久保社会保険労務士法人 K. LEADERS 久保社会保険労務士法人 企業経営レポート 2013年度版 経営レポート 久保社会保険労務士法人の クライアント様フォローキャンペーン 「１分で出来る！ 助成金かんたん診断チェックシート」 で受給もれをチェック。今なら無料で診断結果のレポートを お送りします。 こうすれば安心、雇用契約 期間満了のはずが なぜ解雇になるの？ ご活用下さい お申し込み方法 御社が最新の助成金情報を知らな 1. 電子メール[[email protected]]にて以下の 情報をお送りください。 いことで、100万円単位の機会損 失リスクがあります。 採用予定や従業員構成、年齢分布 などをもとに「1分でできる助成 金かんたん診断シート」をご用意 しましたので、この機会に是非と もご活用ください。 久保 太郎 ① 助成金診断希望の旨 ② 御社名 ③ お電話番号、FAX番号 2. 弊社よりFAXもしくはメールにてチェッ クシートをお送りいたします。ご回答の上、 FAXにてご返送ください。 久保社会保険労務士法人 所長 厚生労働大臣認可 労働保険事務組合関西労働保険協会代表 1941年 岡山県倉敷市生まれ。兵庫県労働保険事 務組合会長（全国副会長）を務め、社労士法人 （兵庫県社労士法人登録第１号）を経営し、18名 のスタッフとともに上場企業から小さな会社まで、 全国展開であらゆる業種、700社以上の顧問先の 人事労務に携わってきた。それぞれの会社にもっ とも適し、また、活用できる人事労務改善の構築 では、高い評価を受け、経営コンサルティングと 経営管理の指導をしている。 こうすれば安心、雇用契約！！ 契約社員の期間満了が、なぜか解雇扱いに！ 有期労働契約においては、契約期間が過ぎれば原則として自動的に 労働契約が終了しますが、３回以上契約が更新されている場合や １年を超えて継続勤務している人については、契約を更新しない場合、 使用者は30日前までに予告しなければならないとされています。 「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」厚生労働省告示 なお、更新が何回も繰り返し行われるなど、事実上、期間の定めのない 『契約期間満了』が「解雇権濫用」とすり替わる？？ 契約期間に定めがある場合、期間が満了すれば雇用契約は終了であ り、終了にあたり理由は不要と理解されがちです。ところが、労働契約 法や雇用保険法上では、有期雇用契約について、期間満了で更新しな いとした場合（これを雇止めと言います）雇止めが解雇権の濫用とみな されることがあります。 契約と変わらないといえる場合には、契約期間が満了し、契約が更新 会社側のトラブル回避に着目した雇用契約書を作成する されない雇止めは、解雇と同様の扱いとなります。 ① 労働条件通知書や雇用契約書を締結し、その書面において 短期の有期雇用契約を繰り返し、トータルでその期間が３年を超えると 「更新の有無」「更新の判断基準」をできるだけ具体的に 「期間の定めのない契約」とみなされます。従って３年を超えて雇止めを 明記しましょう。 ② 厳格な更新手続をとりましょう。 行うと解雇と見做されますのでご注意下さい。 ③ 雇用契約期間の途中時点で、実質的に更新の有無を検討し、 面談をして本人の意思、会社の評価等を確認しましょう。 期間満了に ④ 正社員と区別された、募集、採用手続、教育研修、担当業務、 できる回数 期間満了が 就業規則その他処遇、異なる労働時間を定めましょう。 雇止めが解雇 とならない期間 は、いつまで？ なぜ、 権利濫用？ ⑤ 採用時に雇用継続の期待を持たせるような言動を控えましょう。 ⑥ 有期雇用契約であって、１年を超えて継続勤務している者を 今後の更新しないこととしようとする場合、少なくとも当該契 約の期間の満了する日の３０日前までに、その予告が必要です。 なぜ、 解雇？ ⑦ あらかじめ当該契約を更新しない旨を明示する方法 【例】 有期契約更新を繰り返す場合であっても、本雇用契約は、 最初の雇用契約開始から３年を超えることはない契約である。
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