機密性２ Ⅲ．産業人材育成・人づくり四国経済産業局企業は人なりと言い表されるように、企業や地域を担うのは基本的には人であり、人口が減少していく四国だからこそ、企業や地域を担う人の生産性をあげていくための仕組みづくりと仲間づくりが、これまで以上に重要な視点となるものと考えられる。そして、こうした取り組みを強めていくことが、結果として、ニッチトップやハイサービス、海外市場への展開などの独自の強みを活かした経営戦略により持続的成長を実現する企業や、中山間地域を始めとする地域が抱える課題を解決できる地域ビジネス等を創出していく地域づくりにも繋がる。このため、企業や地域社会で活躍できる人材を育成するための環境整備を進めるとともに、人を大切にするという普遍的な経営理念を組織として体現できる経営者や、専門的な知識や技能により企業の強みをより発揮できる人材の育成に取り組む。 ◆産業界が必要とする人材の育成・活用 ◆地域から大切にされる経営者の育成社員・顧客・地域とのつながりを大切にする経営理念の実践により、百年続くような息が長い、地域から大切にされる企業づくりを目指す経営者の育成。産業界が真に必要とするものづくり人材や海外展開の担い手として期待される優秀なアジアの留学生等を育成・活用。アジア人財研修会 ◆社会人基礎力の定着紙産業分野中核人材育成講義四国でいちばん大切にしたい会社大賞大賞受賞徳武産業㈱基礎学力・専門知識を活かす力基礎学力社会人基礎力専門知識人間性、基本的な生活習慣 ◆地域課題の解決を担う人材の育成地域課題の解決（地域ビジネス、コミュニティ形成）を通して、地域社会で活躍していくための能力を育てる。 ◆優れた人材の確保・定着四国企業の魅力発信、就業意識の変革等により、地元企業で活躍する優れた人材の確保・定着。中心市街地での賑わいづくりの担い手育成中山間地域をフィールドにしたインターンシップ