難病のある人に対する 就労支援 独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構 障害者職業総合センター 研究員 春名由一郎 [email protected] 難病のある人に対する 就労支援 職業リハビリテーションの対象とし ての難病 難病就労支援の実際の課題 雇用管理 地域支援 難病就労支援の可能性 職業リハビリテーションの対象と しての難病 特定疾患 難治性疾患克服研究事業：130疾患。 原因不明、治療法未確立、重篤な後遺症のおそ れ 特定疾患治療研究事業：45疾患。 診断基準確立、難治・重症、少数：公費負担。 特定疾患患者の自立度 ★大動脈炎症候群 ★★★潰瘍性大腸炎 ★サルコイドーシス ★ウェゲナー肉芽腫症 ★★★クローン病 原発性胆汁性肝硬変 ★★特発性血小板減少性紫斑病 ★バージャー病 ★天疱瘡 全身性エリテマトーデス 混合性結合組織病 ★★ベーチェット病 膿庖性乾癬 特発性拡張型心筋症 強皮症/皮膚筋炎、多発性筋炎 重症筋無力症 ★再生不良性貧血 結節性動脈周囲炎 ★★★ウイリス動脈輪閉塞症 ★★原発性免疫不全症候群 ★★★多発性硬化症 特発性間質性肺炎 ★特発性大腿骨頭壊死症 ★★表皮水疱症 ★アミロイドーシス ★後縦靱帯骨化症 悪性関節リウマチ ★★スモン ★脊髄小脳変性症 広範脊柱管狭窄症 パーキンソン病 重症急性膵炎 劇症肝炎 ハンチントン舞踏病 筋萎縮性側索硬化症 シャイ・ドレーガー症候群 0% 10% 20% 30% 40% 自立 一部介助 50% 全面介助 60% 70% 80% 90% 100% 難病のある人の就業実態 不 明 非就業で就 業希望なし 就業してい る(45%) (26%) 難病がある人(回答者全体) 就業原則 禁止 非就業で 就業希望あり (8%) 医師から の就業禁止 無し(18%) (26%) n=3,691 難病患者の雇用 管理・就労支援に 関する実態調査 中間報告書 （厚生労働省、２００６年） 全身性エリテマトーデス • 全国で4万人以上。若い女性に多い。 • 紫外線（海水浴、日光浴、スキーなど）、風邪 などのウイルス感染、怪我、外科手術、妊 娠・出産などで悪化 • 悪化した場合の症状：全身倦怠感、疲労しや すさ、関節炎、発疹、日光過敏症、臓器障害 等 • ステロイド剤、免疫抑制剤により、病気のコ ントロールが向上している。 主な難病の患者就業状況 合計人 数 就業者 クローン病 潰瘍性大腸炎 モヤモヤ病(ウィリス動脈輪閉塞症) 再生不良性貧血 神経線維腫症 サルコイドーシス ベーチェット病 全身性エリテマトーデス（膠原病） 重症筋無力症 網膜色素変性症 混合性結合組織病 多発性硬化症 シェーグレン症候群 （膠原病） 多発性筋炎・皮膚筋炎 強皮症 脊髄小脳変性症 パーキンソン病 273 287 234 163 146 135 233 349 236 161 127 204 166 194 208 166 207 68% 65% 64% 56% 54% 47% 47% 46% 44% 40% 38% 37% 33% 28% 26% 26% 20% 就業希望者 就業を 就労禁 原則就 希望しな い人 止無 労禁止 19% 20% 20% 12% 24% 10% 16% 21% 12% 20% 19% 24% 18% 12% 13% 23% 23% 4% 3% 5% 12% 0% 6% 5% 12% 10% 1% 9% 13% 5% 14% 7% 8% 7% 7% 10% 9% 17% 12% 34% 25% 18% 31% 33% 31% 23% 39% 41% 50% 40% 43% 難病のある人の障害認定状況 1級 脊髄小脳変性症 3級 2級 6級 網膜色素変性症 