Unsere Angebote vermitteln Theorie- und Praxiswissen in wertschätzender Atmosphäre auf der Grundlage langjähriger professioneller Erfahrung und stets aktuellem Know-how. Im Zentrum stehen die Fähigkeiten zu ● selbstbewusster, authentischer und verantwortlicher Führung ● fairer und wirkungsvoller Kommunikation sowie ● erfolgreichem Arbeiten im Team. Die Akademie für Personalentwicklung vermittelt Handlungskompetenz zur Übernahme von beruﬂicher und gesellschaftlicher Verantwortung. E R K E N N E N . B E W E G E N . G E S TA LT E N Bärbel Okatz und Susanne Weinreich GbR Ludwig-Erhard-Str. 10 34131 Kassel E: [email protected] H: www.personalentwicklung-akademie.de Susanne Weinreich Bärbel Okatz Diplom - Sozialwirtin Personal- und Organisationsentwicklerin Pädagogin M.A. Personal- und Organisationsentwicklerin Ludwig-Erhard-Straße 10 34131 Kassel T: +49 (0) 561 5601 2323 M: +49 (0) 176 7245 1020 E: [email protected] Am Mühlengraben 2 37083 Göttingen T: +49 (0) 551 5041 8855 M: +49 (0) 172 2334 487 E: [email protected] Cross Mentoring mit IHK-Zertiﬁkat Seminare für Mentees ● Einführung: Persönliche Ziele, Stärken, Schwächen ● Grundlagenkompetenz „Führung“ > Aufgaben, Rolle, Stile > Gesprächsführung, Konﬂiktmanagement, Kritikgespräche > Teamentwicklung > Authentisch führen (Methode: Führen mit Pferden) ● Personalmanagement ● Präsentation, Moderation und Präsenz Unser Programm für die Führungskräfte Mentoring ist eine anerkannte Personalentwicklungsmethode, um u.a. Nachwuchs-/ Führungskraft gezielt zu fördern. Eine erfahrene Führungspersönlichkeit unterstützt als Mentorin oder Mentor die beruﬂiche und persönliche Entwicklung einer weniger erfahrenen Führungskraft (Mentee). Die Besonderheit des hier Qualiﬁzierungsangebote für Mentor/innen ● Rollenklärung und Zielvereinbarungen ● Methodenkompetenz: > Beratung > Führung ● Erfahrungsaustausch angewendeten Cross Mentoring liegt darin, dass Mentee und Mentor/in aus unterschiedlichen Unternehmen kommen. Das Programm bietet Unternehmen die Möglichkeit, dem eigenen Führungskräftebedarf durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen zu begegnen und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu fördern und zu binden. Mentees die Chance, sich mit professioneller Unterstützung Führungskompetenz aufzubauen, sich auf neue Aufgabengebiete vorzubereiten sowie im Netzwerk die eigene Karriereplanung zu optimieren. Mentor/innen die Option, Wissen sowie Erfahrungen zu reﬂektieren und weiterzugeben, neue Impulse zu bekommen und ihre Methodenkompetenz zu erweitern. Das gehört zum Programm • • • • • • Regelmäßige Treﬀen der Mentoring-Tandems Seminare für Mentees Vernetzung in Peer-Groups Praxisbezogene Facharbeit Betriebsbesichtigungen Qualiﬁzierungsangebote und Erfahrungsaustausch für Mentor/innen • Beratungsangebote für Vorgesetzte teilnehmender Unternehmen