The Daily NNA中国総合版【CHINA Edition】第04701号

［12］The Daily NNA 中国総合版【CHINA Edition】第 04701 号
2015 年（平成 27 年）7 月 21 日（火）
隠蔽により生じる労働問題
第 108 回（執筆担当：紀悦穎）
または変更させた場合、労働契約は無効または一部無効と
なります。そのうち、“詐欺”の構成要件は、通常の場合、
（１）主観的故意（２）虚偽の事実または事実の隠蔽（３）
相手方が詐欺行為により真実の意思に違反した契約を締結、
一．事例
または変更する行為を指します。
Ａ社の採用条件の中に、女性社員は「既婚・子供あり」 “詐欺”行為を認定するとき、労働者が個人情報を隠蔽
であることと明記されており、張さん（仮名）はＡ社の採または虚偽報告したことを一律に詐欺とみなしてはならず、
用条件を明らかに知りながら、
「既婚・子供あり」であると労働者が隠蔽、詐称した事項が労働契約の履行と必然的な
偽り、Ａ社は実情を知らないまま張さんを採用するに至り直接の関係を有することが必要です。実務において、労働
ました。後に、Ａ社は詐欺を理由として、労働契約の無効者が学歴を詐称、専門資格を詐称または職歴を詐称して誇
を主張し、労働契約を即時解除する権利を行使しました。張した場合、労働契約は無効とみなされる可能性が高いで
張さんは、この会社の行為に対し、公平な就業の権利を制す。一方、雇用企業が婚姻、出産状況を理由とすることは、
限しており、就業差別に当たると訴え、会社が労働契約を労働契約の履行と直接関係なく、雇用企業の判断を誤らせ、
解除する行為は違法解除に当たると主張。労働関係の回復真実の意思に違反して労働契約を締結させることもないた
め、通常の場合、詐欺とは認定されません。このため、労
を要求しました。
働契約が無効とみなされることはなく、労働契約を即時解
除する権利はないとみなされます。雇用企業がこれをもっ
二．分析
て労働契約を一方的に解除した場合、労働契約の違法解除
１.「職場における婚姻状況の隠蔽」は就業差別を構成すの法的責任を負う必要があります。
以上を総括すると、張さんの主張は合理的、合法的で、
るか
「労働法」及び「就業服務と就業管理規定」の規定によ支持される可能性は比較的高いです。よって、雇用企業は
ると、労働者は平等な就業の権利を有し、雇用企業は雇用「既婚・子供あり」など労働契約の履行と関係のない事項を
条件において差別的な内容を設けてはなりません。ただし、採用条件に組み入れるべきではありません。労働者が婚姻、
“詐欺”行為とみなす
雇用企業の雇用自主権も同時に尊重すべきで、雇用企業は出産の状況を隠蔽していたとしても、
企業の必要に基づき採用において合理的な制限的条件を設べきではなく、労働契約を即時解除する権利を行使した場
けることは就業差別とみなされるべきではありません。た合、労働契約の違法解除の法的責任を負うことになります。
「職場における婚姻状況の隠蔽」に対して慎重な対
だし、挙げられた制限的条件と労働契約の履行に必然的なつまり、
関係がない場合、就業差別とみなされる可能性があります。応を取る必要があります。
法律法規が明確に規定する差別してはならない状況、例
えば、民族、種族、性別、宗教信仰、伝染病（Ｂ型肝炎）
＜筆者紹介＞
キャリアを理由に差別することは、就業差別とみなされま
す。婚姻、出産状況と労働契約の履行の関係性についてい
労働法チーム担当パートナー：陳軼凡、王林柱、董
えば、通常の場合、必然的な関係がなく、例えば雇用条件
輝、翁維維、袁凱、諸韜韜、孫海萍
の中に「既婚・子供あり」などの制限的条件を列記するこ
上海労働法チーム：紀樺・厳静安・徐開元・殷利
とは就業差別とみなされる可能性が高いです。
華・紀悦穎・朱誉鳴・魯建偉・黄翼ミン
２.「職場における婚姻状況の隠蔽」は労働者の告知義務
の違反を構成するか
北京労働法チーム：盧偉・王娜・許文実
「労働契約法」第８条の規定によると、雇用企業は労働
広州労働法チーム：朱園園
者と労働契約が直接関係する基本状況を知る権利があり、
世澤法律事務所は北京・上海・広州・香港・東京に
労働者は事実のとおりに説明しなければなりません。労働
拠点を展開。主な業務分野は、外商直接投資および
契約法は労働契約を締結する過程において、労働者が事実
のとおり告知する義務及び不誠実な行為に対する規制を設
Ｍ＆Ａ、企業日常法務、労働問題、不正競争・独占
けているのも、労働契約の目的の実現を確保するためです。
禁止、知的財産権、債権回収、訴訟および仲裁、会
司法実務では、
「労働契約と直接関係のある基本状況」と
社の解散・清算および破産などが挙げられます。
は、労働契約の履行に実質的な意義を有する事項を指し、
Web:www.broadbright.com
通常は、労働者個人の身分情報、ある程度において労働者
の業務能力、技術熟練度を反映できる業務履歴、元勤務先
E-mail:[email protected]
の推薦状、特殊な業務に必須の資格証書または健康上の資
【上海オフィス】
料などを指します。婚姻、出産状況は通常、労働契約の履
Add：淮海中路 93 号大上海時代広場 1109 室
行と必然的な関係はなく、個人プライバシーに属し、よっ
Tel ： 021-5386-1618 、 021-5386-1109 （日本語専
て、労働者が事実のとおり自己の婚姻、出産状況を告知し
なくても、前述の義務には違反しません。
用）
３.「職場における婚姻状況の隠蔽」は“詐欺”を構成す
るか
「労働契約法」第 26 条の規定によると、詐欺手段をもっ
て相手の真実の意思に反する状況において労働契約を締結
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