多発性硬化症 パーキンソン病 5級 ベーチェット病 4級 クローン病 モヤモヤ病 多発性筋炎・皮膚筋炎 サルコイドーシス 重症筋無力症 神経線維腫症 全身性エリテマトーデス 強皮症 混合性結合組織病 特発性血小板減少性紫斑病 潰瘍性大腸炎 再生不良性貧血 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% IBD（クローン病、潰瘍性大腸炎） 患者の職業問題 • 比較的若い男性に多い • 大半は事務職や専門技術職を中心に就業 している。 • 就職後の発病時に退職するものが半数近 くいるが、その大半は２年以内に再就職し ている。 • 職場での配慮として、休暇や短時間勤務・ フレックスタイム等柔軟な勤務体制、能力 に応じた昇進機会や賃金保障、適職紹介 や職場配置を求めている。 クローン病がある人の半数以上が 経験している職業的課題 1/2 遅刻、早退、欠勤をしないで出勤すること ８時間労働を行うこと 適度に休憩するなど能率向上の自己管理をすること 仕事中にトイレを利用すること 食事や休養など健康管理をすること 決められた通院を行うこと 仕事上の身分、仕事内容が安定して継続すること 就職活動（職場訪問、採用面接、求職登録等） 生活全般の満足を得ること クローン病がある人の半数以上が 経験している職業的課題 2/2 病気が原因で退職しない こと 適正な処遇を受けること 適正な仕事量であること 年間２１日以上病欠をしな いこと 職業生活全般の満足を得 ること 仕事に就く意欲があること 仕事ができる自信があるこ と 精神的ストレスに適 切に対処すること昇 進をすること 適当な報酬を得るこ と 仕事を継続すること 十分な収入を得るこ と 常勤の職に就くこと 常用雇用されること 障害認定されていないが、職業 上の困難が起こり得る例 機能障害 疲れやすさ、日光過敏 関節の痛み、腹痛、全身の痛み 皮膚障害、相貌の変化 免疫機能障害、膵臓機能障害、 肝臓機能障害、等 活動制限、参加制約 定期的通院の必要性 過労、ストレス、寒冷、発汗等の 避けるべき条件、等 ●全身性エリテマ トーデス（SLE） ●膠原病 ●重症筋無力症 ●潰瘍性大腸炎 ●クローン病 ●神経線維腫症 ●表皮水疱症 ●先天性免疫不 全症候群 ● １型糖尿病 ●もやもや病 ●再生不良性貧血 障害者手帳の「ある」難病の例 視覚障害 肢体不自由 網膜色素変性症、ベー チェット病 脊髄小脳変性症、パーキン ソン病、多発性硬化症 小腸機能障害、直腸機能 障害 クローン病、潰瘍性大腸炎 ●中途障害 ●病気の進行 ●病気の変動 ●通院、自己管理の必要 ●合併障害 ・感覚＋身体＋痛み等 ・肢体不自由＋内部障害 ・全身の肢体不自由等 ●障害の理解しにくさ ・障害への薬の効果 ・体調変化の要因 国の難病対策の概要 対策の柱 （１）調査研究の推進 （２）医療施設等の整備 （３）医療費の自己負担の 軽減 （４）保健医療福祉の充実 （５）ＱＯＬの向上 主な事業 ◆厚生労働科学研究（難治性疾患 対策研究班等） ◆（独）国立病院機構の機器整備等 ◆特定疾患治療研究４５疾患等 ◆難病相談・支援センター ◆難病 情報センター ◆難病患者等居宅生活支援事業 障害者雇用対策基本方針 （平成２１年３月５日厚生労働省告示第55号） 発達障害、難病等の慢性疾患、高次脳機 能障害等障害が多様化してきている。・・・ 福祉、保健・医療、教育等の関係機関と連 携しながら、障害の種類及び程度に応じた 職業リハビリテーションの措置を総合的か つ効果的に実施し、障害者の職業的自立 を進めていくことが重要となっている。 