［14］The Daily NNA 中国総合版【CHINA Edition】第 04681 号 2015 年（平成 27 年）6 月 23 日（火）「上海市集団契約条例」修正案第 106 回（執筆担当：紀樺）な生産、業務秩序、社会公共秩序を乱す行為（四）その他、集団協議を阻害する行為 2015 年６月 18 日、上海市第 14 期人民代表大会常務委員会第 21 回会議にて可決された修正案「上海市集団三．区域的集団契約における区域の範囲を明確契約条例」が、2015 年 10 月１日より施行されます。化（「区域」の範囲及び区域的集団契約に算入で一部の修正内容を以下にご紹介します。きる企業の基準）区域範囲：零細企業が比較的多く集中する街道（郷鎮）、経済開発区、工業（科技）園区、商業区、商業ビ一．賃金集団協議の内容を新たに追加ルなどの区域集団協議において賃金集団協議は間違いなく最も関企業基準：前述の区域内にて独立して集団協議を展心を集める問題であり、今回の修正案は賃金集団協議開する条件を備えない企業の具体的な内容を５項目追加しました。特筆すべきは、協議主体と集団契約の締結主体：前述の区域内の労これまでの修正草案の中には、賞与、補助、手当など働組合と企業が推薦する代表の分配方法は含まれていませんでした。賃金集団協議は一般的に以下が含まれる。四．集団協議制度に対する監督地位を明記（一）賃金分配制度、賃金基準、賃金分配形式及び賃金支払い方法修正案は、集団協議の着手難という問題の解決をは（二）従業員の年間平均賃金水準の調整幅かり、企業が正当な理由なく集団協議を拒絶または引（三）賞与、補助、手当などの分配方法き延ばした場合の責任を明記し、上級労働組合の集団（四）残業賃金及び試用期間、病気休暇、私用休暇協議制度に対する監督地位を明記。企業が正当な理由中の賃金待遇なく集団協議を拒絶または引き延ばした場合、市、区、（五）双方が協議すべきと認めるその他の賃金に係県の総労働組合は是正意見書を提出し、企業に是正をる事項要求することができます。企業が是正を拒絶する場合、本市公共信用情報管理の関連規定に基づき当該情報は二．協議過程における企業と従業員の禁止行為市公共信用情報サービスプラットフォームに組み入れられます。規定を追加実務における集団協議の過程は敵対が生じやすく、＜筆者紹介＞追加内容はよく見られる協議を阻害する行為を列記し、企業、従業員を拘束します。特に、従業員の行為に対労働法チーム担当パートナー：陳軼凡、王林柱、董する制限規定は、ある程度において企業が集団協議を輝、翁維維、袁凱、諸韜韜、孫海萍行う過程での正常な経営秩序を守るものとなります。上海労働法チーム：紀樺・厳静安・徐開元・殷利企業は以下に列記される行為を行ってはならない。華・紀悦穎・朱誉鳴・魯建偉・黄翼ミン（一）従業員側の協議代表の人身の自由を制限する、北京労働法チーム：盧偉・王娜・許文実または侮辱、威嚇、脅迫、暴力傷害を行う広州労働法チーム：朱園園（二）従業員が労働場所に入ることを拒絶または阻世澤法律事務所は北京・上海・広州・香港・東京に害し、生産工具またはその他の労働条件の提供を拒絶拠点を展開。主な業務分野は、外商直接投資およびするＭ＆Ａ、企業日常法務、労働問題、不正競争・独占（三）集団協議議題に関する資料の提供を拒絶する、または虚偽の資料を提供する禁止、知的財産権、債権回収、訴訟および仲裁、会（四）その他、集団協議を阻害する行為社の解散・清算および破産などが挙げられます。従業員は以下に列記される行為を行ってはならな Web: www.broadbright.com い。 E-mail: [email protected] （一）企業側の協議代表の人身の自由を制限する、【上海オフィス】または侮辱、威嚇、脅迫、暴力傷害を行う Add：淮海中路 93 号大上海時代広場 1109 室（二）労働契約の約定に違反し、労働任務を完成さ Tel：021-5386-1618、021-5386-1109（日本語専用）せない、または各種の方式によりその他の従業員を職場から離れさせる（三）企業の設備、工具を破壊するなど企業の正常 Copyright(C) NNA All rights reserved. 記事の無断転載・複製・転送を禁じます【ASIA】www.nna.jp/ 【EU】www.nna.eu/