schriftelijke proef) Aanbod Contract bepaalde duur tem 30/06/2015, reële kans op verlenging. Interesse? Stuur jouw motivatiebrief en curriculum vitae tegen uiterlijk 14 november 2014 naar [email protected]. Voor meer info kan je terecht op het nummer: 09 224 71 91 of 09 224 71 92.