ハラスメント調査 ～青年協の取組について～ 医労連青年協 ハラスメントとは？ 言葉や態度、文書や身振りなどによっ て、他人の尊厳や人格を傷つけたりす ること。 たとえば パワハラ セクハラ ドクハラ アルコールハラハラスメント な ど・・・ ※明確な定義や法的根拠はありません。 2 社会問題 ・自殺者が３万人を超える ・うつ病患者は６年間で２倍 ・「いじめ」相談件数が増加 ・労災認定の過労自殺 過去最悪 自殺・うつ病の背景に 「パワハラ」「いじめ」 3 青年意識実態調査 １ ＜職場の人間関係について＞ 「パワハラを受けたことがある」 「セクハラを受けたことがある」 ９．２％ ２．８％ この結果の原因は？ 4 青年意識実態調査 ２ ＜職場の人間関係について＞ 「意見できない雰囲気」 ２３．６％ 「業務多忙による関係悪化」 ２１．３％ 「コミュニケーション不足」 ２２．０％ →人間関係の悪化が ハラスメントの原因になっている 5 具体的事例 言葉や行為によるハラスメント ・セクハラを受けた ・無視をされた ・暴力を受けた ・陰で悪口をいわれた ・人格を否定する発言や差別的発言 ・怒鳴られたり、過剰な叱責を受ける 6 具体的事例 業務命令などのハラスメント ・年休など正当な権利行使を認められなかった ・職務上必要でない、適切でない仕事を指示さ れた ・仕事内容を細かくチェックされた ・解雇（転職・退職）、雇用継続の拒否とうけ とれる言動をうけた ・管理職が正しいと思うことを一方的に押しつ けられた 7 ハラスメント行為の影響 ハラスメント行為 職場環境の悪化 チームワークの破壊 医療・介護・福祉サービスの提供に影響 8 働き続けるために 労働者が笑顔で 患者・利用者と向き合える環境が大切！ 9 アンケートに取り組みます 職場におけるハラスメントを撲滅、い っそうするために、まず実態を明らか にさせましょう。 実態を明らかにするのが まず一歩！ 10
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