SISTEMA DE REMUNERACIÓN En apego a la normatividad señalada en las Disposiciones de Carácter General Aplicables a las Instituciones de Crédito, Banco Inmobiliario Mexicano, S. A. Institución de Banca Múltiple cuenta con un Sistema de Remuneración integrado en el Manual de Normatividad para Remuneraciones, que contiene las políticas y lineamientos mediante los cuales se realiza la gestión y administración de las remuneraciones otorgadas a sus colaboradores. Las remuneraciones que actualmente otorga la institución son consideradas como Ordinarias, conformadas por el sueldo fijo mensual determinado conforme a la posición del puesto en la estructura organizacional y al tabulador que corresponda. Además, se complementan con las prestaciones que se tienen establecidas:  Aguinaldo: 30 días de salario por año cumplido o proporcional al tiempo laborado.  Vacaciones: 10 días los primeros dos años, incrementándose conforme a la ley a partir del tercer año.  Prima Vacacional: 25% sobre los días a disfrutar.  Vales de Despensa: conforme al sueldo y tabulador.  Fondo de Ahorro: conforme al sueldo y tabulador.  Seguro de Vida. Adicionalmente se cuenta con un esquema de remuneración variable para el personal asignado a la cobranza de créditos hipotecarios. Además, actualmente se está diseñando un plan de remuneración variable que comprenderá los pagos que resulten del cumplimiento de metas y objetivos. Estos pagos considerarán un porcentaje diferido de acuerdo a los indicadores de riesgos para cada puesto. El diseño de éste sistema está siendo monitoreado por el Comité de Remuneración y el Comité de Riesgos.