スライド 1

「真面目さ」と価値観の多様性
●真面目であること
学生時代：必ずしも賞賛されない
社会人：周囲のすべての人から期待される
←「不真面目な人」は運命共同体を危機に陥れる
（諸君も、ご両親がまじめでなかったら、大学で学べない。）
まじめさこそ社会存立の基盤
● 「疲れた」と感じたとき →
①身近な人との比較を止める
②比較の対象を遠くの人や抽象的なものにおく
③競争から一歩退く
●価値観の多様性（幸福の定義は各人ごとにことなる？）
メーテルリンク（「青い鳥」の著者）：「幸福を探し求めるのは一種の
病気である」
●「真面目であること」に恥じることなく、能力の高い若い時を有意義
に過ごして欲しい。
職場で強いストレスを感じる労働者の割合
競争社会では、ストレスも多い？
厚労省（労働者健康状況調査）
職場の同僚との望ましいつきあい
雇用の流動性が高まると、同僚との付き合いも淡白になるのか？
嫌い、苦手な先輩
成果主義の浸透で、先輩が後輩を指導する余裕がない？
３ナイ（責任感、指導力、忍耐・包容力）
２０代会社員へのアンケート
調査（マクロミル社、06/9）
男女別自殺者数
自殺死亡率（人/１０万人）
①38.7
②25.3
日本は世界２位
男性７２％
４０歳以上７３％
理由
①健康問題３９％
②経済・生活問題３２％
（警察庁）
自殺者数の推移
●2004年の自殺率（人数/十万人）：男性= 37.4 女性=13.8
●40歳以上：73.8 %
●なぜ男性の自殺率が高いのか？
●「死ぬほどのことではないのに」と思われる理由で死ぬ人が多い？
●経済的理由の自殺者数は約８千人（交通事故死者数とほぼ同数）。
犯罪と失業率の相関性
犯
罪
白
書
（
〇
六
）
犯罪件数と失業率の相関性が高いことは、失業の打撃の大きさを示
す。
高齢者の万引き
孤立する高齢者。かまってもらうために万引きをする？
警察庁
「会社人間」は定年後も元気（男性）
会社への密着度 ⇒
定年前
定年後
「仕事に生きがいあり」 ⇒ 「社会活動に生きがいあり」
「仕事に生きがいなし」 ⇒ 「社会活動に生きがいあり」
「会社のために頑張る」 ⇒ 「社会のために頑張る」
「会社人間は、定年後には濡れ落ち葉」は誤り
２９％
１４％
ニッセイ基礎研（05）

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