障害者雇用対策基本方針 「難病等の慢性疾患」 「個々の障害の状況を十分に把握し、必要に応 じて障害に関する職場の同僚等の理解を促進す るための措置を講じるとともに、職場内の人間関 係の維持や当該障害者に対して必要な援助・指 導を行う者の配置、障害状況に応じた職務設計、 勤務条件等の配慮等を行う。」 「障害者の雇用管理に関する先進的な知識、情 報を提供すること等により事業主の取組を促進 する。」 難病のある人の雇用促進モデ ル事業（平成２１年度から１年半） 難病のある人を新たに雇用し、適切な雇用 管理を行う事業主を支援するためのモデル 事業 支給額５０万円（中小企業の場合１３５万円） 特定求職者雇用開発助成金と同様、雇い入れ 後６ヶ月経過ごとに２回に分けて支給 事業主は、勤務状況、雇用管理状況、配慮 した事項その他の就労状況等を報告 難病就労支援の実際の課題 雇用管理 （２００７年） 効果的な環境整備の例 クローン病で消化器系の機能障害有 職業的課題：「仕事を継続すること」（平均 問題発生率：58.3%） 「主治医・専門医と職場担当者を交えた仕事 内容のチェック」有 ⇒問題発生率0% 「職場内で必要な休憩や疾患の自己管理が できる場所の配慮」有 ⇒問題発生率0% 効果的な環境整備の例 クローン病で「疲れやすさ」有 職業的課題：「食事や休養など健康管理を すること 」（平均問題発生率：40.6%） 「病気や障害に関わらずキャリアアップができ るための人事方針」有 ⇒問題発生率4.8% 「上司・同僚の病気や障害についての正しい 理解」有 ⇒問題発生率12.9% 「仕事上の相談にのってくれる同僚・上司・上 役」有 ⇒問題発生率14.3% 「クローン病」への「職場内支援」 のポイント 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 勤務中の自己管理への職場の配慮 病気や障害にかかわらない人事方針 仕事上の相談にのる同僚・上司 職場内の休憩や疾患管理ができる場所の配慮 社内の親睦会などへの参加のしやすさ 通院への配慮 勤務中の休憩を取りやすくする コミュニケーションに時間をかける配慮 上司・同僚の病気や障害への正しい理解 「クローン病」への「地域支援」の ポイント 1. 2. 3. 4. 5. 必要な環境整備について会社側に伝える こと 役に立つ医療ソーシャルワーカー（MSW) に相談すること＊ 患者団体、難病連（難病相談会）に相談 すること 保健所（保健師）に相談すること 役に立つ学校の教師や進路指導担当者 に相談すること＊ クローン病がある人へのガイドライ ン整備後の職業的課題の予測 半数以上の人が経 験するであろう職業 的課題 なし ２０％～５０％の人が経験す るであろう職業的課題 精神的ストレスに適切に 対処すること 昇進をすること 適当な報酬を得ること 仕事を継続すること 十分な収入を得ること 常勤の職に就くこと 常用雇用されること 難病のある人には、「職業的問題」 がどの程度あるのか？ 脊髄小脳変性症 脊髄小脳変性症 パーキンソン病 多発性硬化症 神経線維腫症 強皮症 重症筋無力症 ベーチェット病 シェーグレン症候群 混合性結合組織病 的あ 半 課り 数 題」 と以 し上 たが 職「 問 業題 パーキンソン病 多発性硬化症 神経線維腫症 強皮症 重症筋無力症 現 状 再生不良性貧血 網膜色素変性症 クローン病 サルコイドーシス ベーチェット病 シェーグレン症候群 混合性結合組織病 再生不良性貧血 網膜色素変性症 クローン病 サルコイドーシス 多発性筋炎・皮膚筋炎 多発性筋炎・皮膚筋炎 全身性エリテマトーデス モヤモヤ病 全身性エリテマトーデス モヤモヤ病 潰瘍性大腸炎 潰瘍性大腸炎 0% 20% 40% 60% 80% 100% 的 あ 20 課り ％ 題」 と以 し上 たが 職「 問 業題 0% 20% 40% 60% 支 援 後 の 