高年齢者における雇用開発の分析国際経済学部国際経済学科４年大貫宣弥 2004/10/23 1 構成 • 第一章 • 第二章 • 第三章 • 第四章 2004/10/23 高齢社会の概況高年齢者雇用の現状高齢社会適応に向けた雇用開発今後における雇用開発 2 65歳以上人口割合の到達する期間 2050 2000 日本スウェーデンアメリカ 1950 1900 1850 2004/10/23 7% 14% 20% 25% 3 男女65歳平均余命の推移 2004/10/23 4 高齢社会になるということは・・労働力人口が高齢化するということである。 ↓ ２０１５年以降は全体の１/５が、６０歳以上の高齢者となることが予測されている。 2004/10/23 5 年金支給について年金支給開始年齢が、平成１３年から段階的に引き上げられる。 ↓ 最終的には６５歳から支給が開始される。 ↓ ６５歳まで働ける環境を整備することが、企業に求められる。 2004/10/23 6 高年齢者の長所・短所 ③ ケガの発生率が高い 2004/10/23 ② 身体運動機能の低下 ① 感覚受容器の低下デメリット ④ 経験による知識がある ③ 愛社精神が強い ② ① 責て訓任い練感るさがれ強たい技能をもっメリット 7 職場改善に関する雇用開発甲南サービス株式会社業種：和紙製造・包装業 ↓ ３０kgある精糖袋を、一日に２５０袋ホッパーに投入していた。 2004/10/23 8 職場改善に関する雇用開発② 改善後袋を吸い付けるハンドクレーンを導入した。 ↓ 従業員の負担が減少し、生産性が向上した。さらに高齢者の定着率が良くなった。 2004/10/23 9 能力開発に関する雇用開発株式会社山豊（業種：食品製造業）高年齢者の知識を活かす為、「漬物大学」という講習会を開き、全社員が聴講・指導を受けることにした。 2004/10/23 10 雇用開発における問題点 • 雇用開発を行うということは、職場における機械、器具、環境を改善しているので、必ず改善を行ったことにより生じる費用がある。 •↓ • しかし、改善に要した費用よりも、改善後の成果の方が大きいことを多くの企業が証明していた。 2004/10/23 11 事例① • 株式会社ハクホウ • 改善内容：自動搬送装置の導入 • 要した費用：ローラ・コンベア・・約２０００万円 • チェーン・コンベア・・約６０００万円 • 成果：一人あたりの作業量は三倍以上に増加した。改善に要した費用は、改善を実施した年に取り戻した。 2004/10/23 12 事例② • 株式会社ほしのドライ • 改善内容：製品カゴの改善 • 自動立体包装機の改善 • 要した費用：総実施費用・・約２５０万円 • 成果：従業員は長時間筋力を使う作業から解放された。結果、従業員が働きやすい環境になり、生産性が向上した。 2004/10/23 13 事例③ • アクト物流株式会社 • 改善内容：トラック昇降設備の改善 • 要した費用：約２０万円 • 成果：トラックの昇降が簡単にできるようになり、従業員の負担が軽減した。 2004/10/23 14 今後の雇用開発 • 高齢社会になるということは •↓ • 雇用開発は必要不可欠である。 •↓ • 個人は能力向上に努め、企業が雇用開発の拡充に努める必要がある。 2004/10/23 15