モデル入門つづき就職ガイダンス（2年前：父母向け） • ある大手就職情報の会社の方に講演していただいた。 • 人材：どこの企業でも足りない • 人手：余っている • 人材～社会の変化・人々の変化を考えて新しい提案のできる人 • 例：大型郊外型スーパーマーケット全盛 • すぐに訪れる高齢化社会時に、適合的？提案できる学生いますか？ • います！先の郊外型スーパーの研究、講演の前年に本学の学生研究（県内のスーパーマーケットに就職） • カジュアル式～2000年の研究当時としては画期的！専門式場・ホテル/カジュアル式の利用者を比べないと、しかもその後の生活まで調べないとわからない。～当時は業界・東京の研究者でもわからない！皆さんならできます、トレーニングすれば。 • 新潟のこと、東京の研究者よりもわかる。 • 新しい人々の変化～皆さんの方が、年配の0 業界の人よりもわかる。 • 人々の変化を先取りし、新しいモデルを提案！皆さんならできます。 • 複数の具体的な事象からモデルを考える。既存のモデルを具体的事象に当てはめ、限界を探る～そのためのトレーニングが行動科学システムエンジニアも… • 先輩の話（システムエンジニア）システム利用する人々と飲んで、あだ名で呼ばれるようになったら一人前！どんなシステムが必要？これから使う現場の人はわからない。現場に出向いて、観察して、インタビューして、さらに飲み会でグチを聞いてシステムを作る！人々の希望を先取りしたシステム～結果的に喜ばれて成功さて実際に、仮説を立ててみよう（具体→抽象） • 基本観察：本学、県内就職希望者が多い。 • 県内3私立大学 2年生中心県内出身者 180名（男性120名女性60名） • 105名は、県内就職希望者。 • 東京での既存の研究では、学生有名企業好き…新潟では当てはまっていない？？？ • なぜ！！