見 通 し 80% 100% ガイドラインが作成されている難病 ベーチェット病 多発性硬化症 重症筋無力症 全身性エリテマトーデス（ＳＬＥ） サルコイドーシス 特発性血小板減少性紫斑病 結節性動脈周囲炎 潰瘍性大腸炎 動脈炎症候群 ビュルガー（バージャー）病 クローン病 パーキンソン病 モヤモヤ病（ウイリス動脈輪閉鎖症） シャイドレーガー症候群 原発性胆汁性肝硬変 特発性大腿骨壊死症 混合性結合組織病 原発性免疫不全症候群 特発性間質性肺炎 網膜色素変性症 神経線維腫症Ⅰ 不応性貧血（骨髄異形成症候群） シェーグレン症候群 多発性筋炎皮膚筋炎 自己免疫性肝炎 脊髄小脳変性症 表皮水疱症 再生不良性貧血 障害者雇用支援制度の利用へ の障害者手帳の要／不要 手帳が必要 障害者雇用率への算 定対象（職安） 職場適応訓練（職安） 各種助成金 特定求職者雇用開発（職安） 障害者介助等（雇用支援機構） 障害者作業施設設置等（雇 用支援機構） 手帳は不要 職業相談（職安、職業セン ター、就業・生活支援センター） 職場定着支援（〃） ジョブコーチ支援（職業 センター） 職業準備支援（〃） 職務試行法（〃） トライアル雇用（職安） 新モデル事業 難病就労支援の実際の課題 地域支援 障害者職業総合センターと難病相談・支援 センターの連携モデル事業（2007年） 難 病 患 者 ・ 家 族 等 各種の相談支援 各種相談 （就労・住宅等） 生活情報提供 各種公的手続支援 日常生活支援 等 活動支援 患者会・家族会 都道府県 難病相談・ 支援センター 既存の施策との有機的連携 連携・連絡調整 連携・連絡調整 就 難病 相 難病相 業 談・談・支援支 支援 員 援 員 連携・連絡調整 連携・連絡調整 者 福祉施設等 市町村 保健所 難病医療 連絡協議会 連携・連絡調整 ボランティア 地域交流会等の推進 育成 連携・連絡調整 公共職業安定所、障害 者職業センター等 患者の就労支援 連携・連絡調整 難病医療 拠点・協力病院 難病情報センター 難病のある人にとって必要な、 医療等と雇用の連携 ハローワーク 難病相談・支援センター •就業支援はできない。 •難病のある人を雇用する企業は ないですよ。 •障害者雇用率制度の改正が必 要。 •福祉的就労の場を作る必要。 •医療面と生活面の問題の対応 が先。 •無理して働く必要はない。 病気を隠して 就職→体調 悪化→退職、 の繰り返し 「やっぱり仕 事は無理」と 諦める •難病のことは分からない。 •「その他の障害」での支援にな る。雇用率制度は使えない。 •20時間以上働けるなら、ハロー ワークに来てください。 •雇用率にカウントされない人 を企業が雇用するメリットはな い。 •病気のある人を企業は雇用で きない。 難病のある人は、地域に就業 の相談先がほとんどない 主治医や専門医 保健所（保健師） 医療ソーシャルワーカー（MSW) 難病相談・支援センター 相談あり 相談なし 知らなかった 公共職業安定所 障害者職業センター 学校の教師や進路指導担当者 患者団体、難病連（難病相談会） インターネット上での情報交換 その他の専門的相談者 0% 20% 40% 60% 80% 100% 難病のある人の就業についての 相談先の有用性 主治医や専門医 保健所（保健師） 医療ソーシャルワーカー（MSW) 難病相談・支援センター 公共職業安定所 役に立った 役に立たなかった 障害者職業センター 学校の教師や進路指導担当者 患者団体、難病連（難病相談会） インターネット上での情報交換 その他の専門的相談者 0% 20% 40% 60% 80% 100% 手帳の有無によって左右される 相談先の有用度 手帳有 手帳無 有意確 有効回 有効回 率 平均 平均 答数 答数 778 2.40 