「管理職のためのストレス対応ワークショップ」無料体験セミナーのご案内  ストレスチェック義務化への対応はお済みですか？  労働安全衛生法の改定により、 2015年12月より事業所でのストレスチェックが義務化されます。  ストレスは仕事の生産性を下げるだけでなく、事故や離職にもつながります。 ■■□ ストレスチェックとは□■■ 講師紹介 50名以上の事業所では年1回の実施が義務化 「仕事の内容」「気持ち」「周りの人」に関する計57問 結果は精神科医・保健師などの専門家が診断 強いストレスがあると判断された場合は就業措置が必要深谷純子（ふかやすみこ）（株）深谷レジリエンス研究所代表一般社団法人レジリエンス協会理事コーチングや研修を通じて、自分の強みを活かし、チャレンジできる人材の育成を支援。企業に対して、ストレス対応や組織の活力を上げるプログラムを提供。レジリエンスジャパン推進協議会にてレジリエンス力を醸成する仕組みつくりＷＧで活動中。日本アイ・ビー・エム出身生涯学習開発財団認定コーチ【日時】平成２７年５月１1日（月）１３時３０分～１６時３０分（開場１３時１５分）【場所】日比谷図書文化館セミナールーム・地下鉄「霞が関駅」B2出口より徒歩約３分、「内幸町駅」A７出口より徒歩約３分・ＪＲ新橋駅日比谷口より徒歩１０分５月１１日無料体験セミナー申込書会社名 ※ご参加は１社２名様限りとさせていただきます。部署名＆役職フリガナ TEL お名前 E-mail ( ) 一) 申込FAX：０３-３９４０-３５２２ E-mail: [email protected] ※お客様からご提供いただいた個人情報は、本セミナーのご連絡や各種情報提供に必要な範囲で利用させていただきます。その他の目的に利用することはありません。個人、企業、地域をレジリエンスに、豊かな社会の実現を目指します（株）深谷レジリエンス研究所りょくリーダーにレジリエンス力が求められているグローバルな競争環境の中で、企業を取り巻く事業環境は激しく変化しています。そのような環境下で、リーダー（管理者）には変化に対する対応力が求められています。リーダーは、それらのプレッシャーやストレスを乗り越えて、パフォーマンスを発揮するレジリエンス力が求められています。国内外で、「今、注目を浴びているのがレジリエンス力の強化」です。 ■■□       このようなお悩みはありませんか□■■ 若手社員がちょっとした失敗や叱責を受けたことを契機にモチベーションを下げ、立ち直れない期毎に過大となる目標額に重圧感を感じ、メンタルダウンとなっている時短・生産性向上と目標必達との狭間で悩んでいる年上の部下、女性活用、有期社員など雇用形態の多様化で、部下のマネジメントに悩みが深い口うるさく指導すると部下に疎まれるのではないかと感じ、部下に対して何も言えなくなってしまっている組織内外で起こる多様な問題に対して、迅速な問題解決を求められ悩んでいるレジリエンス向上の視点【プログラム内容例】２日目１日目 ●オリエンテーション ●レジリエンス力を高める技法－３ ●体感ワーク「フリーホール」・ストレスへの対処法・グループでストレスフルな体験をあじわう ●ストレス体験のダイアログ「リーダーとしての逆境体験を語り合う」 ●レジリエンス力を高める技法－１・自分の「ストレングス（強み）」を発見し、活かす ●レジリエンス力を高める技法－５・自己効力感を高めるには【講師による実演後ロールプレイ】・逆境体験の感情を客観的に振り返る・部下の自己効力感を高めるには・精神的な落ち込みを軽くするには ●質疑応答 ●レジリエンス力を高める技法－２・逆境の肯定的意図とは【講師による実演後ロールプレイ】お問合せ ●レジリエンス力を高める技法－４ ●レジリエンス力向上のためのアクションプラン作成 ●まとめ〒１６０－００２３東京都新宿区西新宿７－２－６西新宿Ｋ-1ビル３F 株式会社深谷レジリエンス研究所ＴＥＬ／ＦＡＸ：０３-３９４０-３５２２ http://www.fukayaresilience.com