単身赴任 -----孫伋昔なら、親が転勤することになったら、子供も転校したものだ。『親の仕事の都合で、小学校、中学校と3回も転校しました』と聞いてもだれも不思議に思わなかった。しかし近ごろでは、子供の教育のため、家族を残したまま転勤するサラリーマンが多い。慣れない土地で勤務し、仕事から帰っても家にはだれもいない。待っているのは暗い部屋。料理、洗濯と慣れない作業も加わる。 7割以上の会社が、単身赴任者に月額2~3万円の別居手当て、3割の会社が月1~2回の帰宅手当てを支給しているという。だが、決して金銭で解決できる問題ではない。月に数回しか合わない夫婦、父親の顔も見ずに育つ子供たち、日本の家庭生活の崩潰の一因がこんなところにもある。最近、単身赴任の家庭に起こる物質的·精神的な問題が社会問題化してきた。単身赴任保険なだという変わった保険もできた。大きな社会問題となる前に、家族が一緒に暮らせる方法が考えられるべきだろう。単身赴任がもたらす家族への影響は父親が単身赴任になったことで、子どもは情緒不安定になり、幼い場合、例えば吃音になったりするケースもあります。思春期の子どもの場合は、母親に対して反抗的な態度をとってしまうこともあります。そして、母親は子育てをひとりで抱えることになり、ストレスが溜まってしまう場合もあります。また、父親が年に数回など、たまにしか帰省できない家族の場合、父親のいない生活に慣れてしまい、父親が帰ってきても、家族はどう接していいのかわからくなってしまったり、夫もせっかく戻ったのに、どうも居心地が悪く、居場所がないと感じる方もいるようです。ですから、父親は、できるだけ頻繁に帰省するのが理想ですが、企業が支給する帰省のための交通費はどのようになっているのでしょうか。財団法人労務行政研究所が2005年に企業（上場、店頭登録企業3702社）に行った調査によると、「5年前に比べて単身赴任者が増えた、という企業が約3割に上った」と報告されています。当研究所によるとその背景には「事業基盤の充実・拡大や組織の活性化といった企業側の事情と、子供の教育・進学問題や両親の介護などの理由を挙げる社員側の事情」があると考えています。単身赴任を決断した妻たち、一体どんな悩みを抱えているのでしょう？父親の存在父親不在、それに近い子どもたちは（特に男子）は、小学校高学年になると、その「生き方」を学ぶ機会を見失うことが多いようです。「教育」「教」の字は、本来「土」にカタカナの「ノ」の字を書いた部分は「父」が変化したもので、「父」が「子」に「文」を教えるという意味が含まれているそうです。昔の中国では子どもに「生き方」を教える役割があるとしていたようです。長期出張と単身赴任の定義そもそも、長期出張と単身赴任の線引きはどこにあるのでしょうか？常識的には通常業務の延長での滞在が長期出張で、正式な転勤の辞令が出たものを単身赴任と呼んでいます。しかし世の中には色々な職種があって、1年以上の長期にわたる出張を通常業務とされている方もたくさんいらっしゃいます。そこで今回は、滞在期間を基準に、1年未満の滞在を長期出張、1年以上の滞在を単身赴任と定義して話を続けたいと思います。３月に引っ越した丘の上の新しい（建物は古い）単身赴任寮から“みなとみらい”が見えることは少し前のコラムでご紹介しましたが、その逆方向には、なんと富士山が見えるのです。東京と横浜。30キロほどしか離れていないのに、横浜から見る富士山は大きいですよねぇ。新しい単身赴任寮はまかない付きで、前のコラムでもそのボリュームがすごいということをご紹介しましたが、その後もその状況は続いています。単身赴任などで父親だけが東京に住んでいる場合、その父親の住民票を東京に移さないと何らかの法律違反になりますか？住民票の移動（転入届）は住民基本台帳法上、１４日以内に届け出ないといけないこととなっております。（転入届）第二十二条転入（新たに市町村の区域内に住所を定めることをいい、出生による場合を除く。以下この条において同じ。）をした者は、転入をした日から十四日以内に、次に掲げる事項（いずれの市町村においても住民基本台帳に記録されたことがない者にあつては、第一号から第五号まで及び第七号に掲げる事項）を市町村長に届け出なければならない。一氏名二住所三転入をした年月日四従前の住所五世帯主についてはその旨、世帯主でない者については世帯主の氏名及び世帯主との続柄六転入前の住民票コード（転入をした者につき直近に住民票の記載をした市町村長が、当該住民票に直近に記載した住民票コードをいう。）七国外から転入をした者その他政令で定める者については、前各号に掲げる事項のほか政令で定める事項２（略）第五十一条第二十二条から第二十四条まで又は第二十五条の規定による届出に関し虚偽の届出（第二十四条の二第一項若しくは第二項又は第二十八条から第三十条までの規定による付記を含む。）をした者は、他の法令の規定により刑を科すべき場合を除き、五万円以下の過料に処する。２正当な理由がなくて第二十二条から第二十四条まで又は第二十五条の規定による届出をしない者は、五万円以下の過料に処する。単身赴任手当の金額単身赴任をすることになると経済的に負担が多くなるので、企業の中には単身赴任の手当として支給しているところもあります。単身赴任者の最も大きな経済負担は家賃だそうです。もともと住んでいるところに家を残し、新たに住居をかまえるのですから、住宅費は単純に計算しても倍になります。全額補助や会社の住宅なので単身赴任者は一定額を支払うなど、単身赴任者の経済的負担をできるだけ少なくする方向で対応されています。でも、企業や会社に寮や社宅がない場合は、家賃の一定額を補助する方法がとられるので、その場合は住宅費はかかってしまいます。一定金額を決めているのは全体の２３％、家賃の補助割合を決めているのが２７％となっていました単身赴任手当の金額金額補助の平均は、月６万４０００円、割合では平均７割補助となっているところもあります。転勤にかかる予算を決めている企業は、「布団や家具・電化製品の新規購入費」の５１％で、他は状況などが異なるために約6割の会社が特に金額を決めていないそうです。基本的に予算を定めないで、常識的な範囲内でという考え方の企業が多いそうです。そのような常識の範疇の金額規定を持つ企業の金額で高いのは入居費用で１１万９０００円という金額がありました。新生活用品の購入費が６万３０００円、引越費用が５万１０００円となっている企業があったそうです。およそ２３万が目安なんでしょうか。多いのか少ないのか微妙なところですね。ある程度まとまった金額が単身赴任手当として支給されないと、単身赴任者の経済的負担は重くなります。引越しや日用品なども購入しなくてはいけないのですから。生活の拠点が2箇所になると、家族で生活していく費用も二倍までいかなくともそれに近くなるような気がします。