［14］The Daily NNA 中国総合版【CHINA Edition】第 04711 号 2015 年（平成 27 年）8 月 4 日（火）労働者に対する賃金損失の賠償違法解除の決定を撤回した場合第 109 回（執筆担当：許文実）期在職従業員の平均賃金より高い場合、労働者本人の前 12 カ月の平均を通常の勤務時間の賃金として計算します。ま中国「労働契約法」、「労働法の労働契約規定違反に関すた、ある地域では、労働契約解除の決定が撤回された原因る賠償弁法」などの関連法規に基づき、雇用企業が労働契により区別し、雇用企業の労働契約の解除決定が手続上の約を違法解除した場合、その違法解除行為により労働者に瑕疵（カシ）のみにより撤回された場合、雇用企業は最低与えた損失について雇用企業は賠償しなければなりません。賃金基準により労働者の賃金収入の損失を支払います。労労働者が労働契約の継続履行を要求しない、または労働契働契約解除の決定が、実体的な問題により撤回された場合、約がすでに履行継続不能である場合、雇用企業は法定経済雇用企業は労働者の正常な労働時の賃金基準により労働者補償金の２倍の基準にて労働者に賠償金を支払う必要があに賃金を補充支給するものとし、北京はこの原則に従ってります。司法実務では違法解除または労働契約終了の賠償います。基準は事実上法定化されており、雇用企業により経済補償前述の各地規定に差異が存在するとはいえ、いずれも「労基準の２倍の賠償金が支払われた後、労働者は賃金損失を働者の正常な労働時の賃金基準」という概念に関わります。再び主張することはできません。司法実務は通常の場合、労働者の正常労働時の賃金基準は、一方、労働契約の違法解除の決定を撤回する判決が下さ労働者の通常出勤の通常の賃金収入のみを含むべきであり、れた場合、雇用企業は労働者本人が得るはずであった賃金労働者の労働状況により支給される賞与、歩合は含まれな収入損失を賠償しなければなりません。ただ、いかにしていとみなします。賃金収入の損失を計算するかという問題について、関連法このほか、人民法院は雇用企業の賠償責任を確定すると規は明確な規定を設けておらず、各地の司法実務には比較き、労働者が労働契約解除の紛争において過失があるか、的大きな違いがあります。雇用企業が労働契約を違法解除した後、労働者がその他のまず、賃金収入の損失を計算する期間について、1997 年雇用企業にて勤務し、その他の賃金収入を得たかなども考１月 31 日に発効した「労働省弁公庁の労働紛争案件処理に慮し、前述の要素は雇用企業の賠償責任に影響する可能性関するいくつかの問題の回答」第２条では、雇用企業は労があります。働契約の解除を決定した日より労働者の賃金を補充支給するものと規定し、北京、広東、遼寧等にも類似する規定があります。しかし、一部の地方規定はこれと矛盾し、例え＜筆者紹介＞ば「上海市企業工賃金支払弁法」第 23 条は、雇用企業の労労働法チーム担当パートナー：陳軼凡、王林柱、董働契約解除の決定が労働紛争仲裁部門または人民法院によ輝、翁維維、袁凱、諸韜韜、孫海萍り撤回された場合、雇用企業は労働者の仲裁、訴訟期間の上海労働法チーム：紀樺・厳静安・徐開元・殷利賃金を支払うものと規定します。当該規定からみると、雇用企業は労働者が労働仲裁を申立てた日から賃金を補充支華・紀悦穎・朱誉鳴・魯建偉・黄翼ミン給する必要があります。しかし、上海第一中級人民法院と北京労働法チーム：盧偉・王娜・許文実上海第二中級人民法院の司法実務は異なり、前者は雇用企広州労働法チーム：朱園園業は労働者が仲裁を申し立てた日から賃金を補充支給すべ世澤法律事務所は北京・上海・広州・香港・東京にきと判決し、後者は雇用企業が労働契約の解除を決定した日から賃金を補充支給すべきと判決しました。拠点を展開。主な業務分野は、外商直接投資および次に、賃金の補充支給はどのような基準に基づき計算すＭ＆Ａ、企業日常法務、労働問題、不正競争・独占るかという問題について、各地の法規には比較的大きな差禁止、知的財産権、債権回収、訴訟および仲裁、会異があります。2001 年に公布された「雇用企業の労働契約社の解散・清算および破産などが挙げられます。規定違反に関する損害賠償問題についての回答」では、当該賃金は雇用企業の労働契約の違法解除により、労働者が Web:www.broadbright.com 労働を正常に提供できなくなったことで生じた賃金収入の E-mail:[email protected] 損失を指すと規定します。しかし、前述の規定には賃金収【上海オフィス】入の基準をより明確にする画定がなく、司法実務では、地 Add：淮海中路 93 号大上海時代広場 1109 室方により理解に差異があります。ある地域では、雇用企業が労働契約の解除を決定した月 Tel ： 021-5386-1618 、 021-5386-1109 （日本語専に当該労働者が所属する職場の前 12 カ月の平均賃金を基用）礎として賃金収入の損失を計算します。例えば、上海、広東などではこの方法に基づき計算します。また、例えば遼寧省では、当市の同期の在職従業員の平均賃金を基準として賃金を補充支給するとし、労働者本人の賃金が当市の同 Copyright(C) NNA All rights reserved. 記事の無断転載・複製・転送を禁じます【ASIA】www.nna.jp/ 【EU】www.nna.eu/