0.014 787 2.29 主治医や専門医 725 2.75 0.487 745 2.73 保健所（保健師） 662 2.77 0.000 647 2.87 MSW 623 2.86 0.294 627 2.89 難病相談・支援センター 738 2.65 0.000 738 2.83 公共職業安定所 641 2.79 0.000 633 2.97 障害者職業センター 667 2.85 0.222 699 2.88 学校の教師や進路指導担当者 682 2.71 0.100 730 2.64 患者団体、難病連（難病相談会） 657 2.83 0.308 695 2.86 インターネット上での情報交換 （値の小さい方向が、より役にたった/有用であった。） （薄塗は手帳有が役に立った/有用、反転は手帳無が役に立った/有用） モデル事業での突破口 難病相談・支援センター 「無理のない条件 •難病のある人の就業希望 を、先入観なく受け止めて応 援します。 での、職探しを誰 が支援してくれる のですか？」 •一人ひとりの希望と、病気 に応じた条件を、ハローワー クに伝えるために、時間をか けて就労相談をします。 •面接への同行や、企業の 安心のための情報提供を行 います。 •就職後、問題があったらい 一人ひとりにあった無 つでも相談できる場所となり 理のない条件の個別 ます。 的な職探しでの協力 ハローワーク •障害者手帳の有無にかかわら ず、専門援助部門では、個別的 で継続的な職探しを応援できま す。 •条件にあう職場開拓もできます。 •本当に無理のない仕事の 条件を教えて下さい。 •事業主に対して、雇用管理の 説明や、難病のある人の雇用に ついての啓発などもできます。 •事業主の継続的支援と、 本人の自己管理の応援を お願いします。 どちらが真実を伝えているか？ ～できないことを述べるのは簡単だが・・・ 「私はクローン病です。こ れは難病に指定されてい る腸疾患です。定期的に 通院する必要があります。 腹痛があったり、トイレに 頻繁に行かなくてはいけ ないことがあります。入院 の可能性もあります。障害 者雇用率にはカウントされ ません。難病を理解して雇 用して下さい。」 「私は、大学ではデザインを 学んで、前職ではホーム ページ制作も経験しました。 ウェブデザインには自信が あります。持病がありますが、 御社にはフレックス制度が あるので特に心配ないと、 医師の手紙もあります。」 「職場での配慮の仕方や雇 用管理についてお困りの点 があれば、様々な無料の支 援が提供されます。」 モデル事業における個別の職探 しの成果（１） 強み、興味 就労条件 車好き、ボ ランティア 惣菜づくり 軽作業 デザイン 立ち作業 を避ける 軽作業 生け花（教 授） 無理のな い仕事 実際の職場 福祉施設の送迎運転手 （短時間） スーパーの惣菜部門（５時 間４日勤務） ウェブサイトの管理、デザ イン、ホームページ更新 福祉施設２ヶ所での「生け 花教室」（新規開講） モデル事業における個別の職探 しの成果（２） 強み、興味 就労条件 印刷業の経 疲れない 験 仕事 営業や販売 職場の病 気理解 （面接会に （心臓移 参加） 植後） 実際の職場 印刷会社の校正 薬品会社での雑貨販売 （障害者雇用、正社員） ドラッグストアの品出し（職 場配慮あり） 「餅は餅屋」の連携 ～難病のある人の「職業生活と疾患管理の両立」 ニーズに応えるという共通目標～ 福 祉 施 設 、 医 療 機 関 等 •難病のある人の 理解 •支援課題の検討 •職場実習 •職場見学 •同行支援 •生活支援 •生活、医療面 の継続的支援 職業準備 職探し 職場適応 •就職セミナー •職業相談 •職業訓練 •求人情報提供 •個別職場開拓 •雇用率達成指導 