2015 年（平成 27 年）3 月 31 日（火） The Daily NNA 中国総合版【CHINA Edition】第 04624 号［15］非標準労働時間制の残業代支払い第 100 回（執筆担当：許文実）中国では労働者に対し、１日に８時間、１週間に 40 時間の標準労働時間制を実施しており、企業は労働者の労働時間を延長する場合、残業代を支払う必要があります。しかし、一部の企業、職場はその特殊性により、企業が審査認可を取得した上で非標準労働時間制を実施できることを法律は規定しており、勤務時間総合計算制（中国語：総合計算工時工作制）、フレックスタイム制（不定時工作制）などが含まれます。い弁法」は、承認を経てフレックスタイム制を実行する雇用企業が法定祝祭日に労働者に勤務を手配する場合、賃金の 300％以上の残業代を支払うものと規定しています。よって、実務では企業がその雇用場所に応じて、各地の規定を理解する必要があります。このほか、企業がフレックスタイム制を採用する場合、必ず労働行政部門の審査認可を取得しなければなりません。企業が法に従い審査認可を取得せずに、フレックスタイム制の適用を主張する場合、原則として企業の主張は支持されません。非標準労働時間制で、企業が残業代を支払う必要があるただし、その厳格度は地域によってばらつきがあります。か、いかにして残業代を計算するかは、企業および従業員ある地域では、高級管理者など標準労働時間に基づくことが高い関心を寄せる問題です。が難しく、かつ年収が比較的高い労働者、あるいはタクシー運転手、販売員など特殊な職場の労働者は、原則として（１）勤務時間総合計算制、すなわち週、月、四半期、残業代の支払いが支持されません。安徽、北京などの裁判年などを周期として勤務時間を総合計算する労働時間制は、所が、これに類似する意見を出しています。交通、鉄道など連続作業を必要とする業種、地質、旅行なある地域では、労働者の職場がフレックスタイム制の特ど季節、自然条件による制限を受ける業種に通常適用され徴を有し、標準労働時間制により残業代を計算することがます。明らかに不合理である場合、実際の状況を斟酌して残業代勤務時間総合計算制が適用される労働者の場合、総勤務を計算し、例えば運転手などの待機時間は 50％に換算する時間が法定基準労働時間を超える部分は延長労働時間とさとし、江蘇省の裁判所はこの種の態度を維持しています。れ、かつ法に従い残業代を支払う必要があります。また、ある地域では、超過時間の全ての労働時間を残業具体的に言うと、企業が半年間の勤務時間総合計算制を時間として計算し、例えば上海の裁判所の一部の判例に、申請し、かつ承認を得た場合、労働者の半年の総勤務時間この種の傾向がみられます。が半年の法定基準の総時間を超えなければ、残業代を支払う必要はありません。＜筆者紹介＞反対に、労働者の半年の総勤務時間が半年の法定基準の労働法チーム担当パートナー：陳軼凡、王林柱、董総時間を超える場合、企業は超過時間について賃金の輝、翁維維、袁凱、諸韜韜、孫海萍 150％以上の残業代を支払う必要があります。特に注意すべ上海労働法チーム：紀樺・厳静安・徐開元・殷利きは、企業が労働者に法定祝祭日に勤務手配する場合、賃華・紀悦穎・朱誉鳴・魯建偉・黄翼ミン金の 300％以上の残業代を支払う必要があります。北京労働法チーム：盧偉・王娜・許文実広州労働法チーム：朱園園（２）フレックスタイム制は、勤務の開始、終了および世澤法律事務所は北京・上海・広州・香港・東京に連続性が固定的ではない労働時間制で、高級管理者、外勤、拠点を展開。主な業務分野は、外商直接投資および営業、当直人員など標準労働時間に基づくことができないＭ＆Ａ、企業日常法務、労働問題、不正競争・独占労働者および長距離輸送人員、タクシー運転手、鉄道、港禁止、知的財産権、債権回収、訴訟および仲裁、会湾、倉庫積載員など機動性を求められる労働者に適用され社の解散・清算および破産などが挙げられます。ます。 Web: www.broadbright.com フレックスタイム制を適用される労働者は、1995 年に発 E-mail: [email protected] 効した「賃金支払い暫定規定」により、残業代の規定を執【上海オフィス】行しないと明確に規定されており、2012 年に公布された Add：淮海中路 93 号大上海時代広場 1109 室「特殊労働時間制管理規定（意見募集稿）」もこの見解を引 Tel：021-5386-1618、021-5386-1109（日本語専用）き継いでいます。しかしながら、ある地方法規はなおも前述の規範性文書を適用せず、例えば 03 年に発効した「上海市企業賃金支払【ASIA】www.nna.jp/ 【EU】www.nna.eu/ Copyright(C) NNA All rights reserved. 記事の無断転載・複製・転送を禁じます