事業主支援 就業継続 •事業主へ の説明 •制度の活 用 •定期的フォ ローアップ ハ ロ ー ワ ー ク 等 労 働 機 関 難病就労支援の可能性 労働支援と医療支援の連携の重要性 急性疾患 感 染 等 潜 伏 期 予 防 早 期 発 見 死亡 発 症 診 断 治 癒 治 療 後 遺 症 ーリ シハ ョビ ンリ テ 慢性疾患 死亡 疾患の慢性化 ・経過観察 ・継続的受療 ・自己管理 ・生活支援 ・就労支援（無理のない仕事と配慮） 病気と障害 難病（診断名）：パーキンソン病、 潰瘍性大腸炎、全身性エリテマ トーデス・・・・130疾患(以上) 疾患・失調 機能障害 感覚障害、肢体不 自由、内部障害、知 的・精神障害 疲れやすさ、皮膚障 害、痛み、外貌・・・ 活動制限 (能力障害) 勤務時間制限、 業務制限、就業 条件の制限・・・ 参加制約 (社会的不利) 企業の不安を解消し、安全配慮 上の問題を解決する 適切な環境整備や支援を前提とすれば、安全に健康 に職業生活が送れる。 雇用管理や配慮は企業にとって過大な負担ではない。 仕事のできない病人を雇用するわけではない。 企業の安全配慮義務の内容を具体的に示す。 効果的な配慮事項を確実に実施すればよい。 いつでも必要な社会的バックアップがある。 難病があっても、本人は自分のできること、できないこ とを理解して自己管理できる。 仕事の内容によって完全な職業人になれる。 進行性の難病への対応可能性 数年の雇用契約で、その時点でできる仕事を継続 しながら、長期的なキャリア計画を検討 パーキンソン病、脊髄小脳変性症等 数年から十数年での肢体不自由の進行 できる範囲の雇用を継続し、将来的には就労継 続支援事業所等の活用も視野に入れる。 網膜色素変性症 夜間の視力障害や視野狭窄から、全盲に進行 支援機器等の導入による雇用継続、専門技術 の習得等の検討を行う。 医療支援と労働支援の支援 チームの実現（１） 難病相談・支援センターでの相談受付から、ハロー ワークでの職探しへの素早い橋渡し 就業希望者を抱え込まずに、ハローワークでの職業検索 を支援し、希望の仕事を最低５つはプリントアウト。 再び、難病相談・支援センターで無理なく安全な「働く イメージ」について、医療専門職も交えて検討 無理なく安全に働ける就業希望の条件を明確にして、 ハローワークに職探しを依頼する。 職種、勤務場所・時間、必要な配慮や支援内容等。 企業に安心して紹介できる条件の整備。 病気や「できないこ と」だけを伝えるの ではなく、 具体的な職探しの 条件や、企業への 説明に必要なこと を、具体的に明ら かにする。 医療支援と労働支援の支援 チームの実現（２） 就職活動時や職場定着期に、難病相談・支援セン ターが医療的支援を調整 就業継続期に、いつでも相談できる地域の核の確保 企業、本人、ハローワーク等の不安や課題への対応。 就職後の体調の悪化、職場の人間関係等で就業継続がで きなくなる前に、予防的に対応する。 就業支援ニーズのある難病のある人を、地域支援に つなげる核の形成とアウトリーチ 難病相談・支援センターでの「就労相談・支援」のPR。関係 機関へパンフレットを置く。 否定的な障害受容論からの脱却 ショック 回復への期待 1. 2. 障害や病気が良くなると思う。 悲哀 3. 回復しないことの悲しみ、怒り。 「就労を諦め させるのも、 就労支援？」 防衛 4. 就職を目指してがんばる。社会の理解不足に怒る。 受容 5. 仕事を諦める 無理をすれば働けるかもしれないが・・・、もうがんばれない 仕事だけが人生ではない・・・、 もう希望がない・・・ 生活・人生の再構築のための就労支援 適切な環境整備があれば仕事 ができると思うか？ 絶対に仕事 はできない (10%) 絶対に仕事 ができる (12%) 仕事はできな いと思う 非就業者全体 (17%) わからない (23%) 仕事ができる と思う(38%) 身体障害者手帳を所持しない人 取得できるのに未取得の場合 手帳制度を知らない、認定されないと思い込ん でいる／過去に認定を渋られた、「自分は障害 者ではない」 「6級ではメリットがないので取得していない」 認定基準に該当しない場合 疲れやすさ、皮膚、日光過敏、ストレスに弱い、 関節痛、腹痛・・・ ⇒雇用率制度によらない支援の活用 職業紹介、職業リハビリテーション、雇用管理の指 導、医療・保健・福祉等の制度やサービス 病気の説明の仕方の重要性 例：パーキンソン病の「職場での病気の理解」 「パーキンソン病は、進行性の疾患で あり、服薬の効果の持続により1日内 で障害状況が大きく変動する「ONOFF症状」があります。勤務中の疾患 の自己管理や、精神的なストレスへ の対処に課題があります。さらに、１ 日８時間働くことも困難なことが多く、 職場の人たちとの人間関係が悪化し、 仕事上の責任に応えることや、職務 課題の達成にも課題があります。そ の結果、昇進の問題を抱えている人 も多くなっています。そのような課題 の解決には、職場の上司や同僚が、 パーキンソン病についての正しい理 解をもつことが必要です。」 「パーキンソン病のある人で、勤 務中に自己管理に取り組み、精 神的なストレスに上手く対処しな がら、１日８時間働き、職場の人 たちとの良好な人間関係を築き、 仕事上の責任に十分に応え職務 課題を達成し、昇進の問題もな いという人たちの上司や同僚は、 パーキンソン病についての正し い理解をもっています。進行性や ON-OFF症状など、誤解されやす いこの病気について、正しい理 解が大切なのです。」 若年性パーキンソン病 • 40歳未満で発症：パーキンソン病全体の10%（全国で 約12,000人） • ON/OFF症状の理解のされ難さ – 薬が効いている時は普通の生活、職業も問題がない • ジスキネジア： 「L-ドーパ」の副作用 – 体が勝手にくねくね動く、字がかけない、千鳥足、貧乏揺す り様、知的能力には全く問題がない • カウンセリングの必要性 – 患者団体等でのピアカウンセリングがないと、自主退職、う つなどが多発する – 病気の進行にあわせた、数年をかけたキャリア計画 重症筋無力症 • 全国で5,000～10,000人；女性が2倍（10～ 30歳代で発症） • 特に夕方や疲労時に、まぶたが落ちてくる、 物が二重に見える、声がかすれる、筋力低 下、呼吸困難、嚥下障害、疲労しやすさ • 日内変動（朝が調子がよく、夕方に悪くな る；朝から調子が悪いこともある） • 夏が疲れやすい、低気圧・季節の変わり目 で悪化 • 胸腺摘出手術後３年程度、病状が不安定 重症筋無力症の人の勤務例 • 看護師 • 夜勤、時間外勤務の禁止 – 規則正しい勤務が可能なリハビリ科 • 徒歩通勤 • 管理者だけが病名を知っている • 突発休や早退（職場内休憩を認めないた め）があるが、他の看護師と同程度 • 薬のふたをあけたり、アンプルを切るなど の力のいることは同僚に依頼する 「難病患者の就業支援」から 「難病のある人の就業支援」へ 「病気で働けない人の雇用への理解を企業 に求める。」 ⇒ 「自己管理ができる職業人 と企業のマッチングを目指す。」 「難病だから、軽作業、事務、短時間の仕事 を探す。」 ⇒ 「その人の強みや興味を生か せる、無理なく安全な仕事を探し、創る。」 「障害者手帳がないから、就業支援は行え ない。」 ⇒ 「個別的で継続的な職探しや、 事業主の安心につながる支援を行う。」
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